פורום דיני עבודה

המעסיק שלי מרמה בתלוש המשכורת שלי הוא רושם שיש לי רכב חברה שאני מכלל לא מקבל,הוא מחזיר לי שווי פיצוי על זה במשכורת, האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר בגלל זה ...ואם כן מימה מגיע לי פיצויים ? כולל החזקת רכב ?

שלום אני עובד במוסד אקדמי בשני תפקידים. באחד מהם (העיקרי) פתרו אותי לאחר 5 שנות עבודה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים
תודה

שלום,

אני עובדת בעסק פרטי מעל שנה ומקבלת שכר גלובלי.
במעמד העסקה עם המעביד נקבע כי השכר שלי יהיה 6,000 ש"ח.
במשך השנה שאני עובדת בעסק עשיתי אין סוף!! שעות נוספות, טיב מקום העבודה שלי הכתיב כי תקופה מאוד ארוכה של לפחות חצי שנה עשיתי בין שעתיים לשלוש שעות נוספות מידי יום! כלומר במקום לעבוד 8.5 שעות עבדתי כמעט באופן קבוע כ-11 שעות ביום. כמובן שבתלוש המשכורת שלי כתוב שאני מקבלת שכר על 8.5 שעות עבודה בלבד ביום. במשך חודשים רבים המעסיק שלי שילם לי בתלוש 5500 ש"ח שאותם הגדיר כמשכורת ואת ה"שעות הנוספות" הוא כלל בתוך ה-500 ש"ח הנוספים, שבהם הוא הכליל גם הרבה פעמים את תשלום הנסיעות כך שהם כלולים בתוך ה-6,000 שסיכמנו כשכר הבסיסי. לדוגמא המשכורת של מאי 2011 התחלקה כך - 5500 משכורת/ 400 שעות נוספות/ 350 נסיעות - סה"כ 6,250 תשלום שכר שבעצם ה"אקסטרה" היא רק 250 ש"ח על נסיעות.
כמו כן, שלושה חודשים שהוא "עשה טעות" כך לדבריו הוא כלל לא שילם לי שום תוספת אלא - 5,500 ש"ח משכורת/ 200 ש"ח שעות נוספות/ 300 ש"ח נסיעות - סה"כ 6,000 ש"ח בלבד.
יש לציין כי גם כשהוא שילם לי מעט מעבר ל-6,000 ש"ח הבסיסים, זה היה שני חודשים שבהם הוא שילם לי 6,400 ש"ח - הוא הגדיר את ה-400 כנסיעות. כלומר, בתכל'ס הוא אף פעם לא שילם לי על השעות הנוספות וגם כשהוא שילם מעט מעל 6,000 זה אף פעם לא התחיל אפילו לכסות את השעות הנוספות שעשיתי בפועל!!
השאלות שלי הן כאלה בהתבסס על הנתונים הנ"ל:

* האם כעובדת על בסיס שכר גלובלי, הגיע ומגיע לי עדיין תשלום נפרד על השעות הנוספות שעשיתי?
(דבר שלמרות חיפוש נרחב באינטרנט עדיין לא הצלחתי להבין בוודאות)

* במידה ואני זכאית לתשלומי השעות הנוספות האלה, האם אני יכולה לדרוש את התשלום עליהן רטרואקטיבית?

תודה רבה

אם עבדתי רק מספר מסויים של ימים בחודש, כיצד מחשבים לי את השכר? יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, שכר גלובאלי, 5 ימים בשבוע.
אשמח לתשובה

השאלה היא זו: יולדת, שאינה זכאית לדמי לידה משום שלא עבדה כלל קודם הלידה.

כעת היא מבקשת להשתלב בעבודה חדשה.

השאלה היא האם מבחינה חוקית המעסיק רשאי לקלוט אותה בעבודה למרות שלא השלימה 14 שבועות של חופשת לידה ולא מדובר במצב בו השלימה לפחות 6 שבועות ובעלה יחליף אותה.

ושוב - אין ויתור על זכויות כי אין לה. המטרה היא לעזור לה להתפרנס.
השאלה היא האם זה אפשרי?

שלום רב, במהלך החודש שעבר, קרו שלוש מקרים של חוסר דיווח כניסה או יציאה. כנראה ששכחתי להחתים כרטיס אך בפועל אין זה אומר שלא הייתי במשרד ואף אפשרות שהייתי שעות נוספות פשוט ללא דיווח. מקום העבודה, באופן חד צדדי וללא כל בירור, החליט לפגוע בשכרי ע"י הורדה של חצי יום חופש מאותו החודש. האם זה חוקי?

רשמתי לפני כמה שבועות הודעה אותה אני מעתיקה לכאן:עבדתי ברשות שדות התעופה בשנת 2000, כשנה וחצי, ואז התפטרתי. יש לי
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?

תודה!

 

התשובה שקיבלתי מעו"ד לילך אקרמן הייתה:

ראשית אין לך עוד אפשרות לתבוע כי יש התישנות והם
גם לא חייבים עוד לשמור את החוזים אבל בקרן עצמה צריך להיות רשום אם את חתומה על
סעיף 14 או לא

דברתי עם מנורה, אבל הם טענו שאין בידם את המידע לגבי סעיף 14, ובמקום
עבודתי הישן לא אומרים לי גם. מה באפשרותי לעשות?

שלום רב. אני עובדת מזכירה אצל רופא עצמאי. זימון תורים בטלפון מ8.00 אד 20.00 יומים ושלושה ימים מ8 אד 15,שישי מ8 אד 12.זה מחוץ מרפאה. שלושה
ימים מ15 אד 20 יושבת במרפאה עם רופא.
להתים קרובות יש הרבה טלפונים. מקבלת 1500שייח איסוד ו1500ש''ח
אל מענה. איך משלמים במקרים כאלה אל מענה? יש חוק או משהו?

שלום רב,אני בחופשת מחלה,יש לי אישור עד סוף החודש,האם מקום העבודה צריך לתת לי אישור לעבוד?לפי מה שקורה הם בודקים האם יש לי אישור להתחיל לעבוד ב1 לאפריל.

עוד הבהרה לשאלה שלי בקשר לפיצויים
המקרה שפיטרו אותי לאחר חצי שנה היה בשנת 2010 הוא הפריש לי לפיצויים את האחוז המרבי שהוא 8.33 החוק בשנת 2010 היה 3.33.
גם אם אני זכאית אוטומטית לסעיף 14 מתוקף צו ההרחבה ועליו לחתום על טופס 161 שהוא מעביר את הכספים לבעלותי האם זה לפי 8.33 או 3.33 והאם מבחינתי עדיף להשאיר אותם בקופה ולא למשוך כדי שלא לשלם מס מיותר
תודה

ברצוני לתבוע מעסיק להשיב אדם לעבודה + סעד כספי הכולל שכר מופסד מיום 1.2.12 נניח, ועד למועד שיבוצו של האדם בפועל. כלומר השיבוץ יכול להיות היום ויכול להיות גם בעוד כמה חודשים. השאלה כיצד ניתן להעריך את סכום התביעה במצב שכזה? האם צריך פיצול סעדים?

מקווה שזה הובן.
תודה מראש

אני עובדת בחברה כמעט 5 שנים ועכשיו אני רוצה לעזוב את החברה וללכת לעבוד במקצוע אחר.
האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני עוזבת מרצוני ,והאם אני זכאית לפיצויים שלי ולאיזה חלק .
יש לי פוליסה איך לא מהיום ה-1 בערך 11 חודש אחרי שהתחלתי לעבוד בחברה התקשרתי לחברת ביטוח ואמרו לי שאני חתומה על סעיף 14 שאומר שאני מקבלת את הפיצויים שלי אבל המנהלת שלי אמרה לי שאני לא יקבל את הכול רק 70% האם זה נכון ?
שאלתי היא האם אני יקבל פיצויים ?
והאם אני יכולה לקבל דמי אבטלה ?
תודה

שלום,עובדת לפי שעות בעבודה פיסית,הודעתי על הריון לאחר חצי שנה בה אני עובדת,האם ניתן להפסיק את עבודתי מכיון שכעת אני לא יכולה לעבוד בעבודה פיסית עקב ההריון?דבר נוסף, התחילו כעת להפריש לי לקרן פנסיה, לאחר חצי שנהיש לי קרן פנסיה מעבודה קודמת אך לא הצהרתי עליה ב 60 יום הראשונים לעבודתיהאם כעת צריכים להפריש לי רטרו אקטיבית לחודשים קודמים, ואם כן לכמה? תודה רבה

שלום,אני עובד באבטחה החברה כפופה להסכם הקיבוצי של ההסתדרות רציתי לדעת מה החלק שלי ומה החלק של המעסיק מבחינת אחוזים בהפרשות לפנסיה וכן הפרשות לפיצויים. תודה.

שלום לכולם.
במקום עבודתי עיקר השכר החודשי מתבסס על תגמול שמקבלים בעבור מכירות שביצעתי באותו חודש. היעד החודשי נגזר מכמות המשמרות הצפוי בתחילת כל חודש ואם לא עומדים ביעד לא מקבלים תגמול כלל.
יש אצלינו "נוהל" מאוד מוזר שרציתי לדעת אם הוא חוקי: עובד הנעדר בשל מחלה (וכמובן הביא ימי מחלה מרופא כנדרש) פחות מ8 ימים רצופים באותו החודש, היעד החודשי שלו לא יתוקנן לימים שעבד בפועל. מה שקורה בסופו של דבר זה שבעבור הימים שכן עבד הוא לא מקבל תגמול כלל כיוון שלא עמד ביעד.
ישנם כבר כמה עובדים שנפגעו מכך ולא קיבלו תגמול באותו החודש וגם לי כניראה זה הולך לקרות החודש הזה.
יש לציין שגם אם היה העובד חולה יותר משמונה ימים גם אז תקנון היעד הוא באשור מנהל (שלא מאשר בד"כ אם עובד כבר היה חולה בעבר - "ובזבז" את ההקצאה שלו)
רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון?

תודה

אני עובדת קרוב לשנתיים בחברה פרטית ללא חוזה עבודה!! למרות בקשותיי החוזרות ונישנות לקבלת חוזה עבודה מסודר עד היום (כמעט שנתיים) אני נאלצת להסתדר כך. לפני כמה ימים התפטרתי בגלל הרבה סיבות, בין היתר בגלל שהמשכורת החודשית לא נכנסת בזמן, דהיינו הלנת שכר. ביקשתי מכתב פיטורין מהמעסיק (למרות התפטרותי) ופיצויים. בתמורה הצעתי את עזרתי המלאה במתן חפיפה לבאה אחריי והצעתי שאשאר עד שימצא פתרון. מאותו היום שהתפטרתי מנהלי החברה מתעלמים ממני ולא חוזרים אליי עם תשובה לגבי התאריך בו עליי ללכת וכמו כן לא אומרים לי כלום לגבי מכתב ופיצויים. האם יש אפשרות שלא ייתנו לי מכתב פיטורין, פיצויים? האם אוכל להתלונן על זה שעבדתי ללא חוזה שנתיים?

1. עובד זר מאריתריאה עם אישור העסקה האם מגיע לו נקודות זיכוי?
2. האם המעסיק צריך לשלם עליו היטל (עבודתו בניקיון)?

שלום,

התחלתי לעבוד בחברה בפברואר 2011. כמובן שלא קיבלתי דמי הבראה בקיץ שעבר, כיוון שעדיין לא הייתי מועסקת שנה. בהנחה שדמי ההבראה בחברה משולמים בחודש אוגוסט, האם אני צפויה לקבל השנה דמי הבראה על שנה וחצי או על שנתיים?
תודה.

שלום,

בכוונתי להעסיק בייבי סיטר שלוש פעמים בשבוע, שלוש שעות בכל פעם. האם יש משמעות לאופן שבו אגדיר את המשרה? כוונתי היא האם יש הבדל בין הגדרת המשרה ע"פ שעות או תשלום שכר גלובלי חודשי? האם להגדרת המשרה יש השפעה על התשלומים השונים שעליי להפריש?
תודה רבה!

שלום,
האם סכום הכסף שהצטבר בביטוח מנהלים ובקרן הפנסיה לפיצויים
(8.3% מהשכר)
שייך לעובד גם במקרה של התפטרות מרצון ולא פיטורים?
או שמא שייך בכל מקרה למעסיק? ורק באישורו יועבר הכסף לעובד..?

תודה!

שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשרד של עורך דין מזה שלוש שנים ולפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה.
בכל שנות עבודתי קיבלתי משכורת חודשית ולא לפי שעה ולאחרונה נעדרתי מהעבודה בגלל מחלה של בתי (יש לי אישורים רפואיים כמובן) ופתאום המעסיק שלי רוצה לחשב לי את המשכורת לפי שעות עבודה ופתאום לא מבין מה זו משכורת גלובלית.
שאלותיי הן אלה:
האם המעסיק יכול פתאום לשנות לי את המשכורת מחודשית לשעתית?
אם אני לא מעוניינת לעבוד לפי שעה, האם התפטרותי תיחשב כפיטורין?
ושאלה אחרונה... תלושי השכר שלי נראים בכל חודש אותו דבר מאחר והמשכורת היא חודשית ופתאום בתלוש אחד חסרים אלף ש"ח למרות שהוא שילם לי את הסכום המלא. האם זה נורמלי ומה עלי לעשות?

תודה מראש
שירן

מהם פירוט התוספות בשעות עבודה ושיטת החישוב לעבודה במשמרות שונות - יום, ערב ולילה, לפי איזה בסיס מתבצע החישו, תודה, גבריאל

עובדת 9 חודשים. ישנה מישהי שהגיעה לפני חודשיים במטרה להחליף עובדת שעבדה איתי שיצאה לחופשת לידה. מהרגע שהגיעה רקמה מזימות והתנהגה בשתלטנות התפקידים שלנו מאוד ברורים ומחלוקים היא מתעסקת בגביה ואני ביומנים. פניתי לבוס והבעתי בפניו שהיא מתנהגת אלי בגסות ולא בנועם למרות מאמציי להסתדר איתה. הוא אמר שאני אשתדל להתאפק שהוא מאוד מבין ושידבר איתה. אתמול שוב "הבעירה" את האש בינינו ונוצר ביני לבינה ויכוח. היום הגעתי לעבודה קרא לי הבוס ופיטר אותי מהרגע להרגע בטענה שבגלל שאנחנו לא מסתדרות הוא נאלץ לסיים את ההתקשרות בינינו. יתן לי 20 יום הודעה מוקדמת כחוק. הנ"ל פיטר אותי לא בגלל שלא הייתי עובדת טובה ואחראית וכך גם נאמר בשיחת הפיטורין אלא בגלל שאנחנו לא מסתדרות. הביע בפני שהוא מאמין לי ולא בטוח שהוא לא עושה טעות אבל אין לו ברירה לדבריו. לפי דעתי נעשה עליהם לחץ מצידה של אולטימטום שזה או אני או היא והם בחרו בה בגלל היותה מתעסקת בחשבונות וכספים לא היתה סיבה או עילה לפיטורים מצידם כלפי עבודתי אלא רק בגלל שאנחנו לא מסתדרות. אחרי כמה שעות נאמר לי שהם מפיצים במשרד שאני התפטרתי. חוקי?? מה אני יכולה לעשות?? נעשה לי עוול.

עובדת קופ"ח כללית: המעסיק רוצה לפטרני וזימן לשימוע - אבל מנסה לפני השימוע ובעצם מציע לבטל שימוע אם אני ביוזמתי אכתוב מכתב כשהם מכתיבים לי את תוכנו " מטעמים אישיים החלטתי לעזוב את מקום העבודה" כאילו לטובתי שיימחק תיק שהם תפרו ,תיק מכפיש ביותר. מציעים לתת גם 3 חודשי הסתגלות אם אסכים .
לא מבינה מה עומד מאחורי ההצעה "הנדיבה" הזאת - אם אסכים האם ייפגעו זכויות שמגיעות לי ואני לא יודעת עליהם .
בהמשך לכך הסכם העבודה הקיבוצי של קופ"ח לא חשוף בכלל ואין לי גישה אליו - הם מסתירים לגבי מה מגיע במצב של פיטורין ממש לא
נגיש.מה עושים ?
ושאלה אחרונה: האם סירוב להגיע לשימוע פוגע בזכויותיי?

שלום רב,רציתי לדעת האם החוזה שלי חוקי.אני עובדת בחברת שליחויות והחתימו אותי על החוזה  הבא:"שליח שכיר העושה שימוש בקטנוע החברה, יהיה זכאי לתמורה בסך של 35% מהסכומים + 2% בגין חופשה, הבראה ומחלה.."1. האם החוזה זה חוקי? 2.אם אני עובדת על אחוזים..מדוע כל חודש בתלוש משכורת ההבראה הינה סכום קבוע של 150 ש"ח?