דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

שכר עבודה

איציק 13/04/13

שלום אני בן 25 סטודנט ועובד בampmהשכר שלי הוא מינ לשעהרציתי לדעת בבקשה מהם התעריפים עבור ימי שישי בלילה עד הבוקרתודה

לעמוד

המלא

שכר עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

התשלום הוא תשלום שבת שהוא 1.5 מהשכר הרגיל לשעה אם יש שעות נוספות אז יש לשלם תמורתם כשגרה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מבקשת ייעוץ

מירי 13/04/13

במקרה שעבדתי שלושה ימים ולא קיבלתי על זה תשלום והמעסיקה מתחמקת האם ניתן להפעיל הוצאה לפועל? אשמח אם תחזרו אלי

לעמוד

המלא

תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

אין קשר להוצאה לפועל יש לתבוע בבית הדין לעבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני בחופש מחלה שנה ועומד למצות את ימי החופש המגיעי

רועי 12/04/13

אני מקבל קצבה זמנית ורופא תעסוקתי של המוסד בו אני עובד מאריך לי כל הזמן בכמה חודשים את חופשת המחלה.בקרוב אסיים את יתרת ימי המחלה המגיעים לי (עבדתי במקום כ 15 שנים) ואז נרמז לי שיוציאו אותי לחל"ת.מה עושים? אינני מעוניין לצאת לחל"ת מאחר ולא אוכל להתפרנס אז ומצד שני אינני מסוגל לעבוד.מדוע המעסיק לא מפטר אותי אם איני יכול לעבוד והאם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הוצאה כפויה לחל"ת ולמשוך את הפיצויים מקרן הפנסיה שלי ולקבל דמי אבטלה (במקביל לקצבת הנכות הזעומה שאני מקבל היום)?תודה על עזרתכם!רועי

לעמוד

המלא

חופשת מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

ככל ואין לזכותך ימימחלה עליך לקבל מהרופא התעסוקתי אישור על מצבך הרפואי ועל כך שאינך מסוגל לשוב לעבודה. עם אישור שכזה תוכל להתפטר בשל מצב רפואי לפי החוק לגבי פיצוים יש לבחון את הקופה שלך ותנאיה אך על פניו תהיה זכאי לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות לגבי פיצוי פיטורין

אבי 12/04/13

שלום,פוטרתי מעבודתי לאחר 2.5 שנים ויחסי עובד-מעביד יסתיימו בסוף החודש.אבקש הסבר לגבי פיצויי פיטורין, במספר שאלות:1) מצד אחד המעביד מפריש בכל חודש, בנוסף לפנסיה, סכום עבור פיטורין. מצד שני, ראיתי בכמה אתרים הסבר שאומר שהסכום שאמורים לשלם לי הוא מספר השנים שעבדתי כפול המשכורת האחרונה. אם כן, מהו הסכום שאמורים לשלם לי? ומה הקשר בינו לבין הסכום שהמעביד מפקיד בכל חודש לצד הפקדותיו לקרן הפנסיה?2) השכר שלי הוא גלובלי, כלומר, שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות. כל המשכורות שלי היו זהות זו לזו, בלי קשר למספר השעות שעבדתי בחודש. ההפקדה החודשית של המעביד הן לקרן הפנסיה והן לפיצויי פיטורין היתה לפי המשכורת המלאה, כלומר, כוללת גם את שכר השעות נוספות הגלובליות. האם פיצויי הפיטורין יהיו לפי שכר הבסיס בלבד, או יכללו את השעות הנוספות הגלובליות?3) מתי אקבל את הפיצויים, ואיזה פעולות אני צריך לבצע כדי לקבל אותם?תודה

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

אם אתה לא חתום על סעיף 14 לחוק והמעסיק מפריש 8 ו1/3 מהשכר כל חודש לפיצוים אז על המעסיק לשלם פיצוים של משכורת אחרונה כפול התקופה כאשר המעסיק משלם מהקופה ואם יש חוסר עליו להשלימו.
על פניו נראה כי זה לפי כל המשכורת אך יש לראות את החוזה.
על המעסיק לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד או ככל והכספים הם מהקופה להעביר בתקופה זו לקופה אישור על שחרור הכסםים מעבר לכך עליך לפנות לקופה לקבלת נהליה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היתי מעורב בתאונה אתמול

משה 12/04/13

שלום רב.היתי מעורב אתמול בתאונה . אחד הנפגעים החליט שהוא רוצה אמבולנס, הזמין גם משטרה. במצב כזה אני מבין שהתאונה מוגדרת כתאונה עם נפגעים. קבלתי זימון ביום א' לפגישה מול קצין משטרה. מה השלבים הבאים שיהיו בהמשך לפי הנוהל? האם יהיה משפט? האם הפגישה הזו היא חקירה למעשה? מה עליי לעשות? תודה.

לעמוד

המלא

פנה לפורום דיני תעבורה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האחוז מתוך הפרשות המעביד שאותו יש להפריש עבורי

רועי 12/04/13

שלום,

אני מנסה להבין מה האחוז מתוך הפרשות המעביד שאותו יש להפריש עבורי על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק- אשמח אם תוכל לנקוב באחוזים מדויקים:

עבדתי מס' שנים בחברה, התפטרתי מיוזמתי, המעביד הפריש כל חודש 5% לתגמולים + 8 ושליש לפיצויים ואני הפרשתי 5% לתגמולים. ברשותי פוליסת מנהלים רגילה בבעלות מעסיק ולמיטב ידיעתי לא חל הסכם קיבוצי , הקופה הפנסיונית נפתחה אחרי 1.1.2008 .

המעביד העביר לי את צבירת כספי התגמולים (5% שהפריש + 5% שאני הפרשתי) ובעת שדרשתי גם את כספי הפיצויים (8ושליש%), נאמר לי כי לעובד שמתפטר מרצונו אין זכות לקבלת כספי הפיצויים אלא אם כן היה לו הסכם עבודה שבו נרשם מפורשות שהכספים יעברו לטובתו בעת עזיבה אוט' שקיים בסעיף 14, וכי בהיעדר הנ"ל יכול ורשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים אליו בחזרה מאחר ומדובר בנסיבות של עזיבה שאינן מזכות בפיצויים.
האם כך הדבר? המעסיק לא חייב להעביר לרשותי את כל/ חלק כלשהו מתוך ה- 8ושליש % כספי פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

המעסיק מחויב להעביר לך רק את החלק מתוך ה8 ו1/3 שהופרש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה שבו האחוזים ברכיב זה גדלו בכל שנה וכיום עומדים על 5%. היתרה היא שלו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחיקה על הסף לעומת דחיה על הסף

ללא 12/04/13

האם לפי תקנות בית הדין לעבודה 44-45 , ניתן לבקש מהשופט למחוק על הסף, כתב הגנה בגלל שחל השתק שיפוטי פלוגתא, על טענת הנתבע בהגנתו (המהווה את עילת הגנתו)?אם התשובה חיובית:בגלל שמחיקה על הסף אינה סופית, לעומת דחייה על הסף- האם ניתן לבקש מהשופט דחייה על הסף בגין העדר עילה, במקום מחיקה על הסף?

לעמוד

המלא

דחייה או מחיקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

לא מוחקים או דוחים כתב הגנה בשל היעדר עילה או כל טענה אחרת מה שמוחק'ים או דוחים זה את התביעה. באשר לכתב הגנה ככל ויש טענה של השתק שיפוטי יש להגיש זאת במסגרת כתב תשובה או לחלופין לבקש למחוק את הסעיפים הספציפיים מכתב ההגנה בשל זאת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות גלובליות

רון 12/04/13

שלום,
אני נמצא במקום עבודה גדול ומסודר. שעות העבודה 8:00-16:00. קיבלתי דרגה ניהולית של תוספת 10% שעות נוספות גלובליות. ומצויין בתלוש שזה מהווה 10% מהשכר. לפני כן, הייתי מקבל שעות נוספות בתשלום. היקף השעות היה בממוצע כ- 80 שעות לחודש וזה נמשך גם היום. שאלתי - האם אני אמור לקבל שעות נוספות בתשלום המשלימות מעל אותם 10% (שזה בערך 20 שעות) ועד לשעות בפועל שאני נשאר בעבודה ?
תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

יש לבחון את החוזה והשינוי שבוצע אך על פניו כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרוטוקול ישיבת בירור

שר 12/04/13

לפני כשבועיים הושעיתי בהשעייה דחופה מעבודתי בערייה בגין ויכוח ביני לבין המנהל שלי.
לבקשתי נעשה בירור עם מספר עובדים שהיו נוכחים באותה תקרית. לאותה ישיבת בירור נרשם פרוטוקול ובו נטענו דברים קשים כנגדי!
שאלתי אחד העובדים שנעשה מולו בירור וזה האחרון הכחיש כי אמר את הדברים שנרשמו בפרוטוקול ואמר לי כי באותה ישיבה נכח המנהל שלי (ושלו) וכי פחד לדבר דברים לטובתי אבל גם לא אמר את אותם דברים כפי שהם רשומים בפרוטוקול הישיבה ואף אמר כי בישיבה עצמה לא נרשם פרוטוקול והוא לא חתם עליו !!
שאלתי עורך דין בעניין והוא אמר לי כי בהיעדר חתימה על הפרוטוקול הכל נופל בבית המשפט!

האם זה נכון שהחוק מחייב העירייה להחתים העדים שנעשה מולם בירור על דבריהם?? האם זה נכון במידה ויועבר ענייני לוועדת משמעת ובמידה ואגיש תביעה נגד העירייה, פרוטוקול ישיבת הבירור לא יהיה קביל בבית המפשט??

לתשובתך אודה מראש.

לעמוד

המלא

ישיבת בירור- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

לא ניתן להגיד באופן חד משמעעי כי היעדר חתימה משמע כי זו לא ראיה אבל בהחלט זה מוריד את הקבילות שלה ואם תזמן לחקירה גם את העדים ותראה שהם לא רשמו זאת או אפילו תביא הקלטה של שיחה איתם אומרים זאת אז כמובן שזה לטובתך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר ימי מחלה למעביד

ל 12/04/13

שלום,
לפני שנה וחצי היתה לי תאונת עבודה. מקום העבודה עשה הכל כדי שביטוח לאומי לא יכיר בתאונת העבודה, כולל זיוף מסמך של תאונת עבודה בו מוצהר כאילו בשמי שבסה"כ לא עבדתי יום אחד כתוצאה מהתאונה במקום חודשיים וחצי, זיוף תלושי משכורת - כאילו עבדתי בזמן התאונה, העלמת מסמכים רפואיים שהבאתי ועוד. כשרציתי לחזור לעבודה לאחר שהחלמתי, פוטרתי ולא נתנו לי לחזור לעבוד אפילו לדקה. לאחר חקירה ארוכה של ביטוח לאומי הוכרה תאונת העבודה. עכשיו (שנה וחצי לאחר תאונת העבודה) מקום העבודה לשעבר דורש ממני שאחזיר לו את ימי המחלה ששילם לי (ימי מחלה בודדים). מדובר במקום עבודה ענק, המעסיק מעל 1000 עובדים.
האם יש להם זכות לדרוש ממני את ימי המחלה ששילמו לי? ואם כן, האם הם חייבים לתת לי תלוש משכורת על כך שאני מחזירה להם את הכסף? ואיך הם אמורים לגבות ממני את הכסף?
תודה

לעמוד

המלא

החזר ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

ככל וקיבלת על ימים אלה תשלום מביטוח לאומי מקום העבודה זכאי לקבל השבה של התשלום ששילם ועליו להוציא לך תלוש על כך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם המפצה יכול לבקש גילום מס

יהודה 12/04/13

המעביד נתבע בבי'הד לעבודה להשלמת שכר יסוד, לפיצויים, לפנסיה,לחופש והבראה ולשעות נוספות וחגים. הוחלט על סכום שהוא צריך לשלם. האם הוא יכול לדרוש שהזוכה יביא לו ממס ההכנסה גילום מס.

לעמוד

המלא

גילום מס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

זהל א גילום מס אלא אישור על כמה הוא צריך לנכות לעובד מהתשלום שמגיע לו וכן זה מה שצריך לעשות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על מסמך ויתור בעת סיום העבודה

ש 12/04/13

בעלי פוטר מהעבודה לאחר תאונת עבודה שצפויה להותיר נכות. כעת מבקש המעביד של בעלי שהוא יחתום על כתב ויתור שאין לו טענות כלפי החברה. האם חתימה על מסמך כזה תשלול מבעלי לטעון בעתיד כלפי החברה טענות בגין נזקי הגוף שנגרמו לו אם יהיה צורך לתבוע גם את המעביד. והאם הוספת האותיות ת.ל. (תחת לחץ) עשויות לעזור לו אם יאלץ בסופו של דבר להגיש תביעה כלשהי נגד המעביד.

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 12/04/13

חתימה על מסמך ויתור על זכויות עשוי להיות בעל משקל משמעותי בבואו לפתחו של בית המשפט. אף תחת לחץ יהיו נסיבות שיובילו לקבילותו של מסמך מעין זה. רצוי להמנע לחתום ככל ויהיה זכאי לזכויות מכל סוג.
בהצלחה !

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מסמך ויתור- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 14/04/13

בעלך לא חייב לחתום על אף מסמך ולא ניתן להתנות כל תשלום בחתימה שכזו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

אי תשלום פנסיה ממעסיק

נעמה 12/04/13

שלום, אני בת 32
התחלתי לעבוד במאי 2012 בחברה מסויימת ופוטרתי בספטמבר אותה שנה. סה"כ חמישה חודשים.
אני יודעת שעל פי חוק צריכים לשלם לי פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבי. התקשרו אלי מהחברה של הביטוח מנהלים של אותה חברה וביקשו שאשלח להם מסמכים מחברת הפנסיה בה הייתי קודם, כיוון שהעדפתי להישאר בה.
לא שלחתי להם בסוף, וכעת אני בעבודה חדשה כבר שלושה חודשים (החל מינואר) והם גם מבקשים ממני מסמכים מחברת הפנסיה בה הייתי, אבל יש חוסר בחודשים ממאי ועד ספטמבר לא שולם לי דבר.
מה עלי לעשות? (גם עם העבודה הנוכחית וגם עם הקודמת)
האם יש סיבה לתבוע את החברה בה עבדתי חמישה חודשים כיוון שלא שילמו לי אז?
כשדיברתי אתמול על הנושא איתם, אמרו לי שלא שווה לי כי עלול לרדת לי מס הכנסה גבוה, ניסו לשחרר אותי מזה. אבל אני יודעת שזה לא חוקי והם חייבים לשלם לי על אותם חודשים. אחכ הם אמרו שאשלח להם את המסמכים מחברת הפנסיה בה הייתי קודם. האם אני עלולה באמת לשלם יותר?
אנא עזרה.

לעמוד

המלא

פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/13

לגבי מסים פני לפורום מסים.

לגבי החברה הקודמת הם חייבים לשלם לך אבל ראשית עליך להעביר להם את פרטי הקופה העיכוב הוא על פניו באשמתך בשל כך שלא העברת להם.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר שבע שנים-מגיע פיצויים?

מיכאל 12/04/13

שלום,
אם אני מתפטר לאחר שבע שנות עבודה מגיע לי לקבל פיצויים?
אם כן כמה אחוז?
שמעתי שיצא חוק חדש שלאחר חמש שנים ויום מגיע לעובד מתפטר 70% מהפיצויים.האם זה נכון?אם כן אשמח לקישור בעניין על מנת להראות למעסיק.
תודה.

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

אין שום חוק כזה. הדבר היחיד שיש הוא שהחל משנת 2008 כל מה שמופרש לקופת הפיצוים מכוח חוק ביטוח פנסיוני חובה הוא שייך לעובד ולא למעסיק גם אם המעסיק מתפטר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

אייל 12/04/13

היי, רציתי לשאול, התפטרתי לאחר מס' חודשים.

ואני מחויב לתת עפ"י החוזה התראה של חודש ומחויב להגיע לעבודה בחודש זה.

בשיחה שהייתה לי עם הבוס, הוא הודה (מבלי שהבין את משמעות דבריו) כי הציב לי יעדים בשיחת ההערכה שביצע לי כדי לגרום לי להתפטר. (והיו עדים לכך)

מה אני יכול לעשות במקרה כזה? האם אני חייב להגיע בחודש זה? האם הם מחויבים לשלם לי למרות שלא אגיע?

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

יש לבחון את החוזה אבל בכל מקרה אתה מחוייב להגיע לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת בהתאם לחוק ובאשר ליתרה ככל ותראה כי הוא גרם לך להתפטר אז ייתכן ותוכל לצאת מהיתרה אך יש לבחון היטב את החוזה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בקשר לפיצויים

JASON 12/04/13

הי רציתי לדעת אם מורידים מס על פיצויים וכמה? ולמה מורידים על פיצויים מס שזה 9000 אלף שקל? תודה מראש

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום הזיכרון לחללי צה״ל

מישהו 12/04/13

שלום לכולם אני אח שכול ומכריחים אותי לעבוד ביום הזיכרון , מה אפשר לעשות בנושא?

לעמוד

המלא

יום הזיכרון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

אם מדובר בקרבה ראשונה כמו במקרה שלך לא ניתן להכריח זה לא חוקי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

מישהו 12/04/13

אכן מדובר בקרבה ראשונה ומה ניתן לעשות אם לא מוותרים לי?תודה מראש

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום על יום בחירות ומחלה באמצע חופשה

נחמה 11/04/13

שלוםשאלה 1: עבדתי ביום בחירות האחרון כ 6 שעות והובטח בע"פ תשלום של 200% בתלוש אין תשלום של זה במקום זה רשום תשלום של יום בחירות 1 והתשלום הוא כמו של יום חופש/מחלה. האם זה תקין למרות שעבדתי?שאלה 2: אם יצאתי לחופש בהסכמת המעסיק לשבועיים ואז במהלכו חליתי והבאתי אישורים על כך, איך צריך לחשב זאת בתלוש בתור ימי חופשה או בתור ימי מחלה? כלומר מה "תופס" החופש או המחלה?תודה רבה

לעמוד

המלא

תשלום בחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

1. לא אלא אם זה בנוסף לשכר הרגיל ואז יוצא בעצם שקיבלת כפול.
2. מחלה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

על מי מוטלת חובת ההוכחה על שעות עבודה ללא שכר

נינה 11/04/13

שלום.
עזבתי את מקום העבודה שלי, ואזרתי אומץ לדרוש מהם שכר על שעות ישיבות צוות והדרכה שעליהן לא קיבלתי שכר. במהלך עבודתי דרשתי לקבל שכר אך אוימתי לא לעשות בעיות. סיימתי את עבודתי במקום לפני כמה חודשים, ואני דורשת תשלום עבור שנתיים וחצי אחורה. הם מצידם דורשים ממני פירוט עבור השעות. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

תשלום שעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

אם יש במקום דוחות נוכחות אז עליך להרים את הנטל ואם יש לך דרישה כלשהי עליך להעביר להם אותה במפורט. אם אין דוחות נוכחות ושעון במקום העבודה אז הנטל על המעסיק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופש

מורן 11/04/13

קיום אני עובדת כבר שנתיים וחצי בחברה וצברתי עד כה 25 ימי חופש בעבודה אומרים לי שאני צריכה להתחיל לנצל את הימי חופש כי אם לא ינכו לי חלק מהימים בטענה שאי אפשר לצבור כל כך הרבה ימי חופש ושזה חוקי. האם זה חוקי מותר להם?

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

כן. אסור לצבור אלא בהסכמת המעביד וגם אז מותר רק 3 שנים מקסימום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתמתי בחוזה על משכורת גלובאלית

אילנה 11/04/13

בחוזה כתוב שאני מקבלת שכר גלובאלי של 7000ושעות עבודה הם מ 8-17שאלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.האם זה חוקי? להעביר כרטיס שיראה שאני באתי באיחור ועבדתי במקום 9 שעות רק שמונהכי בחוזה לא רשום שאני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.אשמח לעזרה :) תודה.

לעמוד

המלא

משכורת גלובאלית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

יש לראות את החוזה ברמה היבשה אם את מאחרת זכותם לנכות משכרת ואם את עובדת מעבר את זכאית לתשלום שעות נוספות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוקי לקחת לי כסף מהעמלות לתיקון מכשיר של לקוחה

מורן 11/04/13

שלום אני עובדת בחנות כבר שנתיים וחצי קרה מקרה שלקוחה קנתה ממני מוצר והניחה את האייפון שלה על הקצה של השולחן כשארזתי לה את הפריט הטלפון שלה החליק ונהרס הלקוחה התקשרה לשירות לקוחות של החנות ועכשיו ברשת אומרים שהם מורידים לי את סכום התיקון מהעמלות מכירה שלי האם זה חוקי? מותר להם לעשות זאת? או שאפשר לתבוע אותם? זה נקרא ההערה בתנאים? והאם יש לי עלילה להתפטר ולקבל פיצויים

לעמוד

המלא

הורדה מהשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

זה לא חוקי אם לא נתת לכך הסכמה בכתב עכשיו או מראש בעת החתימה על החוזה. ואם הם מורידים לך ולא משיבים לך את הכסף אז ניתן להגיש תביעה להשבת הכסף קשה להגיד כי זו הרעת תנאים כאשר מדובר במקרה אחד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה

אבי 11/04/13

שלוםאני עובד כח אדם ולאחרונה חליתי והגשתי ימי מחלה.מבירור קצר מסתבר שהחברה החליטה לשלם לי על כל יום לפי 7.5 שעות, כאשר בפועל אין אצלנו אף משמרת של 7.5 שעות אלא מינימום משמרת של 8.5 שעות-והארוכות מגיעות אף ל 12שעות.האם זה חוקי? ואם לא מה עליי לעשות?תודה רבה

לעמוד

המלא

ימ ימחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

תשלום ימי מחלה הוא לפי שכר בסיס ולא כולל שעות נוספות יש לבחון מהו היקף יום עבודה רגיל לא כולל הפסקה כדי לדעת אם זה תקין או לא

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר חברה

אביחי 11/04/13

ברצוני לברר כאשר חברה א' מתמזגת עם חברה ב' בעל היקף פעילות יותר גדול מחברה א' אך אופי או סוג העבודה אינו משתנה. השינוי חל במעבר למקום אחר בטווח קילומטר בערך, וסגירת חברה א הכוונה שינוי ח.פ.חברה א' מעוניינת בפיטורי העובדים וקליטתם מחדש מהתחלה בחברה ב'.

האם ניתן לדרוש לא לאבד את הזכויות ולעבור ברצף זכויות ללא פגיעה בתנאים?במידה ולא ניתן לעבור ברצף באילו תשלומים מחוייבת חברה א' לעמוד לדוגמא פיצויים, חופש,מחלה וכו

לעמוד

המלא

מעבר חברה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

אם לא מדובר באותו המעסיק אז אכן זוהי זכות חברה ב שלא לקלוט את העובדים באותם התנאים ועם כל הרצף ואז על חברה א לשלם את כל מה שמגיע בפיטורים רגילים פיצויים פדיון חופש יתרת הבראה וכיו"ב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב מס על פיצויים בקרן פנסיה

דינה 11/04/13

שלום רב!איך מחשבים מס על שחרור פיצויים מקרן פנסיה ?תודה מראש דינה

לעמוד

המלא

פני לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1007
1008
1009
1010
1011
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל