|
| אני עובדת במשרד עו"ד במרכז הארץ.
בתחילת העבודה סיכמתי עם עורכת הדין שאני עובדת עבורה שאעבוד במשרה מלאה עד אוקטובר ושהתשלום החודשי יהיה 4500 ונסיעות.
החודש קיבלתי את משכורתי הראשונה- 4500 אבל בלי נסיעות.
שאלתי, והיא אמרה שזה כולל נסיעות (ה4500).
בנוסף, היא החליטה להגיד לי שהחל מתחילת ספטמבר אני עובדת בחצי משרה.
לאחר שהתנגדתי בתוקף סוכם שאשאר עד אמצע ספטמבר במשרה מלאה (כך שזה יוצא חודש שלם) ואקבל עוד 4500, ולאחר מכן אעבור לחצי משרה.
השבוע.. יש חדש.
דיברתי איתה על התנאים בחצי משרה,
מה שהתברר לי הוא כך-
היא מעוניינת שאעבוד חמש וחצי שעות ביום, בשכר של 2800 לחודש (כולל נסיעות).
דבר זה מוריד את השכר השעתי שלי לכ21 שקלים (עמד על 24 במשרה המלאה). חישבתי וזה יוצא 3/4 משרה ולא חצי כפי שנאמר לי...
שזה בכלל לא הגיוני עם שכר כזה.
האם יש לי משהו לעשות בנידון?
אין דבר כזה שנקרא פגיעה בתנאי העסקה?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
|