פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה שלא במסגרת העבודה
דביר כהן
19/11/12
שלום וברכה,
אני עובד בתור מזכיר ישיבה.
כשקיבלו אותי לישיבה אמרו לי בהגדרה ואף כתבו את זה שאני עושה אך ורק עבודות משרדיות.
בישיבה שבה אני עובד ישנם דיירים בבניינים שבנו לאותם דיירים.
הישיבה אומרת שעליי לחלק את הדואר של הדיירים. זה משהו שלא סיכמו איתי מכתחילה.
האם עפ"י החוק אני חייב למלא אחר ההוראות האלו של חלוקת דואר או שאני יכול להתעלם מהם?
בברכה,
אני עובד בתור מזכיר ישיבה.
כשקיבלו אותי לישיבה אמרו לי בהגדרה ואף כתבו את זה שאני עושה אך ורק עבודות משרדיות.
בישיבה שבה אני עובד ישנם דיירים בבניינים שבנו לאותם דיירים.
הישיבה אומרת שעליי לחלק את הדואר של הדיירים. זה משהו שלא סיכמו איתי מכתחילה.
האם עפ"י החוק אני חייב למלא אחר ההוראות האלו של חלוקת דואר או שאני יכול להתעלם מהם?
בברכה,
עבודה שלא במסגרת העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
לפי דברייך לא מדובר בעבודה שאינה משרדית. אני באופן אישי לא חושבת שמדובר בחריגה מהעבודה שלך.
התחייבות לזמן הודעה לפני התפטרות
טלי
19/11/12
אני עובדת בעבודה חדשה כחודשיים. המעסיק החתים אותי על כך שאני צריכה לתת חודש הודעה מראש במקרה של עזיבה. במידה ואני יינתן התראה של פחות מחודש, מה מבחינה חוקית הוא יכול לעשות? האם הוא יכול לפגוע לי במשכורת? אם לא, איך הוא כן יכול "לפגוע" בי?
תודה.
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
הודעה מוקדמת למי שעבד שנה היא חודש הודעה מוקדמת ולא למישעובד פחות משנה. במקרה שלך ותלוי מאוד בתפקידך רצוי לבדר ענין זה מול המעסיק למרות שהחוק קבוע אבל הוא לא קוגנטי.
חיוב עובד על נזק שנגרם. (אשמח לתגובה מהירה)
ליאור
18/11/12
שמי ליאור, חייל משוחרר, עובד בתחנת דלק כעבודה מועדפת. (מתדלק בפז)
באחת המשמרות תדלקתי שלא בכוונה רכב סולר בדלק 95.
לאחר מ"ס שעות בעל הרכב חזר כשרכבו על גרר ודרש את סכום הדלק ותשלום נוסף על גרר ותיקונים של 500 שקל.
באותו הרגע ניסינו אני והמוכר בחנות להשיג את מנהלי התחנה והבעלים הפרטיים של התחנה, מנהל החנות הוא היחיד שענה, החליט שכרגע אני אשלם מכיסי 150 ש"ח עבור הדלק שבעל הרכב דרש (חתמתי על קבלת חוב, לא בטוח שככה זה נקרא), וביום ראשון כשהמנהלת תהיה בתחנה יסדרו את העניין.
ביום ראשון הגעתי לעבודה ואמרו לי שהאדם חזר ואמר שחוץ מהדלק, הוא טיפל ברכב בסכום של 700 שקל לניקוז דלק ושטיפה של המנוע ואין בידיו קבלות.
מנהלת התחנה אמרה שהסכום ירד מהמשכורת שלי ב2 משכורות, אני התנגדתי והיא שלחה אותי לדבר עם הבעלים של התחנה.
על סכום הדלק כבר חתמתי, כרגע רוצים שאני אשלם עוד 700 שקל על תיקון הרכב כשלבעלים של הרכב אין בכלל קבלות על התיקון.
האם מצב זה תקין?
אם יש צורך בעוד פרטים אני אשמח לפרט. (אם זה עוזר, לא החתימו אותי על שום חוזה עבודה בכניסתי לעבודה וגם לא שילמו לי על 3 משמרות התלמדות)
תודה מראש.
באחת המשמרות תדלקתי שלא בכוונה רכב סולר בדלק 95.
לאחר מ"ס שעות בעל הרכב חזר כשרכבו על גרר ודרש את סכום הדלק ותשלום נוסף על גרר ותיקונים של 500 שקל.
באותו הרגע ניסינו אני והמוכר בחנות להשיג את מנהלי התחנה והבעלים הפרטיים של התחנה, מנהל החנות הוא היחיד שענה, החליט שכרגע אני אשלם מכיסי 150 ש"ח עבור הדלק שבעל הרכב דרש (חתמתי על קבלת חוב, לא בטוח שככה זה נקרא), וביום ראשון כשהמנהלת תהיה בתחנה יסדרו את העניין.
ביום ראשון הגעתי לעבודה ואמרו לי שהאדם חזר ואמר שחוץ מהדלק, הוא טיפל ברכב בסכום של 700 שקל לניקוז דלק ושטיפה של המנוע ואין בידיו קבלות.
מנהלת התחנה אמרה שהסכום ירד מהמשכורת שלי ב2 משכורות, אני התנגדתי והיא שלחה אותי לדבר עם הבעלים של התחנה.
על סכום הדלק כבר חתמתי, כרגע רוצים שאני אשלם עוד 700 שקל על תיקון הרכב כשלבעלים של הרכב אין בכלל קבלות על התיקון.
האם מצב זה תקין?
אם יש צורך בעוד פרטים אני אשמח לפרט. (אם זה עוזר, לא החתימו אותי על שום חוזה עבודה בכניסתי לעבודה וגם לא שילמו לי על 3 משמרות התלמדות)
תודה מראש.
תשדיר בנושא זה בדיוק מאת משרד התמ"ת
yosi
19/11/12
תראה את התשדיר הזה מהימים האחרונים: "נזק שהעובד גרם - זה העסק של הבעלים..." אם יש בעיה ניתן לפנות לאגף האכיפה של חוקי עבודה במשרד התמ"ת. בהצלחה
קנסות
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
אסור בשום פנים ואופן לקנוס עובד או לקזז משכרו על נזקים שהוא גרם. ולכן כל בקשה כזו אינה לגיטימית. אלא באם חתמת על זכות קיזוז בהסכם העבודה והזכות קיזוז היא ספיציפית ולא כללית.
הריון בזמן הודעה מוקדמת
תמר
18/11/12
שלום,בתאריך 14/11 קבלתי הודעה ממעסיקי שעליו לצמצם לי את אחוז המשרה מ- 80 אחוז לחצי משרה בשל המצב הכלכלי. אני מועסקת במקום כשבעה חודשים. אני אמורה להחזיר לו תשובה סופית ב- 20/11. במקביל אני מנסה להכנס להריון, בעוד כשבוע בערך אוכל לבדוק האם אני אכן בהריון, במידה והעניין יכנס לתוקף בראשון לדצמבר, ובמידה ואכן נכנסתי להריון בחודש זה, אבל אדע זאת רק אחרי הראשון בדצמבר, האם "הרעת התנאים" תכנס לתוקפה או שבגלל שאגלה שאני בהריון זה בטל? (אני מעוניינת לשמור על מקום עבודתי ולא להתפטר)תודה
הריון בעת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
לא במדובר כרגע על היותך בהריון ולכן שאלתך אינהמובנת. במידה והמעסיק שלך רוצה לצמצם באחוז משרתך מדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ואת רשאית שלא לקבל את זה ולהתפטר בדין מפוטרת.
הלנת שכר – איפה אפשר לתבוע?
דוד
18/11/12
שלוםעבדתי עם מישהו לפני 11 חודשים שעדיין לא שילם לי.הוא לא הוציא תלוש או משהו והחוזה הוסכם בע"פ ויש לי עדויות ואף הוא לא מכחיש כי חייב לי כסף.חלק מסכום החוב הוא הלוואה.שאלתי, האם אני יכול לתבוע אותו בבית משפט לתביעות קטנות או שחייב לתבוע אותו בבית משפט לענייני עבודה?תודה רבה.
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש.
חישוב תשלום עבור חג/מחלה/חופש
מ.י
18/11/12
איך מחשבים את התשלום? אניעובד 42 שעות בשבוע, בשכר לפי שעה. יומיים 11 ש, יומיים 7 ויום 6.תודה מראש.
איך מחשבים תשלום למה? נאנ נסח שאלתך מחדש.
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
סיום עבודה עובדת זמנית בזמן הריון
גליה
18/11/12
שלום
בהתאם לחוזה שהיה לי ,עבדתי 9 חודשים דרך כוח אדם באחת העיריות בארץ.
לאחר 9 חודשים ,סיימתי את עבודתי עקב סיום תקופת החוזה (עובדת זמנית ל-9 חודשים)..
בדיעבד היום (לאחר חודש וחצי-חודשיים),ואני מדגישה בדיעבד, מסתבר שבשבוע האחרון שלי שם, הייתי בהריון ולכן היום איני מצליחה למצוא עבודה.
מה עושים במקרה כזה?
האם אני יכולה לפנות למעסיק להחזיר אותי לעבודה או פיצוי?
מי הכתובת מבחינתי כוח האדם או העיריה?
עד מתי אני רשאית לדרוש מאותו הגוף להחזיר אותי?
אודה לתשובה מפורטת.
גליה
בהתאם לחוזה שהיה לי ,עבדתי 9 חודשים דרך כוח אדם באחת העיריות בארץ.
לאחר 9 חודשים ,סיימתי את עבודתי עקב סיום תקופת החוזה (עובדת זמנית ל-9 חודשים)..
בדיעבד היום (לאחר חודש וחצי-חודשיים),ואני מדגישה בדיעבד, מסתבר שבשבוע האחרון שלי שם, הייתי בהריון ולכן היום איני מצליחה למצוא עבודה.
מה עושים במקרה כזה?
האם אני יכולה לפנות למעסיק להחזיר אותי לעבודה או פיצוי?
מי הכתובת מבחינתי כוח האדם או העיריה?
עד מתי אני רשאית לדרוש מאותו הגוף להחזיר אותי?
אודה לתשובה מפורטת.
גליה
פיטורים בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
באם אני מבינה נכון פוטרת - הוספקה עבודתך בזמן היותך בהרין אבל בזמנו את לא יגעת מכך ולא מעסיקך ולכן היום לא ניתן בדוואי שלא לתבוע את המעסיק אבל אולי לגבי השבה לעבודתך יש מה לעשות - אני מציעה לך לפנות למשרד התמ"ת.
סיום עבודה
אני123
18/11/12
שלום
התקבלתי לעבוד בחברת הייטק דרך חברת מיקור חוץ.בחברת ההייטק הפסיקו את עבודתי ושלחו אותי לחברת מיקור חוץ( לא כ"א.)
השאלה היא האם אני חייב להסכים לקבל כל עבודה מחברת מיקור החוץ?
הרי לא התחתנתי איתם,ושכרו אותי לעבודה מסויימת.
אם אני מסרב לקבל עבודה מהם ,האם יראו אותי כמתפטר וייגבו ממני תשלום בגין עזיבה ללא הודעה מוקדמת?
התקבלתי לעבוד בחברת הייטק דרך חברת מיקור חוץ.בחברת ההייטק הפסיקו את עבודתי ושלחו אותי לחברת מיקור חוץ( לא כ"א.)
השאלה היא האם אני חייב להסכים לקבל כל עבודה מחברת מיקור החוץ?
הרי לא התחתנתי איתם,ושכרו אותי לעבודה מסויימת.
אם אני מסרב לקבל עבודה מהם ,האם יראו אותי כמתפטר וייגבו ממני תשלום בגין עזיבה ללא הודעה מוקדמת?
סיום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
שאלה מצויינת תלוי מה קבעת איתם בהסכם העבודה.
חוזה
ורדדד
18/11/12
מעסיק שלח לי חוזה מוגבל בזמן עד לחזרת איקס מחופשת לידה
האם לא צריך להיות רשום תאריך סיום???
האם לא צריך להיות רשום תאריך סיום???
חוזה
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
חוזה לתקופת קצובה צאיך להיו בו מועד סיום ולא דווקא תאריך סיום . יכול להיו חוזה לתקופה קצובה בו קיים מועד למשל לסיום פרוייקט.
תשלום שכר באיחור
דורון
18/11/12
שלום רב
אני עובד במפעל, ונחשב כעובד שעתי, כאשר התחלתי לעבוד במפעל נאמר לי שמשכורת משולמת בין התאריכים 10-15 של כל חודש, הסכמתי לזאת מכיוון שבאיזור מגוריי אין הרבה ברירות אם רוצים לעבוד.
מה שקורה בזמן האחרון (3 חודשים אחרונים) המשכורת מתאחרת ואני מקבל אותה רק בערך ב-17 של כל חודש.
ראיתי באחד מאתרים של דיני עבודה שעובד שעתי צריך לקבל שכר בתום חצי חודש ולא יותר מאוחר מתשעה ימים שלאחר מכן, האם הכוונה בתום חצי חודש של החודש העוקב? או של החודש שעליו עלי לקבל תשלום. לדוגמא אם עבדתי אוקטובר מלא האם עליו לשלם לי משכורת עד 15 לנובמבר ??? אני מרגיש שיש משהו שמעסיק שלי עושה שהוא אינו נכון או תקין האם אני צודק???
בתודה מראש
דורון
אני עובד במפעל, ונחשב כעובד שעתי, כאשר התחלתי לעבוד במפעל נאמר לי שמשכורת משולמת בין התאריכים 10-15 של כל חודש, הסכמתי לזאת מכיוון שבאיזור מגוריי אין הרבה ברירות אם רוצים לעבוד.
מה שקורה בזמן האחרון (3 חודשים אחרונים) המשכורת מתאחרת ואני מקבל אותה רק בערך ב-17 של כל חודש.
ראיתי באחד מאתרים של דיני עבודה שעובד שעתי צריך לקבל שכר בתום חצי חודש ולא יותר מאוחר מתשעה ימים שלאחר מכן, האם הכוונה בתום חצי חודש של החודש העוקב? או של החודש שעליו עלי לקבל תשלום. לדוגמא אם עבדתי אוקטובר מלא האם עליו לשלם לי משכורת עד 15 לנובמבר ??? אני מרגיש שיש משהו שמעסיק שלי עושה שהוא אינו נכון או תקין האם אני צודק???
בתודה מראש
דורון
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
עובד צריך לקבל את השכר עד 9 לכל חודש בעבור החוש הקודם ולא יום לאחר מכן.
הפרשה לפנסיה לאחר 3 חודשים
bac91
18/11/12
שלום רב,אני עובד במקום עבודה מזה 4 חודשים ועד היום לא מופרשים עבורי כספים לקרן פנסיה. הייתה לי קרן במקום עבודתי הקודם, אותו עזבתי כחצי שנה לפני שהתחלתי לעבוד במקום הנוכחי. האם אני זכאי להפרשה לפנסיה לאחר 3 חודשים או לאחר חצי שנה?
הפרשותלפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
הפרשות צריכות להיות לאחר 6 חודשים רטרו'.
פיטורים בעת תלונה על הטרדה מינית
גיל
18/11/12
שלום,בזמן עבודתי בחברה גדולה, הוטרדתי מינית ע"י התייחסות חוזרת שוב ושוב למיניות שלי, ע"י המנהל שלי (מילים שלא במקום, סלנג שנוגע למיניות שלי, משפטים חוזרים ונשנים בהתייחס למיניות שלי, הראה לי תמונות מיניות בעירום מלא בסלולרי שלו תוך התייחסות למיניות שלי ועוד). לאחר התלוננות על פרטי המקרה זומנתי לשימוע בחברה והוחלט לפטר אותי מסיבות הזויות לגמרי.בימים אלה אני בעיצומו של הגשת כתב תביעה כנגד אותו מנהל וכנגד החברה.השאלה היא, האם מומלץ להגיש תלונה במשטרה במקרים כאלה ?באם מומלץ שלא להגיש את התלונה, מדוע ?ובאם כן מומלץ להגיש, כיצד התיק בבימ"ש עלול להיות מושפע באם המשטרה תחליט לסגור את התיק מחוסר עניין ?
הטרדה מינית
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
מומלץ בהחלט לא רק למשטרה אלא בדחיפות למשרד התמת"ת!!!
פיצויי פיטורין– עזרה
עירית
18/11/12
שלום רב!פוטרתי מעבודתי ואני ממתינה לקבלת פיצויי פיטורין ואשמח לשאול שתי שאלות בנושא:1- כפי שאני מבינה על המעביד להעביר את פיצויי הפיטורין תוך 15 יום. כבר עברו 16 יום ועדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין, מה מגיע לי ע"פ חוק על כל יום של איחור? מה עלי לעשות בנידון?2- מקום עהבודה בו עבדתי שילם לי שכר בסיס+תוספות(הוצאות טלפון, כוננות ועוד). אך בפועל הגדרת ה"תוספת" הינה פיקטיבית והיוותה חלק אינטגרלי משכר העבודה אני יודעת שמקום העבודה מחשב את שכר הפיצויים ע"ב שכר הבסיס. מה עלי לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים ע"ב שכר בסיס+תוספת? למי עלי לפנות ומה ההליך שעלי לנקוט?תודה רבה מראשעירית
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
ראשית נכון עע"פ החורק על המעסיק לשלם לך פיצויים תוך 15 ימים אבל קחי בחשבון שברוב המקרים זה לקוח יותר זמן וזה בסדר. באם התוספות עליהם את מדברת הם אכן פיקטיביות אז אני מציעה לך לדרוש את ההפרשים של התוספת לגבי הפיצויים.
אזור הדרום
אורטל
18/11/12
שלום רב,
במקרה של עובדת שגרה באזור הדרום, שיש לה ילדים קטנים
האם היא זכאית לקבל עבור יום עבודה, במקרה שהיא לא הגיעה לעבודה וגם לא הודיעה על כך והיא אינה עונה לטלפונים..
??
במקרה של עובדת שגרה באזור הדרום, שיש לה ילדים קטנים
האם היא זכאית לקבל עבור יום עבודה, במקרה שהיא לא הגיעה לעבודה וגם לא הודיעה על כך והיא אינה עונה לטלפונים..
??
אזור הדרום
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
באם יש בעבודה מקום מוגן משרדי או קומתי עליה להתייצב בעבודה אך גם לפנות לפיקוד העורף ולשאול על הנחיות פיקוד העורף לגבי מקום העבודה ביישוב בו את נמצאת. בכל אופן באם כן ניתן להגיע למקום העבודה ואת לא יכולהלעשות כן - לדעתי יהיה זה על חשבון ימי החופשה הצבורה שלך.
משרת אמון
רומן
18/11/12
שלום, שאלה נוספת, כתוב לי בחוזה משרת אמון והבנתי שמשרת אמון לא זכאית לשעות נוספות. האם זה נכון ? מה זה בדיוק משרת אמון ? אני עובד רגיל. האם אפשר לערער לבית משפט ? תודה.
משרת אמון
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
נכון שמי שעובד במשרת אמון אזי חורק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו ולכן לא מגיע לו תשלום בגין שעות נוספות ולכן באם הינך עובד רגיל ולא עובד בכיר - חרף האמרו בחוזהאו בהסכם - אינו רלוונטי לגביך וכן מגיע לך תשלום בגין שעות נוספוץ רק עובדים בכירים שאינם מן המניין - הם עובדים במשרת אמון.
שעות נוספות
רומן
18/11/12
שלום, הנני עובד הייטק. כל יום אני עובד שעתיים נוספות, אולם בחישוב השבועי אני לא מגיע לשעות נוספות. כלומר, ב 4 ימים בשבוע אני עובד 10 שעות וביום החמישי 5 שעות, כך שסה"כ 45 שעות ולא עובר מכסת שעות. האם אני זכאי לשעות נוספות לפי חישוב יומי או שבועי ? תודה.
שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
שעות נוספות נמדוות ברמה היומית ו/או השבועית . אבל באם את בעובד ברמה היומית שעות נוספות מגיע לך תשלום של שעות נוספות לפי מידדה של יום ולא שבוע.
פיצויים
סיון
18/11/12
שלום רב אני עבדתי כשכירה 5 שנים ועזבתי מרצוני האם מגיע לי 70% פיצויים מה הזכויות שמגיעות לי אם אפשר לפרט תודה רבה...?
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
19/11/12
לא ברור למה מגיע לך 70% פיצויים.באם את עובדת חודשית את צריכה לקבל שכר אחרון *וותק.
מי צריך לשלם את ההשתתפות העצמית?
בתיה לוי
17/11/12
שלום, אחי עובד כשכיר בתור משלוחן של פיצה על אופנוע ששייך לבעל הפיצריה. בדרך לאחת השליחויות הוא פגע בפנס של רכב שנסע לפניו. בעל הפיצריה טוען שעל אחי לשאת באחריות ולשלם את דמי ההשתתפות העצמית ע"ס 800 ש"ח לחברת הביטוח המבטחת את האופנוע. לדעתי בעל הפיצריה צריך לשלם זאת, מאחר ואחי עבד עבורו ובשליחותו. אודה על קבלת עיצה מקצועית בטרם אפנה לבעל הפיצריה בעניין. תודה!
למה אף אחד לא עונה?
בתיה לוי
25/11/12
האם השאלה ששאלתי כל כך מורכבת? אודה על תשובה או על הפנייה למישהו שיכול לעזור לי. תודה!
פיטורים עקב נטילת ציפרלקס
ליאור
16/11/12
שלום, אני עובד מדינה טרי ובמסגרת קבלתי לעבודה הצהרתי על מצב בריאותי שכולל שימוש בציפרלקס{נוגד דיכאון} . רופא משירות המדינה הפנה אותי להמציא לו דיווח על מצבי הבריאןתי.האם ניתן לפטר אותי במידה ואני נוטל ציפרלקס? חשוב לציין שאני מתפקד בצורה תקינה לחלוטין ללא שום השפעות נלוות. תודה מראש!
פיטורים עקב ציפרקלס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/12
ככל ויש רלוונטיות בין המחלה או הכדור הנלקח ותופעות הלוואי וכיוב לתפקיד או ככל ומומחה לא יאפשר התפקיד מסיבות רפואיות אז אכן ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לא הוגן
t
16/11/12
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים ששילמו לי בו 28 שקל ליום נסיעות בעוד יום נסיעות עולה לי 54 שקל! לכן קניתי חופשי חודשי כי זו הדרך היחידה שבה זה השתלם לי.עכשיו פיטרו אותי וזה רק אמצע החודש אז אני בהפסד כספי כי כבר קניתי את החופשי חודשי ואני לא משתמשת בו מלבד לנסוע למקום העבודה שבו פוטרתי.מה הזכויות שמגיעות לי במצב כזה? האם מגיע לי החזר כלשהו על החופשי חודשי שקניתי? או שישאירו אותי עוד שבועיים לעבוד עד סוף החודש וככה לא אהיה בהפסד?אשמח לקבל תגובות מקצועיות. תודה.
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/12
כל עוד משלמים לך 28 שח נסיעות ביום זה מעל המינימום הקבוע בחוק כך שאין עם זה כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיטורין
ע
16/11/12
גננת במקצועי התחלתי לעבוד ב-27.8.12. ב-12.11.12 הגשתי מכתב התפטרות מטעמים מקצועיים שאינם נראים לי. הודעתי כי היום האחרון לעבודתי יחול ב-16.11.12 (הודעה של 4 ימים מעל הנדרש בחוק). המנהלת הודיעה לי לא להגיע יותר לעבודה. כלומר: יום סיום עבודתי היה ב-12.11.12. רכוש מקצועי נשאר בגן והנהלת הגן אינה מוכנה להחזיר לי דרך צד ג' - רוצה "להיפרד ממני באופן אישי". אינני מוכנה להגיע לגן בשל הודעות נעצה שאני מקבלת בטלפון שלי. מה ניתן לעשות לגבי הרכוש שנשאר בגן? האם יכולה המנהלת להודיע לי לא להגיע יותר לעבודה - ללא התראה?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/12
כן, אבל עליה לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת עפי הימים שאת נדרשת לתת לפי חוק. את רשאית לבקש מהגננת לקבל את המגיע לך דרך צד ג' אבל אני חושבת שחבל להכנס לזה ועדיף לך לגשת ולקחת שכן אחרת זה להכנס לתביעה שישיבו לך ואם היא תטען שהיא לא מתנגדת להשיב אז...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב חירום
איריס
16/11/12
שלום,אני גרה בבאר שבע ועובדת באזור קריית גת. מקום עבודתי הינו ממוגן , אך הדרך לשם קצת בעייתית בגלל שאין בדרך מבנים המאפשרים לתפוס מחסה תוך 60 שניות כהנחיית פיקוד העורף . מפחיד אותי לנסוע כ40 דקות ללא הגנה.1. האם המעסיק יכול לחייב אותי לבוא לעבודה בטענה שהמקום ממוגן ולא להתייחס לדרך שאינה ממוגנת?2. האם אהיה זכאית לתשלום שלא על חשבון ימי חופשה.תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
מצב חרום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/12
ככל ומקום העבודה הוא במקום המוגדר כשטח שבמצב חירום אז המעסיק לא יכול לחייב אותך להגיע אלא אם מדובר במפעל חיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
איש1
16/11/12
שלום
שאלתי כאן לבי עזיבת עבודה. וענית לי.שאלתי גם בפורום אחר,ושם ענה לי ע"וד תשובה אחרת.
איך אני יכול לדעת מה נכון?
שאלתי כאן לבי עזיבת עבודה. וענית לי.שאלתי גם בפורום אחר,ושם ענה לי ע"וד תשובה אחרת.
איך אני יכול לדעת מה נכון?
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/12
אינני יודעת מה שאלת אך בכל מקרה ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שיבחנו את המקרה שלך לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
סוזן
16/11/12
אני נמצאת בצומת דרכים של קבלת החלטות על עתידי במקום העבודה ועל כן בחרתי להתייעץ....נקלטתי לבנק בשכר משכורת ב1-2-10 ואני יוצאת לחל"ד(לפני תאריך הלידה)ב13-12-12עד 13-6-13(חצי שנה)ומתכוונת להתפטר לאחר מכן למטרת טיפול בילד.ראשית רציתי לדעת מה תהיי המשכורת האחרונה לקביעת פיצויים?נובמבר או דצמבר(שהרי דצ' הוא חלקי).ושנית האם החל"ד נחשב כוותק המעלה את סכום הפיצויים או שאין טעם "לגרור"את זה עוד כמה חודשים וישר להודיע על התפטרות?בנוסף,אם דמי ההבראה משולמים בבנק בעת היותי בחל"ד האם עדיין יהוו חלק מסכום הפיצויים.תודה רבה,סוזן
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
הישוב יעשה לפי החודש המלא האחרון. תוקפת החלד בפועל לא מגדילה את הזכאות שלך לפיצויים דמי ההבראה אינם מהווים בכל מקרה כחלק מסכום הפיצוים. אם יש יתרת דמי הבראה שלא שולמה לך יש לשלמה במועד הפסקת עובד מעביד. באשר לפיטורים בכל מקרה רצוי להודיע על התפטרותך עם תחילת חופשת הלידה או בסמוך לה כי עליך ברמה העקרונית לתת גם הודעה מוקדמת עפי חוק ולכן כדאי שההודעה המוקדמת תהיה תוך חופשת הלידה כך שלא תצטרכי לחזור לעבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים זה הרעת תנאים
אופיר
16/11/12
אני עובדת 10 חודשים בשכר שעתי שכר מינימום אחרי כמה חודשים נמסר לי כי שכרי יעלה ב1 שקלים לשעה והוא עמד על 23 שח בחודש אוקטובר האחרון עלה שכר המינימום ל23 שח לשעה אך בתלוש שקיבלתי חושב שכרי לפי 23 שח ולא 23+1 האם זה חוקי להיכן נעלמה תוספת השכר שקיבלתי? האם משום ששכר המינימום הגיע למחיר שעה שקיבלתי בעצם מוססה את תוספת השכר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת, אם סוכם איתך שכר מינימום שעתי + 1 ש"ח אז את צודקת אך יש לבחון איך מנוסח. נסי לפנות למעסיק בלי קשר ולראות מה תשובתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
