פורום דיני עבודה

יוסי שלום,

לבקש תמיד אפשר רק שבמקרה הזה אני בספק אם המעסיק ייתן לך, מהסיבה הפשוטה שהוא לא פיטר אותך ולמכתב פיטורים יש השלכות רחבות יותר מאשר תשלום פיצויי פיטורים מלאים.

אם אתה לא מסכים להפחתה בשכר אתה כן יכול בנסיבות האלה להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאי עבודה, לאחר שתתריע בפניו בכתב שמדובר בהרעת תנאים, תיתן לו הזדמנות לתקן את ההרעה ואם לא יתקן תוכל להתפטר.

התפטרות שכזאת (בכפוף לעמידה בתנאים שציינתי) תזכה אותך בפיצויים מלאים כאילו פוטרת, כמובן בהנחה שאתה לא חתום על סעיף 14. 

קרני שלום,

למיטב ידיעתי לא יצאה הוראה כזאת אך אינני בקיאה בהנחיות משרד הבריאות לעניין רישיונות העבודה.

מציעה להפנות את השאלה למשרד הכלכלה או הבריאות. 

שי שלום,

השאלה לא לגמרי ברורה לי אז קשה לי להתייחס לגופו של עניין.

לשאלתך השניה, כמו בכל יום אחר, כשיש חילוקי דעות לעניין תשלום זכויות, ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

שלום אליה,

יש צורך בתקופת אכשרה של 6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים.

לא מדובר בהכרח בחודשים רציפים או ממקום עבודה אחד.

הצעתי - נסי בכל זאת להגיש את התביעה לדמי אבטלה. 

רעות שלום,

כפי שכתבת בעצמך, המעסיק יצר נוהג ולכן הוא מחוייב גם בימים אלה לתת שי לחג.

משלא נתן, ולא משנה מאיזו סיבה, הדבר עשוי לעלות לכדי הרעת תנאים.

חייבת לומר שאני בספק אם בימים אלה זו תיחשב הרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר

רן שלום,

במידה והמעסיק מוציא אותך לחל"ת בניגוד להסכמתך, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
לאור הוותק שלך, לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורים אך כמובן שאתה זכאי לכל שאר הזכויות להם זכאי כל מפוטר באשר הוא - שימוע, הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימים צבורים.

אמיר שלום,

הוצאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום) יכולה להיעשות בהסכמת שני הצדדים בלבד.

בחל"ת בכפייה חד צדדית מצד המעסיק, מדובר בפיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת

שלום רב

ככל וחל על מקום עבודתך צו בדבר שבוע עבודה מקוצר אז בין השנה ה6-8 אתה זכאי ל17 ימי חופשה שנתיים= 1.4 ימים לחודש.

ככל ולא חל שבוע עבודה מקוצר אז אתה זכאי ל15 ימים לשנה= 1.25 לחודש.

שלום רב

אם העובד לא רוצה לחזור לעבודה עם תום החלת אז בעצם העובד מתפטר . אם המעסיק לא מעוניין שהעובד יחזור לעבודה אז על המעסיק לבצע לו הליך פיטורים כדין.

באשר להשלכות בעניין דמי האבטלה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי.

שלום רב

פעולה זו רק מיטיבה עם העובד שכן ככל ולא יסמנו לו זאת כמחלה אז הוא לא יקבל בכלל תשלום על אף אחד מהימים. 

עובד המודיע שהוא חולה בעיקרון זכאי לתשלום עבור ימי המחלה רק עם המצאת אישור רפואי אחרת לא זכאי כלל לתשלום אם המעסיק משלם לך עבור ימים אלה גם ללא אישור אז זו הטבה עמך.

שלום רב

ככל ואין אוטובוס המעסיק מחויב לתשלום דמי נסיעה עד למקסימום התעריף היומי לנסיעה שעומד ע"ס של 22.6 ש"ח ליום . 

זמן נסיעה אינו נלקח בחשבון כחלק משעות העבודה בכל מקרה ולכן זה לא רלוונטי באשר לשאלתך השניה שכן על הזמן בו אתה עובד אחרי 20 אתה מקבל שכר.

שלום רב

לגבי הטופס לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי- למיטב ידיעתי ישנן אפשרויות להגיש גם תלושים/ טפסים חלופיים ובמידת הצורך ביטוח לאומי פונה למעסיק- תקבל מענה מיטבי לכך בפורום הרלוונטי.

לגבי עיכוב בהפרשות הפנסיוניות- ראשית יש לבדוק מול הקופה אם למעסיק ישנו הסדר כלשהו איתה ישנם מעסיקים שמעבירים לקופה לפי רבעונים והקופה זוקפת את זה אחורנית יש לבחון את הדברים- בכל מקרה הפרשות מעסיק לפנסיה זה 6.5% מהשכר הפרשות עובד זה לפי מה שמופיע לך בתלוש שנוכה לך ואשר אמור היה לעבור לקופה ובנוסף ישנו חלק הפרשות מעסיק לפיצויים של 6%. 

באשר לפיצוי- כאמור יש לבחון מול הקופה האם זה ייזקף אחורה או לא ולפי זה ניתן יהיה לענות.

שלום רב

לא ברור לאור התקופה שציינת מדוע על המעסיק לשלם לך פיצויים או שאתה מדבר על רכיב הפיצויים בקופה. ככל ומדובר על חלק הפיצויים המצוי בקופה אז הוא צריך להיות 6% מהמשכורת בסיס ברוטו בגין התקופה- יש לבחון את החומר על מנת לדעת ולענות נקודתית.

באשר להסכם פשרה- ככל ונחתם הסכם ויש לו תוקף של פסק דין והוא לא בוצע ניתן לפנות להוצאה לפועל לשם אכיפתו.

שלום רב

על מנת לדעת ולענות על שאלה זו יש לבחון מהו שווי יום בתלוש השכר שלך ולראות בשוטף כיצד המעסיק שלך פועל האם שווי יום הוא חלוקה ל30 או שבשוטף נעשית חלוקה לימי העבודה המקסימליים באותו החודש. דהיינו כיצד המעסיק משלם לך שווי יום למחלה/ חופשה וכו'. בהתאם ניתן יהיה לעשות את החישוב. 

בעיקרון נהוג לחשב לפי 22 ימי עבודה חודשיים.

שלום רב

אכן מדובר בהרעת תנאים.

ניתן לפנות למעסיק ולבקש שיוציא אחד מכם לחלת ואת השני ישאיר במשרה שלו בהיקפה או לחלופין להודיע בכתב כי זה לא מקובל עליך ואם לא ישיבך להיקף עבודתך כפי שהיה בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר. ככל והמעסיק עומד בהחלטתו ולא משנה את ההרעה אז יש להודיע לו בכתב כי לאור העובדה שההרעה לא תוקנה אין לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לתקופה הרלוונטית כחוק לפי הותק שלך 

שלום רב

ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואת נמצאת בימי מחלה / ימי מחלת ילד / טיפול בילד עם צרכים מיוחדים אז המעסיק לא יכול לחפוף ימי מחלה עם ימי חופשה וראשית יש לאפשר לך לסיים את ימי המחלה שלך/ ילדך.

מעבר לכך- ככל ואין לזכותך מספיק ימי חופשה ומחלה אשר המעסיק מבקש כי תהיי בהם כחופש אז על המעסיק להשיבך לעבודה/ להוציאך לחלת .

שלום רב,

מדובר בסוגיה מורכבת מאוד.

יש לבחון את המסמכים שעליהם חתמה אמא שלך ועל הפוליסת ביטוח שלה ולא ניתן להשיב בפורום.

בהצלחה!

שלום רב, 

את צריכה לקבל שכר. 

שלום רב, 

לא היית צריך להמתין זמן רב כל כך.

לטעמי, לא מגיע לך שכר בגין ימים אלה.

לכל היותר מגיע לי הודעה מוקדמת. 

מלבד זאת, יש לך עילת תביעה על פיטורים ללא שימוע, ועל כך שלמעשה פוטרת בגלל המחלה. 

בהצלחה! 

אורן שלום,

אינני אוהבת לייעץ על דברים שאולי יקרו, כי ב"אולי" ניתן להשתנות המון דברים. 

בגדול אם יוציא לחל"ת, יש לראות את ההסכמות בניכם בהסכם העבודה.

אם התחייב להשאיר את הרכב, הרי שהוא צריך להשאיר את הרכב עד סיום העבודה. 

שלום רב,

את שאלות 1 עד 3 יש להעביר לפורום ביטוח לאומי.

מותר למעסיק לקבל היתר להוצאה לחל"ת.

הודעה למנהל בעבודה מהווה הודעה למקום העבודה.

בהצלחה!