פורום דיני עבודה

הרעת תנאים ופיצויים בגין התפטרות

בונבונות

|

29/12/2008 09:17

עד מתי מחשבים פיצויי פיטורין?

רוית

|

29/12/2008 09:15

שלום, אבי עבד 10 שנים בעמותה פרטית,עקב מחלה בשנה האחרונה לקח ימי מחלה לאורך כמה חודשים,בחודש אוגוסט הודיעו לו שימי המחלה נגמרו ואינו מקבל יותר שכר,במקביל ביקשו שיפנה לרופא תעסקותי לבחון אפשרות המשכת תעסוקה.אחרי חודש הביא תשובה מרופא תעסקותי שיכול להמשיך לעבוד,ואז אמרו לו שצריכה להחליט לגביו ועדה שלהם שתתקיים עוד חודש,בחודש אוקטובר לאחר הוועדה הודיעו לו שאין להם מה להציע לו והוא צריך לעזוב ביקשו שיכתוב מכתב בו מבקש להתפטר,לאחר שבדקנו את החוק שלחנו לעמותה מכתב שבו נאמר כי עליהם להוציא לו מכתב פיטורין+הודעה מוקדמת בשל הסיבה שהוא רוצה להמשיך לעבוד והם לא רוצים להמשיך להעסיקו,לאחר 3 ימים קיבלנו תשובה שיתנו לו את הפיצויים,עבר עוד חודש ואתמול קיבלתי מחשבת השכר שלהם את חישוב הפיצויים שבהם כצפוי-לא נכלל משכורת בשל הודעה מוקדמת.הם חישבו את פיצויי הפיטורין עד היום שבו סיים את ימי המחלה-1.8.08 ולא עד יום קבלת מכתב סיום עובד מעביד בחודש נובמבר,האם הם צודקים?ואם לא האם ניתן לתבוע אותם בבית משפט עבור הפיצויים ו/או ההודעה המוקד הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין מת מאוגוסט עד נובמבר?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורין

מיכל

|

29/12/2008 08:52

הפחתת שכר

אבי

|

29/12/2008 08:51

שלום. אני עובד בחברת היי-טק ולאחרונה החליט המעביד להוריד את השכר של כל העובדים ב10-15 אחוז. הוא מבקש את חתימת העובדים על הסכמה להורדה. אני מבין את הסיבות של מקום העבודה להוריד את השכר ואני יודע שאין לי ברירה אלא להסכים או להתפטר עכשיו כדין מפוטר (מה שאין לי כוונה לעשות במצב העכשווי בשוק) הבעיה היא שאם אני חותם על הסכמה, המעביד יכול לנצל זאת ולהשאיר לי את המשכורת המופחתת זמן רב או אפילו לפטר אותי אחרי כמה חודשים ולשלם לי פיצויים לפי המשכורת המופחתת, ולעומת זאת, אם אני ארצה לעזוב את מקום העבודה עוד כמה חודשים בגלל ההורדה הזו, לא אוכל לדרוש פיצויים בגלל שאני זה שמתפטר ובגלל והסכמתי להורדה הזו. מה נהוג לעשות במצב כזה כדי להבטיח את זכויותי? האם יש לי אפשרות לחתום על הסכמה מסוייגת ולשמור על זכותי להתפטר כדין מפוטר בעתיד בגלל ההורדה הזו, או לחלופין לדרוש שההורדה תיבחן מחדש כל כמה חודשים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סליחה אכניס ברשותכם שנית את תוכן ההודעה

גלי

|

29/12/2008 04:11

שלום רב 1. עבדתי במקום מסויים שנתיים וחודשיים (ב-2001-2003) לא ניתנו תלושי-שכר במשך כל התקופה. לגבי 2002-2003 יש הסכמה מצד המעביד שעבדתי אצלו. יש הכחשה לגבי 10 חודשים (ב-2001) שלא עבדתי אצלו ולכן הוא טוען שלא מגיעות לי הטבות כמו: הבראה וחופשה כי לא מלאה שנה לעבודתי. השופטת ביקשה ממני הוכחות לגבי תקופת העבודה - וכהוכחה - כרטיס העובד שלי נמצא אצל המעביד וכמו-כן יש בידי דפי-הבנק לגבי רוב הפקדות הצ'קים. שאלתי: האם חובת ההוכחה שעבדתי אצלו בתקופה זו חלה עלי? ואיך בכלל ניתן להוכיח את זה אם הוא לא נתן לי תלושי- שכר (לכולם) - (נאמר לי ע''י עו''ד שחובת ההוכחה היא על המעביד) 2. האם זאת עבירה לא לתת תלושי-שכר ואם כן מדוע זה לא צויין בפרוטוקול. 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין אותו (?!) האם אין חובה על הנתבע ליידע אותי בזאת עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4. בפרוטוקול לא נרשמו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון למשל: שלא ניתנו תלושי-שכר, שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. מה המשמעות של פרוטוקול? האם הוא מהווה בסיס לדיון הבא? 5. האם רצוי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא הוזכרו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? (הדיון נדחה כי לא הושגה פשרה והתיק נקבע להוכחות בפני מותב - הבנתי שמותב זה צוות של כמה שופטים) מה בדיוק קורה ב-מותב? האם זה משחק לטובתי שהתיק עובר למותב? אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בינתיים נודע לי שהדיון השני יהיה רק בעוד שנה או

גלי

|

29/12/2008 04:25

לאחר עיון בשאלות ובתשובות והתרשמותי ממקצועיותו

גלי

|

29/12/2008 07:18

שלום רב. הדיון שלי נדחה ויש לי כמה שאלות דחופות:

גלי

|

29/12/2008 03:41

שלום רב 1. עבדתי במקום מסויים שנתיים וחודשיים (ב-2001-2003) לא ניתנו תלושי-שכר במשך כל התקופה. לגבי 2002-2003 יש הסכמה מצד המעביד שעבדתי אצלו. יש הכחשה לגבי 10 חודשים (ב-2001) שלא עבדתי אצלו ולכן הוא טוען שלא מגיעות לי הטבות כמו: הבראה וחופשה כי לא מלאה שנה לעבודתי. השופטת ביקשה ממני הוכחות לגבי תקופת העבודה - וכהוכחה - כרטיס העובד שלי נמצא אצל המעביד וכמו-כן יש בידי דפי-הבנק לגבי רוב הפקדות הצ'קים. שאלתי: האם חובת ההוכחה שעבדתי אצלו בתקופה זו חלה עלי? ואיך בכלל ניתן להוכיח את זה אם הוא לא נתן לי תלושי- שכר (לכולם) - (נאמר לי ע''י עו''ד שחובת ההוכחה היא על המעביד) 2. האם זאת עבירה לא לתת תלושי-שכר ואם כן מדוע זה לא צויין בפרוטוקול. 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין אותו (?!) האם אין חובה על הנתבע ליידע אותי בזאת עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4. בפרוטוקול לא נרשמו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון למשל: שלא ניתנו תלושי-שכר, שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. מה המשמעות של פרוטוקול? האם הוא מהווה בסיס לדיון הבא? 5. האם רצוי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא הוזכרו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? (הדיון נדחה כי לא הושגה פשרה והתיק נקבע להוכחות בפני מותב - הבנתי שמותב זה צוות של כמה שופטים) מה בדיוק קורה ב-מותב? האם זה משחק לטובתי שהתיק עובר למותב? אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכנסתי תוכן להודעה אך הוכנסה תוכנה של ההודעה לפני

גלי

|

29/12/2008 03:52

הרעת תנאים בזמן הודעה מראש-דחוף

נורית

|

29/12/2008 01:34

שלום, אני עובדת כמנהלת פרויקטים בתחום התוכנה בחברת תוכנה מזה 3 שנים. החברה הינה חברת Outsourcing המבצעת פרויקטים עבור חברות אחרות. בתאריך ה-16.12.08 קיבלתי מכתב פיטורים עקב סגירת הפרויקט אצל לקוח מסוים. מאז, אני יושבת בבית ללא עבודה משום שלא מצאו לי עבודה בפרויקט אחר.מדובר כמובן בתקופת ההודעה מראש בה אני מקבלת משכורת. היום התקשרו אלי מהחברה שלי ורוצו שאבוא לעבוד כמזכירה מחליפה ועוזרת בעינינים משרדיים- דבר שהינו בבירור הרעת תנאים. לי זה נראה כמו ניסיון להתעלל בי או למנוע ממני חלק מהתשלום בגין הודעה מראש. שאלותיי: האם החברה רשאית להכריח אותי לעבוד בכל עבודה שהיא בתקופת ההודעה מראש (מזכירות, ניקיון וכולי). ברור לי שבמצב רגיל מדובר בהרעת תנאים.....במידה ואסרב לעבוד בעבודות בתחום זה- האם הם רשאים לקצץ לי בתקופת ההודעה מראש?? יש לציין שתפקידי בחוזה ההעסקה הוא של מנהלת פרויקטים. נא תשובתכם המהירה , תודה. נורית היום התקשרו א

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב חלקיות וותק

יזהר

|

28/12/2008 22:21

לאחר פיטורין המעסיק אמור לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת משכורת עד ל-4 לינואר 2009. אני עובד חודשי 5 ימים בשבוע וימי המנוחה הם שבת ראשון (עבדתי בחו"ל). 3 לינואר 2009 =יום שבת 4 לינואר 2009 = יום ראשון מתשובה קודמת שלכם למדתי כי חישוב ערך יום עבודה הוא השכר החודשי לחלק ל-22 האם במקרה שלי על המעסיק לשלם לי עבור 2 ימי עבודה או 4 בחודש ינואר? לפי ההגיון עבור יומיים אבל ברצוני לוודא חד משמעית. בהזדמנות זאת ברצוני להודות על תשובותיכם המהירות והענייניות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לעו"ד אקרמן לילך

ס.מ.צ

|

28/12/2008 21:54

אי תשלום שעות נוספות

נורית

|

28/12/2008 20:28

פיצויים

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:13

ס' 14+עמלות/בונוס...

נעה

|

28/12/2008 19:51

אני עובדת בשכר שעתי+ובונוס מכירה, שנקבע ע"פ כמות במכירות שלי באותו חודש ויכול להגיע גם לסכומים גדולים כמו 3000 ש"ח מה שאומר שמדובר במרכיב עיקרי בשכר. (החברה קוראת לזה "בונוס", על מנת שלא יחשב לעמלה ואז תהיה מחוייבת לכל החובות הכרוכות בתשלומי עמלות) במקביל אני חתומה על ס' 14 הקובע כי אם אתפטר אני אקבל גם את הכסף שהחברה הפרישה שלי לטובת פיצויי הפיטורין. שאלתי היא כזו- מאחר והחברה מתייחסת לתוספת כאל בונוס ולא כעמלה היא מפרישה לפיצויי הפיטורין שלי את החלק היחסי רק מהשכר השעתי וכנ"ל מה שאני מפרישה כעובדת.. רק מהדר השעתי בלי הבונוס (מה שמוריד את פיצויי הפיטורין בכמעט חצי) במידה ואעזוב אני זכאית לקבל את הכסף שהופרש, האם אוכל לתבוע רטרו גם עבור הכסף של הבונוס? מקווה שהבנתם...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סעיף 14

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:10

דחוף!! מקום עבודה בטווח הקאסמים.

דנה

|

28/12/2008 19:42

הגעה לעבודה

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:08

אבל...

דנה

|

28/12/2008 22:12

פיטורין מהירים

ירון כהן

|

28/12/2008 19:17

שלום,אני בעל תפקיד בחברה ציבורית. במסגרת התפקיד לקחתי על עצמי פרויקט שמטרתו לתרום לציבור. הפרויקט לא אושר ע"י יו"ר החברה וביקשתי אישור לבצעו בעצמי. קיבלתי סירוב והודעה כי אם אעשה זאת, אפוטר. ביקשתי אישור להעלות את העניין למועצה העליונה של החברה וזה אכן אושר.למחרת קיבלתי טלפון המודיע לי על פיטורין מיידיים.מה הן הזכויות שלי, מה תוקף החלטת המועצה, והאם ניתן למנוע ממני לבצע דבר מה באופן אישי כדי לתרום לציבור, ללא התערבות החברה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עדכון רע

ירון כהן

|

28/12/2008 20:41

פיטורים

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:07

ואיך עושים את זה

ירון כהן

|

30/12/2008 02:09

זכויות עובדת ללא תלוש

אלונה

|

28/12/2008 19:08

הבראה וימי מחלה

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:05

הלנת שכר

סיוון

|

28/12/2008 17:25

הלנה

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:05

ימי הודעה מראש - קלנדריים או ימי עבודה?

לירז

|

28/12/2008 15:23

הודה מוקדמת

zohar

|

28/12/2008 15:52

זה אומר שלמעסיק כדאי לפטר בימי חמישי

לירז

|

28/12/2008 17:31

תבדקי שוב את עצמך

שיר ורד

|

29/12/2008 00:59

ביטוח מנהלים

אריק

|

28/12/2008 13:56

הפרשה לפיצויים

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:03

פנסיה לעובד בענף המזון

שני

|

28/12/2008 12:40

הסכם קיבוצי

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:03

הודעה מוקדמת-התפטרות

מירי

|

28/12/2008 11:50

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 21:00

הודעה מוקדמת

מירי

|

29/12/2008 07:41

התפטרות לאחר חופשת לידה

שירלי

|

28/12/2008 11:23

מנהלי הפורום שלום, ילדתי בתאריך 4.11.2008 ומעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולחפש מקום אחר קרוב לשם נוחות טיפול בילד. 1-האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. 2-האם יש צורך בהודעה מוקדמת וכמה זמן לפני סיום חופשת הלידה? 3-האם חלה חובת הפרשת המעביד לביטוח פנסיוני בתקופה שבין ההודעה המוקדמת לסיום חופשת הלידה? 4-האם חישוב סכום הפיצויים כולל גם את חודשי חופשת הלידה שלאחר ההודעה המוקדמת? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשת לידה

עו"ד אריק שלו

|

28/12/2008 20:59

ראשון	קודם		3153	3154	3155	3156	3157	3158	3159	3160	3161	3162	3163	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות