האם המעסיק יכול להוריד רטרואקטיבית ימי מחלה מהמשכורת לאחר ששילם עליהם?
ימי מחלה
דנה
29/05/11
היי! צריכה ייעוץ בנוגע לימי מחלה.
במשך שנה וחצי המעסיק לא הוריד לי מהמשכורת ימי מחלה,כשלא באתי לעבודה. נוצר מצב ששנה וחצי הצטברו כ15 ימי מחלה (שלא באתי לעבודה) ועכשיו הוא רוצה להוריד לי את זה מהמשכורת בחלקים.. הימים הם לא ימי מחלה רצופים, לקחתי כל פעם יום או יומיים מחלה . האם זה נכון מבחינה חוקית? האם אני לא זכאית לתשלום? זה בסדר שעכשיו יורידו לי אותם מהמשכורת בדיעבד?
במשך שנה וחצי המעסיק לא הוריד לי מהמשכורת ימי מחלה,כשלא באתי לעבודה. נוצר מצב ששנה וחצי הצטברו כ15 ימי מחלה (שלא באתי לעבודה) ועכשיו הוא רוצה להוריד לי את זה מהמשכורת בחלקים.. הימים הם לא ימי מחלה רצופים, לקחתי כל פעם יום או יומיים מחלה . האם זה נכון מבחינה חוקית? האם אני לא זכאית לתשלום? זה בסדר שעכשיו יורידו לי אותם מהמשכורת בדיעבד?
זכאות רוטרואקטיבית לימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
לפי הבנתי למעסיק אסור לזקק לך רטרטאקטיבית ימי מחלה על תקופת בהם הוא כבר שילם לך. תלושי השכר הם בבחינת הודאת בעל דין- כלומר של המעסיק ולכן היום ל"תקן" את התלושים לא נראה לי חוקי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?