פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בדין מפוטר
שמואל
02/11/12
עבדתי במקום עבודה כשנתיים, לאחר מכן המעסיק שלי. הציע לי תפקיד של מנהל צוות במקום עבודה מרוחק יותר ממקום העבודה הנוכחי. הסכמתי ועברתי למקום החדש המרוחק יותר ומאז עבר מעל חצי שנה ולא קיבלתי את התפקיד , אני יודע שמרוצים מהעבודה שלי וזה כנראה עניין של פוליטיקות משרד. המעבר לשם גורם לי להוצאות רבות על נסיעות מכיוון שהוא לא נגיש לתחבורה ציבורית. רציתי לדעת
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
אין כאן תשובה של שחור ולבן וכן יש לראות כי לאורך התקופה לא הסכמת לשינוי ודרשת לקבל את התפקיד שהובטח לך בכל מקרה יש לראות כי אכן יש לך אסמכתא לתפקיד המוצא וכן יש להתריע בכתב לפני המעסיק לפני התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תדירות עבודה לעוזרת בית ופיצויים
חוה
02/11/12
אני מעסיקה עוזרת בית ברציפות 9 שנים. רוב השנים הועסקה פעם בשבוע ויש שנים שאחת לשבועיים. בכל פעם קיבלה במזומן את המגיע לה. היום ביקשתי שתעבור לעבוד מפעם בשבוע לאחת לשבועיים והיא דורשת ממני פיצויים על התקופה שהועסקה ולהתחיל תקופת העסקה חדשה. האם אני חייבת להעסיקה קבוע אחת לשבוע? האם לא ניתן לעובד שעתי לשנות את שעות וימי עבודתי ע"פ הצורך? והאם אני מחוייבת בתשלום פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה?
שינוי תדירות לעובדת בית-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
ככל ובשנים האחרונות היא עעבדה אחת לשבוע אז בעצם אלה תנאי העסקתה כעת את רוצה להרע את תנאאי העסקתה יש לה שתי ברירות או להסכים ולהמשיך לעעבוד בדרך החדשה ואז אחוז משרתה משתנה והיא ממשיכה לעבוד ולא זכאית לכלום כרגעע או לסרב ואז את יכולה לפטר אותה או שהיא יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תפקיד של משרה מלאה למשרה שלי
רונה
02/11/12
שלום רב, הנני משמשת 11 שנים בתפקיד מזכירת יו"ר החברה (אין לי חוזה עבודה רשום) כמזכירה אישית שלו. מזכירת מנכ"ל החברה- תפקיד של משרה מלאה פוטרה (עקב צמצומים בחברה ,לטענתו...) והבוס החליט באופן חד צדדי וללא הסכמתי שאני אמלא בנוסף גם את תפקיד מזכירת מנכ"ל החברה, למרות שהבעתי את התנגדותי נחרצות בשיחות בע"פ, אך הוא לא מקבל זאת ומעמיד זאת כעובדה שעלי למלא את 2 התפקידים. לציין שאין פגיעה בשכר אבל גם אין תגמול נוסף בגין הוספת התפקיד. בנוסף, אציין שלאורך כל 11 השנים תמיד היתה למנכ"ל החברה מזכירה אישית משלה ולכל אחת מאיתנו יש את תחומי האחריות והעבודה שלה, אנו יושבות בלשכת הנהלה וכאשר מישהי מחסירה אנו מגבות אחת את השנייה. בעצם נוצר מצב שאני נשארת לבד בלשכת הנהלה עם 2 תפקידים. האם זכותו לעשות זאת כך באופן חד צדדי וללא הסכמתי שנאמרה לו בע"פ נחרצות? והאם מדובר פה בהרעת תנאים אשר בגינה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים? אבקש את תשובתכם בהקדם, תודה. רונה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
יש לבחו ןבפועל האם היקף עבודתך נפגע וכיוב ככל ואין הרעה בפועל אז לא ככל ובפועל בשוטף תנאי העסקתך נפגעים אז על פניו ניתן יש לבחון זאת בצורה מעמיקה יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנת ריגול
לילי
01/11/12
לאחרונה גיליתי שהבוס שלנו התקין במחשבים תוכנת ריגול, תוכנה שבה הוא יכול לצפות בכל רגע נתון בכל החלונות והטפסים שפתוחים במחשב, בעזרת תוכנת ריגול שאינה דורשת אישור של המחשב הנחשף. הנושא ממש מתריד אותי, ולא בגלל שאני משתמטת בעבודה, אלא מעצם המחשבה שאין לי פרטיות. אפילו לא טיפה, בכל רגע נתון רואים אותי ויודעים בדיוק מה אני עושה, וזה אפילו יותר גרוע ממצלמה, כי במקרה הזה קוראים את הדברים שאני כותבת ויודעים על מה אני חושבת לפי האתרים הפתוחים. ומכאן שאלתי, האם מותר לי להתנגד לכך מבחינה חוקית?
תוכנת ריגול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. את נמצאת בעבודה וברמה העקרונית את צריכה לעסוק רק בעבודה ולא במיילים אישיים או אתרי גלישה שונים. זכותו של המעסיק לשלוט עלע המחשבים של עובדיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה והרעת תנאי שכר
חברת תקשורת
01/11/12
שלום רב.אני עובדת בחברת תקשורת מזה כ 3 שנים לאורך כל התקופה עובדת כ 9 שעות עבודה בתפקיד נציגת שירות.מתפקידי שירות ללקוח וכן מכירה משכורתי מורכבת משכר שעתי העומד על כ 24 שח לשעת עבודה וכן בונוסים. (אציין כי אני מסיימת כמעט כל חודש עם הכמות הגבוהה ביותר של מכירות במוקד ואף מהבונוסים הגבוהים ביותר)אצלנו במוקד עובדים כ 40 נציגים חצי מהם תפקידם זהה לשלי וחצי מהם תפקידם שירות טכני בלבד (תיקוני מכשירים).לאחרונה החליטה הנהלת החברה כי כל הנציגים עוברים לעבוד בשיטה אחרת בה כל הנציגים עושים הכל כלומר גם טכני וגם שירות ומכירה... מה שגורם לעומס גבוה יותר על הנציג (מיותר לציין כי העומס על נציג בודד הוכפל ושכרו לא שונה).בנוסף אם כמות מכירות X התבצעה בחודש וחולקה ל 20 נציגים נכון לכרגע אותה כמות X ואף פחות מחולקת ב 40 נציגים מה שבאופן משמעותי גורם לבונוסים לצנוח באלפי שקלים אולם כמות המכירות זהה.בנוסף הובהר כי מאחר וקיימת כמות גדולה של נציגים גם שעות העבודה יחולקו בהתאם ועל כן שעות העבודה השבועיות ירדו מ 55 שעות ל 40 שעות בשבוע.ברצוני לדעת אם דבר זה הינו כחוק או שמא כפי שיעצה לי אחת הרשמות בבית משפט שאני מכירה שזוהי אכן עילה לתביעה ואף תביעה ייצוגית....אשמח לייעוץ מתחיל ומשם בהחלט אמשיך בהמלצתכם....
כמה עיצות
גיל
01/11/12
ראשית המקרה שתיארת אינו קשור לתביעה ייצוגית , תביעה ייצוגית זו לא תביעה כנגד מעסיק בשל הרעת תנאי שכר ועבודה .שנית, למעשה ניתן לומר שההורדה במספר השעות תביא לירידה משמעותית בשכר ומכאן שישנה עילה להרעת תנאים , בנוסף גם שינוי תנאי התפקיד כפי שתיארת קמה לך עילה של הרעת תנאים ומכאן שאת יכולה להתפטר בדין מפוטר כלומר שייראו בפיטורים שלך כמי שפורה ע"י המעביד ותהיי זכאית לפיצויים. לסיכום , את נשמעת לי נמהרת עליך לבחון את כל האופציות תנאי השוק כרגע לא מזהירים עדיף לך לקיים שיחה עם האחראי שלך ולהסביר לו את הרגשתך הכללית ואילו פתרונות הוא מציע לך .
החזרי נסיעות
שלי
01/11/12
שלום,במסגרת עבודתי הוצע לי קידום לתפקיד בכיר - התפקיד חייב העתקת מקום עבודתי לבאר שבע בעודי מתגוררת באשקלון לפני שקיבלתי את התפקיד ביצעתי בירור לגבי גובה החזרי הנסיעות שאקבל מאחר ונודע לי שעלות הנסיעה המצטברת בחודש מגיע לסכום של 1200 ש"ח שלחתי פירוט למעסיק שהסביר לי שאקבל החזר של 48 ש"ח ליום שמורכב מ 24 ש"ח לכל כיוון לאחר שהתחלתי את התפקיד שמתי לב שההחזר שאני מקבלת נמוך בהרבה כשביקשתי לברר מדוע קיבלתי תשובה רק אחרי 3 חודשים שאומרת שההחזר ניתן בסכום של 48 ש"ח ליום עד לתקרה של 530 ש"ח - מה שלא הובהר בשיחות קודמות לגבי התפקיד המעסיק מסרב לשלם את ההחזר עבור החודשים בהם הוצאתי מכיסי את ההפרשים האם אני זכאית לדרוש החזר נסיעות רטרו בגין ההפרש ? תודה מראש
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
ככל ויש לך אסמכתא לכך שהמעסיק הסכים לסכום זה של הנסיעות או שתוכלי להוכיח זאת אז כן כי מכוח החוק התקרה ליום נעה סביב ה25 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
לי
01/11/12
שלום,אני עומדת לצאת לחופשת לידה של חצי שנה מאושרת על ידי מעסיקי.התגלה לי לא בצורה רשמית שכשאני חוזרת, אני לא אחזור לתפקיד שלי כי הולכים לעשות שינויים. ואין לי מושג לאיזה תפקיד אני חוזרת....יש לי 2 שאלות:1. אם אחזור לאחר 3 חודשים וחצי לפי החוק הם יהיו חייבים להחזיר אותי בדיוק לאותו תפקיד אותו עזבתי? ואם כן לכמה זמן הם מחויבים? או שזה בכלל לא משנה כמה זמן אני בחופשה ואם הם רוצים לעשות שינויים הם רשאים2. האם הם יכולים על פי החוק לשנות / לפגוע במיקומי בהיררכיה הניהולית. זאת אומרת להכניס עוד מנהלת מעלי שתוריד אותי בהיררכיה הניהולית? אם לא, עד מתי תקף ה״לא״ הזה מרגע שובי. וגם כאן האם משנה אם אחזור אחרי 3 וחצי חודשים או 6 חודשיםתודה מראשלי
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. זה לא משנה גם לאחר חצי שנה וגם לאחר שלושה וחצי חודשים הם צריכים להשיב אוך לאותו התפקיד ואותם התנאים ואם התפקיד כבר לא קיים בחברה ככל שניתן לקרוב לו.
2. הלא הוא עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לאחר מכן זה כבר עובר לבדיקה של הרעת תנאים ככל עובד רגיל
2. הלא הוא עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לאחר מכן זה כבר עובר לבדיקה של הרעת תנאים ככל עובד רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
אלמוני
01/11/12
שלום, אני מוכרת בחנות בגדים ואני מתחילה לעבוד בשעה 7:00, החנות נסגרת ב14:30. לא נותנים לי לצאת בשעה 15:00 כדי שאני אספיק להגיע בשעה סבירה לפני שבת ובגלל זה אני נאלצת להגיע רבע שעה לפני כניסת שבת. רציתי לשאול אם זה חוקי, כי ראיתי משהו על זה שמותר להעסיק ביום שישי עד 7 שעות. אשמח לתגובה ולפירוט בנושא. תודה וערב טוב.
עבודה ביום שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אכן ביום שישי יש להעסיק שעה פחות ובכל מקרה מה שאת מתארת על פניו אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין
יוסי
01/11/12
הופרשו לי פיצויים בקופת הפנסייה ,אם אני מתפטר המעביד יכול לקחת חזרה את קופת הפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
כן למעט החלק שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לעובדת שעתית
ריבי
01/11/12
אני עובדת שעתית. במקום עבודה 10 שנים. הוקצו לי 80 שעות חודשיות . בשלושת החודשים האחרונים, הופחתו שעות העבודה לחצי.
האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?
האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?
הפחתת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
עלע פניו נראה שכן ככל ולא הסכמת לשינוי אך עליך קודם להוציא מכתב התראה כי באם לא ישיבו אותך לעבודה בהיקף משרתך הקודמת תאלצי להתפטר בשל הרעעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אלדד
01/11/12
שלום,
לאחרונה שמעתי ממס חברים לעבודה שהם בדקו את ההפרשות של המעביד לקרן הפנסיה ונאמר לו שהמעביד לא הפריש.
בעקבות זאת התקשרתי לחברת הפניקס שאליה מופרשים הכספים ושאלתי לצערי נוכחתי לגלות שלמעבידיי ישנו חוב פתוח עבור מס' חודשים שהוא לא הפריש.
שאלתי היא מה עושים במצב כזה שזה מופיע בתלוש אך בפועל לא הופרש?
ושאלה נוספת הנני עובד שם מ04/2011 והתחילו להפריש לי מ10/2011, האם זה תקין ויש לציין שיש לי פנסיות קודמות (ממקום עבודה קורדם).
ודבר נוסף הנני עובד קבלן.
תודה
לאחרונה שמעתי ממס חברים לעבודה שהם בדקו את ההפרשות של המעביד לקרן הפנסיה ונאמר לו שהמעביד לא הפריש.
בעקבות זאת התקשרתי לחברת הפניקס שאליה מופרשים הכספים ושאלתי לצערי נוכחתי לגלות שלמעבידיי ישנו חוב פתוח עבור מס' חודשים שהוא לא הפריש.
שאלתי היא מה עושים במצב כזה שזה מופיע בתלוש אך בפועל לא הופרש?
ושאלה נוספת הנני עובד שם מ04/2011 והתחילו להפריש לי מ10/2011, האם זה תקין ויש לציין שיש לי פנסיות קודמות (ממקום עבודה קורדם).
ודבר נוסף הנני עובד קבלן.
תודה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. לא תקין היה צריך לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.
2. מדובר בעבירה פלילית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך רצוי קודם לכן לדרוש מהמעסיק להשלים זאת.
2. מדובר בעבירה פלילית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך רצוי קודם לכן לדרוש מהמעסיק להשלים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהגיע לגיל פרישה והמשך עבודה
בן צבי
01/11/12
בהגיעי לגיל פרישה, נצבר כסף בקופת גמל לפנסיה, ובקרן פיצויים. אני מעוניין לממש את הפנסיה, וכן גם לפדות את מלוא הסכום שנצבר קרן הפיצויים. המעביד מעוניין וגם אני מעוניין להמשיך בעבודה. בהקשר לכך, מהו הנוהל המקובל עבורי, העובד, ומהו הנוהל המקובל עבור המעסיק?בכל הקשור למימוש הפנסיה ומה דינה של קרן פיצויים עם סיום העבודה עד הפרישה, והתחלת העבודה או המשך העבודה, בגיל שלאחר 67 גיל הפרישה? תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
יש לפנות לקרן הספציפית בה מנוהלת הקופה כדי לקבל צהם הסברים ואת הנהלים ברמה העקרונית אם אתה לא מפסיק לעבוד אתה לא זכאי לפיצוים כעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
יפה
01/11/12
: מועסקת במשרד החינוך כממלאת מקום . בחופש הגדול אין לי משכורת . ורק לתקופה זו מבקשת דמי אבטלה. בדקתי ימים אחורה . חסרים לי מס' ימים בתוך 18 חודשים ( צריך 300 ). 1 - האם יש למי לפנות לאישור חריג ? 2 - יש סעיף שמתיר 19 חודשים לחישוב אם ההעדרות לא היתה באשמת העובד .האם רלוונטי למקרה שלי ? תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר הצבת אולטימטום
ליאל
01/11/12
שלום,
הוצע לי תפקיד חדש אך לא בתנאים שלי.
בסופו של דבר הצבתי אולטימטום שאם לא אקבל את דרישותיי אני לא מוכנה לקבל את ההצעה והאופציות שיעמדו בפניי הן או עזיבה או תפקיד אחר בארגון.
עכשיו גיליתי שאני בהריון ואני מתכוונת לחזור בי מהאולטימטום כיוון שבמצבי לא אוכל למצוא עבודה מסודרת כנראה.
האם יכולים לפטר אותי בגלל האולטימטום?
הוצע לי תפקיד חדש אך לא בתנאים שלי.
בסופו של דבר הצבתי אולטימטום שאם לא אקבל את דרישותיי אני לא מוכנה לקבל את ההצעה והאופציות שיעמדו בפניי הן או עזיבה או תפקיד אחר בארגון.
עכשיו גיליתי שאני בהריון ואני מתכוונת לחזור בי מהאולטימטום כיוון שבמצבי לא אוכל למצוא עבודה מסודרת כנראה.
האם יכולים לפטר אותי בגלל האולטימטום?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
כל עוד את עובדת במקום מעל חצי שנה לא יכולים בכל מקרה לפטר אותך בלי אישור של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות נוספות
אסף שחר
01/11/12
שלום, שמי אסף אני מנהל הוסטל.
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
שעות נופסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. החישוב הוא קודם כל על בסיס יומי ורק לאחר מכן על בסיס שבועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות נוספות.
פבי
01/11/12
שלום.אני עובד כל יום 12 שעות.כמעט באופן קבוע ההסעה מאחרת ואני נאלץ לעבוד מעל 12 שעות אפילו חצי שעה ביום.רציתי לדעת מה מגיע לי לפי החוק ואם אני יכול לתבוע?תודה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם המעסיק מאשר או דורש את העבודה בשעות אלה אז עליו לשלם לשעתיים הנוספות הראשונות 125% ולאחר מכן 150% יש לבחו ןאת החוזה כדי לענות ביתר דיוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה / הורדה בתפקיד
דניאל
01/11/12
ללא סיבה מיקצועית, ללא התראה ו/או אפשרות לערער הורדתי מתפקידי והועברתי לתפקיד לא מוגדר. התקן לא בוטל והצורך המקצועי בתפקיד נשאר. הדבר פגע במעמדי בחברה, בקידום וביכולת שלי למצוא תפקידים מחוץ לחברה.
מה הם זכויותי והאפשרויות העומדות. עלי לציין שתנאי השכר לא נפגעו.
מה הם זכויותי והאפשרויות העומדות. עלי לציין שתנאי השכר לא נפגעו.
הרעה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
יש אפשרות לבחון את הליך ההורדה ואת התפקיד החדש לעומק ככל ומדובר בהרעת תנאים ולו אף בשל אופי התפקיד אז ייתכן וניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב אך יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל״ד
מאיה
01/11/12
בעוד מס חודשים אני אמורה לחזור לעבודה וככל הנראה אצטרך לזוב לאחר 3-4 חודשים מאחר ובעלי המשרת בצה״ל עובר לבסיס בדרום. האם עלי לעדכן את המעסיק מיד בשובי לעבודה או לקראת המעבר עצמו? במידה ואודיע להם כבר עכשיו האם הם עדיים מחויבים לקבל אותי חזרה לעבודה מהחל״ד?
חזרה מחל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אכן מחויבים לקבל אותך לאחר הלידה ואסור להם לפטר אותך ברמה העקרונית את מחויבת להודיע חודש לפני סיום העסקתך ולתת הודעה מוקדמת כחוק מעבר לכך זה כבר תלוי ביחסים שלך במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי אכשרה- עזרה דחופה!!!
אושרי
01/11/12
כיצד מחשבים את 360 ימי האכשרה לעובד חודשי?
האם חודש עבודה מלא שבו עבדתי 22 ימים כעובדת חודשית יספר לי כ30 ימים וחודש בו הפסקתי לעבוד/ התחלתי לעבוד ועבדתי בו 9 ימים לדוגמא אז יספרו לי 9 ימים?
האם חודש עבודה מלא שבו עבדתי 22 ימים כעובדת חודשית יספר לי כ30 ימים וחודש בו הפסקתי לעבוד/ התחלתי לעבוד ועבדתי בו 9 ימים לדוגמא אז יספרו לי 9 ימים?
ימי אכשרה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
למה כוונתך בימי אכשרה? לצורך מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ש
01/11/12
אני עובדת 11 חודשים. בחודשיים האחרונים היו לחץ ועומס בלתי נגמרים שחייבו אותי לעשות שעות נוספות. בחודש הקודם - ספטמבר - לא קיבלתי שום פיצוי על השעות הנוספות. הודעתי בסוף ספטמבר על כוונתי להתפטר. מתוך התחשבות ומחויבות, הסכמתי לעבוד עד סוף נובמבר, למרות שלפי החוזה מחויבת בחודש התראה בלבד. את ההודעה בכתב הגשתי ב 11 לאוקטובר. המצב בעבודה החריף, בעיקר היחס והגישה של המעסיקים. האם אני יכולה לחזור בי ממה שכתבתי במכתב ולעזוב כבר ב 11 לנובמבר (חודש אחרי הגשת המכתב)?תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. מכיון שכבר הודעת מתי תסתיים העסקתך ובעצם יש הסתמכות על כך לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעת עבודה ביום – הרעת תנאים?
gal
01/11/12
אני עובדת משרה מלאה בחברה פרטית, לאור היקף מכירות נמוך של החברה נדרשתי להפחית שעת עבודה ביום ואני נדרש לחתום על מסמך הסכמה בנושא. עבורי מדובר בהרעת תנאים, היות ובמצטבר מופחתים לי 3 ימי עבודה בחודש, דבר שמתבטא בשכר נמוך מחוזה העבודה שלי.
האם הדבר מותר? אף אם הוא לצורך הבראת החברה, כך לטענת המעביד. האם אני מחוייב לחתום? כיצד אוכל להבטיח כי צעד זה יהיה זמני עד לשיפור המצב הכלכלי ולא לצמיתות, דבר שיפגע בזכויות העתידיות שלי?
האם הדבר מותר? אף אם הוא לצורך הבראת החברה, כך לטענת המעביד. האם אני מחוייב לחתום? כיצד אוכל להבטיח כי צעד זה יהיה זמני עד לשיפור המצב הכלכלי ולא לצמיתות, דבר שיפגע בזכויות העתידיות שלי?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אתה לא חייב להסכים אך באם לא תסכים זכותו של המעסיק לפטר אותך בכל מקרה אתה יכול לחתום על מסמך שתוחם את ההורדה לתקופה מסוימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעבד במקום עבודה אחר בתקופת הודעה מוקדמת
אילן לוי
01/11/12
עובד שפיטרתי לא הגיע לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת ויומיים אחרי הפיטורין החל לעבוד במקום עבודה חדש.לא רציתי להרוס לו במקום החדש על ידי זה שאדרוש ממנו להגיע בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. האם אני צריך לשלם לו משכורת בתקופת ההודעה המוקדמת?
עבודה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם אתה לא ויתרת על עבודתו בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אצלך אז לא רק שאתה לא צריך לשלם לו זו זכותך גם לנכות לו בגין היעדר הודעה מוקדמת מכל שכר אחרון או תשלום המגיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
דיאנה
01/11/12
שלום !
אני עובדת במקום העבודה כבר כמעט 4 שנים,העבודה קשה מאוד ואני מעוניינת להתפטר,שמעתי בעבר כי עובד המתפטר לאחר תקופה של 3 שנים זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור מופחת.האם זה נכון ?
האם פיצויי הפיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה יישארו לזכותי בכל מקרה ?
תודה מראש
אני עובדת במקום העבודה כבר כמעט 4 שנים,העבודה קשה מאוד ואני מעוניינת להתפטר,שמעתי בעבר כי עובד המתפטר לאחר תקופה של 3 שנים זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור מופחת.האם זה נכון ?
האם פיצויי הפיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה יישארו לזכותי בכל מקרה ?
תודה מראש
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. לא, זו הייתה הצעת חוק שטרם אושרה
2. מה שמגיע לך זה החלק שמופרש לך מכוח חוק ביטוח פנסיוני חובה לגבי היתרה יש לבחון את החוזה שלך
2. מה שמגיע לך זה החלק שמופרש לך מכוח חוק ביטוח פנסיוני חובה לגבי היתרה יש לבחון את החוזה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום פנוי לעובד
אלון
01/11/12
שלום רביש לי עובדים שהיום הפנוי שלהם מוגדר כל אחד יום אחר בשבוע.העובדים עובדים 5 ימים ללא שבתותלשאלתי, אם אני מחליף לאחד העובדים באופן חד פעמי את היום הפנוי והוא עובד ביום הפנוי אני צריך לשלם 150%???אשמח לתשובה מהירה
יום פנוי לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם אתה מחליף לו אותו ובמקום זה יש לו יום אחר אז אין פה עניין של שעות נוספות כל עוד נשארות לו אותם ימי העבודה ואותם שעות העבודה. אם יוצא שהוא עובד 6 ימים אז יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על עבודה בפועל
עינת
01/11/12
לאחר הודעת פיטורין, המעסיק רוצה שאמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (חודש במקרה שלי) ואני מעוניינת לסרב לכך, האם עדיין אוכל לקבל את השכר המגיע לי על תקופה זו או שבמקרה זה, המעסיק לא חייב לשלם לי עבור אותו חודש?
ויתור על עבודה בפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא רק שהמעסיק לא חייב לשלם לך אם הוא רוצה שתעבדי ואת לא עובדת הוא יכול אף לנכות לך את הסכום בגין אי העבודה חודש זה מהשכר האחרון שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
