אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בבקשה שואלת שוב
ס.מ.צ
|
25/12/2008 22:02
הנדון:מכתב פיטורים בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים שפורטו בפניך. במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק. הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת בתאריך 1/1/09. שאלותי הן 1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים. 2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה , יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:11
על פניו נראה בסדר. עפ"י מה שהם ציינו תקבלי את כל המגיע לך במשכורת הקרובה דהיינו את 6 המשכורות המתיני וראי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן תלושי משכורת
עידית
|
25/12/2008 21:34
החברה בה עבדתי לא שילמה את משכורותיי משך ששה חודשים. קיבלתי מהם שלושה תלושי משכורת ראשונים ואת השלושה האחרונים הם מסרבים להמציא בעבורי. האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:11
להגיש תביעה ו/או לשלוח מכתב עו"ד הדורש אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת שכר
גדי
|
25/12/2008 19:10
שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
28/12/2008 09:12
אם ישלמו לך את השכר הסיכוי הוא נמוך. באם לאחר מכתב הדרישה והזמן שתקציב להם השכר לא ישולם ותגיש תביעה אז יש סיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין לאחר חופשת לידה
שירה
|
25/12/2008 18:13
התחלתי לעבוד בסוף פברואר שנה שעברה ויצאתי לחופשת לידה שאמורה להסתיים בתחילת פברואר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? במידה ולא, האם החל"ת מצטרפת לחישוב הפיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות במשכורת
רני
|
25/12/2008 18:08
יש לי בעיה דחופה בית הספר בו אני עובדת דיווח את שעות העבודה לקבלת המשכורת בצורה תקינה. מי שעשה את הטעות בשנתיים האחרונות הם המועצה האיזורית וכרגע דורשים שאחזיר 20000 שקל רטרו על שנתיים האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות ימי חופשה - בדיקה
מור
|
25/12/2008 17:46
שלום, אני עובד בחברה 5 שנים, משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, אבל לפחות פעם בחודש עובד גם ביום שישי ומקבל שכר בימי שישי לפי שעות נוספות. ימי החופשה שרשומים בתלוש בצבירה בארבע השנים האחרונות זה 0.91. עכשיו, שנה חמישית, רשום בצבירה החודשית 1. האם זה תקין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
כוכבית42
|
25/12/2008 16:15
אני עובדת משק בית ובמשך 12 שנה לא שולמו לי דמי הבראה. האם אני יכולה לדרוש אותם רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת כוח אדם שאלה
עומרי
|
25/12/2008 16:14
במידה והתקבלתי לעבודה דרך חברת כוח אדם במלון כלשהו כמאבטח והוצאתי רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עקב פשיטת רגל אחרי 6 שנים
ח.מ.
|
25/12/2008 16:06
שאלה: המעסיק חייב לי למעלה מ-6 חודשי תשלום שכ"ע והזכויות. הוא סחב אותי בהבטחות שוא משנת 2002, כאשר המקום נסגר. החברה של המעסיק נכנסה לפירוק רק עכשיו. השאלה, האם אני יכול לקבל מביטוח לאומי את השכר שלא שולם והזכויות? האם זכויותי נשמרו למרות הזמן שעבר מהפסקת העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי משרה
מירב
|
25/12/2008 15:36
שלום, אני עובדת כעצמאית היום, הציעו לי עבוד חצי משרה, הייתי שמחה לדעת מה זה אומר, היינו, כמות שעות ותנאים שמגיעים. תודה מראש(:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באלו מקרים ניתן לפטר עובדת בהריון?
דקלה
|
25/12/2008 15:21
המעביד שלי טען שבהחוק אומר שבכל סטטוס ניתן לפטר אני בהריון עובדת3.5 שנים וכעת טוענים שאני חייבת להשתפר כי אם לא לא יודעים מה יעשו איתי. האם איום כזה הוא חוקי?האם ניתן לפטר במקרה מסויים ובאיזה מקרה?הודעתי על ההריון לפני כחודש אך לא בכתב יש משמעות? תודה מראש קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר בהריון
שני
|
25/12/2008 15:10
התשובה שקיבלתי - אסור להם לפגוע בשכרך מבלי שיש להם אישור ממשרד התמ"ת. האם זה תקף גם לגבי 60 הימים לאחר חופשת הלידה? שכן אני בחודש תשיעי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלוקת השכר למספר רכיבים
דפנה
|
25/12/2008 14:35
בהמשך לפנייתי ב- 18/12/08, בחברתי נוהגת האחראית על השכר לחלק אותו למספר רכיבים- את התוספת כמו שאמרתם היא מוסיפה לאחד הרכיבים- כך שבעצם חישוב השעות הנוספות לא מקבל את העלייה בשכר. כמו-כן, שאלה - חס וחלילה!, קורה תאונת דרכים-עבודה, מבחינת ביטוח לאומי האם השכר יהיה מה שרשום כשכר יסוד, או השכר כולו- על כל חלקי הרכיבים שמהווים בעצם את השכר שסוכם בקבלת העובד לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על פיטורים
אורן
|
25/12/2008 13:57
האם אני חייב להיות נוכח בעבודה בתקופה שקיבלתי הודעה על הפסקת עבודתי (חודש) והאם אני חייב להחזיר את האוטו שברשותי בחודש הזה במידה ואני לא חייב להיות נוכח בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חוקי לנקות מתמריצים שהעובד צבר שעות נוספות?
לת
אדוה
|
25/12/2008 13:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה מפוצל
קרין
|
25/12/2008 13:12
שלום , אני עובדת יום עבודה מפוצל יותר מ-10 שעות ביום עם הפסקה לשעתיים והחתמת כרטיס. בתלוש שכר שקיבלתי ראיתי כי לא שולמו לי כלל שעות נוספות. כשפניתי למעסיק שלי נאמר לי כי שעות נוספות מחושבות לא לפי בסיס יומי , מכיוון שאני מפסיקה את עבודתי למשך שעתיים , אלא על בסיס שבועי מעבר ל-43 שעות שבועיות. האם הדבר חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור חפיפה
מיטל
|
25/12/2008 13:05
התחלתי לעבוד בבי"ס בחיפה והמעסיקים שלי הם עיריית חיפה, קודמתי בתפקיד ואני עשינו חפיפה בת יומיים ונאמר לנו שאני לא מקבלת תשלום עבור כך מאחר והיא (קודמתי) הפרה חוזה והייתה אמורה להישאר עד תום שנת הלימודים, לכן הם לא חייבים לשלם פעמיים. האם זה חוקי לא לשלם לי עבור ימי חפיפה בגין עילה שכזאת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן הודעה מראש
דורון רביב
|
25/12/2008 11:44
אני נימצא בחופשת מחלה כתוצאה מתאונה שאיננה קשורה לעבודה, תוך כדי החופשה הזו, המעביד שלי הודיע לי על פיטורי מהעבודה, האם זה חוקי? ממתי מתחילים לספור את 30 הימים של ההודעה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות מול מעביד
ליאת
|
25/12/2008 11:18
שלום רב,אני עובדת בחברת נציגויות ואני חתומה על אי-תחרות מול המעביד כאשר מצויין שם שאסור לי לעבור לעבוד אצל אחד מהספקים.אחד הספקים אותם אנו מייצגים הביע בפניי את רצונו לעזוב את חברת הנציגויות בה אני עובדת עקב חוסר שביעות רצון מביצועי החברה והציע לי לעבוד ישירות אצלו כיוון שהם מאוד התרשמו מביצועיי האישיים. שמעתי שלחוזה אי תחרות אין תוקף משפטי עקב סתירה עם חוק יסוד חופש העיסוק.כיצד עליי לנהוג?אודה לכם על התייחסותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/12/2008 11:41
ראשית אין הדבר נכון באופן גורף כי יש איסור על סעיף אי תחרות יש לבדוק האם הוא מידתי, בנסיבות שאת מתארת סביר להניח כי ביה"ד יפסוק לרעתך ויקבע כי הסע' הוא סביר. כמובן שיש לבדוק למשך כמה זמן תקף האיסור וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות מול מעביד
ליאת
|
25/12/2008 11:44
בחוזה שלי רשום שאי התחרות היא למשך שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על 2 חוזים במקביל
לי
|
25/12/2008 10:39
היי, התחלתי עבודה. אני עובדת שם שבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה. במהלך זמן זה קיבלו אותי במקום אחר ואני מעדיפה אותו. הבעיה שם שעדיין לא חתמתי על חוזה במקום החדש ותחילת העבודה שם היא עוד יותר משבועיים. מה לעשות?? אני מםחדת שאם אחתום במקום השני ואעזוב את הראשון הם יכולים לומר לי שבסוף הם לא צריכים אותי (הם בעייתיים בהחלטותיהם). בינתיים המקום הראשון שאני עובדת בו כרגע כבר רוצה שאחתום. אני יכולה לחתום על שניים? אני יכולה לחתום על הנוכחי בעבודה הנוכחית ואז להתפטר? אנא עזרתכם במהירות... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על חוזה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
25/12/2008 11:44
ראשית, זה מאוד תלוי באופן בו מנוסח החוזה. אך באופן כללי אם את חותמת ועוזבת לאחר שבועיים את חשופה לתביעה של המעסיק על חתימה על החוזה שלא בתום לב ועל גרימת הנזקים שנגרמו לו. כמובן שהכל להחלטתך אך אם את לא סומכת על המקום החדש ומראש את יודעת שהם לא עומדים בהבטחותיהם למה להכניס ראש בריא למיטה חולה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3155
3156
3157
3158
3159
3160
3161
3162
3163
3164
3165
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים