פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות לאחר 7 חודשי עבודה -למה זכאית?

מוריה

30/12/2008 12:49

דיני עבודה - התפטרות לאחר פחות משנה

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 12:57

פיצויים

חן

30/12/2008 12:47

שלום פוטרתי מעבודתי נעשה חישוב לפיצויים שמגיעים לי ביום העזיבה והסכום עמד על 74,000 לאחר שהגיע לי הצ'ק מחברת הביטוח שבא היה לי ביטוח מנהלים התברר שקיבלתי 5000 ש"ח פחות ממה שהפיצויים היו אמורים להיות( מהסכום שרשום בטופס 161).כאשר שאלתי את חברת הביטוח נאמר לי שהיו הבדלים במדד בין יום העזיבה לבין שחרור הכסף ( סה"כ חלפו חודש וחצי )ושהפיצויים מוצמדים למדד . שאלתי היא מי אמור לשלם לי את ההפרש האם חברת הביטוח או המעביד שלי ?מכיוון שבפועל לא קיבלתי את כל סכום הפיצויים המגיע לי .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פיצוים מופקדים

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 12:56

המשך שאלה

חן

30/12/2008 13:03

דיני עבודה - השלמת פיצויים

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 13:10

רשויות מקומיות! בסמכותו של מי ניתן...

עוד עו"ד

30/12/2008 12:25

שאלתך אינה מובנת כלל. תצטרך להביא יותר עובדות. לת

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 12:37

הסכם עבודה

טלי

30/12/2008 11:55

דיני עבודה ו"קנס עזיבה"

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:59

מהי הודעת פיטורין

יוסף

30/12/2008 11:38

לאחר שלא קיבלתי תוספת מספקת בשכר אמרתי למעביד שלי בע"פ שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת.לאחר כחודש וחצי אמר לי המעביד שעבר מספיק זמן ואני לא יכול יותר להמשיך לעבוד אצלו ולחפש עבודה במקביל ולכן הוא מפסיק את העסקתי בחברה.לדעתו אין הדבר נחשב פיטורין והוא אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין , אני טוען שזה שאמרתי שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת אין זה אומר שאני מתפטר מהעבודה הנוכחית. מי צודק לדעתכם ? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה ופיטורים/התפטרות

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:48

לא הבנתי את התשובה

חזי

30/12/2008 12:34

דיני עבודה והתפטרות

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 12:41

חידוש ניכוי מס במקור

שני פדרמן

30/12/2008 11:24

דיני עבודה, לא מסים

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:45

תודה לת

שני

30/12/2008 14:03

האם מנהל ובעלים בחברה

יחיאל

30/12/2008 11:05

אציין כי המנהל הינו עו"ד ורו"ח במקצועו

יחיאל

30/12/2008 11:06

לא לת

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:18

דיני עבודה - העדר יריבות

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:17

האם מעביד יכול לבקש מבית הדין קיזוז

זלמי

30/12/2008 10:58

דיני עבודה וזכות קיזוז

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:15

תודה, השאלה השנייה היא:

זלמי

30/12/2008 11:26

דיני עבודה וניכוי משכר

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 11:44

זכות לדמי אבטלה ופיצויי פיטורין

רוני

30/12/2008 10:36

דיני עבודה ושינוי מקום העבודה

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 10:40

חופשת מחלה לאחר ניתוח

איילת

30/12/2008 10:28

שלום רב, בעלי עבר ניתוח קילה (הרנייה מפשעתית) הוא עובד עבודה פיזית במקום עבודתו ולכן ניזקק לניתוח. הוא קיבל חופשת מחלה לאחר הניתוח למשך חודשיים עקב כאבים עזים. במקום עבודתו נותרו לו רק 5 ימי מחלה עבור כל התקופה!! (כי הוא עובד שם רק שנה וחצי ואין לו מספיק ימי מחלה).בביטוח לאומי אמרו לנו כי נצטרך להגיש דמי תביעה על פגיעה בעבודה ואם בקשתנו תידחה (קילה הוא מצב מתמשך ולא מצב של פגיעה של יום ושעה ולכן זה בעייתי להוכיח שזו פגיעה בעבודה) אז נצטרך להגיש בקשה לנכות כללית זמנית (זה ממש נראה לי אבל זה מה שהם אמרו) מהן האפשרויות העומדות בפנינו כדי לקבל שכר/תשלום עבור התקופה הזאת?? בתודה ובברכה, איילת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חופשת מחלה

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 10:37

פיטורים עקב מעבר מחברת כוח אדם לחברת קבלן

שרונה

30/12/2008 10:03

אני עובדת מעל חודשיים דרך חברת כוח אדם בחצי משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית. החברה שבה אני עובדת נרכשה לפני זמן מה והמנהלת שלי הודיעה לי שחברת האם לא מעוניינת להעסיק עובדים דרך כוח אדם , אלא מעוניינים להעסיק עובדים דרך קבלן ומאחר ואין אפשרות להעביר אותי מחברת כוח האדם לקבלן (עקב החוזה עם חברת כוח האדם) כנראה שייפטרו אותי. האם הפיטורים האלו חוקיים? או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - שנוי מעבידים

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 10:14

דיני עבודה - שינוי מעבידים

שרונה

01/01/2009 14:38

התפטרות עקב מעבר דירה

מתעניין בחוק

30/12/2008 09:56

דיני עבודה התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 10:12

חזרה לעבודה לאחר הריון

אור

30/12/2008 08:26

שלום רב, אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה בת 3 חודשים בעוד שבוע וחצי. אני מתפקדת מנהלת חשבונות בחברה. שאלתי היא האם מעבידי יכול להציע לי תפקיד אחר ולא להשאיר אותי כמנהלת חשבונות. אני שואלת מכיוון שיש לי תחושה שהוא מעוניין לפטר אותי. אבל מנסה אותי קודם וההצעה זו עלולה לבוא, הוא הביא מישהי במקומי ומעוניין להשאיר אותה. האם זה חוקי ובמידה וכן ואני מסרבת לעבוד בתפקיד אחר זה נחשב בהתפטרות או פיטורין. תודה רבה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 09:33

אין לך זכות מוקנית להמשיך לעבוד בתפקידך. יש לך זכות שלא תיפגעי בתנאי עבודתך או במעמדך יקב כך שחזרת מחופשת לידה והיך אם כעת. אם ההעברה לתפקיד החדש אינה כרוכה בפגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך (כולל שכרך), המהלך מותר. בכל מקרה אין לך זכות לסרב להוראה של המעסיק, ואם מדובר בהוראה הפוגעת בזכויותייך את זכאית למצות את זכויותייך באמצעות בית הדין לעבודה. סירוב למלא את הוראת המעסיק יהווה עבירת משמעת ויקים עילה לפיטורייך, ייתכן תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים, על פי הנסיבות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

עומרי

30/12/2008 07:43

דיני עבודה - עובד כוח אדם

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 09:30

אז אם אני חותם

עומרי

30/12/2008 10:20

דיני עבודה - עובד כוח אדם

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 10:25

אם אתה מבקש לעבוד במקום מסויים - עבוד אצלו. אם הוא אינו מעוניין להעסיק עובדים - זו זכותו. מהותה של עבודה בחברת כוח אדם היא שהיא מציבה את עובדיה אצל לקוחותיה ולעובדיה אין זכות לעבוד במקום מסויים דווקא. זהו חוזה העבדוה בין עובד חברת כוח אדם לחברת כוח האדם. כדי לעבוד במקום מסויים יש להתקבל ולהיות מועסק על ידו ישירות. אם מקבל העבודה מפסיק את הצבתך אינך מפטר וחברת כוח האדם יכולה להציב אותך במקום אחר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בעקבות מכירת החברה בה אני עובד.

אורח

30/12/2008 05:41

דיני עבודה - שינוי בעלות

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 09:29

לא ברור מה אירע. אם מניות השליטה בחברה המעסיקה נמכרו למישהו אחר ממי שהחזיק בהן קודם - לא קרה כלום, המעסיק נשאר אותו מעסיק, כל חובותיו כלפי העובדים עומדות על כנן ובעצ לא קרה שום דבר. אם התאגיד המעסיק מכר את המפעל כנכס, יש לקבל את הסכמת כל עובד ועובד למעבר למעסיק חדש, ובלא הסכמה כזו אין להעביר את העובד. זכויות מוגדלות כגון פיצויים מוגדלים ופרישה מוקדמת הם עניין להסכמה, אם ייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה הוא לא יחול עליך, אלא אם תהיה איתך הסכמה ספציפית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובתך לא בברורה לי.

אורח

30/12/2008 13:44

דיני עבודה - שינוי בעלות

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 15:55

בלי להבין מה המהלך המתבצע אי אפשר לתת תשובה מדוייקת. אם מניות השליטהעבור, לא קרה שום דבר, והמעסיק נותר אותו מעסיק. אם המעסיק השתנה, או שהמעסיק המעביר יפטר אותך ותהיה זכאי לכל שכויותיך כמוטר, או שתעבור למעסיק החדש כאשר או שתגרור איתך את כל הזכויותהתלויות בוותק אם המעיק המקבל יסכים לכך, או שתקבל את זכויותיך כמפוטר מהמעסיק המעביר.למעסיק המקבל אין מחוייבות לקלוט את עובדי המעסיק המעביר אלא אם נטל על עצמו מחוייבות כזו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר לעובדת משק בית

אור

30/12/2008 00:03

דיני עבודה - שכר מינימום

עו"ד רענן קריב

30/12/2008 09:24

סעיף 14 לחוק הפיצויים

שרון

29/12/2008 19:42

שלום רב פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים - יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר . בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה. הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006 האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...? תודה רבה על הסיוע שרון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סע' 14- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

30/12/2008 14:57

שלום רב, עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש. בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה. לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מצג שווא בעבודה...

מפוטר הייטק : (

29/12/2008 19:36

היי-אספר בשורה אחת את העינין-ואשמח להתרשמותך.בעלי פוטר אמש,לאחר שהבטיחו לו "הרים וגבעות" בעבודתו.(מהנדס).יש המון נקודות לאורך הדרך, שבעלי הרגיש שהבוס מרמה אותו, וכך גם חבריו לעבודה.למעשה- מה שהתברר בדיעבד זה שהח'ברה שבעלי עבד בה-הוקמה רק לצורך פרויקט אחד בלבד-כך שבעלי נוצל, וניזרק.מיותר לציין שבראיון הקבלה בעלי הבהיר למעסיק שהוא עוזב עבודה קבועה בעבור העבודה החדשה.ואכן הוא הבטיח המון עבודה..אנחנו מרגישים מרומים ביותר.מיותר לצין שיתר חברי העבודה מרגישים כמונו.יש מה לעשות בנידון???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מצג שווא- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

30/12/2008 14:59

התפטרתי אתמול מהעבודה

אינס

29/12/2008 19:02

דיני עבודה- הודעה מוקדמת

עו"ד אקרמן לילך

30/12/2008 15:00

הודעת התפטרות

יוסי

29/12/2008 18:52

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

30/12/2008 15:02

הודעת התפטרות צריכה להיות חד משמעית ולא משתמעת לשני פנים, כל עוד המשכת להגיע לעבודה ואתה מוכן להמשיך אז אתה צודק ( אם כי זה לא ממש תם לב וייתכן וביה"ד יצמצם את הפיצוי המגיע לך לאור העובדה כי לא ניתן לצפות מהמעסיק להמשיך ולהעסיקך בנסיבות האלו) מכל מקום עצתי היא לרשום בדחיפות למעסיק כי אתה מעוניין להמשיך לעבוד וכי אתה לא התפטרת וכי באם הוא לא מעוניין שתמשיך להגיע לעבודה עליו לשלם לך את כל המגיע לך לרבות הודעה מוקדמת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3152	3153	3154	3155	3156	3157	3158	3159	3160	3161	3162	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים