פורום דיני עבודה

שלום, רציתי לשאול אם אני זכאית לקבל את החלק שלי שהופרש לפיצויים מידי חודש במידה ועזבתי מקום עבודה אחרי שנתיים?

האם מעסיק שכן משלם אבל לא מוציא תלושי שכר עובר עבירה פלילית? מה הסנקציה?

האם במקרה שמדובר רק בחודש-חודשיים שלא הוצא תלוש זה עדיין עבירה או שמדובר בעבירה קלת ערך?

תודה

שלום,אני מקבלת קצבה מביטוח לאומי עקב אחוזי נכות שיש לי,בחודש אוקטובר השנה יצאתי לחופשת מחלה ופיטרו אותי לאחר 4 ימי תוך כדי שהייתי בחופשת המחלה.חופשת המחלה נגמרה רק אתמול.קיבלתי את התלוש ובתלוש המעסיק הכניס לי את המשכורת+דמי הודעה מוקדמת.כאשר הוא מודע לכך שאני לא יכולה לקבל יותר מסכום מסויים.שאלתי היא:מתי המעסיק צריך לשלם לי את דמי ההודעה המוקדמת?האם זה חייב להיות למועד הפיטורים או לאחר שמסתיימת חופשת המחלה?משכורת הכוללת את דמי ההודעה המוקדמת יביאו אותי למצב שבו יבטלו לי את הקיצבה, ואני גם צפויה לקבל חוב.מה אני צריכה לעשות במקרה כזה? אני אובדת עצות*חשוב לציין, כמובן שהשכר עצמו ללא דמי ההודעה המוקדמת לא עולה על המותר לפי החוק.תודה,כריסטינה

אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
האם בתקופת ההודעה המוקדמת אני יכול לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. (יש לי 60 ימי מחלה)
האם ימי המחלה נכללים בתוך ההודעה המוקדמת ולא ידרשו ממני להשאר מעבר לחודש של ההודעה המוקדמת
תודה

אני מתכננת להעתיק את מגורי ממרכז הארץ למושב חקלאי
אני מבינה שאני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התגוררות של 6 חודשים
במושב.
אני עוזבת את מקום העבודה לאחר ותק של שנתיים וחצי השאלה שלי היא האם יש לי הזכות לחתום אבטלה במקום מגורי החדש?

לום, אני עובדת במשרה חלקית לפי שעות בעבודה עונתית כבר במשך 3 עונות כל קיץ בתור מזכירה (במשרד שפתוח רק בחודשי הקיץ), רציתי לשאול האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים בגין העבודה? ובנוסף לא משולמת לי פנסיה האם מגיעה לי. זו השנה השלישית שאני עובדת שם. כל קיץ במשך 4-5 חודשים. תודה

שלום רב
אני עובדת בחברה השנה ה-13, יש לי בשנה 23 ימי חופש
כל שנה השנה שלי מסתיימת ב02/10
אם מעביד מחייב לצאת לחופשה שנתית בכדי לאפס שעות חופשה - במקרה שלי עד איזה תאריך אצלי חייב להיות 0 שעות חופשה?
האם המעביד יכול לחייב אותי לנצל חופשה עד חודש אפריל במידה ואני תכננתי חופשה בחודש מאי?, יש לי כבר כרטיסי טיסה
מה חוק אומר על זה?
בתודה מראש

שלום רב!ברצוני לדעת לגבי פיטורים שהעובד יזם מעצמו   יש לציין שהעובד עובד כבר 3שנים בחברה  ורוצה להתפטר מדעת עצמו האם הוא יקבל פיצויים מהמעביד.בתודה מראש והמשך יום טוב!

שלום, אני צפויה להיות בבית למשך 35 ימים (בערך) עקב ניתוח. האם אוכל לאחר 5 ימים שאהיה כבר בבית להודיע על התפטרות? מאחר וב30 ימי ההודעה המוקדמת למעשה אהיה בבית במסגרת ימי מחלה. האם זה בסדר מבחינת החוק ונחשב שמילאתי את חובתי להודעה מוקדמת אם התפטרתי במהלך שהות בימי מחלה בבית ובמהלך כל 30 ימי ההודעה המוקדמת גם הייתי בבית במסגרת ימי מחלה?

שלום אני בן 22 עבדתי שנתיים במפעל ופיטרו אותי קבלתי דמי אבטלה לפי חוק עבור 50 יום נגמרו לי ימי האבטלה!
אני עדיין חותם בלשכה ועדיין לא מצאו לי עבודה האם עליי להמשיך לחתום?
האם מגיע לי דמי אבטלה?
במידה וכן מה התהליך איזה מסמכים צריך?
תודה רבה

מקרה שהיה כך היה: עברתי שימוע, שלאחריו הוחלט להשאיר אותי בעבודתי. לאחר מספר שבועות התלוננתי שאיני מוכנה לשבת בעמדה מסויימת עקב ריח חזק שהיה בה, שחששתי שהוא מזיק לבריאותי. לאחר מספר שעות נקראתי שוב לשימוע בו פוטרתי עקב "קיצוצים". אבהיר שאיני מעוניינת לחזור לאותה עבודה, אולם הייתי רוצה לדעת אם יש בפיטורין אלה עילה לתביעת פיצויים (נוסף על פיצויי הפיטורין) עקב פיטורין מסיבה שכזו, בה סירבתי לשבת בעמדה מסויימת מחשש לבריאותי. תודה!

שלום
אני למדתי הנה"ח וחשבי שכר. כעת על מנת לצבור ניסיון,הציע לי רו"ח להתנדב אצלו חודשיים ואז יעסיק אותי בשכר (לאחר שאצבור קצת ניסיון)-האם דבר זה חוקי?תודה

שלום רב,
לפני כחודש המעסיק שלי ניהל איתי שיחה לאחר שנה שבה אני עובד במקום ואמר לי כי מאחר ואני מתגורר באזור הצפון והעבודה היא במרכז הוא מודיע לי כי נפרדות דרכינו. אציין כי כשהתחלתי לעבוד אצלו במרכז גרתי במרכז אך לאחר זמן קצר חזרתי למקום מגורי בצפון בשל אילוצים משפחתיים. המעסיק לא ככ אהב זאת אך לבסוף הסכים להשאיר אותי בעבודה ונשארתי שם שנה.
אוטוטו מגיע מועד עזיבתי ואני מניח כי מגיעים לי גם פיצויי פיטורין. שאלתי היא אם אציע למעסיק שלי שאנסה לעבור למרכז כדי להישאר בעבודה והוא יסכים אך מסיבה כלשהיא זה לא יסתדר בשלב כלשהוא ואאלץ לחזור שוב לצפון - האם אז לא יגיעו לי פיצויי פיטורין או שתהיה לי זכות לקבלם גם במקרה כזה?

שלום רב
פוטרתי מעבודתי החודש
במהלך 2011 הייתי בשמירת הריון +חופשת לידה למשך 3 חודשים כחוק +הארכת חופשת הלידה ב-3 חודשים על חשבוני
יש לציין כי אני עבדתי כ-3 שנים במקוטם עבודתי לפני שפוטרתי
האם אני זכאית לדמי אבטלה? נואם כן ממתי? ואיך יעשה החישוב ?
האם זכאית להבראה מהמעסיק ? איזה עוד מרכיבים אני אמורה לבקש ממנו במשכורת האחרונה ?
תודה רבה ושבוע טוב

שלום,האם מותר לי להעסיק עובד מוסלמי למשמרות לילה של 12 שעות רצופות, למשך 5 או 6 ימים בשבוע?כמובן שעל פי בקשתו של העובד ועל פי הסכמתו.תודה!

שלום
שאלתי קשורה לנקודת זיכוי מס עקב תשלום מזונות .
אני גרוש ומשלם מזונות עבור בני מידי חודש .
מידי שנה הייתי מגיש בקשה להחזרי מס עקב זכאותי זאת (באזור ה-2500 ש"ח).
בעבודתי הנוכחית מזה 3 שנים + אני עובד במשכורת חודשית קבועה .
בשנת 2010 מילאתי טופס 101 בו מצויין כי אני משלם מזונות .
בתלושי השכר נוכחתי לדעת כי נק" הזיכוי שלי עודכנו ל 4.25 .
אך השכר שלי לא השתנה , כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא הצדיק אותי אך לאחר שדיבר עם רואה החשבון של החברה חזר אלי בתשובה של משהו בסגנון : ככה זה ואם אני רוצה לקבל את הזיכוי אז אצטרך לשלם גם על מכשיר הטלפון והרכב שמשמשים אותי לעבודה . והפנה אותי לדבר עם הרואה חשבון .
ההרגשה שלי היא שהמעסיק שלי "לוקח" כסף לו אני זכאי .
האם אני יכול לדרוש לתקן את זה וכמו כן את סכום הזכאות רטרואקטיבית .
כמו כן אני חייב לציין כי בחוזה התעסוקה מצויין כי אני זכאי לטלפון (במגבלת שיחות מסויימת) ורכב עבודה בגדר תפקידי כטכנאי שטח ללא כל ציון על תשלום עבורם.
הטענה שהעליתי בפני המעסיק היא מה יקרה אם אבדוק זכאות להחזרי מס ויתברר שאני חייב (שכן מעודכנות לי שתי נקודות ולא אחת מסיבה לא ברורה) מי ישלם אני או הוא ?
כתבתי הרבה אבל רציתי לתת את מירב הפרטים .
מה עושים במצב כזה ?
בתודה מראש

שלום רב,אני נימצאת כרגע בשלבי חיפוש מטפלת לבני.אני מחפשת מישהי לתקופה של 8 חודשים (לאחר מכן הוא ילך לגן).אני מתכוונת לשלם ולהפריש תשלומים לביטוח לאומי כדין.המועמדת המועדפת עלי הינה צעירה נשואה ולכן עלו אצלי מספר שאלות.במקרה שהיא תיכנס להריוןהאם תחול עלי חובה להמשיך ולהעסיקה לאחר חופשת הלידה גם במקרה שהחוזה בינינו כבר תם   (אחרי 8 חודשים) ?בתודה מראשסיון

שלום , אשמח עם תוכלו לעזור לי, לפני כחודש הציע לי הבוס שלי תפקדי להיות מושאלת בחברת בת של החברה בה אנו עובדים איתה בתפקיד ניהולי לאחר שההיתי בראיון הודיעו לי שהתקבלתי והבוס ביקש שבמהלך יומיים אעשה חפיפה למישהי שתחליף אותי. כשבאתי לדבר איתו על חוזה חדש מסר לי סכום נמוך ואמר לי תראי השבוע בשטח מה המשרה דורשת תגידי לי ונסדר זאת, עדכנתי אותו בשעות העבודה, וכ' הבעייה לי שאני כמו כדור פינג פונג הוא טוען שזה מה שהם משלמים לו, הם טוענים שהם סגרו איתו הכול ואני צריכה לקבל יותר, אני כל הזמן מתרוצצת בפגישות שלא עוזרותבען משאבי אנוש שם לסמנכ"ל ולבוס שלי בינתיים אני חודש עובדת ללא חוזה , למרות שהבוס שלי מסר שהחודש יכניס לי משכורת גלובלית, מכיוון שאני מושאלת לתקופה של שנה ואציין שאני ממש אוהבת אתהתפקיד מה עלי לעשות בכדאי לקבל את המגיע לי , ולא לאבד את מקום עבודתי כי בשיחות איתם נאמר לי מקווים שתישארי למרות הסכום שזוהי חתיכת מניפולציה, מה זה הסכם השאלה?
אציין כי עובדים באותו תפקיד מקבלים 1500 ש"ח יותר משהציעו לי.

שאלתי כבר ולא נעניתישואלת שוב בקצרה: הילדים חולים הרבה אך ימי מחלת ילד מועטיםלא תמיד אני יכולה למצוא מישהו שישמור עליהם ולכן נאלצת להיעדר מהעבודהאני בוודאי לא היחידה עם בעיה זואשמח למענה כלשהו לגבי אפשרות לפתרון שאינו כרוך באוגדן משכורת לאותם ימיםתודה!

החברה בה אני עובדת משלמת לי שעות נוספות כבר 7 חודשים וכעת הם רוצים להפסיק לשלם לי על שעות נוספות בטענה שהתשלום בגינן ניתן בטעות כי החברה בדר"כ לא משלמת על שעות נוספות. מדובר בשעות שעבדתי מעבר למכסה שאני צריכה שהיא 8 שעות עבודה ביום. מה ניתן לעשות?

לפני כחדשיים התחלתי לעבוד כעצמאית במשרד תיווך. היה הסכם, שאני
אביא ואעבוד על הנכסים מתחום הכינוסים, והם יתנו לי רשימה של לקוחות פוטנציאלים ממשרדם. בנוסף הבאתי בבלעדיות נכסים מהסיטי טאואר למכירה ונכסים נוספים. הם לא נתנו לי רשימת לקוחות כמובטח,
מפרסים את הנכסים שלי עם הטלפון האישי שלהם ובכלל מסתירים מידע.
היות ובעל המשרד הוא אביו של אשיות פוליטית בכירה ביותר אני חוששת
לתבוע אותם. מצד שני, הם פועלים בדרכים שיגרמו לי לעזוב את המשרד - ולעשות לעצמם הון מהנכסים והאנשים שהבאתי. מה לעשות?
אגב, אני לחוצה כספית, וקשה יהיה לי לממן עו"ד אם תהיה תביעה.

אני עובדת במשך 9 חודשים במתחם בו ישנם מס בתי עסק. כעת, אני עובדת כוח אדם אך לאחר 9 חודשים החברה מחליטה האם להכניס אותי כעובדת חברה קבועה.
לפני כמה ימים הייתי עדה (לבדי) למקרה התעללות בבעל חיים שבוצע על ידי בעל עסק במתחם.
רשמתי על כך פוסט בפייסבוק שבו הבעתי את דעתי בחריפות וצירפתי לינק לבית העסק וביקשתי מחבריי לשתף . בתחילת הפוסט ציינתי את המתחם בו אני עובדת.
קיבלתי איומים מבעל העסק כי אשלם על כך ושיגרום לפיטוריי. ואם אמחוק את הפוסט אז הכל ישכח.
המנהלת שלי אמרה לי כי בעל העסק מאיים עליהם בתביעת נזיקין. רמזה לי שעליי להסיר את הפוסט אחרת אפוטר. ואמרה כי הנושא המרכזי הוא שגרמתי נזק תדמיתי לחברה שלה שייך המתחם.
זאת למרות כי אנשים הגיבו בצורה עיניינית על בית העסק ואף שלחו אותי לפנות לחברה לעזרה. לכן אינני רואה מהו הנזק התדמיתי.
המנהלת שלי אמרה בישיבת צוות שנערכה לפני כ-3 שבועות כי אני עתידה להיכנס לחברה כעובדת קבועה, שעליה לשקול זאת אך אינה רואה סיבה שלא. אני מאמינה שמפני שהעסק משלם שכירות לחברה ואיים בתביעה הם החליטו לפטר אותי.
אני יודעת כי זו הייתה מטרת בעל העסק. מפניי שכך איים שיעשה והוא מתקשר בימים מאז לברר האם כבר פיטרו אותי.
אני רשמתי את הפוסט לאחר שעות העבודה. לא השמצתי את מקום עבודתי. אני מרגישה שמאיימים עליי לחזור במילים שלי וכך אשמור על מקום עבודתי מ-2 הגורמים. אני חושבת שנעשה לי עוול מאוד גדול וברצוני לשאול האם ההתנלות הזו חוקית? מה אוכל לעשות בנידון?

האם מותר לי גם לעבוד וגם ללכת למילואים באותו היום?למשל אם המילואים שלי בבוקר לתפקיד קצר ואני יכול ללכת לעבודה אחר הצהריים האים זה מותר לפי חוק ולמי אני צריך לדווח?אשמח לתשובה מהירה בנושא.תודה מראש על העזרה.

ערב טוב !

אני מבקשת לדעת אם שעות נוספות נלקחים בחישוב לפנסיה , או אך ורק השכר הבסיסי .

מודה מראש

עבדתי בשליחויות חצי שנה, באחת המשמרות היה ריב ביני לבין שליח אחר ודיברתי עם המנהל ואמרתי לו שאני הולכת אחרי שעה וחצי הלכתי הביתה. בערבקיבלתי הודעה על ביטול משמרת של 12 שעות ליום למחרת. ויום אחרי הוא שלח שאכזבתי אותו הוא מוציא אותי "שעיר לעזעזאל" כדי ללמד את שאר השליחים לקח. והוא מוריד לי את כל המשמרת עד סוף השבוע שבם 40 שעות במך אותו שבוע. הגשתי משמרת לשבוע אחרי והוא לאנתן לי אפילו אחת, והוא החליט שהוא לא נותן לי בכלל ושמעתי את זה מאחד השליחים הוא אפילו לא טרח להגיד לי. עק זה הוא הוריד לי הרבה כסף מהמשכורת בגלל ביטול השבוע. כביכול פיטר אותי בלי שידעתי אפילו מה אני יכולה לעשות?