פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי וערבי חג
אביטל
10/10/12
שלום רב,
אני התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי בחברה לייצור שילוט ותמרור ב - 29.7.12 במשרה מלאה 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע רציתי לדעת על פי חוק מהם זכויותי לגביי תשלום ימי וערבי חג שחלו בראש השנה ,בכיפור , ובסכות אציין כי בערבי החג נאמר לכל צוות העבודים לא להגיע מיוזמתו של בעל החברה.
אני התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי בחברה לייצור שילוט ותמרור ב - 29.7.12 במשרה מלאה 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע רציתי לדעת על פי חוק מהם זכויותי לגביי תשלום ימי וערבי חג שחלו בראש השנה ,בכיפור , ובסכות אציין כי בערבי החג נאמר לכל צוות העבודים לא להגיע מיוזמתו של בעל החברה.
ימי חג
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
מאחר ואינך בעלת ותק של 3 חודשי עבודה, את אינך זכאית לתשלום עבור ימי חג. עבור ערבי חג הכלל הוא תשלום שכר עבודה של 8 שעות עבור עבודה של 7 שעות. לגבי "הדממה" החג הסוכות, מאחר ולא צברת ימי חופשה ולא צברת זכאות לחגים, המעסיק יצטרך לשלם לך שכר עבודה עבור ימים אלו שאת נאלצת שלא לעבוד.
שינוי תנאי עבודה
עידן
10/10/12
שלום אני עובד בבית קפה כבר כמעט שנתיים מ7 בבוקר עד 2-3 לפנות בוקר מינימום 18 שעות ביום .חורף שעבר הבעלים רצה לקצץ לי בשעתיים את שעות העבודה לאחר מריבה קלה הוא השאיר את זה כמו שהיה והבטיח לי שהוא לא נוגע לי בשעות והם ישארו ככה (חורף-קיץ).גיע חודש ספטמבר והוא שוב חוזר על אותו סרט (עלי לציין שהעבודה עלתה ב40 אחוז וזה לא עקב קשיים)מה עלי לעשות להמשיך לעבוד ולתבוע אשאני אעזוב ? והאם זה שינוי תנאים דבר נוסף שישבתי איתו ושאלתי למה אתה שוב משנה הרי סיכמנו אז הוא השיב -מה שסיכמנו רשום איפו שהוא .תודה רבה
שינוי תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
לא ניתן לכפות על המעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות, ובמקרה שלך זה אף לא חוקי להעסיק אותך בדרך שהועסקת. על כן, על אף שמדובר בהרעת תנאים, היא הרעת תנאים מותרת. אם תעזוב, סביר להניח שבית הדין לא יפסוק לזכותך פיצויי פיטורים.
זימון לשימוע
דני
10/10/12
אשתי עובדת בחברת תקשורת - מעסיקה רמי לוי קרא לה היום הרגע לשימוע והודיעה לה שהיא מפוטרת - אציין שאשתי בהריון חודש 7 ! האם מהלך השימוע מהרגע להרגע חוקי ?והאם הוא יכול לפטר אישה בהריון בחודש 7 ?
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
תלוי כמה זמן אשתך עובדת במקום העבודה. אם היא עובדת פחות מחצי שנה, והפיטורים אינם בשל ההריון, הפיטורים מותרים. לגבי ההודעה המוקדמת לפיטורים- שוב, הדבר תלוי במספר חודשי העבודה של אשתך במקום העבודה. אם אשתך עובדת שם למעלה מ- 6 חודשים, הפיטורים אינם חוקיים וניתן להגיש תובענה לבית הדין האזורי לעבודה וכן להגיש תלונה במשרד התמ"ת.
שעות
עדי
10/10/12
אני עובדת במקום כבר שנתיים ובמשך כל השנתיים עבדתי עם חוזה שבו רשם בכום המשכורת שעליי לקבל בכתב ובעל פה סגרנו שיהיו גם שעות נוספות היום לאחר שנתיים הבוס ניגש אליי ומבקש ממני לא לעבוד שעות נוספות בגלל שבחוזה שבכתב הוא לא מחויב למרות שסגרנו בעל פה ולמרות ששנתיים אני עובדת עם שעות נוספות דבר שמקטין לי את המשכורת ולא מקובל האם זה נקרא הרעת תנאים ובמידה ולא אסכים מה יהיה
אודה על תשובתך הזריזה
אודה על תשובתך הזריזה
הפחתת שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
לא ניתן לכפות על המעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות, על כן, על אף שמדובר בהרעת תנאים, היא הרעת תנאים מותרת. אם תעזבי, סביר להניח שבית הדין לא יפסוק לזכותך פיצויי פיטורים.
תנאי עבודה ע"פ חוק
גל
10/10/12
אני עובד בחנות לחם/בית קפה כ שנה ו7 חודשים,אני חושב שאינני מקבל את כל הזכויות המגיעות לי בחוק כגון נסיעות,פנסיה,ימי חופש,ימי מחלההעבודה הינה במשמרות ולכן ישנה אפשרות להעלמת עין כאשר הינך בחופש וכדומה,ב31.8 נסעתי לחו"ל לתקופה של חודש לאחר שעבדתי מעל לשנה וחצי ללא לקיחת יום חופש אחד או ימי מחלה,לאחר שחזרתי (1.10) לא דווח עליי שום דבר בתלוש השכר לא ימי חופשה המגיעים לי בחוק ולא שום דבר ואני חושב שישנם עוד דברים שהמעביד לא משלם,רציתי לדעת מהם הזכויות שלי ומה אפשר לעשות בכדי לדרוש אותם,ישנם עוד דברים הנעשים בעסק שאפרט בתגובה אישית לאחר מענה,תודה רבה,גל שטינר
פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
שאלה בנושא התפטרות
רועי פינטו
10/10/12
אני עובד 4 שנים בחברה במרכז .כרגע בתפקיד בקאופיסעקב קשיים כלכליים אני נאלץ לעבור לגור עם ההורים בצפוןמכיוון שלחברה יש סניפים בכל הארץ החברה נתנה לי אופציה לעבור לעבוד במוקד שירות לקוחות בצפון (עבודה עם הרבה לחץ ולא מתגמלת) האם החברה יכולה לחייב אותי לעבוד שם או שאני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
החברה לא יכולה להכריח אותך לעבוד בסניף אחר שלה, אבל אם לא תקבל את הצעתה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. זאת אלא אם אתה עובר לגור ביישוב חקלאי או ביישוב פיתוח שאז לאחר 6 חודשי מגורים שם תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
שירי
10/10/12
שלום,עבדתי כשכירה והתפטרתי בתום חופשת הלידה על מנת לטפל בתינוקת.אני מבינה שעלי לחכות 90 יום עד לקבלת דמי אבטלה.אם ב-90 יום האלו אני מוציאה קבלות כעוסק פטור, האם זה פוגע בזכותי לקבל אבטלה?תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
דיני עבודה
לי
10/10/12
שלום רב,ילדתי את ביתי ב19/7 ותיכננתי לקחת חופשת לידה בת חצי שנה. בשבוע הבא אנחנו עוברים דירה מהמרכז לצפון, באופן לא צפוי. האם מגיעים לי פיצויים מעבודתי? (עבדתי בה מדצמבר 2011 ועד הלידה) האם מגיעים לי דמי אבטלה?האם עליי להודיע למעסיק בכתב על כך?תודה ויום טוב
פיצויי פיטורים ודמי אבטלה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
קודם כל מזל טוב להולדת בתך.
לצערי, אינך זכאית לפיצויי פיטורים שכן לא עברה שנה מיום תחילת עבודתך.
לגבי זכויות הקשורות למוסד לביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי באתר.
לצערי, אינך זכאית לפיצויי פיטורים שכן לא עברה שנה מיום תחילת עבודתך.
לגבי זכויות הקשורות למוסד לביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי באתר.
מאמן בעריכת דין מגזים
דנה
10/10/12
האם זאת עבירה על חוקי העבודה או על כללי לשכת עורכי הדין?
הוא גם לא משלם לי משכורת אלא משכורת חלקית בלבד... ועל חגים ושישי שבת כלום... מה ההשלכות של כך בדין האזרחי או הפלילי?
תודה רבה
הוא גם לא משלם לי משכורת אלא משכורת חלקית בלבד... ועל חגים ושישי שבת כלום... מה ההשלכות של כך בדין האזרחי או הפלילי?
תודה רבה
אי תשלום זכויות בהתמחות
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
יש להבדיל בין העבירות הקשורות לזכויות העבודה לבין העבירות האתיות. לעניין העברות האתיות- פני לפורום עורכי דין באתר. לגבי זכויותייך כעובדת- את זכאית לתשלום שכר עבודה מלא, לרבות שעות נוספות (אם את מבצעת). אם המעסיק לא משלם לך את זכויותייך כעובדת תוכלי להגיש כנגדו תביעה לבית הדין האזרוי לעבודה.
שימוש במייל של החברה לצרכים פרטיים
ליבי
10/10/12
האם עובד יכול לעשות שימוש במייל של חברה הנושא את לוגו החברה לצרכיו הפרטיים . לדוגמא: לשלוח מכתב תלונה על רכישת מוצר פגום או מכתב לביטול דו"ח חניה
האם זה אומר שהעובד עשה שימוש לא חוקי בשם המסחרי של החברה ?
האם זה אומר שהעובד עשה שימוש לא חוקי בשם המסחרי של החברה ?
שימוש במייל העבודה לצרכים פרטיים
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
יש להסדיר נושא זה עם המעסיק מראש. אם העניין לא מסודר, העובד ודאי אינו יכול לעשות שימוש בשם מקום העבודה לצרכיו הפרטיים- שכן יש בכך הפרת אמון כלפי המעסיק. לגבי פגיעה בשם מסחרי- איני בטוח שזוהי העילה. כמובן שאם העובד עושה שימוש בלתי כשר בשם מקום העבודה הדבר אסור.
התפתרות
מסד רוג'י
10/10/12
אני רוצה להיתפתרמעבודתי לאחר שמונה שנות עבודה לצערי חליתי במחלה וקיבלתי טיפולים אני לא עובד כבר שנה ושמונה חודשים ואני לא חושב לחזור למפעל בגלל סוג העבודה שזה קשור למחלה שחליתי בא רציתי לדעת מזכויותיה במקרה זה תודה מראש.....
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי ולבקש כי יקבע כי אינך מסוגל לשוב לעבודתך. בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלום שעות
שלום
10/10/12
אני עובד ברשת מזון כאחראי משמרת ואני הרבה פעמים מוצא את עצמי ללא זמן לצאת להפסקות. בחברה בה אני עובד ישנו נוהל כי כל עובד (אחראי משמרת או עובד זוטר) יוצא להפסקה של כחצי שעה במהלך שש השעות הראשונות למשמרתו. בגלל שלפעמים אני אחראי המשרת היחיד ויש צורך באישור שלי בקבלת כספים ותפעול המשמרת, קורא לעיתים שאני לא יוצא להפסקה כלל. אני תמיד מנהל מעקב מדויק אחר שעות העבודה שלי ובמשכורת האחרונה שמתי לב כי קיבלתי שכר על שעה פחות ממה שעבדתי, לאחר בדיקה במחשב גיליתי כי עבור אדם שלא יוצא להפסקה ועובד מעל שש שעות, המחשב מוריד באופן אוטומאטי חצי שעה, גם אם אותו אחד כלל לא יצא להפסקה.האם הדבר חוקי? להחסיר לי חצי שעה הפסקה כאשר אני ממשיך לעבוד?בנוסף, אשמח לדעת אם יש כאן עילה כלשהי לתביעה.תודה מראש,שלום.
תשלום שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
הרישום והקיזוז כמובן אינם חוקיים. אם העובד לא יצא להפסקה לא ניתן לקזז את ההפסקה משכרו. יש כאן בהחלט עילה לתביעה- הפרשי שכר והלנת שכר עבור הפרשי השכר.
חשש לפיטורין שלא כדין?!
נטלי
09/10/12
אבי עבד 3 שנים בחברה שעסקה בהתקנה ותחזוקת חשמל. אבי עבד רחבי הארץ השונים שעות העבודה היו כחוק 9 שעות ביום ללא התחשבות בזמן הנסיעה.מהיה לו רכב מהעבודה לטעמי יעלות העבודה בלעבוד ממקום למקום. לאחרונה המנהל שלו הודיע לו שיש פרויקט חדש בשדרות שהוא הולך להיות אחרי עליו, לאחר כמה שיחות עלה כי שעות העבודה הולכות להיות בלתי קצובות משמע על פי צרכי המקום אפילו מ7 בבוקר עד 7 בערב.. ובלי התחשבות של כשעה וחצי שעתיים נסיעה לכל כיוון. אבי אמר כי הוא לא מוכן לכך בגלל הדברים האמורים שעל שה המנהל ענה:״אני המנהל פה ואתה תעשה את מה שאני אומר״ לאחר סירוב נוסף אבי פוטר. אני מרגישה שמדובר בפיטורין שנגועים בחוסר חוקיות.. האם זה ככה?! האם לאבי מגיע פיצוי על כך?
פיטורים לאור סירוב עובד לעבוד שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
לא ניתן לכפות על עובד לעבוד שעות נוספות ללא הסכמתו. יחד עם זאת המעסיק בהחלט יכול להחליט כי עובד אשר אינו מוכן לעבוד שעות נוספות יפוטר. ככל שהליך הפיטורים נער כדין (שימוע מסודר, הודעה מוקדמת), יהא על המעסיק לשלם לאביך פיצויי פיטורים רגילים. אם הפיטורים נערכו שלא כדין קיימת עילה נוספת של פיטורים שלא כדין, אך הרקע לפיטורים אינו שלא כדין.
מניין ימי מחלה..לוותק
שימי
09/10/12
אני עובד בחברה ארבע שנים..ניפגעתי בעבודה ונעדרתי שלושה חודשים בכפוף לתעודות רפואיות שנימסרו לביטוח לאומי..השאלה שלי אים שלושת החודשים נכללים במניין הוותק ?
ותק
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
בהחלט כן. בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים היעדרות עקב תאונה מחלה אינה מנתקת את יחסי העבודה.
זכויות וחובות העובד
גלית
09/10/12
שלום, אני עובדת בחברה בת 3 סניפים. סוכם שאני הולכת לעבוד באחד מהסניפים הנמצאים בעיר מגורי. כבר 3 פעמים בשבועיים האחרונים נשלחתי על ידי מעסקי לסניף אחר לתגבר. הסניף נמצא בעיר אחרת במרחק של כ25 ק״מ. אני לא מעונינת לעבוד שם גם אם זה רק לתגבור, השאלה האם המעסיק יכול להכריח אותי? והאם אני יכולה לסרב? הייתי רוצה לדעת את זכויותי בנושא.. תודה!
זכויות וחובות העובד
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
מעבר של 25 ק"מ במקום העבודה (היינו בין סניפים של אותו מעסיק) הוכר בפסיקה כמעבר שאינו מהווה כשלעצמו הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. על כן את יכולה לסרב, אולם הדין עומד לצד המעסיק במקרה זה, אם הוא שומר על כל זכויותייך.
הפרשות לפנסיה:
יוסי
09/10/12
שלום, כידוע הפרשות לפנסייה חובה זה מיום 1.1.2008.
אם היה לי תוכנית פנסיה במהלך 2008 אצל מעסיק א' ולאחר מכן התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב' (גם ב2008 !!!!). האם מעסיק ב' חייב להפריש לי מהיום הראשון לתוכנית הפנסייה הקיימת שהייתה לי או שמע זה חל רק משנת 2009. אנא עזרתכם. ואם התשובה היא שההמעסיק צריך לעשות כן, איך אני מחשב את הפסד התשואות?
אם היה לי תוכנית פנסיה במהלך 2008 אצל מעסיק א' ולאחר מכן התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב' (גם ב2008 !!!!). האם מעסיק ב' חייב להפריש לי מהיום הראשון לתוכנית הפנסייה הקיימת שהייתה לי או שמע זה חל רק משנת 2009. אנא עזרתכם. ואם התשובה היא שההמעסיק צריך לעשות כן, איך אני מחשב את הפסד התשואות?
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אם בעת תחילת העבודה במקום העבודה השני, הייתה כבר קיימת קרן פעילה על שם העובד, על המעסיק החדש להפריש כספים לקרן הפנסיה מיום תחילת העבודה. חישוב התשואות הוא עניין מסובך- פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי.
הודעה מראש למעביד בעניין פיטורין
הפועל
09/10/12
לפני חודשיים התחלתי עבודה חדשה, ואני מרגיש כי לא השתלבתי כהלכה בעבודה ואני מעוניין לעזוב. כמה זמן לפי החוק אני חייב להודיע למעסיק שלי על רצוני לעזוב?האם אני מחוייב להודיע לו שבועיים מראש או שמספיק רק שבוע? מה אומר החוק בעניין?יש לציין כי לא חתמתי על שום חוזה העסקה כלשהו, רק על טופס כרטיס עובד סטנדרטי.
הודעה מוקדמת התפטרות
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אם עבדת חודשיים בלבד, עלייך לתת יומיים הודעה מוקדמת בלבד.
אי תשלום דמי הבראה ואיום בפיטורין עקב עישון
אולגה
09/10/12
שלום רב, ברצוני להתעניין ב-2 נושאים המעסיקים אותי בימים אלו:1.אי תשלום דמי הבראההנני מועסקת בחדר כושר מזה 1 ו-9 חודשים .הצטברו לזכותי 7.5 ימי הבראה שהמעביד אינו משלם מהסיבה שלא מגיע לי בחוק .(שקר) מה עליי לעשות בכדי לקבלם בכל זאת ?2. המעביד הנ"ל העסיק אותי לעבודה בהיותי מעשנת .אני עובדת 70% משרה מזה שנה וקצת ולפתע המעביד אסר עליי לעשן בזמן המשמרת (אף על פי שאני רגילה לכך ויתר העובדים עושים זאת גם ) ואם לא -אפוטר . האם יש לו הרשאה להחליט דבר כזה אחרי 1.9 חודשים בהם אני עובדת שם ? זה לא נחשב להרעת תנאי עבודה ?תודה רבה מראש ,
דמי הבראה והפסקת עישון
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
1. להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. 2. המעסיק בהחלט יכול לאסור עישון בזמן העבודה. תוכלי לעשן בזמן ההפסקות המגיעות לך על פי חוק מחוץ למקום העבודה, אך לא בזמן העבודה על חשבון המעסיק.
דמי חופשה לעובד שעתי
לימור
09/10/12
שלום עבדתי במקום עבודה חמש שנים. הסכם העבודה וכן העבודה בפועל היה חמישה ימים בשבוע 8:30 -15:00, אך התשלום היה לפי הדעות בפועל. מדי פעם יצאתי ליום חופש וכן בחול המועד בתקופות שונות בשאר הזמן עבדתי כרגיל. כאשר יצאתי לחופש, זה היה בהסכמת המעביד ובתאום איתו (הודעתי בטלפון והוא אישר). עבור רוב התקופה לא שולמו לי דמי חופשה. פשוט היה תלוש נמוך יותר. עכשיו המעסיק משלם לי בדיעבד אבל טוען שזה "פדיון ימי חופש" ועל כן לא היה אמור לשלם לי על זה מלכתחילה וזה לא ייכנס לחישוב פיצויי הפיטורין. כבר בדקתי איתכם את העניין ואמרתם כמוני שדמי החופשה היו צריכים להיות משולמים בזמן אמת, אך זוהי תשובתו של רו"ח המעסיק שבדק את העניין עם מחלקת מומחים משפטיים בדיני עבודה של כל עובד (לדבריו) בהתאם להנחייתם עובד שעתי אשר מעוניין לצאת לחופשה בתשלום עליו" להודיע למעבידו ולסכם איתו על כך. עובד שלא סיכם על כך עם המעביד "זכאי לשכר בגין שעות עבודתו בפועל באותו חודשהאם יש בסיס לדבריהם? האם עלי היה לבקש את הכסף בעצמי? זה לא דבר שאמור להיות מנוהל על פי חוק (בתלושים לא היה מעקב מסודר אחר ימי חופש, לםעמים יצאתי לחופש והוא שולם וברוב הפעמים לא.תודה על עזרתכם
דמי חופשה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אם המעסיק אישר את חופשותייך היה עליו לשלם עבור ימי ההיעדרות את ימי החופשה, גם ללא בקשה מפורשת שלך. אם החופש לא שולם במועד, אתה זכאי לתבוע מהמעסיק תשלום עבור ימי חופשה שלא שולמו בפועל (להדיל מפדיון ימי חופשה), ואלו, ככל שייפסקו, יהוו חלק מחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
ימי חופש
שרונה
09/10/12
שלום,
התחלתי לעבוד במשרה מלאה החל מחודש ספטמבר 2011, ואני מסיימת את עבודתי בחודש מרץ 2013. מתחילת עבודתי ועד היום ניצלתי רק 4.5 ימי חופש. האם, כתוצאה מכך שעברה שנה (ספטמבר 2011 עד ספטמבר 2012), יש לי את הזכות (ולמעסיק את החובה) לנצל עוד 2.5 ימי חופש? (אני יודעת שעובדים חייבים לקחת 7 ימי חופש בסוף כל שנה ואינם יכולים לצבור זאת) לחילופין, האם אני יכולה לצבור את 5.5 ימי החופש שנשארו לי (מתוך 10 ימים לפי החוק) ולהוסיף להם את 5 ימי החופש שעוד ינתנו לי מספטמבר ועד מרץ ובחודש מרץ לקבל פידיון ימי חופש על סך של 10.5 ימים? או שכבר"השעון התאפס" ואוכל לצבור רק 5 ימים?
התחלתי לעבוד במשרה מלאה החל מחודש ספטמבר 2011, ואני מסיימת את עבודתי בחודש מרץ 2013. מתחילת עבודתי ועד היום ניצלתי רק 4.5 ימי חופש. האם, כתוצאה מכך שעברה שנה (ספטמבר 2011 עד ספטמבר 2012), יש לי את הזכות (ולמעסיק את החובה) לנצל עוד 2.5 ימי חופש? (אני יודעת שעובדים חייבים לקחת 7 ימי חופש בסוף כל שנה ואינם יכולים לצבור זאת) לחילופין, האם אני יכולה לצבור את 5.5 ימי החופש שנשארו לי (מתוך 10 ימים לפי החוק) ולהוסיף להם את 5 ימי החופש שעוד ינתנו לי מספטמבר ועד מרץ ובחודש מרץ לקבל פידיון ימי חופש על סך של 10.5 ימים? או שכבר"השעון התאפס" ואוכל לצבור רק 5 ימים?
ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
השעון אינו מתאפס וניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים. על כן תוכלי לנצל גם בהמשך 7 ימים ברצף. החופשה אינה חייבת להיות בסוף השנה- ניתן לקבוע עם המעסיק מועדים אחרים לחופשה. עובד המבקש לצאת לחופשה, עליו להודיע למעסיקו 14 יום מראש. רק המעסיק הוא הקובע הסופי של מועדי ימי חופשה.
האם ניתן לחיב עובד שפטרו אותו להמשיך בתקופת העסקתו
גיא
09/10/12
היי, פוטרתי מעבודתי בראשון לאוקטובר לאחר כשנה וחצי של העסקה. וקבלתי חודש הודעה מוקדמת על לראשון לנובמבר.ב9 לאוקטובר הודעתי שאני עוזב עוד יומיים, כלומר ב-11.הודיעו לי שאם אני לא ממשיך עד לראשון לנובמבר אני לא אהיה זכאי לפיצויים וכל מה שנלווה לזה .שאלתי היא האם אני מחויב להמשיך את התקופה ? הרי פיטרו אותי ולא התפטרתי.גיא
אתה מחוייב לכך גם אם פוטרת
יוסי אפשטיין, עו"ד
09/10/12
ראה חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אתה אינך חייב להמשיך בעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת (כלומר- אתה יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת) והדבר לא ישלול את זכאותך לפיצויי פיטורים. אם לא תתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, לא תהיה זכאי לשכר עבורה אולם לא ניתן לשלול ממך את פיצויי הפיטורים.
פיטורי איש מכירות לפני סגירת עיסקא גדולה
משה
09/10/12
החברה בה אני עובד הולכת לסגור מספר עסקאות גדולות. אני כאיש המכירות שהביא את העסקאות התבקשתי להוריד משמעותית באחוזים שאני אמור לקבל או שיפטרו אותי (מטעמי קמצנות בלבד, החברה רווחית מאוד) , בחוזה שלי כתוב שאני מקבל אחוזים מהעסקה רק אם היא נחתמה בזמן עבודתי בחברה. האם יש איזה שהוא חוק או תקנה שמגנים עלי ומבטיחים את התשלומים שלי עבור עסקאות אלו?
פיטורי איש מכירות לפני סגירת עסקה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אם תוכל להוכיח שהסיבה היחידה לפיטורייך היא נסיונה של החברה להתחמק מתשלום זכויותייך עבור עסקה שאתה הוא הגורם המכריע לה, בית הדין לעבודה יזכה אותך בתשלום עבור חלקך העסקה. אין המדובר בחוק אלא בהתנהלות חסרת תום לב מצד המעסיק.
הגנת העובד המתלונן פיטורים לא כדין ולא בתום לב
מיטל
09/10/12
שלום רב.
אנסה בקצרה לתאר כאן את המצב מקווה שאענה בהקדם ואולי אפילו להמשיך מעבר לגבולות הפורום.
עובדת כשנה ו4 חודשים במקום מסויים.לאחר חצי שנה תאונת עבודה. מאז החל יחס מזוויע של המעסיק וניסיון לדחוף אותי להתפטר. כבייכול כי אני לא נמצאת נעדרת לא עושה את העבודה.. כשבפועל אחרי התאונת עבודה עם זריקות וכאבים עבדתי לבקשת המעסיק.
לאחר מסכת יסורים צעקות השפלות וכדו יצאתי לבסוף לחופשת מחלה ובמקביל פניתי למנהלת החטיבה בתלונה על המעסיק. הוא בתגובה כתב לה שהוא רוצה לפטר אותי ואני שקרנית ומניפולטיבית בשיחה שנערכה שבוע לאחר מכן הודיעו לי על פיטורי כשאסיים חופשת מחלה בהתחלה הוצג שאיני עושה עבודתי( יש מסמך של בוחן איזו שכתוב בו שעבודתי מבוצעת ללא דופי) לאחר מכן הוצגו כקיצצוצים שלא יכנס רפש הכל באותה שיחה.
לאחר מכן קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני יכולה לחזור במגבלות שאסור להתכופף ולהרים כבד. בתגובה המעסיק מיד ניצל את ההזדמנות וכתב שאין לו עבודה תוך שהוא משקר בהגדרת תפקידי ומציג מצג שוא לגבי מה הייתי עושה כאילו הייתי כל היום סוחבת ומתכופפת מה שלא נכון בעליל (ואפילו מוקלט שהמעסיק אומר שעבודתי היא לא פיזית) לאחר הדברים הוזמנתי לשיחה בה נאמר לבסוף שעקב מצב בריאותי נאלץ להיפרד (עוד הרבה היה בשיחה) ושאסיים את המחלה של התאונת דרכים שקרתה לי במהלך חופשת המחלה של התאונת עבודה ואשוב לעבודה ואפוטר.
כששבתי לעבודה נעלו בפני שערים הוציאו את דברי החוצה ונכתב לי מכתב כוונות שמפטרים אותי. בסופו של יום רק למחרת הקלטתי שיחה עם המנהלת שאמרה כי ימים אילו ישולמו לי.
בשיחת שימוע אמר המנהל במפורש כי הגורל שיחק לידיהם עם העיניין הרפואי והעורכי דין המליצו לו ללכת בקו הרפואי כ זה הכי חזק יותר ממה שהיה עד היום.
אני לא יודעת מה לעשות.
האם יש מצב לתבוע אותם על יד החוק להגנת העובד המתלונן שאומר גי אסור לפטר עובד שהתלונן על מעבידו. פיטורין שלא בתום לב. שלא כדין. ועל מצג שוא ושקרים??
הכל אגב מוקלט ומתועד.
אשמח לתשובה.
מיטל
אנסה בקצרה לתאר כאן את המצב מקווה שאענה בהקדם ואולי אפילו להמשיך מעבר לגבולות הפורום.
עובדת כשנה ו4 חודשים במקום מסויים.לאחר חצי שנה תאונת עבודה. מאז החל יחס מזוויע של המעסיק וניסיון לדחוף אותי להתפטר. כבייכול כי אני לא נמצאת נעדרת לא עושה את העבודה.. כשבפועל אחרי התאונת עבודה עם זריקות וכאבים עבדתי לבקשת המעסיק.
לאחר מסכת יסורים צעקות השפלות וכדו יצאתי לבסוף לחופשת מחלה ובמקביל פניתי למנהלת החטיבה בתלונה על המעסיק. הוא בתגובה כתב לה שהוא רוצה לפטר אותי ואני שקרנית ומניפולטיבית בשיחה שנערכה שבוע לאחר מכן הודיעו לי על פיטורי כשאסיים חופשת מחלה בהתחלה הוצג שאיני עושה עבודתי( יש מסמך של בוחן איזו שכתוב בו שעבודתי מבוצעת ללא דופי) לאחר מכן הוצגו כקיצצוצים שלא יכנס רפש הכל באותה שיחה.
לאחר מכן קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני יכולה לחזור במגבלות שאסור להתכופף ולהרים כבד. בתגובה המעסיק מיד ניצל את ההזדמנות וכתב שאין לו עבודה תוך שהוא משקר בהגדרת תפקידי ומציג מצג שוא לגבי מה הייתי עושה כאילו הייתי כל היום סוחבת ומתכופפת מה שלא נכון בעליל (ואפילו מוקלט שהמעסיק אומר שעבודתי היא לא פיזית) לאחר הדברים הוזמנתי לשיחה בה נאמר לבסוף שעקב מצב בריאותי נאלץ להיפרד (עוד הרבה היה בשיחה) ושאסיים את המחלה של התאונת דרכים שקרתה לי במהלך חופשת המחלה של התאונת עבודה ואשוב לעבודה ואפוטר.
כששבתי לעבודה נעלו בפני שערים הוציאו את דברי החוצה ונכתב לי מכתב כוונות שמפטרים אותי. בסופו של יום רק למחרת הקלטתי שיחה עם המנהלת שאמרה כי ימים אילו ישולמו לי.
בשיחת שימוע אמר המנהל במפורש כי הגורל שיחק לידיהם עם העיניין הרפואי והעורכי דין המליצו לו ללכת בקו הרפואי כ זה הכי חזק יותר ממה שהיה עד היום.
אני לא יודעת מה לעשות.
האם יש מצב לתבוע אותם על יד החוק להגנת העובד המתלונן שאומר גי אסור לפטר עובד שהתלונן על מעבידו. פיטורין שלא בתום לב. שלא כדין. ועל מצג שוא ושקרים??
הכל אגב מוקלט ומתועד.
אשמח לתשובה.
מיטל
הגנת העובד המתלונן
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
נראה כי פיטורייך אינם תולדה של תלונתך אלא הכוונה הייתה לפני כן. על כן יהיה קשה לקשור בין סיום העסקתך לתלונה על מעסיקך. יחד עם זאת אני ממליץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד שיבדוק יותר לעומק את השתלשלות האירועים.
סעיף 14 I חוק פיצויי פיטורים
מירה
09/10/12
שלום רב,
בעלי נמצא לקראת פיטורין במקום עבודתו.
הוא עובד במוסד ציבורי מזה 6 שנים.
נאמר לו שהוא חתום על סעיף 14 ולכן לא יקבל פיצויים ממקום עבודתו ויוכל למשוך את הרכיב של הפיצויים מהפנסייה בלבד.
האם זה חוקי וכך צריך לנהוג איתו?
האם הם לא אמורים להשלים את הסכום של הפיצויים לסכום של הרכיב פיצויים בפנסייה?
בתודה מראש,
מירה
בעלי נמצא לקראת פיטורין במקום עבודתו.
הוא עובד במוסד ציבורי מזה 6 שנים.
נאמר לו שהוא חתום על סעיף 14 ולכן לא יקבל פיצויים ממקום עבודתו ויוכל למשוך את הרכיב של הפיצויים מהפנסייה בלבד.
האם זה חוקי וכך צריך לנהוג איתו?
האם הם לא אמורים להשלים את הסכום של הפיצויים לסכום של הרכיב פיצויים בפנסייה?
בתודה מראש,
מירה
תשובה והבהרה
יוסי אפשטיין, עו"ד
09/10/12
מעביד שמפריש מדי חודש בחודשו לחשבון קופת פיצויים, יכול להפנות העובד לקופה (חלק המעביד כמובן בגין פיצויי פיטורין) ואולם ככל שלא הפריש 8.33% לשנה במסגרת הקופה וככל שלעובד מגיעים פיצויי פיטורין - המעביד יהא חייב להשלים הסכום לסך הנ"ל.אין קשר בין פיצויי הפיטורין לכספי הפנסיה גם אם שניהם מופרשים לקופה אחת.נדמה לי שגם המעביד שלך התכוון לכך ואולם נראה לי שיש ביניכם אי הבנה.בהצלחה במציאת עבודה בקרוב !!!
המעביד פעל כשורה ואינו חייב להשלים
עו"ד אחז אגם
10/10/12
כל המטרה של סעיף 14 היא ליצור תניית כלפי מעבידים:אתם רשאים להפקיד סכום נמוך יותר עבור העובד, אולם מצד שני, העובד יקבל את הכסף בכל מקרה (גם אם התפטר בעצמו).במידה והעובד חתום על סעיף 14 והמעביד הפריש בהתאם לסעיף, הוא לא צריך לבצע כל השלמה ואתם תקבלו את מלוא הסכום מקופת הפנסיה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
השהייה מעבודה
רונן
09/10/12
אני מועסק בחברת תחבורה ציבורית,השהו אותי מעבודה מערב יום כיפור עד היום האם אני זכאי תשלום בגין ימים אלו?
האם מותר להשהות עובד?
עו"ד אחז אגם
10/10/12
רונן שלום,ככל שאתה זמין עבור העבודה, למעביד לא קיימת זכות להשהות אותך ללא תשלום שכר. יחד עם זאת, המעביד הוא זה שקובע מתי ימי החופשה שלך ולכן הוא יכול להמיר את ימי החופשה שלך. כל מה שנאמר הוא אך ורק ככל שאין לך הסכם עבודה שאומר אחרת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
