האם מעבר ללקוח חדש והורדת מעמד נחשבים להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
אפי
06/11/12
אני עובדת אצל מעסיק שנותן שירותי תפעול למספר לקוחות , אני עובדת כ 8 שנים באותו מקום.כרגע הלקוח מסיים את החוזה מול המעביד שלי . והמעביד רוצה להעבירני ללקוח אחר הנמצא במקום המרוחק משמעותית מביתי .יש לציין שאני עובדת כבר 8 שנים ללא חוזה עבודה מסודר: אני אמא לילדים קטנים ובמצב הנל יקשה עלי מאד לאוספם מהגנים:
א. במידה ואני מתפטרת בעקבות זאת האם זה נחשב להרעת תנאים ומגיע לי פיצויי פיטורין?
ב. האם יש משמעות לזה שאני עובדת ללא חוזה?
ג , כרגע אני ראש צוות ברגע שהעבור כנרא העבור לפקידות רגילה (לעת אתה לא מסכימים לגלות לי את מהות התפקיד) האם זה נחשב להרעת תנאים
א. במידה ואני מתפטרת בעקבות זאת האם זה נחשב להרעת תנאים ומגיע לי פיצויי פיטורין?
ב. האם יש משמעות לזה שאני עובדת ללא חוזה?
ג , כרגע אני ראש צוות ברגע שהעבור כנרא העבור לפקידות רגילה (לעת אתה לא מסכימים לגלות לי את מהות התפקיד) האם זה נחשב להרעת תנאים
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
13/11/12
1. לא בהכרח. תלוי בתנאים אצל הלקוח החדש. המעבר כשלעצמו מלקוח ללקוח לא מהווה הרעת תנאים מוחשית.
2. את עובדת עם חוזה- פשוט לא כתוב. אין לזה משמעות מלבד משמעות ראייתית. אין חוזה לחתום על חוזה בכתב.
3. זה כן. שינוי מהותי בהגדרת התפקיד והורדה במעמד מהווה הרעת תנאים מוחשית.
2. את עובדת עם חוזה- פשוט לא כתוב. אין לזה משמעות מלבד משמעות ראייתית. אין חוזה לחתום על חוזה בכתב.
3. זה כן. שינוי מהותי בהגדרת התפקיד והורדה במעמד מהווה הרעת תנאים מוחשית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?