פורום דיני עבודה

שלום רב, אחותי עבדה לפני שנה במקום עבודה למשך שבוע וחצי. לאחר שפוטרה לא קיבלה משכורת - ויש שיחות יוצאות שכל תחילת חודש היא התקשה בנוגע לשכרה. לפני שבוע הודיעו לה שהצ'ק מוכן והם לא מוכנים לשלוח צ'ק בדואר או להפקיד לחשבון אלא שהיא תגיע עד אליהם = שעה נסיעה.האם ניתן לדרוש הלנת שכר?האם היא חייבת לנסוע עד לשם לקחת את הכסף????

אני עובד במפעל מתכת גדול כבר שבע שנים יאני לקראת סיום עבודה במפעל בהסכמה בינינו לקבל הכל
השאלה היא שנצטבר לי חמישים וארבע ימי מחלה ולא נצלתי אותם האם המפעל חייב לשלם את הימים האלו לפי הסכם קיבוצי מסוים לענף הזה

אני עובד בחברה שכולם רוסים .
אך הם רוצים לפטר אותי .
ההרגשה שבגלל שאני לא יודע רוסית.
הם מדברים כול היום ברוסית .
ועל ההודעה שהם רוצים לפטר אותי במכתה קדם פיטורים בסיבות לא מובנות ולא הגיוניות
האם יש כאן אפשרות לתביעה כספית ?

שלום.יש לי שאלה העם מגיע לי תשלום פיצוים ואיך להתנהג.
3 שנים עבדתי בחבר שמירה עד שהם לא הפסידו את המכרז .אני קיבלתי פיצויים מחברה קודמת ועברתי לחברה חשדה (שזיכתה ) אך נשארתי לעבוד באותו מקום בתור סדרנית בקופת חולים כמו מקודם . עכשיו אחרי 3 שנים גם חברה הזאת הפסידה את המכרז.בשיחה טלפונית המפקח אמר שאין לו מקום עבודה בשבילי (זה היה בסוף דצמבר). אני רוצה להישאר באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד. אחרי שבועיים מפק"ח אמר שאני צריכה לחתום על טופס פנימי שאני לא מעוניינת לעזוב את המקום עבודה ביחד עם חברה . אז אמרתי לו שאני רוצה לקבל את הטופס ולברר עם עורך דין .הוא לא הסכים . אתמול (22.01.12)קיבלתי צלצול ממפק"ח הוא קבע איתי פגישה במשרד כדי להחתים אותי ואני רציתי לקחת מסמכים לייעץ לפני שאני חותמת אל משהו . יגעתי למשרד הוא הציעה לי מקומות עבודה למרות שלפני הוא אמר שאין לו בשבילי מקום עבודה . אמרתי שאני לא חותמת עד שלא מדברת עם עורך דין והוא יסבר לי על מה מדובר במסמך ,אז הוא רשם שאני לא מעוניינת בעבודה ומסרבת לחתום.צילם את המסמך ואמר שאני אקבל את העתק רק אחרי חתימת מסמך . אחרי שסירבתי לחתום לפני שאני מוראה את המסמך לעורך דין הוא אמר שאני יכולה ללכת .עכשיו אני ממש לא יודעת מה לעשות ואיך להתנהג ,לאן ללכת ועם מי לדבר. העם זה חוקי משהוא עשה ?העם מגיע לי פיצויים?מראש תודה

כמה ימים יש להודיע לי ?
אם אני עובד חודש וחצי .
האם יש החזר שרשום לי בתלוש יום חופשה ? בתשלום ?

אני נמצאת בעבודה חדשה כחודש וחצי, השבוע הייתי חולה ל-7 ימים ברצף - האם מקום עבודה משלם לי חופשת מחלה או שאני מגישה תביעה לביטוח לאומי???
היו לי בזכות כ-18 יום מחלה אצל מעסיקשעבדתי אצלו לפני שבועיים האם זה משנה אם ביטוח לאומי משלם לי????

או

מה הדרך הנוספת שאני יכולה לקבל דמי מחלה.???


תודה לתשובה מהירה.

שלום.מזה כמה שנים שיש לי חוב לחברה סלולארית כלשהי בארץ בשל חיובים שלא הצלחתי לשלם. החוב צמח וצמח ועד היום לא הצלחתי לשלם אותו.לאחרונה עברתי מיונים למשווק סלולארי שמשווק מוצרים של אותה חברה שאני חייב לה כסף. עברתי את המיונים בהצלחה, אולם קיבלתי טלפון שבו בישרו לי שאותה רשת סלולארית גדולה לא מרשה להם להעסיק אותי, כי יש לי חוב אליה. הייתי רוצה לדעת: האם זה חוקי שרשת סלולארית תטרפד את העסקתי על ידי משווק שלה?

שלום,
אני עובד בחברה כ- 4 שנים, החברה נקנתה על ידי חברה אחרת ומתחילים להיות המון קיצוצים ופיטורים.
כמובן שאת העובדים שעובדים הרבה שנים מעדיפים להטיש ולא לפטר בכדי לא לשלם להם פיצויים. השאלה שלי מאוד מורכבת אשמח אם אוכל לקבל תשובות.
1. בחתימתי על חוזה מול החברה התחייבתי לעבודה 4 משמרות בשבוע +שישי לסורוגין , בכתב יד בדף החוזה מעל המילה חוזה ולאחר החתימה הוסיפו ידנית כי אני צריך לעבוד שני בקרים ושני ערבים.
התחלתי ללמוד ואני לא יכול לעבוד שני ערבים ולכן פניתי אליהם בבקשה לעבוד ערב אחד ו3 בקרים . אך הם מכריחים אותי לעבודה 2 ערב ו-2 בוקר. האם התוספת הידנית שהוסיפו מעל המילה חוזה קבילה?
2. ניסיתי לדבר איתם המון פעמים ולהסביר להם שאני לא יכול פשוט לעבוד ערבים כי זה מתנגש ובשיחה עם הבוסית שלי הסברתי לה ואמרתי לה : מה את רוצה שאני אעשה? תשובתה הייתה : " אני רוצה שתתפטר"
פניתי למנהל שלה אך תשובתם הייתה אין מה לעשות אתה צריך לתת את מה שאנחנו רוצים. האם זה נכון? האם תגובתה והיחס המשפיל שלה בשיחה שלנו יעזור לי לקבל פיצויים אם יפטרו אותי?
3. אתמול היא פנתה אלי ואמרה לי שיש לי חודש לחזור לעבוד את מספר הערבים שהם רוצים אחרת הם יפטרו אותי בדין מפוטר ולא אקבל את הפיצויים שלהם אני מחכה.
4. האם מותר להם לשלם לי שכר בסיס של 22 שח לשעה ועוד תוספת למשכורת לפי מכירות? ואם במידה ולא הגעתי למינימום הם ישלימו. או שזה עברה על חוק שכר המינימום?

אני עובדת בחברה גדולה 7 שנים דרך מעסיק חיצוני, עכשיו אני עוברת להיות עובדת של החברה.
האם אני זכאית לפצויים מהמעסיק?

אני עובד בחברת תקשורת גדולה (012) שנרכשה לאחרונה על קבוצה שבבעלותה חברות נוספות מהתחום (פרטנר). 
לפני כחודש וחצי (4 דצמבר 2012) החברה הודיעה בשיחה לכל אגף ההנדסה של החברה (כ-70 איש)  על מהלך של פיתור והעסקה מחדש בחברה החדשה (פרטנר), כולל רמיזה לקבלת לתנאים יותר טובים. לאחר יותר מחודש זומנו כל העובדים שנכחו בשיחה לראיונות אישיים בהם נמסר לעובדים כי אין בכוונת החברה לקיים את מה שהבטיחה והוצאו חוזים המשמרים את הזכויות שבחוזה הקודם. בשיחה זו, ניתנה האפשרות להחליט תוך יומיים האם לחתום או לסרב ובמידה ויש סירוב הובטח שינסו למצוא תפקיד תואם לקישורים בחברת 012 ובמידה ולא יימצא תפקיד כזה העובד יפוטר.לאחר כשבוע, נמסרה הודעה לעובדים אשר סירבו כי אין בכוונת החברה לפטרם והם ימשיכו לעבוד בחוזה הנוכחי של 012 ולהתנהל תחת פרטנר.האם זו לא התנהגות פסולה ומה הם הצעדים שעל העובדים לנקות על מנת לקבל את מלוא הזכויות שמגיעות לעובד שמפוטר.

לפני כחודשיים , התחלתי לעבוד במקום עבודה הקרוב לביתי כאחמ"ש אבטחה .
הגעתי לחברה גדולה וידועה , אולם מאוחר יותר נתברר לי כי החברה הגדולה והידועה - מעסיקה קבלנים שיתפעלו ת'מקום ... בניהם גם את עניין האבטחה שבו אני משובץ - בקבלן חיצוני למקום העבודה הנוכחי .
כבר בתחילה נאמר לי על ידי מספר עובדים במקום להוריד ציפיות בכל המובנים וכי הנהלת החברה של הקבלן החיצוני - בעייתי לגמרי .
ואכן כן , איכות האנשים השומרים שהיו מביאים אלי למשמרת היו בעייתים - הו מבחינת משמעת והן מבחינת התנהגות , אולם עדיין המשכתי בגלל הקירבה לבית .
אט אט ראיתי - שמורידים לי במשמרות לשבוע , בעיות שכר , המון "סיפורים ותירוצים למיניהם" , ועוד .
למרות שתפקודי תמיד הוערך (לא על ידי החברה שבה אני מועסק אלא חברה מקבילה שעובדת עימנו כיועצי אבטחה) ולא היו בעיות , חברת הקבלן שבה אני מועסק הודיע לפתע על הפסקת העבודה , ללא כל סיבה .
שוב אדגיש , כי מעולם לא היה בעיה בתיפקודי כאחמ"ש וכי ביצעתי את העבודה מעבר לשביעות הממונים במקום .
נאמר לי על ידי גורם אחר , כי בחברה שבה אני מועסק ... הותיקים שם אינם אוהבים אנשים עם ראש גדול וכל מי שמתגלה כך הם ישירות מפטרים אותו ... אגב , נודע לי אחר כך שכנגד החברה יש מספר תיקים בבתי משפט ותלונות מעובדים לשעבר גם , כך שאני לא היחידי .
אנני רוצה לעזוב את מקום העבודה , מפני שהוא קרוב אלי לבית ... ניסיתי גם להתקבל לאותה החברה הגדולה והידועה - אולם תשובתם כמו כל המקומות העבודה הקודמים הייתה דומה : שאני מוכשר מידי Over Qualified
למרות השכר הצנוע - טוב לי מבחינת המיקום , אולם לא מבחינת ההנהלה שבחברה בה אני עובד .
אשמח לתשובה מיידית באימייל , ומהי הפרוצדורה להגשת תביעה בבית דין לעבודה בבקשה .


סאני

שלום רב,
יש לי קרן פיצויים במבטחים הוותיקה, והמעביד שלי מפריש 6% לטובת העניין, בנוסף להפרשות תגמולים, כל חודש, רציתי לדעת האם הוא חייב להשלים את ההפרשות של ה 2.33% על מנת להגיע ל 8.33% ? כרגע פוטרתי, והמעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף 14 הוא לא חייב להשלים את ה 2.33% , האם זה נכון?
תודה

שלום, רציתי לקבל חוות דעת בנוגע למצב שבו הכי כדאי להתנהל. פוטרתי מהעבודה לאחר שעבדתי בה שנתיים וחצי. לא שולמו לי פיצויים והמעסיק חייב לי עוד כל מיני תשלומים שהוא לא שילם לי. רציתי לדעת מה כדאי לעשות: לקחת עורך דין, להגיש תביעה בעצמי בבית הדין לעבודה. אשמח לעזרה. תודה רבה, יגאל

שלום, אם עבדתי במשך שנתיים וחצי בפרוייקט לפי שעות ובשנה האחרונה עבדתי יחסית מעט לשנה הראשונה ובנוסף בשלושה חודשים האחרונים הייתי בחל"ת, ממתי ואיך מחשבים את הפיצויים???

מדען במערכת בטחונית גדולה עומד לקבל דרוג מחקר לאחר שעמד כבר בכל הדרישות של המערכת. הדבר יתבטא בתוספת למשכורת של כ-30%. לצורך כך יש לחתום על עוד מספר שנים של שרות. בטופס החתימה יש משפט שאומר שאם המשרת ישנה את תפקידו לתפקיד שלא מוגדר כתפקיד מחקרי דרוג המחקר ילקח ממנו. האם זה חוקי? הרי שאם זה יקרה תהיה כאן הרעת תנאים מאוד ברורה. אשמח לראות את תגובתכם בנושא זה. בתודה מראש.

עובד עפ"י הסכם אישי של עד 10 ש"ש. השכר הינו תלוי שעות המבוצעות בפועל כך שהמשכורת משתנה מעט מחודש לחודש.במידה ואני מפוטר כיצד יחשבו פיצויי הפיטורים?עפ"י ממוצע או עפ"י משהו אחר?תודה

תשלום מענק יובל בפרישה לפנסיה של אישה בגיל 67 .
אביב18/01/2012 11:49

אחותי עומדת לפרוש בגיל 67 ב 01.07.2012 ממוסד רפואי שעובדיו הם למעשה עובדי מדינה.כדי לקבל את מענק היובל שהוא מרכיב משמעותי בהמשך בגובה הפנסיה חסרים לה 3 חודשים להשלמת התקופה של 25 שנים.הממונה הישירה מסכימה להעסיקה עוד 3 חודשים,אך האחראית במשאבי האנוש מתנגדת באומרה:"זה בלתי אפשרי ואסור לנו".מה הם הדרכים העומדות לרשותה לממש זכות זו?האם התקופות הקצרות במקומות העבודה הקודמים שהיו בעיקר פרטיים באותו תחום יכולים לשנות את רוע הגזרה בדרך כל שהיא?
תודה מראש לתשובתכם אודה.

אני עובד כ-6 שנים וחצי באונברסיטה העברית דרך חברת כוח אדם. מאז שנכנס לתוקף חוק הפנסיה ב-2008 לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. העניין הוא שהודיעו לי שאני מפוטר בקרוב ואני לא יודע מה הזכויות שלי לגבי או לפנסיה. למותר לציין, שפניתי לחברת כוח אדם הם אמרו לי שמיכוון שאני חתום על הסכם קיבוצי, אני אקבל פיצויים במקום פנסיה. העניין כאמור שלא הופרש לי פנסיה בכלל. שאלתי אם כך: האם כל המהלך הזה של אי הפרשת פנסיה כבר כמה שנים מאז החוק היא חוקית? האם אני צריך ליזום כבר מעכשיו פניה לבית דין לעבודה או לחכות שאני אעזוב בעוד מספר חודשיים? האם מגיע לי פנסיה וגם פיצויים במידה ואני חתום על הסכם קיבוצי? איזה מהלך אני אמור לעשות עקב מצבי? האם בגלל שלא הופרשה לי פנסיה מאז החלת החוק-הם יהיו חייבים לשלם לי גם וגם למרות הסכם קיבוצי? ואיך מתבצע תשלום הפיטורים במידה ולא מגיע לי פנסיה? (אני עובד לפי שעות).
תודה גדולה מראש.

עבדתי עד אתמול בבר באילת .ביום שישי השבוע עבדץי כברמן ושתיתי אלכהול במהלך המשמרת המעסיק ראה שאני שתוי לאחר העבודה ופיטר אותי במקום יום אחרי זה המעסיק לקח את כרטיס העובד שלי בישיבת צוות דיבר על הדברים שאני "גנבתי לו כסף" והוא לא יעבור על זה בשתיקה , הוא לקח את הכרטיס עובד וקרע אותו לגזרים איים עלי שלא להתקרב למקומות שלו ומהמשכורת אני יכול לשכוח מה עושים..?

שמעתי שלאבא מגיע חופשת לידה של כמה ימים מייד עם לידת הילד, בלי קשר לחופשת הלידה של האמא. אמרו לי שזה חוק חדש שנכנס ב1/1/12.
האם יש דברים בגו?

שלום,לפני כיומיים סיפרתי פה בפורום על מקרה שקרה לי בעבודה. עבדתי חודשיים וחצי ופוטרתי. בתלוש משכורת האחרון היה רשום לי שיש לי 1.3 ימי חופשה, ולא קיבלתי את הכסף עבורם.התקשרתי לחשבת שכר, והיא אמרה לי שאני צריך לעבוד לפחות 3 חודשים בשביל לקבל את הכסף עבור ימי החופשה האלה.ענו לי פה בפורום שמה שהיא אמרה לי לא נכון, ושאני כן אמור לקבל את הכסף עבור היום חופש שהיה לי, התקשרתי לחשבת שכר שוב היום והיא אמרה לי שהחוק אומר שמחשבים את הפדיון ימי חופשה לפי המשכורת ב3 חודשים האחרונים לעבודה, ובגלל שלא עבדתי 3 חודשים אין איך לחשב לי את זה ולא מגיע לי שום דבר.האם היא צודקת או שוב מנסה להוליך אותי שולל?תודה רבה לעונים

שלום לכולם,
אני וחבר שלי כרגע נמצאים בחו"ל, עובדים בעגלות
כשרק הגענו, בתחילת דצמבר, אמרנו לבוס שאנחנו פה כדי להשאר לתקופה ארוכה. קרה מה שקרה- לא הסתדרנו עם כמה אנשים, והחלטנו לחזור בסוף ינואר.
אתמול היינו אמורים לקבל משכורת, והבוסים החליטו שבגלל ש"דפקנו" אותם הם כרגע מקפיאים את העניין של המשכורת.
אנחנו מחכים לתשובה מהבוס הגדול כדי להבין מה בדיוק יהיה עם המשכורת, אם נקבל חלק ממנה, אם לא נקבל בכלל או אולי לשלם קנס או משהו כזה.
אפילו הצענו שאחד מאיתנו יחזור לארץ ואחד מאיתנו ישאר כדי לא להשאיר אותם ללא עובדים.
מדובר על משכורת של 3 שבועות, סכום יחסית גבוה.
האם ניתן לעשות משהו בנידון?

הנני עובד כמאבטח , לאחר 7 שנים בחברה בה עבדתי הסתיים מכרז והחברה בה הועוסקתי הפסידה את המכרז נשאלת השאלה כאן מה קורה עם 7 שנות הוותק והאם מגיע לי פיצויים , לאחר כשבוע וחצי קיבלתי שני מכתבים המציינים כך אחד האומר שמאפשרים לי לעבוד ב 3 מקומות חליפייים והשני אומר כבר שלא הגבתי למכתב הראשון אז הם רואים בי כמפוטר ועליי לסור למסור את הנשק במשרד ולסייים את דרכי , פניתי אני בעצמי לבית דין לעבודה והגשתי בקשה תביעה נגדם , בתאריך 19-1-2012 קיבלתי טלפון מן המעסיק שלי ואומר לי למה פנית לבית דין הרי לא אמרו לך שהעברתי את כל הניירות שלך לגמר חשבון השבתי שאף אחד לא פנה אליי רק עצם המכתבים שהגיעו אליי , בכדי לוודא שהאם נכון הדבר פניתי לסניף הראשי בתל אביב ושם נאמר לי שכן הענין בטיפול החומר הגיע רק ביום חמישי זאת אומרת בתאריך -2012 19-1
שואל אני כאן מה עליי לעשות כרגע לבטל את התביעה או להמתין עד שיגמר הענין אם החברה בדילמה וזקוק לעזרתכם תודה אבי .

עובד בשכר יומי (ותק מעל שנה) קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין .ראיתי באינטרנט שההודעה המוקדמת צריכה להיות 14 יום על שנה ראשונה + 1 יום על כל שני חודשי עבודה.האם מדובר על ימי עבודה נטו (א-ה בשבוע) או שבימים אלה יכולים לחול שישי שבת וחגים? תודה מראש

אם אני מתנהל כעצמאי ויש לי מספר עובדים. בשלב מסויים אני רוצה לשנות את הסטאטוס ולהתאגד כ"חברה".
איך אני שומר על זכויות העובדים מבחינת ותק? האם ישנה הוראת ביצוע של מס הכנסה לכך?