פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורין בהריון בעקבות המשבר הכלכלי

רעות

23/12/2008 10:18

בוקר טוב, אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים. בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון. אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון. היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי? לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני. תודה רבה,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה והריון

עו"ד רענן קריב

24/12/2008 09:31

דמי מחלה

איתי

23/12/2008 09:56

דיני עבודה ודמי מחלה

עו"ד רענן קריב

24/12/2008 09:23

ביטוח מנהלים

ניר

23/12/2008 09:33

דיני עבודה ואי העברת ניכויים

עו"ד רענן קריב

24/12/2008 09:22

פיצויי פיטורין

יערה

23/12/2008 09:19

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

24/12/2008 09:20

פיצויי הפיטורים על פי החוק הם שכר אחרון כפול מספר שנות העבודה.הסכם יכול רק לשפר ולא להרע. קרן ההשתלמות אינה קשורה לפיצויי הפיטורים, וכך גם חלק התגמולים בקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל. אם נעשתה הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים לקופת פיצויים, אזי אם יש הסכם עבודה הקובע שההפרשה היא במקום פיצויי הפיטורים וההסכם תואם את ההיתר הכללי בענין זה, אין צורך להשלים. אם ההפרשה היא על חשבון יש להשלים. תמיד רצוי לקבל מכתב פיטורים, אך חבות המעסיק אינה נובעת מהתחייבות שלו אלא מהחוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת מדינה קבועה- מעוניינת להתפטר

דגנית

23/12/2008 07:37

שלום, אני עובדת מדינה קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים. כרגע בהריון בסוף חודש שלישי. (הודעתי למעסיקי לפני כחודש על ההריון). אני מעוניינת להתפטר לאחר שאקח חופשת לידה מהעבודה. (רוצה לקחת חל"ת חודש לפני מועד הלידה ואז עוד 3.5 חודשים שמגיעים לי ואז להגיש מכתב התפטרות עקב הצורך בטיפול בילד). אני יודעת שאם כך, אהיה זכאית לפיצויים מלאים כאילו שפוטרתי. סתם לידיעה כללית: אני רוצה לעזוב כיוון שמקום העבודה רחוק מביתי מרחק של כשעה ורבע לכיוון. שאלתי היא: אני לא מרגישה בנוח ל"הפתיע" את מעסיקי ברגע אחרון לאחר חופשת הלידה ולהתפטר. הייתי רוצה בזמן הקרוב להגיד או לפחות לרמוז שאני לא בטוחה שאשאר שם לאחר הליזה. רציתי לדעת האם פעולה שכזו עלולה לפגוע בזכויותיי לקבלת פיצויים באיזשהו אופן? (האם כדאי ש"אשמור על כך בסוד")? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

23/12/2008 09:24

בהמשך לתשובתך

דגנית

23/12/2008 17:36

החזר נסיעות

יאיר

23/12/2008 00:41

אני מתרגל באחת המכללות בארץ. בשנה שעברה תירגלתי מסלול אחד, פעם בשבוע, ובתמורה קיבלתי שכר + החזר נסיעות בסכום קבוע מראש. סכום זה שווה ערך, פחות או יותר, לעלות הנסיעות החודשית בתדירות של פעם בשבוע. השנה התבקשתי לתרגל שני מסלולים ובהתאם אני מגיע למכללה פעמיים בשבוע. אמנם השכר הוכפל בשניים, אך להפתעתי גיליתי שהחזר הנסיעות לא הוכפל, אלא נשאר כשהיה. זאת למרות שהשנה אני מתבקש להגיע למכללה פעמיים בשבוע ולא פעם אחת בלבד. למעשה, אני סופג כעת מחצית מדמי הנסיעות. נאמר לי במכללה שלפי המדיניות הפנימית שנקבעה, דמי הנסיעות משולמים בסכום קבוע, אף אם העובד מגיע יותר מפעם אחת. האם יש קייס לטענה כי מעביד המגדיל את מספר הפעמים שבו העובד מתבקש להגיע למקום העבודה חייב גם להגדיל בהתאם את דמי הנסיעות? בברכה, יאיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה, החזר הוצאות נסיעה

עו"ד רענן קריב

23/12/2008 09:22

זכאות למכסת שעות עבודה בחודש

אודליה

22/12/2008 22:09

דיני עבודה שעות עבודה

עו"ד רענן קריב

23/12/2008 09:20

בירור לגבי שעות נוספות בשכר גלובלי ודמי אבטלה

שירי

22/12/2008 21:13

שלום רב, אני עובדת כחצי שנה במקום בו אני מרוויחה שכר גלובלי בסך 6,300 ש"ח ברוטו. מספר שעות העבודה הוא 9 והמשכורת נקבעה ל15 בכל חודש. אבל, מדי שבוע נוצר מצב בו אני נשארת מעבר ל9 שעות (ולא מקבלת תשלום על כך) ורוב המשכורות איחרו ביומיים שלושה מהמועד הנקבע. שאלותיי הן כאלה: 1. האם על המעביד לשלם לי שעות נוספות, או שמא בגלל שהשכר "גלובלי" - הוא פטור מכך למרות שנקבעו לי שעות עבודה? 2. במידה ואני מתפטרת ממקום עבודה זה, האם אני זכאית לדמי אבטלה בשל העובדה שהשכר מאחר באופן קבוע ובשל השעות הנוספות שלא משולמות (במידה וזה רלוונטי)? תודה רבה, שירי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

22/12/2008 23:25

תגובה לשיר ורד - עוד פרטים ושאלה נוספת

שירי

23/12/2008 09:11

תפקידי הוא עורכת וידיאו - מבחינת האחריות שלי אני צריכה שסרטים יהיו מוכנים בזמן שמבקשים ממני, אך מאידך נקבעו לי שעות עבודה מוגדרות (משעה 10:00 עד 20:00 תחילה ולפני כחודש סכמנו שאעבוד עד 19:00 - משמע 9 שעות) בהסכם העבודה, ומצפים ממני בתקופה האחרונה כמעט בכל יום להשאר מעבר לשעות. תחילה נאמר ש"אם צריך" נשארים, אך מכיוון שה"צריך" מתחיל להיות יום יומי, אני מטילה ספק בעניין. הבנתי שמנהלים, עובדים בעלי תחומי אחריות רבים ואנשים בעלי שעות שלא ניתן לעקוב אחריהן הם אנשים שלא מקבלים שעות נוספות בהתאם לחוק, אך במקרה שלי אני עובדת תחת מישהו שמחליט וקובע את לוח הזמנים ובשל החלטות לקויות אני צריכה להשאר (למשל: כאשר הבוס מבטיח ללקוח שסרט יהיה מוכן תוך יומיים בידיעה שיום העבודה שלי הוא 9 שעות ומצפה שאשאר על מנת "שלא ייצא טמבל" בפני הלקוח, אמנם לא נאמר לי במפורש להשאר אך מצפים שהסרט יהיה מוכן למחר בשעה ספציפית - משמע משאירים לי חוסר ברירה). האם זה חוקי מצידו להטיל את אחריות הסרט הגמור עלי מבחינת השעות בשל ההבטחות הלקויות שלו למרות שהוא קבע לי שעות עבודה מוגדרות, משמע לעמוד בזמנים לא הגיוניים ו"לחלק את הזמן שלי איך שאני רוצה" לפי דבריו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר כספי על שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה

גיל

22/12/2008 20:51

שלום, אבא שלי שכיר,שעובד אצל הקבלן במשך כ-6 שנים. במשך כל התקופה היה מקבל החזר על הנסיעות לפי קילומטרג'.השאלה שלי האם לפי החוק מגיע לו איזשהו החזר כספי על שימוש ברכבו לצורכי עבודה. האם הוא יכול לבקש מהמעסיק החזר כספי על הביטוח או על טיפולים שאוטו עובר?מה האפשרויות יש לעובד במידה והוא לא מוכן יותר להשתמש ברכבו הפרטי? האם במקרה כזה מעסיק מפטר את העובד ואם כן,האם הוא זכאי לפיצויים? תודה גיל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

22/12/2008 23:28

משהו קטן נוסף

גיל

23/12/2008 08:53

שחרור כספי פיצויים במקרה של התפטרות

גדי

22/12/2008 20:24

שלום רב, אני בשלבים אחרונים של מו"מ עם חברה לתפקיד בכיר בחברה. עד היום בכל החוזים שחתמתי היה סעיף 14 לתשלום הפיצויים המחייב את המעסיק לשחרר את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות ופיטורים. בחוזה הנוכחי ששלחו לי לא מופיעה תזכורת לסעיף 14 לחוק הפיצויים וכשערכתי בירור בנושא עם החברה נמסר לי שכמובן במקרה של פיטורים משוחררים כספי הפיצויים ובמקרה של התפטרות זה נתון לשיקול דעתו הבלעדי של דירקטוריון החברה. ברצוני לברר האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק לשחרר כספי פיצויים המופרשים לקרן הפנסיה ??? ורק את כספי הפיצויים המופרשים לביטוח המנהלים הוא לא מחוייב לשלם ? האם סעיף 14 לחוק הפיצויים עדיין מצריך להמתין תקופה של שנה עד שהמעסיק יחוייב לשלם את הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות או שעפ"י סעיף זה המעסיק מחוייב לשחרר בכל מקרה את כספי הפיצויים מיום העבודה הראשון. האם ישנם תחליפים אחרים לסעיף 14 המקובלים בתפקידים בכירים ?? בברכה, גדי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

22/12/2008 23:32

באילו זכויות פוגע מעסיק שלא משלם החזרי נסיעות לבני

אני רק שאלה

22/12/2008 18:18

יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה

שיר ורד

22/12/2008 23:33

תביעה

עודד

22/12/2008 16:58

יש לכלול את שניהם

שיר ורד

22/12/2008 23:35

שאלה לגבי חוק הספאם החדש

lehrs1

22/12/2008 15:42

אין זה הפורום המתאים אך למיטב ידיעתי כן.

עו"ד אקרמן לילך

22/12/2008 17:23

מה הפורום המתאים? לת

lehrs1

22/12/2008 18:07

משרד החינוך מסרב לשלם דמי נסיעות

שרית

22/12/2008 15:24

תשלום נסיעות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

22/12/2008 17:27

נשאלת השאלה מדוע רק עכשיו גילתה זאת אמך כיצד? האם הייתה יכולה לגלות זאת לפני כן, שכן התלושים נמסרו לה מדי חודש בחודשו, המעסיק יוכל לטעון כי הסכום ששולם לה כלל נסיעות וכי היא הסכימה לכך ועובדה שהיא לא מרהדבר, אך יש לבדוק זאת לעומק. בעיקרון על המעסיק לשלם נסיעות, באם לא סוכם עם אימך דבר אחר עליה לבקש כי ישולמו לה הנסיעות רטרואקטיבית עצתי היא להעלות את הדברים על הכתב ולדרוש כי ישולמו לה הסכומים שלא שולמו לה. במידה ולא מוכנים לשלם, עתי היא לפנות לייעוץ עו"ד ניתן לעשות שימוש בכפתור הייעוץ אישי באתר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שירית

22/12/2008 14:46

פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

22/12/2008 17:27

בהנחה שפוטרת בשל ההריון

עו"ד איתי לסקי

22/12/2008 18:52

התפטרות לצורך טיפול בילד

ענת

22/12/2008 14:42

התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

22/12/2008 17:29

תשלום על מדי מקום העבודה

מיכה

22/12/2008 14:33

שלום רב, הנני עובד במקום עבודתי מעל שנתיים. עד היום קיבלתי מדים לצורך עבודתי ללא כל תשלום מצידי וללא דרישות מצד המעביד. היום נודע לי, כי המדים הבאים שיינתנו לנו, יחוייבו בתשלום של 150 ש"ח וסכום זה יחולק על פני 5 חודשים בתלוש המשכורת. שאלתי היא, האם מאחר ועד היום העניין היה ללא תשלום ועכשיו דורשים ממני לשלם בעבור המדים - זה נחשב להרעת תנאים? בנוסף, אם כבר יש לי שני סטים של מדים במצב חדש, האם המעביד יכול לחייב אותי לרכוש סט מדים חדש נוסף בתשלום? מהו הדין לגבי מקרים כאלה ומה ביכולתי לעשות, בהנחה שלא אסכים לגזירה זו ומה ביכולתו של המעביד לעשות? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לעבודה

יפעת

22/12/2008 14:20

שלום. אני חוזרת לעבודה בעוד כחודש לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים. בשיחה שהיתה לי עם הבוס השבוע, הוא הודיע לי כי אני חוזרת לתפקיד אחר (מחליפה בחורה שיוצאת לחופשת לידה) ששונה לחלוטין מהתפקיד שמוגדר לי בחוזה העבודה. כמו כן, הוא איננו יכול להתחייב כי אני אחזור בשובה של הבחורה לתפקידי הישן. שאלתי היא: האם אין בכך משום הפרת תנאי העבודה שלי והאם הוא יכול לחייב אותי להכנס לתפקיד אחר (לצורך העניין אני אציין כי הוא הגדיר את העניין כעובדה ולא שאל אותי לדעתי)? האם הוא מחוייב ע"פ החוק להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לתפקידי לפני ההריון? תודה על העזרה, יפעת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה מחופשת לידה דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

22/12/2008 17:30

דמי הבראה

מוריה

22/12/2008 13:01

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

22/12/2008 17:33

עמלות בתשלום פיצויים

משה דור

22/12/2008 11:45

ראשון	קודם		3157	3158	3159	3160	3161	3162	3163	3164	3165	3166	3167	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 16/04/2024 | 17:56 מוצר פגום קניתי מוצר (קני במבוק) בחנות ראיתי שיש שם כאלו שחורים, נראה כאילו ירד עליהם גשם והתעפשו, אמרתי למ...

פורום ביטוח לאומי 16/04/2024 | 17:47 דמי לידה לאחר אבטלה שלוםהתפטרתי ב28.12.23 לאחר שלוש שנים במקום עבודתי, ולאחר חודש נכנסתי להריון. כיום, 16.4.24 מ...

פורום אתיקה מקצועית 16/04/2024 | 16:50 פנייה לוועדת אתיקה שלום.אני נמצאת בתהליך בוררות מול עו"ד שגבה ממני שכר טרחה מופרז.האם ניתן להגיש במקביל תלונה בנושא ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 16/04/2024 | 15:19 רישום דירה בטאבו דיור ציבורי שלוםאני אחרי רכישה של דירה בדיור הציבורי קיבלתי את החוזה שחתמנו נאמר לי מהמכר של עמידר שעד ח...

פורום עורכי דין 16/04/2024 | 12:32 שאלה בדיני עבודה בתאריך 11.4.24 קיבלתי מכתב פיטורין, לאחר שימוע, בתואנה שהמכירות של החברה ירדו.בדקתי בספרי החשבונו...

כניסה לפורומים המשפטיים