האם תשלום ההבראה השנתית במועד מאוחר מהווה הלנת שכר?
הבראה
.
04/04/13
שלום,
את תשלום ההבראה השנתית אנו מקבלים מהמעסיק ב-2 תשלומים (כל חצי שנה).
במשכורת יולי קיבלנו מחצית מההבראה ואת המחצית השניה שהיינו אמורים לקבל במשכורת ינואר טרם קיבלנו.
לטענת המעביד אין לו תזרים מזומנים המאפשר לו לשלם את החצי שני של ההבראה ובתשלום ההבראה הבא, כלומר, יולי, ישלם את החצי שטרם שולם + החצי השוטף.
האם הדבר חוקי או שמדובר בהלנת שכר? מה ניתן לעשות במידה וביולי לא ישולם מלוא הסכום?
תודה.
את תשלום ההבראה השנתית אנו מקבלים מהמעסיק ב-2 תשלומים (כל חצי שנה).
במשכורת יולי קיבלנו מחצית מההבראה ואת המחצית השניה שהיינו אמורים לקבל במשכורת ינואר טרם קיבלנו.
לטענת המעביד אין לו תזרים מזומנים המאפשר לו לשלם את החצי שני של ההבראה ובתשלום ההבראה הבא, כלומר, יולי, ישלם את החצי שטרם שולם + החצי השוטף.
האם הדבר חוקי או שמדובר בהלנת שכר? מה ניתן לעשות במידה וביולי לא ישולם מלוא הסכום?
תודה.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
על פניו אכן מדובר בהלנה וככל ולא משולם ניתן לתבוע וגם להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?