אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום נסיעות
רועי
|
26/12/2008 17:14
היי אני גר במודיעין ועובד בפ"ת בקריית אריה והמעביד שלי טוען שלפי החוק אני זכאי רק ל200 ש"ח נסיעות בחודש ובפועל זה עולה לי פי 3 בממוצע ..לפי החוזה שלנו רשום "נסיעות לפי החוק" אז כמה הם צריכים לשלם לי? תודה רבה על העזרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:05
עפ"י החוק סכום הנסיעה המקסימאלי ליום נע סביב ה21.5 ש"ח ( זה סכום שמתעדכן מפעם לפעם). כך שהכפל סכום זה במס' ימי עבודתך בכל חודש וזהו הסכום המקסימאלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבודה בלילה
יונתן
|
26/12/2008 13:48
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת אבטחה משעה 6 בערב עד שעה 6 בבוקר. רציתי לדעת איך עובד התשלום הלילי. לפני מה שאני מבין ע"פ חוק עבודת לילה, רק אחרי השעה השביעית אני אמור לקבל 125% על השעתיים הראשונות ואז 150% על כל שעה נוספת? קרי, מ6 בערב עד 1 בלילה אני מקבל שכר רגיל, בין 1 ל3 בבוקר 125% ואז מ3 עד 6 בבוקר 150%. האם הבנתי נכון? או שמא אני מקבל מ6 עד 10 שכר רגיל ואז בין 10 ל12 אני מקבל 125% ומ 12 עד 6 בבוקר אני מקבל 150%? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת לילה - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:06
האופציה הראשונה נכונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"איום" מעביד בקיזוז ימי חופשה
מרדכי
|
26/12/2008 10:03
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול להחליט על דעת עצמו ,ללא התחשבות בדעת העובדים,לקזז ימי חופש בגין אי דיווח של העובד על מהלך יום עבודתו (כמובן שהעובד עבד באותם ימים)בתוכנת מחשב שהוכנסה לאחרונה לשימוש בחברה. האם יכול הוא לקשור ביו הקלדת נתונים לתוכנה כגון פגישות וכדו' עם קיזוז ימי חופשה? האם זה חוקי? האם אפשר לתבוע אותו על כך? אשמח לתשובתכם המהירה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:07
המעסיק לא יכול לאיים בקיזוז ימי עבודה אך מנגד באם יש נהלי רישום שעות על העובד לעמוד בהם, באם המעסיק יוכיח כי העובד לא נכח יוכל לנכות לו בגין שעות העבודה אלא אם העובד יוכיח כי אכן נכח בימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שאלות
שי
|
26/12/2008 01:02
רקע: אני עובד מהבית עוד מעט 3 שנים, אין לי חוזה עבודה מסודר, ולמעשה שום דבר מסודר.1. האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה בו מפורט שאני חייב לעבוד בשעות מסוימות? (עד עכשיו שעות עבודתי היו גמישות). 1.ב. בהנחה שהסכמתי בע"פ לעבוד לפי השעות האלה. והמעביד מתקשר אלי ובודק אחרי כל יום וכל שעה ותופס אותי פעם אחת מחוץ לעבודה האם זאת עילה לפטר אותי ללא פיצויים? (נראה לי שזאת כל המטרה שלו).1.ג. איזה דברים צריך לשים לב בחוזה עבודה?2. האם אני יכול לקחת יום חופש בהתראה של יום? (האפשרות היחידה ליום חופש זה מחלה?).3.א. אני מעוניין להתפטר (היחס של המעביד שלי כלפי הוא בלתי נסבל, ואני בטוח שהוא עושה זאת כדי שאתפטר בעצמי) מה ניתן לעשות? או איך אני יכול להמשיך לעבוד בלי שהוא ימצא תירוץ שאני התפטרתי.3.ב. מכיון שאני עובד מהבית האם יש דרך שהוא יכול לטעון שאני לא עובד מספיק טוב לטעמו ובגלל זה לא מגיע לי פיצויים?תודה רבהאני קצת בכאוס מוחלטאתם מדהימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
שי
|
26/12/2008 01:21
אחרי שקראתי כאן תשובות לשאלות, כמה הבהרות:אם אני נעלם יום עבודה זה נחשה כהתפטרות, אם מתקשרים אלי וכו' כשאני עובד בבית ואני לא עונה/לא משיגים אותי האם זה גם נחשב כאילו התפטרתי? אם אני לא ממש מבצע את המשימות שיועדו לי, האם גם זה נחשב כהתפטרות מצידי?אני פשוט לא מבין, כמעט כל דבר אפשר לומר שאני התפטרתי ולא לשלם לי דמי פיצויים. מיילא דמי פיצויים אבל גם מכתב פיטורין לא יתנו לי ואז לא אהיה זכאי לדמי אבטלה.מה עושים? איך יוצאים מהברוך הזה? כפי שהסברתי ביני למעביד היה יחס אמון גבוה מאוד ואני עובד מהבית אבל כנראה שהוא החליט להחליף אותי בעובד זול יותר שגם יעבוד אצלו במשרד והוא שינה את היחס שלו אלי מהקצה אל הקצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
שי
|
26/12/2008 01:27
אני כבר רוצה להודות לכם על הפורום המדהים הזה, ולעו"ד לילך, כבר מעיון בתשובות הצלתם אותי מליפול בפח שהוא טמן לי. היום הוא שיגע אותי עד שביקשתי ממנו יום חופש כדי להירגע מצורת הדיבור שלו כלפי והיחס המשפיל שלו (אני הייתי צריך להגיע למשרד - יש ימים שאני עובד קבוע במשרד ולא מהבית), הוא כמובן לא הסכים וגרם לי לחשוב שאני יכול לקחת יום חופש בכל מקרה. אם הייתי עושה זאת הוא היה יכול לבוא לטעון שאני התפטרתי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:09
שלום רב, קודם כל תודה, יש לך שאלות רבות, אציע לך לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר לשם הבנה מעמיקה יותר של הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה שואלת שוב
ס.מ.צ
|
25/12/2008 22:02
הנדון:מכתב פיטורים בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים שפורטו בפניך. במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק. הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת בתאריך 1/1/09. שאלותי הן 1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים. 2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה , יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:11
על פניו נראה בסדר. עפ"י מה שהם ציינו תקבלי את כל המגיע לך במשכורת הקרובה דהיינו את 6 המשכורות המתיני וראי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן תלושי משכורת
עידית
|
25/12/2008 21:34
החברה בה עבדתי לא שילמה את משכורותיי משך ששה חודשים. קיבלתי מהם שלושה תלושי משכורת ראשונים ואת השלושה האחרונים הם מסרבים להמציא בעבורי. האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:11
להגיש תביעה ו/או לשלוח מכתב עו"ד הדורש אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת שכר
גדי
|
25/12/2008 19:10
שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:12
אם ישלמו לך את השכר הסיכוי הוא נמוך. באם לאחר מכתב הדרישה והזמן שתקציב להם השכר לא ישולם ותגיש תביעה אז יש סיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין לאחר חופשת לידה
שירה
|
25/12/2008 18:13
התחלתי לעבוד בסוף פברואר שנה שעברה ויצאתי לחופשת לידה שאמורה להסתיים בתחילת פברואר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? במידה ולא, האם החל"ת מצטרפת לחישוב הפיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות במשכורת
רני
|
25/12/2008 18:08
יש לי בעיה דחופה בית הספר בו אני עובדת דיווח את שעות העבודה לקבלת המשכורת בצורה תקינה. מי שעשה את הטעות בשנתיים האחרונות הם המועצה האיזורית וכרגע דורשים שאחזיר 20000 שקל רטרו על שנתיים האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות ימי חופשה - בדיקה
מור
|
25/12/2008 17:46
שלום, אני עובד בחברה 5 שנים, משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, אבל לפחות פעם בחודש עובד גם ביום שישי ומקבל שכר בימי שישי לפי שעות נוספות. ימי החופשה שרשומים בתלוש בצבירה בארבע השנים האחרונות זה 0.91. עכשיו, שנה חמישית, רשום בצבירה החודשית 1. האם זה תקין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
כוכבית42
|
25/12/2008 16:15
אני עובדת משק בית ובמשך 12 שנה לא שולמו לי דמי הבראה. האם אני יכולה לדרוש אותם רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת כוח אדם שאלה
עומרי
|
25/12/2008 16:14
במידה והתקבלתי לעבודה דרך חברת כוח אדם במלון כלשהו כמאבטח והוצאתי רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עקב פשיטת רגל אחרי 6 שנים
ח.מ.
|
25/12/2008 16:06
שאלה: המעסיק חייב לי למעלה מ-6 חודשי תשלום שכ"ע והזכויות. הוא סחב אותי בהבטחות שוא משנת 2002, כאשר המקום נסגר. החברה של המעסיק נכנסה לפירוק רק עכשיו. השאלה, האם אני יכול לקבל מביטוח לאומי את השכר שלא שולם והזכויות? האם זכויותי נשמרו למרות הזמן שעבר מהפסקת העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי משרה
מירב
|
25/12/2008 15:36
שלום, אני עובדת כעצמאית היום, הציעו לי עבוד חצי משרה, הייתי שמחה לדעת מה זה אומר, היינו, כמות שעות ותנאים שמגיעים. תודה מראש(:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באלו מקרים ניתן לפטר עובדת בהריון?
דקלה
|
25/12/2008 15:21
המעביד שלי טען שבהחוק אומר שבכל סטטוס ניתן לפטר אני בהריון עובדת3.5 שנים וכעת טוענים שאני חייבת להשתפר כי אם לא לא יודעים מה יעשו איתי. האם איום כזה הוא חוקי?האם ניתן לפטר במקרה מסויים ובאיזה מקרה?הודעתי על ההריון לפני כחודש אך לא בכתב יש משמעות? תודה מראש קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר בהריון
שני
|
25/12/2008 15:10
התשובה שקיבלתי - אסור להם לפגוע בשכרך מבלי שיש להם אישור ממשרד התמ"ת. האם זה תקף גם לגבי 60 הימים לאחר חופשת הלידה? שכן אני בחודש תשיעי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלוקת השכר למספר רכיבים
דפנה
|
25/12/2008 14:35
בהמשך לפנייתי ב- 18/12/08, בחברתי נוהגת האחראית על השכר לחלק אותו למספר רכיבים- את התוספת כמו שאמרתם היא מוסיפה לאחד הרכיבים- כך שבעצם חישוב השעות הנוספות לא מקבל את העלייה בשכר. כמו-כן, שאלה - חס וחלילה!, קורה תאונת דרכים-עבודה, מבחינת ביטוח לאומי האם השכר יהיה מה שרשום כשכר יסוד, או השכר כולו- על כל חלקי הרכיבים שמהווים בעצם את השכר שסוכם בקבלת העובד לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על פיטורים
אורן
|
25/12/2008 13:57
האם אני חייב להיות נוכח בעבודה בתקופה שקיבלתי הודעה על הפסקת עבודתי (חודש) והאם אני חייב להחזיר את האוטו שברשותי בחודש הזה במידה ואני לא חייב להיות נוכח בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חוקי לנקות מתמריצים שהעובד צבר שעות נוספות?
לת
אדוה
|
25/12/2008 13:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה מפוצל
קרין
|
25/12/2008 13:12
שלום , אני עובדת יום עבודה מפוצל יותר מ-10 שעות ביום עם הפסקה לשעתיים והחתמת כרטיס. בתלוש שכר שקיבלתי ראיתי כי לא שולמו לי כלל שעות נוספות. כשפניתי למעסיק שלי נאמר לי כי שעות נוספות מחושבות לא לפי בסיס יומי , מכיוון שאני מפסיקה את עבודתי למשך שעתיים , אלא על בסיס שבועי מעבר ל-43 שעות שבועיות. האם הדבר חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3154
3155
3156
3157
3158
3159
3160
3161
3162
3163
3164
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 20:17
מחיקת כתב הגנה
היי , אם בהליך גלמ"ס נתבעת השהתה את הגילוי כמעט שנה , לא מסרה מסמכים רלוונטיים בצורה מאוד מחשידה...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים