האם המעביד יכול לקזז ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?
החזרים בגין משכורת ששולמה בימי פגיעה בעבודה
ירון
13/12/12
לאחר תאונת עבודה המעביד בא לקראתי ושילם משכורת מלאה במהלך 3 חודשי הפגיעה בתנאי שאעביר את הכספים שאקבל מביטוח לאומי שהם בעצם 75%, העברתי את כל הכספים שקיבלתי מביטוח לאומי ואף נדרשתי לשלם על 12 הימים הראשונים בהם הבל"ל חייב את המעביד (תקין?), בנוסף, המעביד מקזז לי את ימי המחלה לתקופה זו . תקין?
ימי פגיעה ביטוח לאומי- דמי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
על פניו נראה שמה שאתה עשית זה ניצלת את דמי המחלה שלך ולכן המעסיק שילם לך וניכה את התשלום. אני חושבת שמול ביטוח לאומי לא בטוח שהפעולה חוקית שכן ככל ואתה מנצל את ימי המחלה אתה לא זכאי לקבלת תשלום כפול אך בדוק זאת בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?