פורום דיני עבודה

שלום
בעלי מעוניין לפתוח עסק לשירותי ניקיון לבתים ומוסדות קטנים
ומתכנן להעסיק עובד אחד או שניים
האם הוא צריך להוציא רשיון עסק?
תודה מראש

בזמן חופשת הפסח במקום העבודה שלי היתה חופשה מרוכזת.
באותו זמן ילדי חלה.
הבאתי אישור על מחלת ילד לעבודה.
הם מסרבים בטענה כי הייתי בחופשה בזמן זה ויכולתי לטפל בו.
ומציינים כי אם היה אישור מחלה שלי אז היו מקבלים.
האם זהו החוק ועלי לקבל זאת ?
תודה,
עדי

1.מתי הוחל התיקון המאפשר לתבוע דמי הבראה בסיום יחסי העבודה?
2. בסיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע עד שנתיים אחרונות. השאלה היא מה התאריך המאוחר ביותר בו ניתן לתבוע בגין שנתיים אלה?

נניח שסיימתי לעבוד אוגוסט 2004. אני זכאי לדמי הבראה בגין שנתיים אחורנית.

האם כיום יכול אני לתבוע בגין שנתיים אלו?

נפגעתי בתאונת דרכים ונעדרתי מהעבודה לתקופה של חודש וחצי.
המעסיק שלי (נעמת) אמר שהוא ישלם משכורת בניצול ימי מחלה, אולם זה כהלוואה שעלי להחזיר למעסיק.
כלומר, עלי לשלם את מה שקיבלתי בחודש וחצי של הפגיעה תוך שניצלתי 180 שעות מחלה.
האם זה חוקי?

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מסודר מזה 3 שים. כיום נמצאת בתחילתם של טיפולי פוריות (עדיין בבדיקות שמצריכות העדרות).
מתי עלי להודיע למעסיק שאני נמצאת בטיפולי פוריות?
האם כבר מרגע זה?
האם מכתב מרופא יגן עלי מפני פיטורין?
תודה
דנית

שלום
אני עובד בחברה השכלה ישראלית. על בסיס חודשי +בונוסים. לפני פסח הודיעה החברה שאנו יוצאים לחופשה במהלך הפסח (לראשונה בתולדות החברה). כשקיבלתי את תלוש המשכורת התברר לי שהורידו לי 3 ימי חופשה. האם זה חוקי ? אם זה לא חוקי מה עלי לעשות בכדי לקבל את ימי החופש בחזרה ?

לפני כחצי שנה קודמתי בעבודתי והעלו לי את השכר ב300 ש"ח. לפי כמה זמן הוחלט להחזיר אותי לתפקיד הקודם ולהחזיר לי את השכר הקודם.
האם הדבר חוקי?

פוטרתי מחברה שעבדתי בה 4 שנים. לאחר חודשיים החברה זימנה אותי שוב לעבוד אצלה תחת חוזה חדש ומשכורת פחותה יותר.
השאלה היא האם אני זכאי לפיצויים בגין הפיטורים הראשונים? האם היות וחזרתי לעבוד זה נקרא כאילו לא הפסקתי לעבוד שם ובעצם אם אפוטר שוב בעתיד התקופה החדשה לפיצויים תחשב לי עם הישנה? מה כדאי לעשות? לוותר על הפיצויים ולהשאר בחברה? בהסכם החדש הם כאילו בעצם הכריחו אותי לוותר על הפיצויים הישנים. יש לציין שעברתי ממשכורת של 9000 ל6500.

אני בת 45 . עבדתי במקום עבודה מעל 6 שנים .לאחרונה נאלצתי להפסיק את עבודתי בעקבות תקופת מחלה ממושכת של כחודשיים. מיד עם מיצוי כל ימי המחלה שלרשותי, הודיע לי המעסיק כי לא יוכל להחזירני לעבודה עקב שינויים במערך העבודה בזמן מחלתי ועל פיטורין . שאלתי היא : האם דמי האבטלה מחושבים לפי תלושי שכר של חודשי עבודה בפועל טרם מחלתי או לפי תלושי השכר האחרונים ( בהם שולמו לי דמי מחלה , הנמוכים מלכתחילה בכ-30% משכר העבודה הרגיל) ? אודה לתשובתכם .

בתלוש המשכורת האחרון שלי מופיעה שורה של גילום זקופות וסכום של 323 ש"ח מופיע כסכום לתשלום, אשר התווסף על המשכורת הרגילה שלי. לכאורה קיבלתי 323 ש"ח מעבר למה שאני מקבלת בד"כ. מה זה אומר ובגין מה זה?
תודה

שלום רב

קראתי לאחרונה כתבה על דמי מחלה וראיתי את הטוקבק הבא.
האם מה שהוא כתב נכון??

ניקח עובד שעובד 5 ימים בשבוע מראשון ועד חמישי.
ניגש הוא לרופא המשפחה ומביא אישור מחלה מיום שישי ועד יום חמישי שבוע לאחר מכן.
בגין היום הראשון למחלה שהוא גם יום שישי לא יקבל העובד כסף עפ"י חוק אך לא משנה לו הענין דבר כי גם כך לא עובד ביום זה. היום השני למחלה יהיה יום שבת בו זכאי העובד ל-50% אך לא יקבל כי לא עובד ביום זה היום השלישי למחלה יהיה יום ראשון ובו יקבל העובד 50% והחל מיום שני יקבל העובד 100% עד יום חמישי.

קיימת נטייה שגויה אצל העובדים והמעסיקים שכיוון שלא עובדים בימים שישי ושבת אז הם לא נחשבים לתחילת מניין ימי המלה.

האם נכון הדבר שאם לוקחים מחלה מיום שישי (יום שבו לא עובדים) היום נספר וביום ראשון שאחריו נחשב כבר ליום השלישי שבו אמורים לקבל תשלום מלא??

תודה

שלום רציתי לשאול לגבי אב שמעוניין להתפטר לטובת טיפול בתינוק מתי עליו לעשות זאת כדי לקבל פיצויי פיטורין ? האם זה קשור לחופשת לידה של האם כלומר - האם גם האם יכולה לצאת והוא ימשיך את הטיפול?

אני עובדת באותה חברה כבר שש שנים. בסוף הקיץ אני צריכה ללדת ואני מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בתינוק. אני מבינה שאם אני מתפטרת תוך תשעה חודשים ממועד הלידה אז זה נחשב כפיטורין. השאלה שלי נוגעת להודעת ההתפטרות שאני מוסרת. מתי אני אמורה להודיע על ההתפטרות שלי? אחרי הלידה? בזמן חופשת הלידה? מיד בתום חופשת הלידה? (אני הרי לא מתכוונת לחזור).
ושאלה נוספת - האם אני צריכה לכתוב משהו מסוים בהודעת ההתפטרות חוץ מזה שאני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק?
תודה רבה

שלום וברכה!אני עובד במקום עבודה כחמש שנים.לפני חודש הורידו אותי לחצי משרה בהסכמתי ובחוסר ברירה שלי.כרגע אני מחפש עבודה אחרת,ורציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את פיצויי הפיטורין שלי ואת כל זכויותיי(שממילא הייתי צריך לקבל אם לא הייתי מסכים לרדת לחצי משרה),ולומר שבסך הכול הסכמתי לנסות חצי משרה ואני לא מסתדר עם זה כספית?

שלום רב,
שאלתי נוגעת לנושא תשלום עבור שעות נוספות עבור עבודה ביום שישי,
הגדרת המשרה שלי הינה 5 ימים בשבוע, מהחוק עולה כי התשלום עבור שעות נוספות הינו רק במידה ועבדתי 43 שעות שבועיות, שאלתי היא זו:
בחודש שעבר חל חג הפסח בימים ראשון ושני- יום א' ערב חג- לא עבדתי וירד לי חצי יום חופש, יום שני הינו חג ולכן לא עובדים באותו יום. באותו שבוע עבדתי ביום שישי כמעט 9 שעות.
עבור 7 שעות מתוך התשע שילמו לי 100% ועבור שעה וקצת 125%- כשעלתי את הנושא בפני מעסיקיי וכי לדעתי הדבר אינו הגיוני נאמר לי שלא עבדתי 43 שעות באותו שבוע ולכן לא שולמו לי שעות נוספות.
שאלתי היא- האםערב חג שבו לקחתי חופש (בזכות, משמע שיש לי ימי חופשה)נמנה או לא נמנה תחת הגדרת 43 שעות שבועיות???
וכמו כן אשמח לדעת האם ימי מחלה באישור רפואי גם הם אינם נמנים במסגרת אותם שעות שבועיות???
(אם תשבותך שלילית המסקנה היא שבשבוע בו העובדים לוקחים חופש/ אישור מחלה- לא משתשלם לעבוד ביום שישי כי לא משלמים שעות נוספות??)

אני חושבת שלא נעשה עימי צדק בעניין זה ואשמח לדעת מהי חו"ד המשפטית בנושא.

תודה מראש :)

ב"השלום, עבדתי בסוכנות לביטוח-טלמרקטינג כשלושה חודשים. אופן השכר במקום זה מתבסס על משכורת בסיסית ועל אחוזים ממכירה ,אך הלקוחות שסוגרים עסקאות צריכים לשלם 4 חודשים רצופים לפחות. ז"א סגרתי עסקה ומגיעים לי 200 ש"ח ממנה. אני אקבל אותם בתלוש, אך אם הלקוחה ביטלה את הפוליסה אחרי 3 חודשים אני אראה הורדה בתלוש ע"ח מקדמה -200 .בנוסף ישנו קורס של שלושה ימים מי שלא עובר את הקורס לא מקבל כסף. ומי שכן מקבל 18 ש"ח לשעה. רציתי לעזוב והגעתי ביום רביעי שלפני חג הפסח ואמרתי זאת למנהלת הישירה שלי. היא ביקשה ממני לכתוב "הריני להודיע על פיטוריי מהיום...." אמרתי לה שאני רוצה לעבוד עוד יומיים כי עליי לתת הודעה מוקדמת אך היא אמרה שהמנ"כל ביקש שאעזוב כבר. (ככל הנראה לא רצו לתת לי מתנה לחג)הסכמתי ועזבתי. בדרך הביתה חשבתי על כך שוב והתקשרתי למנהלת ושאלתי אותה האם זה בסדר כי אני לא רוצה שיורידו לי מהתלוש אי הודעה מוקדמת. היא אמרה שזה בסדר גמור. אלא שכשהגיע התלוש ראיתי שגבו ממני 450 ש"חהאם עניין התשלום חוקי? האם מותר להם להוריד ולהוסיף כל הזמן "על חשבון ,,,מקדמה וכו'" כמובן שכשעזבתי נאמר לי שלא אקבל את הכסף מהאחוזים שלי כי רק אחרי 4 חודשים אפשר לראות.....האם זה תקין?מה לגביי ההודעה המוקדמת? כיצד אפשר להוכיח שאכן כך היה? (היו עובדים ששמעו זאת)סליחה על האורך ותודה רבה רבה מראש

שלום רב,אני עובדת מזה 4 חודשים במסעדה במרכז, אני מקבלת טיפים בילבד! כאשר בד"כ לא מגיעה למינימום לשעה.בתחילת העסקתי במסעדה חתמתי על תופס 10, ונאמר לי כי משלימים לי למינימום.לאחר שביקשתי שישלימו לי למינימום בחודש הראשון לעבודה, השלימו לי רק חצי ממה שהיה מגיעה לי, ושלא ישלימו לי יותר בעתיד.כמו כן, ביקשתי גם תלוש משכורת לפני כחודשיים כדיי לוודא שמשלמים עלי ביטוח לאומי וכו', ונאמר לי שזה בטיפול של עורך דין ולוקח לזה זמן.השאלה שלי מה מגיעה לי? העם אני יכולה לתבועה אותם? ואיך אני עושה את זה?

אני עובדת כמזכירה
במשרד במשך שנה ועשרה חודשים.

הודעתי על התפטרות 30
ימים כפי שראיתי שרשום בפורומים וה30 ימים אמורים להסתיים ביום 05 ליוני. (יום 3
ויום 4 ליוני הם שישי שבת).

הבנתי שניתן לבקש
מהמעסיק להשתחרר קודם לכן אם הוא מסכים. אני רוצה לסיים בסוף חודש מאי.

השאלה שלי היא
כזאת: אם המעסיק שלי לא מסכים לשחרר אותי בסוף החודש ואני צריכה לסיים את העבודה
ב5 ליוני. האם אני יכולה לקבל את כל התשלומים (כלומר, משכורת של חודש מאי+הימים הספורים
בחודש יוני כולל כל הזכויות הסוציאליות) ביום 5 ליוני או שהוא יכול לתת לי את
משכורת מאי ברגיל ואז אני אקבל את כל הזכויות הסוציאליות רק במשכורת של יוני (כלומר
לחכות עוד חודש?(

תודה רבה.

שלום
אני עובדת בחברה שנה ועשר חודשים אני בהריון ויש לי 2 שאלות:
1-כמה זמן לאחר חופשת לידה אסור למעסיק לפטר אותי?
(ראיתי בפורום שאלות דומות לגבי וותק עבודה שונה )
2-כמה זמן לאחר חופשת לידה אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?

תודה

מה החוק אומר ואיך אפשר לטפל כאשר: עבדתי כמעט שנה בחברת שליחויות שתוך כדי עברתי תאונת רכים על האופנוע בזמן עבודה לצערי ולהפתעעתי גיליתי שהמעסיק דיווח שקיבלתי שכר ברוטו כולל של 1400 ברוב החודשים לאחר התאמצות גדולה הצלחתי לשחזר את הצ'קים שנתנו לי באמת שנעים סביב ה3000 ש"ח ובתביעת הפיצוים בביטוח לאומי לא מוכנים להכיר בצ'קים הללו כהוכחה שקיבלתי שכר המעסיק אינו מוכן לעזור ולהודות למי עלי לפנות ומה לעשות האם יש חוק בנושא?

שלום, קיבלתי היום מכתב פיטורים ונסגר עימי כי הם רוצים ניתוק מוחלט של 3 חודשים כלומר אני אקבל את כת כל זכוייתי מהפיטורים- עבדתי 3 שנים בחברה הם רוצים שאני אשוב בעוד 3 חודשים כאשר יפתח סניף נוסף האם מותר לי בזמן הזה לחתום בלשכה? האם מותר להם להחזיר אותי לחברה אחרי 3 חודשים? כאשר אני חוזרת אני מתחילה הכל מאפס מבחינת תנאים סוציאלים?

שלום חתמתי על חוזה בדצמבר 2010 התחלתי קורס פנימי במתחם העבודה עד סוף החודש זה.התחלתי עבודה בינואר האם החוזה שלי מתחיל מתחילת העבודה בפועל בינואר או שגם הקורס נחשב כחודש עבודה לחישוב וותק.
ואם מגיע לי פנסיה לפי חוק פנסיה חובה גם על חודש הקורס?

עובדת חדשה בשכר גלובלי האם אני אמורה לקבל תשלום על חג פסח? ניכו לי מהשכר מאחר ואמרו שלא צברתי ותק של 3 חודשים אבל אני לא עובדת שעתי ואני לא חייבת ותק ככה קראתי בפסיקות שעובד גלובלי אמור לקבל את שכרו המלא . כמו כן הוציאו אותנו לחופש חול מועד פסח אס יצא שבמקום לקבל שכר 8000 קיבלתי 6500 כי המעביד חילק את השכר ב ימי העבודה בחודש שזה 20 ושילם לי רק על 14 יום כלומר נפגעתי בשכר. גם הודיע לנו עכשו שבגלל התיעלות יורדים ל 4 ימי עבודה כלומר שוב ימי החופש על חשבוני ואין לי ימי חופש אני חדשה ועובדת דרך כ"א וגם אין לי אפשרות להיות במינוס יש לציין שעזבתי מקום עבודה על מנת לעבוד בחברה הזאת והם לא אמרו שיש להם בעיות ועכשו הם לא משלמים לי אף חודש את השכר הגלובלי שהובטח אני מחוייבת לעשות גם 13 שע נוספות האם זה בסדר?

שלום רב,
הנני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה 4 שנים. העבודה הינה במכירות ועל כן זה מצריך ממני לדבר כל הזמן בטלפון. מזה 4 חודשים יש לי דלקת בגרון שלא חולפת, הרופא התעסוקתי רשם לי מכתב שאני כשירה לעבודה אך עם מגבלה אחת:לא יכולה לדבר באופן ממושך לתקופה של 4 חודשים. פניתי למעסיק עם המכתב. לטענתו אין לו לאן לנייד אותי בחברה (למרות שמדובר על חברה מוכרת בפריסה ארצית) ואמר שהאפשרויות שלי הן: לצאת לחופשה ללא תשלום או להתפטר. אני מעוניינת שימצא לי תפקיד אחר במרכז או שיפטר אותי על מנת שאוכל לחתום אבטלה ולקבל את הפיצויים שלי. כמו כן, העתקתי את מקום המגורים שלי למרכז (מהצפון). אני כבר חודש בחופשת מחלה. מה עליי לעשות על מנת לקבלת את כל הזכויות שלי (אבטלה ופיצויים)?

שלום סיימתי לעבוד בחברת אבטחה לפני תום חוזה של שנה החברה דורשת סכום כסף גבוהה על סיום עבודה לפני תום החוזה.
האם הם יכולים לקזז את הסכום מהשכר האחרון שלי?
האם מותר להם לקחת ממני כסף על מדים במידה וכן החזרתי אותם לחברה?