אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ועוד בעניין פיצויי פיטורין
גיא
|
06/09/2008 22:17
איך מחשבים פיצויי פיטורין? קראתי כאן באתר שמחשבים את חודש העבודה האחרון כפול שנות העבודה. מה קורה אם לא מסיימים את העבוה בסוף החודש אלא בחצי החודש בלבד? האם זה כך במקרה של משכורת גלובלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החישוב כולל חלקי שנים ולחלקי חודשים באופן יחסי
לת
שי
|
07/09/2008 14:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לעובד כ''א
טלי
|
06/09/2008 20:20
אני עובדת 5 שנים ושמונה חודשים בבנק דרך חב' כ''א ,החודש בתום תקופה זו הבנק יקלוט אותי כעובדת מן המנין, שאלתי היא כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורין לתקופה הנ''ל כעובדת כ''א ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פיטורים
שיר ורד
|
06/09/2008 22:01
בדרך כלל מחושבים הפצויים לפי שכר אחרון כפול מספר שנות עוד כולל חלקי שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
ש
|
06/09/2008 17:47
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי תקופה ארוכה. לפני כשנה התחלתי ללמוד באוניברסיטה המרוחקת למעלה מ-40 ק"מ ממקום מגורי ועבודתי. מנהלי הישירים יודעים שאני מתכוונת לעזוב בקרוב אך לא הגשתי עדיין מכתב התפטרות. האם מעבר למגורים ביישוב חקלאי יזכו אותי בפיצויי פיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לישוב חקלאי
שיר ורד
|
06/09/2008 22:00
אם אינך גרה כעת בישוב חקלאי ותעי לישוב חקלאי מרוחק יותר לתקופה של חצי שנה לפחות ותוכיחי זאת, תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר תום התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. עוד שאלה-
ש
|
06/09/2008 22:08
תודה רבה על התשובה, מתי אקבל את הפיצויים? הם לא יוכלו לומר שיש סיבה אחרת לעזיבה? (הלימודים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית
יערה
|
07/09/2008 10:18
בקר טוב איך מחשבים דמי הבראה וחופשה שנתית למשרה של 37% לעבודה של 3 שנים תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניוכי קבוע מהמשכורת
שי
|
06/09/2008 16:46
אני עובד בחברת אינטרנט סוכן מכירות אשר מרויח בסיס 3300 + עמלות(משרה מלאה לפי החוזה) הבעיה שהחברה מנכה לי 900 שקל באופן קבוע מסך המכירות ולא משנה כמה אני ימכור. החברה טוענת שאני עובר את משכורת המינימום ולכן זה תקין האם מותר להם לעשות את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמלות
שיר ורד
|
06/09/2008 22:02
יש לבדוק הם זה תואם את הסכם העובדה שלך? לפי חוק אי בכלל חובה שללם עמלות מכירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישובים למשרה חלקית
יערה
|
06/09/2008 14:56
עבדתי כמטפלת במשך 3 שנים כ-60 ש' חודשיות 4 ימים בשבוע שכר שולם לפי שעה.רציתי לדעת איך מחשבים חופשה שנתית ,ודמי הבראה .לגבי כל אחת מהשנים. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד של קבלן עצמאי
עדי
|
06/09/2008 11:53
החברה התקשרה בחוזה הרשאה עם קבלן שמפעיל חוגים. אחד העובדים של הקבלן פוטר ותובע את החברה המזמינה ואת הקבלן. התביעה היא על תשלום דמי פיצויים וגרם הפרת חוזה מצד החברה. האם יש יחסי עובד מעביד בין החברה לעובד והאם יש לו עילה לתבוע? תודה, עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2008 22:06
בלי לדעת את מלוא הפרטים על היחסים בין הצדדים אי אפשר לדעת בודאות שאין יחסי עובד מעביד בין החברה לעובד, אך סביר שאין מתקיימים יחסים אלו. ישנם מקרים (כמו פיטורי עובדת בהריון, או עובד/ת העוברים טיפולי הפריה) בהם העובד יכול לבוע גם את המעסיק בפועל בגין פיטורים בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
שירה
|
06/09/2008 08:54
הריני גננת בלתי קבועה העובדת במשרד החינוך ונמצאת כעת בהריון בחודש שמיני. על מנת שלא לתת קביעות, נוהג הלה לפטר מדי קיץ ומחזיר את עובדיו בתחילת השנה. פוטרתי בקיץ ע"י המשרד שקיבל היתר מתמ"מ. באמתלה שחוזה העבודה היה לתקופה זמנית ובכלל אין צורך בהיתר מיוחד. אני חשה כי נעשה לי עוול גדול. למי לפנות? רוב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
06/09/2008 22:09
הנתונים בשאלתך חלקיים ולכן לא ברורים סכוייך לזכת בתביעה. מתי התחלת לעבוד בשנה הקודמת ומתי פוטרת? כמה שנים את כבר עובדת שם? כמה זמן הפסקת עבודה בין שנה לשנה? האם חודשה העסקתך השנה ואם לא האם תוכלי להוכיח שאי חידוש ההעסקה הוא בגלל הלידה הצפויה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פיצויים
יעלי
|
06/09/2008 08:51
שלום, רציתי לקבל ייעוץ בנושא הבא- אני צברתי וותק של 4 שנים במקום עבודה מסויים והיקף המשרה היה 20 שעות חודשיות. לאחרונה פוטרתי ורציתי לברר - האם אני זכאית לקבל בנוסף לפיצויי פיטורים את דמי ההבראה (שלא שולמו לי בתקופת העבודה), דמי ההודעה המוקדמת וכיצד ניתן לחשב את דמי פדיון ימי החופש? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2008 22:11
את זכאית לדמי הבראה עלתקופה שטרם שולמה, פדיון חפשה והודעה מוקדמת. במידה ולא קיבלת כלל דמי הבראה בכל קופת עבודתך וטרם הסתיימו יחסי עובד מעביד , תגיש מיד תביעה לקבלתם, כי לאחר סיום היחסים תוכלי לתבוע רק בין שנתיים אחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
גלית צור
|
06/09/2008 06:10
שלום אני פורשת מעבודתי לאחר 5 שנים, כאשר העלו לי את השכר רק לפני כמה חודשים.האם אקבל את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה? והאם חייבים לתת לי את ימי החופשה שניצברו והמחלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2008 22:13
אםלא חתמת על הסכם לפי סעיף 14 לחוק פצוייי פיטורים תקבלי פצויים לפי שכר אחרון. יש לפדות את ימי חופשה שנצברו. אין חובת פדיון לימי מחלה למעט במקומות בהם נקבע אחרת בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר אישה שהיא פונדקאית
גל
|
05/09/2008 21:56
שלום. חברה שלי היא פונדקאית.בהריון שבוע 16. עובדת במשרה מלאה שאלה: האם מותר לפטר אישה שהיא פונדקאית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2008 22:16
מבחינת פיטורים בהריון אין הבדל בין סתם עובדת בהריון לפונדקאית. פונדקאית תהיה רשאית לקצר את תקופת חופשת הלידה ,ובלבד שלא תפחת משלושה שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה . למי שחפץ לענות
ניסין
|
05/09/2008 21:49
אני מרוויח 27 שח לשעה כמה זה יוצא לפי 150 אחוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך "בעיה עם מנהל סניף"
אנה
|
05/09/2008 19:16
אני מועסקת דרך הקבלן חתמתי איתו על חוזה שאני מתחילה לעבוד ומנהל הסניף לא מאשר את זה אז הבנתי שאני יכולה לטבוע את הקבלן אם אני לא אתחיל לעבוד כי הוא קיבל אותי לעבודה וחתמתי איתו על חוזה.אבל הבעיה זה מנהל הסניף.,לא הקבלן.אין לו שום זכות להתערב כבר חתמתי על חוזה.אי אפשר לעשות שומדבר עם מנהל הסניף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2008 22:25
אינך יכולה להגיש תביעה אישית כנגד מנהל הסניף, אך אם מדובר באפליה אסורה תוכלי להגיש תביעה כנגד הרשת עצמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
יוסי
|
05/09/2008 15:29
שאלה: הגעתי למקום עבודה מסוים ושאלתי אם הם צריכים עובדים. הם אמרו שכן והעבודה מחייבת גם עבודה בסופי שבוע. בגלל שאני בעל רקע מסורתי אני לא מועניין לעבוד בשבת. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
שיר ורד
|
05/09/2008 17:20
ישנם מקומות עבודה ותפקידים שיכולים לחייב אותך לעבוד בשבת ולסרב לקלוט עובד שלא מוכן לעבוד בשבת.ברוב המקומות אסור לעשות זאת, גם אם קיבלו היתר להעסקת עובדים בשבת.נא לפרט מהו מקום העבודה והתפקיד המדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
יוסי
|
05/09/2008 21:42
מקום העבודה הוא רשת מזון מהיר. התפקיד: עבודה במטבח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2008 21:49
לפי הנתונים הללו, אסור להפלותך על רקע סרוב לעבוד בשבת. כדאי שתצטייד במכשיר הקלטה, כך שאם יסרבו לקבל אותך מסיבה זו יפטרו אותך בגלל זה, או ינסו לחייב אותך לעבוד בשבת תוכל לתבוע אותם על כך. מוצע לעיין בחוק שעות עבודה ומוחה סעיפים 9 עד 9 ז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שים לב
שיר ורד
|
06/09/2008 21:53
המעסיק רשאי לדרוש ממך תצהיר על כך שאתה שומר שבת (סעפים 9ג ו 9ד לחוק) ורשאי לפטר אותך אם יתברר שמדובר בתצהיר שקרי, מאחר ואתה נוהג לעבוד במחשב בשבת ייתכן והמעסיק יגלה זאת ויוכל לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר ורד-המשך
יוסי
|
07/09/2008 15:03
אינני שומר שבת אך מבחינה מצפונית ומסורתית אינני רוצה לעבוד בשבת. האם הם עדיין יכולים לחייב אותי לעבוד בשבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
שחף
|
05/09/2008 12:14
שלום! האם מעבר דירה מישוב חקלאי ( קיבוץ ) שהוא גם נחשב להתנחלות ( אם אינני טועה )לעיירת פיתוח מזכה בפיצויי פיטורין או לא? נניח שכבר עברו 6 חודשים מאז שעברתי לעיירת הפיתוח. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה של מעבר דירה
מירו
|
05/09/2008 11:50
שלום אני עובד בחברה כבר 4 וחצי שנים(מלאות),באוקטובר הקרוב אני עובר דירה לצפון הארץ(גליל..)למטרת לימודים. כרגע יש בידי תעודת אישור תושב וחוזה שכירות של 12 חודשים מה אומר החוק במצב הזה? האם אני זכאי לפיצויים? בחברה אמרו לי שאני צריך לגור במקום לפחות כחצי שנה ואז להביא את האישורים ואקבל את הפיצויים...האם זהו חוק? כי זה נשמע מעט מוזר... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2008 17:18
אם בכלל מגיע לך , זה אכן לאחר חצי שנה.מאחר ולא פרטת את שמות היישובים אי אפשר לדעת האם מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי- אודה מאוד על סבלנות במתן מענה לשאלות
דוד
|
05/09/2008 10:52
שלום רב, התרשמתי מאוד מהתשובות שניתנו כאן ואשמח לקבל תשובות למספר שאלות שמאוד חשובות לי. כמה פרטים מקדימים לשאלות: אני עובד שעתי במשך מספר שנים כאשר בשנתיים הראשונות עבדתי במשרה חלקית ועם סיום התואר המשכורת הועלתה, אופי המשרה השתנה וגם היקפה (למשרה מלאה). הוגדרתי תחילה כעובד לצורך פרויקט שיימשך כמה שנים ויתכן שיוארך בהמשך. בתחילת תקופת העסקה עבדתי כעובד שטח ועם שינוי הסטטוס לא הוחתמתי על חוזה/הסכם חדש וכל השינויים הובטחו בע"פ ובוצעו לפני יותר משנה. אני עובד (בממוצע 200 שעות בחודש) בתפקיד משרדי הכולל פן ניהולי לסירוגין ובקרת איכות. השאלות: 1) קשה לי להאמין שיקרה אבל במידה שאחזור להיות עובד שטח האם ניתן לראות זאת כהרעה מוחשית ? 2) אני חושש למעמדי בחברה- האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה שיפטרו אותי בתרם סיום הפרויקט ? 3) האם אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש ? 4) שעות נוספות- המעסיק ציין מראש כי אינו משלם שעות נוספות ולא לבצע אותן. האם אהיה זכאי להן למרות זאת במידה שאבחר לעבוד יותר כדי לקדם את העבודה למרות שאין הכרח לעשות זאת ? 5) האם המעביד יהיה זכאי לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין במידה ואצמצמם באופן חד צדדי את שעות העבודה שלי ב 10% בידיעתו וחרף התנגדותו לעניין ( מ 200 בממוצע ל 180 ) ? אינני מחוייב ל X שעות בחוזה/הסכם, אך זהו ממוצע השעות ב- 18 חודשים האחרונים ? 6) אולי פחות קשור.. אבל האם יורד מהבראה וימי חופשה צריך להוריד מס הכנסה וביטוח לאומי ? אני מאוד אודה על סבלנותכם, זה מאוד חשוב לי. תודה מקרב לב, דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
05/09/2008 17:17
1.כשזה יקרה יהיה צורך לבחון זאת לגופו של עניין.2. כן.3. אם אתה עובד מעל 3 שנים,כן4.אם נאמר לך לא לבצע אותן, לא תהיה זכאי לתשלום עליהן.5. במקרה שאתה לא מקבל תשלום בגין שעות נוסבפות ונאסר עליך לעבוד אותן, אין סיבה שיפטרו אותך אם תפעל בהתאם להוראות ובודאי שאין סיבה לשלילת פצויים.6. כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה...
סיגל
|
05/09/2008 01:05
רציתי לדעת מה הן הזכויות של כל אחת מהמשרות הנ"ל? עובד שעתי, יומי וחודשי... לגבי ימי חופש, הבראה, פיצויים, מחלה, לחתום בלשכה... ואם יש משהו שפיספסתי... תודה רבה על העזרה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכויות אצמן לא משתנות
שיר ורד
|
05/09/2008 17:13
אבל אופן חישוב הזכויות משתנה.זה נוגע לתקופת הודעה מראש, תקופת אכשרה לדמי אבטלה, ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
סיגל
|
05/09/2008 01:00
שלום רב! אני צריכה עזרה דחוף... אני חוזרת ביום ראשון 7/8/08 לעבודה לאחר חופשת לידה. אני עובדת יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים 12-15 שעות. שעות נוספות הייתי מקבלת רק אם הייתי עוברת את ה-186 שעות בחודש (ולטענת ההנהלת חשבונות לא קיבלתי שעות נוספות בגלל שהמשרה שלי הייתה חודשית ולא יומית). בשבוע שעבר הגענו להסכמה שאני עוברת להיות עובדת יומית וכן אקבל שעות נוספות כי גם ככה אני לא עוברת 18 שעות חודשיות. רציתי לדעת אם עדיף לי לעבור לעובדת יומית או להשאר עובדת חודשית? בשיבל לא להפגע. הבנתי שיש עוד סוג של משרה... עובדת שעתית. תסבירו לי בקצרה בבקשה מה זה כל משרה? ולמה אני שייכת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנתונים בשאלתך מבולבלים
שיר ורד
|
05/09/2008 17:11
נא לפרט מהן שעות העבודה המדויקות (מצד אחד כתבת שאת עובדת 4 ימים בשבוע מצד שני לא עוברת 18 שעות חודשיות).סבירן שגם בעבודה לפי שכר חודשי מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות, זה תלוי האם את או המעסיק קובעים אתשעות העבודה.מעבר לכך, עבודה מעל 12 שעות ביום היא בלתי חוקית ואסור למעסיק לחייבך לעבוד כך. בהיותך אם לתינוק, רצוי מאוד שגם לא תעביד יותר מ 9 שעות ביום, תשאירי לך קצת זמן לבלות עם התינוק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר?
רחל
|
05/09/2008 00:19
כיום עזבתי מרצוני חברה שעבדתי בה בשלושת החודשים האחרונים, מדובר בחברת סטארט אפ שמיום כניסתי לחברה החלו בקשיים כלכליים וכבר מהמשכורת הראשונה היו איחורים והם לא עמדו בהסכם. את עבודתי שם סיימתי באמצע חודש אוגוסט. כיום הם עדיים חייבים לי את המשכורת של חודש יולי ומחצית מאוגוס. האם עלי לתבוע אותם בשאלת הלנת שכר, או כיוון שכיום אני כבר לא עובדת של החברה כדאי יותר לתבוע אותם כגוף שחייב לי כסף דרך בית דין לעבודה או אפילו תביעות קטנות. נ.ב הסכום המדובר הוא כ 10000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2008 17:08
בעניני עבודה יש לתבוע בבית הדין לעבודה בלבד. בתביעה את צריכה לתבוע את שכרך המולן וכן פצויי הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה עם מנהל סניף
אנה
|
04/09/2008 23:53
אני עובדת כדיילת במשביר במחלקת בגדי ים שזאת עבודה עונתית (8 חודשים). מצאתי עבודה כדיילת טכסטיל באותו משביר,דיברתי עם המעסיק,הוא קיבל אותי לעבוד ובשביל שאני אוכל לעבוד בו זמנית גם בטכסטיל וגם לסיים את העבודה במחלקת בגדי ים קיצצתי את השעות שלי בבגדי ים ל-4.בטכסטיל אני אמורה לעבוד 6,כלומר 10 שעות עבודה ליום. עכשיו פתאום צצה בעיה,מנהל הסניף שהגיעה מחופשה אמר "לא" ולא הסביר למה.מנהל סניף לא משלם לי את המשכורת,העבודה היא דרך קבלנות וכבר קיבלו אותילעבודה ואין שום בעיה מצד מנהלי המחלקות והמעסיקים (של בגדי הים ושל הטכסטיל) שאני אעבוד אבל לו ("למנהל הסניף") יש בעיה כלשהי שאותה הוא לא מוכן לפרט ולא לדבר עליה.הוא לא אחראי עליי,מי שמחליט אם אני אעבוד זה המנהל אזור באותה מחלקה שכבר קיבל אותי.אז יש לי שאלה אם מנהל סניף רשאי לעשות דבר כזה אחרי שמקבלים עובד לעבודה,והעובד מקצץ בשעות שלו במקום אחר בשביל אותה עבודה ואז מנהל סניף שפתאום בא מחופשה מחליט שלא וזהו ואפילו לא מסביר למה.בגללו אני גם אאבד את מקום העבודה ואמרתי לכמה מעסיקים שרצו להעסיק אותי שאני לא יכולה כי מצאתי עבודה והוא בא וניפץ את זה כלומר בגללו אני אשאר בלי עבודה ככה או ככה.אפשר לעשות עם זה משהו?לא ייתכן שאחרי שמובטח לי מקום עבודה ואחרי שעשו לי סידור עבודה לשבוע מנהל סניף שבכלל לא אחראי על מי יעסיק הסוכן יבוא ויגיד לא. אם אפשר לעשות עם זה משהו אז עכשיו!ברגע זה!אני לוקחת עורך דין! תודה על תשומת הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2008 17:07
המעסיק שלך היא חברת כח האדם, היא איננה מחויבת להגדיל את היקף משרתך, אך מחויבת לשמור על היקף משרתך הקיים. במידה והיא מודיע הלך על קיצוץ בהיקף המשרה, עלייך להודיע שמדובר בהרעת תנאים מהותית ושאם לא תתוקן תתפטרי, במידה וההרעה לא תתוקן , תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויים (אם עבדת מעל שנה). חברת כח האדם יכולה להעבירך ללקוח או סניף אחר לצורך תיקון ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3245
3246
3247
3248
3249
3250
3251
3252
3253
3254
3255
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים