פורום דיני עבודה

שלום ... לפני כחודשיים בחברה שאני עובד בה היכנסו מערכת "חילןנט" למעשה המערכת הנ"ל מרכזת  באופן ממוחשב את כל השעות של כל העובד בחברה,כל עובד צריך להתקן את השעות שהוא עבד בצורה עצמאית להוסיך הערות  בלי שמישהו מגורם מוסמך ואחראי על מערכת בודק האים הרשומה תקינה ומחלקת משבי אנוש לא נותנת שרות  למערכת חדשה,  אף אחת מעובדים לא יודעה בוודאות אך עושים התקון במערכת למה כל שבוע יש נוהל חדש להתקון מערכת .לפני כחודש עשיתי התקון הערה ל 6 (ימיי עבודה  מלאיים) כמו שהסבירו לנו באותה תקופה, אך שקיבלתי את תשלום משכורת נדהמתי לראות ש לא שילמו לי בכלל על הימים הנ"ל בטענה שהערה היתה לא נכונה והם שינו אותה בסוף החודש בלי להודיעה על כך לכל העובדים.  50 שעות שעבדתי החברה  מסרבת להחזיר לי את הפרשים  על השעות הנ"ל כתוצאה מאי תשלום מלא של המשכורת אני נכנסתי לקשיים כלכלים חרגתי ממזגרת בבנק וצ"קים חזרו אלי.... מה עלי לעשות?

שלום,
האם יש פטור ממס הכנסה, להכנסה חד פעמית פחותה מאלף ש"ח (1000 ש"ח)? קראתי שמס הכנסה בשנת 2011 מתחילים לשלם החל מהכנסה חודשית של 5070 ש"ח, האם זה נכון, ואם כן מה הסכום בשנת 2013? בנוסף לזה, למה מס הכנסה לא מופיע לפעמים בתלושי שכר?
תודה מראש.

בתאריך 4.2.2013 התחלתי לעבוד בחברה מסיומת דרך כוח אדם,עבדתי שם עד 15 לחודש,וכאמור לא מילאתי טופס 101.7.3.2013 הצלחתי לעברי לחברת כוח האדם את הטפסים,כולל צילום של תעודת הזהות שלי.מחברת כוח האדם נאמר לי שבגלל האיחור שלי,המשכורת תיכנס במקום ב10.3,היא תכנס לי ב15.3.המתנתי עד 15 לחודש והכסף לא נכנס,יצא יום שישי,אז חשבתי שיכניסו לי את המשכורת ב17 ביום ראשון.אבל גם לא הכניסו.בסופו של דבר התקשרתי לכוח אדם ושאלתי למה המשכורת מתעקבת .התשובה שניתנה לי היא שאני אקבל אותה רק ב10.4.2013 .זה חוקי לעשות מהלך כזה ??.אין לי למי לפנות ובעוד מספר ימים מגיע חג הפסח.וכרגע אין לי כסף אפילו לקניות,אני בניתי על הכסף הזה.אם מלכתחילה היו אומרים לי חודש הבא תקבל את הכסף,הייתי מצמצם את ההוצאות שלי.הביאו אותי למצב שאני פשוט לא יודע מה לעשות.אשמח שתעזרו לי בנושא תודה רבה אלי

שלום,בסוף חודש פברואר פוטרתי מעבודתי, לאחר וותק של שש שנים. המעסיק נתן לי חודשיים של הודעה מוקדמת, סהכ עד הראשון למאי. אתמול גיליתי שאני בהריון, כנראה מעל לחודש  כלומר שהייתי בהריון בזמן השימוע והפיטורים אך לאלא אני או המעסיק ידענו על כך. האם עדיין יש לי זכויות? האם מאחר ויחסי העובד מעביד נשמרו, האם החוק עדיין מגן עלי?

בחישוב עלויות עובד זר - האם יש להפריש לפנסיה מעבר להפרשה לפיצויים בשעור המקובל ?
באם העובד אינו חוקי - האם התמונה משתנה ?

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי ולא קיבלתי עדיין פיצויים וכן לא קיבלתי את מלוא הסכום שהייתי אמור לקבל .
ברצוני לתבוע את מעסיקי ושאלתי אם אני צריך להגיש 2 תביעות נפרדות על הלנת פיצויי פיטורים והלנת שכר כי ראיתי שני סוגי תביעה שונים
תודה על תשובתכם

נשלחתי באמצע יום עבודה הביתה תוך צעקות וגידופים מצד הבוס אך הוא לא פיטר אותי וגם כששאלתי האם אני מפוטר ודרשתי לדעת מתי לחזור הוא ענה "כשאני יתקשר אליך" הפסדתי ימי עבודה רביםעבדתי במקום בסה"כ כחודשהאם הוא יצרך לשלם את כל הימים? האם זה נחשב פיטורים? ואם כן זה חוקי? יש פיצוי על פיטורים כאלה?באופן רשמי לא פוטרתי וההנהלה שלחה אותי למקום עבודה אחר השייך לאותה חברההודה על תשובה, זה מאוד חשוב ליתודה, צבי.

עובדת בחברה פוטרה וקיבלה מכתב פיטורין בו התבקשה להתייצב לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת. כעבור שבוע היא פנתה למעסיק בבקשה לא להגיע ו"לשחרר" אותה, המעסיק הסכים והוא מעוניין להגיש לה מכתב חלף הודעה מוקדמת שיחסי עובד מעביד הסתיימו החל מרגע קבלת המכתב וכמובן יעשה גמר חשבון.
שאלתי,
1- מתי גמר החשבון צריך להעשות בתלוש השכר הקרוב או בתלוש השכר שרלוונטי למועד שכביכול היתה מסיימת את העסקתה אחרי ההודעה המוקדמת?
2- האם במכתב חלף הודעה מוקדמת צריכה להיות התייחסות למכתב הפיטורין שקיבלה לפני שבוע קרי מועד הפיטורין הוא לפני שבוע, או היום עם קבלת מכתב חלף הודעה מוקדמת?

שלום רב!אני הפסקתי לעבוד אצל מעביד שביקשתי מכתב שחרור כספים העברה כספים הוא אמר שלא יחזיר לי את חלק של העובד בטענה שאני לא שילמתי והוא לא קיזז לי(מדובר בעבודה ניקיון חדרי מדרגות)שהוא גם שילם מהו"ק המעביד שילם כל הפרשות -מעביד,עובד,ופיצויים לפי הסכם,השאלה האם הוא יכול לקזז את החלק שלי מהס"כ שהוא צריך להחזיר לי?בתודה לילי

שלוםאני עובד במקום עבודתי מעל ל12 שנים, ביותר מארבע השנים האחרונות כמנהל.בתחילת עבודתי כמנהל סוכם ביני לבין המעביד ששכרי ישולם לפי שכר נטו, בחודש האחרון הוחלט באופן חד צדדי ע"י המעביד להתחיל לחשב את שכרי כשכר ברוטו, אמנם שכר הנטו לא נפגע עדיין אך חושש אני שבהמשך יפגע ע"י גזרות או מדרגות מס משתנות.כשפניתי למנכ"ל (שהתחלף בינתיים מזמן שמוניתי למנהל)הוא אמר שלא חוקי לחשב את שכרי לפי חישוב נטו, האם זה נכון"?והאם קיימת הפרה של חוזה העבודה איתי למרות שנעשה בעל פה אך מעוגן בכל תלושי השכר שלי בארבע שנים האחרונות תחת השורה מגולם?יש לציין שאני אוהב את מקום עבודתי ורוצה להימנע מעימות חריף עם מעסיקי אך לא מוכן לספוג פגיעה בשכרי,לתשובתך אודה.

אני עובדת בהיקף משרה של 75% ו-5 ימי עבודה בשבוע בותק של 8 שנים ומקבלת 16 ימי חופשה בשנה. עם תחילת שנת 2013 הורדו מספר ימי החופשה שלי ל-12 ימים בטענה שהם הותאמו ל-75% משרה ולא ל-100% כפי שהיה קודם. גם מספר ימי המחלה שלי הופחת בהתאם.
האם הדבר נכון ותקין? האם חוק חופשה שנתית שונה לאחרונה?

עובד עם וותק 11 חודשים , נמצא בחופשת מחלה חודש רצוף וקיבל בתוך המשכורת כחוק ימי מחלה , החג מתקרב האם מגיע לו ימי חג?!
תודה מראש.

שלום,אחרי תקופה ארוכה שלא עבדתי ( קרוב לשנתיים) התקבלתי לעבודה. המעסיק החדש טוען שמכיוון שאין לי קרן פנסיה/קופת גמל פעילה הוא יתחיל להפריש רק אחרי חצי שנה. האם זה חוקי ? ואם זה חוקי האם אחרי חצי שנה עליו להפריש רק מהתאריך שאחרי חצי שנה או שעליו להפריש רטרואקטיבית החל מיום הראשון שהתקבלתי?תוזה 

שלום רב
החודש שונה לי התלוש שכר בכך שהשכר יסוד קטן והוסיפו לי רכיב חדש שעות נוספות גלובליות, יש הפרשה משני הרכיבים לתנאים סוצאלים, אך לגבי הפיצויים אני לא בטוחה שהשעות נוספות ילקחו בחשבון בפיצויים של המעביד, האם התלוש שכר שלי תקין?

האם חתימת עובד על הסכם סודיות בהם הוא מצהיר ומתחייב כלפי החברה מחייבת נוכחות וחתימה של עד/ עו"ד?

אמא שלי אחות בקופת חולים כללית והיא עובדת מזה 27 או יותר במשרה חלקית..חצי משרה ומאז ומתמיד לא עבדה בימי שישי. עכשיו באים בהנהלה ואומרים שהיא חייבת לעבוד ימי שישי כלומר ממש כפייה מעכשיו היא חייבת לעבוד למרות שהיא עובדת 33 שעות כלומר זו היא העבודה שלה ועכשיו רוצים לחייב אותה לעבוד גם בימי שישי למרות שהיא עובדת בחצי משרה והעבודה ביום שישי לא כרוכה בתוספת במשכורת!! האם זה אפשרי? אם כן או לא..לפי איזה הוראות חוק בבקשה 

שלום, אני עובד קבלן בקביעות חמש שעות ביום, אלא שבחול המועד פסח (מתחילים לעבוד ב-7) מסיימים לעבוד בשעה 9 בבוקר במקום בשעה 12, האם לפי החוק אני זכאי לקבל תשלום מלא על העבודה כאילו שאני עובד עד 12, או שמותר לו לשלם לי רק עד 9?

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי (לאחר 10 חודשי עבודה) והמעסיק משלם לי עבור ימי ההודעה המוקדמת כאשר אני לא נדרשת להגיע לעבודה במהלך ימים אלו.
שאלתי הדחופה (מאחר ועלי ללכת היום למקום העבודה "לסגור קצוות" ובין היתר לדרוש תיקון מכתב הפיטורים שכן לא ניתנו מספיק ימי הודעה מוקדמת עפ"י החוק ) -

האם ניתן להתחיל בעבודה חדשה במהלך ימי ההודעה המוקדמת ?

השאלה נובעת מכך שאם אדרוש תיקון המכתב פ' אזי ימי ההודעה המוקדמת יתארכו ואני תוהה אם הדבר ישלול ממני להתחיל בעבודה חדשה ..

בתודה מראש

מה החוק אומר לגבי פיטורי אישה לאחר שחזרה מחופשת לידה?ישנה הגבלת זמן לפיה למעביד אסור לפטר אותה?

שאלה מאתמול:

אשתי עובדת מזה 4 שנים באותה חברה , החודש היא צריכה לחזור מחופשת לידה של שלושה חודשים, אבל היא החליטה שהיא מתפטרת מהעבודה לטובת גידול הילד ,
היא הגישה מכתב פיטורין שהיא מתפטרת לטובת גידול הילד אמרו לה בעבודה שמגיע לה את כל הפיצויים אבל, 9 חודשים מאז תחילת העבודה , העבודה משלמת לה פיצויים ואת שאר השנים היא צריכה לפנות לחברה שבה היא הפרישה פנסיה והחברת פנסיה משלמת לה את הפרש הפיצויים .. האם זה נכון???
ועוד משהו מחלקים להם מתנות לחג שוברים האם מגיע לה כחוק לקבל מתנה אם החופשת לידה שלה מסתיימת ב23/3 .. לטענת העבודה לא מגיע לה את המתנה

תשובה מאתמול:
אשתך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולפ"פ . המעסיק צריך לשלם לה פיצויים על כל תקופת עבודתה. במידה וקיימים לה כספים בקופה או בחברת ביטוח היא בהחלט צריכה למשוך אותם מהם.כמו כן כל עוד היא עובדת שם מגיעים לה גם מתנות.

המשך לשאלתי???
המעסיק צריך לשלם לה פיצויים לתקופה של 4 שנים??
גם אם יש לה בטוח מנהלים/קרן פנסיה???
רשום לה בסעיף
שחרור פוליסת בטוח מנהלים/ קרן הפנסיה שברשותך לרבות תשלום פיצויים עפ"י חוק.
מאיפה בדיוק היא צריכה לקבל פיצויים??

בחודש ספטמבר/12 נפגעתי בעבודה ונשברה לי הרגל , והייתי בתקופת אי כושר עבודה של 90 ימים .המעביד שלי נתן לי טופס 250 בכדי שאוכל לפנות לביטוח לאומי .לאחר תום תקופת ה 90 יום ולאחר שבבית חולים הורידו לי את הקיבוע , רציתי לחזור לעבודה אך המעסיק שלי אמר לי כי אין עכשיו מקום וכי מישהו אחר נכנס לעבודה במקומי .כמובן המעסיק לא נתן לי לא פיצויי פיטורים ולא כל זכות אחרת למרות שעבדתי אצלו 3,5 שנים .בכוונתי לתבוע אותו . השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותו גם על ההודעה מוקדמת .בבקשה תעזרו לי פשוט מצבי הכלכלי הולך ומחמיר במיוחד שאני עובד עכשיו בעבודה שאני מרוויח ממנה בקושי שכר מינימום .תודה רבה

בוקר טוב!אני סטודנטית ועובדת במשרה כמעט מלאה (85%) כבר קרוב ל-5 שנים.אני מקבלת שכר גלובלי + הוצאות נסיעה.נישאתי לאחרונה והעתקי מקום מגוריי ליישוב המרוחק 32 ק"מ ממקום עבודתי (כאשר המרחק ממקום מגוריי הקודם היה 15 ק"מ).בנוסף, בחודש האחרון התברר לבוס שלי שהוא מעביר לי לחשבון הבנק בטעות משכורת הגבוהה ב-400 שקלים מהסכום המצויין בתלוש השכר קרוב ל-5 חודשים.אציין כי תלושי השכר מגיעים דרך הפקס וכי הבוס שלי העביר לי את הסכום בטעות. אני מאז ומתמיד לא עוקבת אחר חשבון הבנק ואף פעם לא בדקתי את סכום המשכורת שמועבר אליי. גם כאשר יש עיכוב במשכורת או שהוא "שוכח" להעביר אליי את המשכורת, אבי מעיר את תשומת ליבי לכך.שאלותיי הן: אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה עקב המרחק והנסיעות, נמסר לי ממקור לא מוסמך כי במידה ומעתיקים את מקום המגורים כ-40 ק"מ, ישנה זכאות לקבלת פיצויים, אשמח אם תאירו את עיניי בנושא וכן רציתי לדעת כיצד עליי לפעול מכוון שהבוס שלי דורש ממני שאחזיר לו את טעותו ואשלם לו 2,000 ש"ח.תודה מראש!

אני עובד כמורה ברשת עמל. עד שנת 99 עבדתי בשעות אפקטיביות בלבד, בתלוש השכר שולם בנוסף לשעות ההרצאות גם תשלום בעבור "חופשה לאפקטיבי" 4% והבראה 0.6%. משנת 99 בנוסף לעבודתי בשעות אפקטיביות שולבתי לעבוד בנוער בשעות תקן 6 שעות שבועיות בלבד (25% מישרה) על היקף זה בלבד קיבלתי חופשות של בתי הספר וגם הבראה.שוב על היקף שעות זה בלבד. מאז הפסיקו לשלם לי הבראה וחופשה על השעות האפקטיביות אותם המשכתי לבצע. האם הדבר מנוגד לחוק? אודה לתשובה מפורטת ככל שניתן באתר זה.

שלום, רציתי לשאול, כשנכנסתי לעבודה חתמתי על חוזה אשר מפרט תשלום שעתי באמצע שבוע + תשלום שעתי בסופ"ש , כאשר היחס בין שעות רגילות לסופ"ש אינו 150 אחוז, 28 שקל לשעה בימים רגילים ו 32 שקל בסופ"ש, בהמשך לעבודתי הוסיפו לנו לילה מה"בית" באמצעות מערכת מיוחדת בבית כאשר משלמים לנו על 8 שעות רק 100 שקלים (מדווחים בתלוש 4 שעות בלבד כאשר בפועל אנחנו 8 וניתן להוכיח זאת בלי שום בעיה על ידי סידור עבודה) , ואנחנו מקבלים בלילה על כל שיחה עוד 20 שקלים , התירוץ היה שאין הרבה שיחות בלילה ולכן אפשר "לישון" דבר שלא באמת נכון מספיק שיחה ב3 בבוקר... , האם דבר זה חוקי? האם יש גוף האוכף את זה ויכול לעשות ביקורת אשר לא תצריך ממני תלונה ובעצם פיטורים... , אשמח לעצות תודה מראש.

במהלך תקופה של כחצי שנה האחרונה, עקב מצוקה כלכלית של החברה, הורעו פעמיים תנאיי העסקתי:
1. תחילה נדרשתי לעבוד יותר שעות, סה"כ תוספת של 6 שעות בכל שבוע (באופן קבוע).
לאחר שהמעסיק זימן אותי לפגישה והודיע לי על כך הסכמתי לעבוד יותר שעות וללא שינוי בשכרי וזאת מתוך אכפתיות ומודעות למצב החברה בתקופה האחרונה.
2. בהמשך, המעסיק כינס את כלל עובדי החברה והודיע על הוצאה לחל"ת בכל חודש לפחות למשך שנה, סה"כ 2 ימי עבודה בחודש. התבקשתי לחתום על מסמך שאני מודע להשלכות ומוכן להוצאה לחל"ת. בתוך 5 ימים נדרשתי להחזיר את המסמך חתום, מי שלא היה מוכן לחתום פוטר וקיבל פיצויי פיטורין מלאים.
נאלצתי לחתום בלית ברירה על המסמך.
במשכורת הראשונה לאחר שחתמתי על המסמך, לאחר שראיתי את תלוש השכר שלי חשכו עיניי ורק אז הבנתי את המשמעות הכלכלית האמיתית של החל"ת. יזמתי שיחה עם המעסיק (שלושה שבועות לאחר שחתמתי על המסמך) והבעתי את חוסר שביעות רצוני והודעתי בשיחה שאני רוצה לחזור בי מהחתימה.
לאחר בירור של המעסיק הוא הודיע שאין מה לעשות ושכבר חתמתי. ואם אני רוצה אז שאתפטר. שאלתי לגבי פיצויי הפיטורים והוא מוכן לשחרר רק את כספי הצבירה.
ותק העסקה - 8 שנים.
ראוי לציין שהצעדים שהחברה נקטה הם באמת בגלל מצוקה כלכלית וחלה על כלל עובדי החברה, ואף החברה פיטרה כ-50% מעובדיה במהלך התקופה האחרונה.