איך מחושבים פיצויי פיטורין כאשר יש הפרשות לקרן פנסיה?

Question

שלום,יש לי מספר שאלות .
1.אני הייתי מעוניינת להבין כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כאשר המעביד הפריש לקרן פנסיה תגמולים ופיצויים מדי חודש. כעיקרון אני יודעת שמכפילים את המשכורת האחרונה במספר שנות העבודה.אבל לא ברור איך זה משתלב עם הפיצויים שנצברו בקרן פנסיה ?
שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק העובד ?כלומר אם לא עברה שנה והעובד כעיקרון לא זכאי לשום פיצויים.
3. לגבי דמי חגים,אם העובד לא השלים 3 חודשי עבודה ,לא מגיע לו שום תשלום ?
תודה מראש

Accepted Answer

1. השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים הו השכר הממוצע האחרון. בשכר שמשולם לפי שכר חודשי- ממוצע 3 חודשים אחרונים. בשכר שמשולם על בסיס שעתי/יומי- על פי 12 חודשים אחרונים. במקרה של פיטורים יש לשחרר את הכספים המצויים בקופה ולהשלים את החסר, אלא אם כן חלע ל הצדדים הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ווהפרשה נעשתה על פי שיעור של 8.33%.
2. כיום, לאור החלת סעיף 14 על כל העובדים במשק בהתאם להוראות צוו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף המשק, גם במידה ומתפטרים ואין זכאות לפיצויים, הכסף הצבור בקופה שייך לעובד. אין כאן חשיבות לותק.
3. לא.