פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

אי הגעה בתקופה הודעה מוקדמת

נופר

15/06/2009 00:37

המשך שאלה בבקשה

נופר

15/06/2009 14:32

לגבבי השאלה השניה

עו"ד בן נתן שי

15/06/2009 21:10

כן. לת

עו"ד בן נתן שי

15/06/2009 21:08

המשך לשאלה הקודמת : פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעב

סיגל

14/06/2009 23:50

פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעביד

סיגל

14/06/2009 23:36

שלום רב 1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים 2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי 3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש 4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה 5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה 6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן להלן מספר שאלות בנושא : א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב) ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין תודה על עזרתכם בנושא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום תגמולי מילואים עבור צו 8 שעדיין מתעכב

מיכאל

14/06/2009 23:24

שלום, בהמשך להודעה הזאת, הופניתי לכאן. בת זוגי שירתה 22 ימים בצו 8 בזמן מבצע "עופרת יצוקה". היא הגישה את התלוש למעסיק שלה בסוף פברואר. היא עדיין לא קיבלה את הכסף מהמעסיק בטענה שהם מצידם לא קיבלו דבר מביטוח לאומי. עד כמה שידוע לי הם חייבים לשלם לה בלי קשר לקבלת התשלום מביטוח לאומי. מה אפשר לעשות? האם זו הלנת שכר? האם הם צריכים לשלם גם ריבית/פיצויים וכו'? הערה: היא עובדת במשמרות (אם זה רלוונטי). כמו כן, היא קיבלה תשלום חלקי (מאוד) עבור חלק מהזמן בו כן עבדה (לפני ואחרי המילואים). אודה לכם מראש על תשובתכם, מיכאל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איום מצד המעסיק בגין מילואים

אור

14/06/2009 22:15

המשך-מעבר דירה

ליאת

14/06/2009 22:05

ראשית, תודה על תשובתך. הבנתי שישנה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה, ושלצורך כך צריך שיתקיימו אחד מהתנאים המובאים בחוק. ראיתי שאם עוברים להתנחלות שמאושרת ע"י משרד הביטחון ובשל מעבר הדירה הזה עלי להפסיק את עבודתי, ניתן לקבל פיצויי פיטורין. אנחנו אכן עוברים להתנחלות (מאושרת וחוקית. לא מאחז). האם אני יכולה לבקש בשל כך פיצויי פיטורין, או שזה חוק ישן שאינו תקף עוד, או ששוב לא הבנתי את לשון החוק. אודה לך על תשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

יעל

14/06/2009 22:03

30 יום לת

עו"ד בן נתן שי

15/06/2009 21:12

הלנת שכר

שירן

14/06/2009 22:01

שלום רב, אשמח לשמוע דעתכם האם יש לי עילה לתביעה קטנה על הלנת שכר. לפני כחודש וחצי התחלתי מקום עבודה בסוכנות קטנה וחדשה של ביטוח. סיכמתי איתו כי שכר הבסיס יהיה 4000 ש"ח + עמלות על כל מכירה 8%. לאחר כשבועיים עבודה הבנתי כי המנהל (2 עובדים סה"כ) בנאדם מאוד קשה ומאוד אגרסיבי ולא נוח לעבודה וכי דברים נראים לי חשודים בנוגע לתנאים מכיוון שכל הזמן התחמק מחתימת חוזה. (אין לי מקום לפרט את כל הסיבות אבל יש סיבות) והחלטתי לא להמשיך שם. ב-10 לחודש הוא היה צריך להעביר לי משכורת (אחרי שרק יום לפני ב9.06 החתים אותי על טופס 101 למס הכנסה) הוא העביר לי תלוש משכורת של 1075 ש"ח במקום 1300 + נסיעות + עמלה של 70 ש"ח. סה"כ 1450 ש"ח. מתוך סכום כזה נמוך 375 ש"ח זה יותר מ-30% חוסר. לאחר שפניתי אליו במייל בכדי שהכול יהיה מתועד טען כי הוא שילם לי לפי שכר מינימום וכי העסקה שעליה הייתי צריכה להיות מתוגמלת התבטלה. בקיצור אמרתי לו שזה לא מקובל עליי! ושיש לי את כל ההתכתבויות במייל שלי שדיברנו על גובה השכר (יש לי התכתבויות בהן הוא מציע לי לעבוד ללא שכר בסיס עם עמלה כפולה- זה לא חוקי, לא?? ) ושאני מבקשת שישלים לי את החסר תוך שבוע + העמלה שמגיע לי ואם היא התבטלה אני רוצה לראות אכן אישור על הביטול (אמרתי לו שמכיוון שהם החליטו להוריד לי בשכר ברמאות וללא ידיעתי אז אני מצטערת אבל אני לא מאמינה להם בנוגע לעסקה שהתבטלה- הבחור הוא שקרן) בקיצור אמרתי לו שיש לו בגדול שבוע וחצי להשלים לי את השכר שנותר ללא שום פיצויים או פיגורים וכו'... ובמידה ויבחר שלא אפנה לבית משפט לענייני עבודה. הוא החליט לענות לי שאני חוצפנית שאני מאיימת בתביעה, ושיש לו הוכחות עליי על שהתכתבתי במייל עם חברים לצרכים פרטיים ועל זה שעשיתי לו נזק לעסק (על זה שהיה צריך לקנות מחשב חדש עבור עמדה חדשה עבורי כי החליטו להרחיב את העסק) וטוען כי אינו חייב לי מאומה בנוגע לביטול העסקה. יש לי מיילים המדברים על כל מה שרשמתי פה ויותר על כל התנאים שסיכמנו בינינו וכו'. מיותר לציין שהוא לא חתם איתי על הסכם עבודה, ולכן לא החתים אותי על איסור להתכתב במייל העבודה עם חברים או על התחייבות כלשהי לתקופת עבודה מסויימת. האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר??? כרגע הוא לא מתכוון לשלם לי את ה-350-400 ש"ח האלו. שאולי נשמע קטנוני וסכום נמוך אך מתוך 1000 ש"ח זה יותר מ-30% פחות ממה שמגיע לי. בתוספת פיצויים ריביות הצמדה וכו' לפי מה שהחוק קובע זה יכול להגיע לסכום משמעותי. אשמח לשמוע עצתכם כמו כן הכוונה מה עליי לעשות? תודה לעונים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב אפוטקופוסות המחייבת העדרות ממושכת מהעב

רינת

14/06/2009 21:56

שלום, אני אפוטרופוסית על אחי, אחי סובל מפיגור שכלי , לאחרונה חלה החמרה במצבו, ואני נדרשת כאפוטרופוס ללוותו לטיפולים ולבדיקות, מה שידרוש ממני העדרות מרובה ביותר מהעבודה, ולכן אני שוקלת התפטרות. האם אני זכאית לדמי אבטלה במצב כזה אם אני מציגה אסמכתאות מתאימות? האם אני זכאית לפיצויים (עובדת 3 שנים במקום העבודה)? במידה ולא, האם ניתן להתפטר בדין מפוטר במקרה הזה? האם אני יכולה לדרוש זאת מהמעסיק? תודה, רינת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום עבור שעות נוספות

אסי

14/06/2009 21:30

שלום רב,יש לי שאלה חשובה לגבי תשלום שעות נוספותאני עובד בחברה 6 ימים בשבוע , 5 ימים בשבוע אני עובד מ07:00 עד 17:00 , ובימי שישי בערך 6 עד 7 שעותמוגדר כשכר שעה לא חודשיאני מקבל שעות נוספות ע"פ חוק וכמובן שימי שישי כולו שעות נוספות, השאלה שלי היאבשבוע מסויים לא הגעתי לעבודה במשך יומיים עקב מחלה(ימים א,ב) ובמהלך השבוע שחזרתי לעבודה עבדתי 10 שעות בכול יום ובנוסף יום שישי 6 שעותלטענת המעביד שלי הוא לא צריך לשלם לי על אותו יום שישי ספציפי שעות נוספות אלא שעות רגילות, לפי מה שאני בדקתי בחוק , אם העובד עבד מעל 8 שעות במקום שעובדים בו 6 ימים בשבוע או מעל 8 שעות ביום במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע השעות נחשבות כשעות נוספות ואני כאמור עבדתי ועובד כול יום שישי , וכול ימות השבוע לאחר קיזוז 30 דקות ארוחה מעל 9 שעותובנוסף על החברה בה אני עובד חל צו הרחבהאנא עזרתכם הדחופה האם מגיעות לי שעות נ וספות או לא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הריון

אור

14/06/2009 19:40

ערב טוב, אני עובדת כשנה וחצי כרכזת גיוס והשמה בחברת כ"א בפריסה ארצית . עקב המצב הכלכלי החברה שוקלת מיזוג עם חברה אחרת או לחלופין סגירת סניפים. אני בהריון - חודש שישי . המיזוג/סגירת הסניף בו אני נמצאת (סניף ראשון) פרושו מבחינתי העברתי לסניף ת"א . רציתי לשאול מה האפשרויות שלי במצב זה, מאחר ואני לא מעוניינת לעבור לסניף תא בעיקר מטעמי מרחק וחוסר נוחות בשלב זה של ההריון . (אני גרה ברחובות ולא ניידת). תודה אור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

14/06/2009 22:33

אם אכן הסניף שאת עובדת בו יסגר והמעסיק יציע לך לעבור לתל אביב או לסניף קרוב אחר ואת תסרבי, למעסיק לא תהיה ברירה אלא לפנות למפקחת על עבדות נשים ולבקש את פיטוריייך , עקב סגירת הסניף וסרובך לעבור לסניף אחר.במקרה כזה, סביר שהפיטורים יאושרו. אם לעומת זאת תסכימי אך תדרשי שתנאיך לא יורעו כלומר זמני הנסיעות יחשבו כשעות עבודה והמעסיק ישלם את מלוא עלות הנסיעה והמעסיק יסרב לכך וידרוש את פיטוריך, יתכן ובקשת הפיטורים תדחה והמעסיק יאלץ להמשיך להעסיקך בלא הרעת תנאים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בחודש ה11

בתיה

14/06/2009 18:29

פיטורים בחודש ה- 11

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:37

פיטורים בחודש ה11. לת

בתיה

14/06/2009 18:24

ראי תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:37

הרעת תנאים - דחוף

שירה

14/06/2009 17:22

המעביד שלי הודיע לנו לפני כחצי שנה על הפחתה בשכר. בשיחות שערכתי עם מנהלי הבעתי את מורת רוחי ואף ביקשתי לתקן את השכר. בכל פעם נאמר לי ע"י מנהל אחר שלא נראה שיש סיכוי אבל יבדקו ואז עד שחזרו אליי המנהל/ים עזבו את החברה. בסופו של דבר הגיעה מנכ"לית חדשה ומיד ביקשתי לשוחח עימה. היא ביקשה לבדוק ולאחר 3 שבועות יזמתי שוב שיחה. באותה שיחה ציינתי שלא אוכל להמשיך עם הרעת התנאים היא הודיעה לי כי לא ניתן לתקן את השכר באופן סופי. לאחר שבוע מקבלת ההודעה הסופית (סוף סוף) הודעתי שאני מבקשת לסיים את תפקידי בחברה. החברה עתה לא מוכנה לשלם לי פיצויים ואומרת שלאחר 6 חודשים אין המדובר בהתפטרות כדין פיטורים אלא בהתפטרות. ושהם התייעצו עם עורך דין והוא אמר להם שאני לא זכאית לפיצויים נראה לי לא הגיוני שלאחר שאפשרתי לחברה באמת לתקן את ההפרה כפי שהבנתי שצריך לעשות מתוך כנות אמיתית שאפגע. האם אני צריכה קודם לשלוח מכתב לחברה ? (נראה לי שאני כבר עושה צחוק מעצמי) או מיד לפנות לבית הדין ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:39

תנסי להיג הוכחות לשיחות שקיימת

שיר ורד

14/06/2009 22:36

תביעת הלנת שכר או ביטולה למען קבלת פיצויים מלאים

אני

14/06/2009 17:14

תביעה בגין הלנה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:41

הלנת שכר

אני

14/06/2009 23:05

הסתיגות מxgh; cחוזה להעסקת עובד זר

נעמה

14/06/2009 17:10

שלום. אנו מעסיקים ע. זר כ6 שנים. היה לנו נוסח חוזה סטנדרטי שקיבלנו מהחברה שהפנתה אלינו את העובדת. כעת עם ההחלטה התמוהה שחייבים להיות רשומים בחברה ולשלם לחברה תשלום חודשי, החברה "פותחת" אצלה תיק ולשם כך העבירה לנו נוסח חוזה חדש. בנוסח זה קיים סעיף הקובע כי יש מצב לשלם לעובד שעות נוספות. אנו כאמור מעסיקים עובד 24 שעות והוא מתגוורר בביתנו. עלפי מצב המטופל אין הוא נזקק בדר"כ לטיפול בלילות. למעט אם מתאשפז או חלה החמרה במצבו למשך כמה ימים. שאלנו בחברה לגבי הסעיף שנראה לנו בעייתי-לא היה קיים בחוזה הקודם- ותשובתם היתה שהם יעצו לכל השואלים למחוק הסעיף בקו. ובכך הבעיה תפטר. לנו זה נראה כתשובה לא אחראית. ואיננו יודעים מה לעשות. ובנוסף אנו נותנים לעובד שלנו במשך ה 3שנים האחרונות - לצאת ביום נוסף בשבוע מ16.00 עד 07.30 למחרת מבלי לפגוע בשכרו ומבלי שזה יחשב כימי חופש.=מתנה. וכמו כן מדי פעם מאפשרים יציאה מוקדמת, או יציאה לכמה שעות בימי חג שלנו למשל.האם ניתן לציין זאת באיזה שהוא אופן בחוזה עלמנת לפחות שהשעות הרבות הללו יעמדו לזכותנו באם חלילה תהיה בעיה ?נודה לתשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לחוזה לעובד זר- ,תיקון טעות במייל- לת

נעמה

14/06/2009 17:17

שעות עבודה ומנוחה על עובדים זרים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:44

דחוףףףףףףףף

אוריאן

14/06/2009 16:49

שלום רב לכם! בעלי עבד בחודש מרץ בתור נהג משאית בחברת "עידן קמפינג" את אותה עבודה הוא מצא דרך חברת כוח אדם "תגבור". לאחר כחודש וחצי בעלי פוטר מהחברה. היום ב14.6 התקשרה לבעלי מזכירה מחברת כוח האדם ואמרה לבעלי שבחודש מרץ הם "טעו" במשכורת שהוא קיבל ונתנו לו 490 ש"ח יותר ועכשיו הם דורשים את הכסף חזרה. בעלי לא רשם את שעות העבודה שלו ולא זוכר אותם, כלומר לא יכול להוכיח זאת למרות שיש לטענת המזכירה את הרישום של הדיווח נוכחות שלו. אנחנו לא מעוניינים לשלם את הסכום הנ"ל, בעלי מרגיש מרומה, ומנוצל המזכירה אמרה שאם לא ישלם הם יתבעו אותו. השאלה היא האם ישנו חוק שמגן מפני דברים שכאלו? אנחנו לא מעוניינים לשלם אך חוששים שמא זה יגיע לבית המשפט ואז השופט יחליט שאנחנו צריכים לשלם ואז זה יעלה הרבה הרבה יותר מ490 ש"ח מה אתה ממליץ?????????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום שכר ביתר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:47

דחוףףףףףףףףף

אוריאן

14/06/2009 19:17

התרעה מוקדמת

meit

14/06/2009 16:45

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:48

מה עושים?

ראובן

14/06/2009 16:26

פונים דחוף לעו"ד לדיני עבודה. לת

עו"ד בן נתן שי

14/06/2009 18:49

הגעה למקום העבודה עם אופנוע

ליבי אלקריף

14/06/2009 15:58

ראשון	קודם		2971	2972	2973	2974	2975	2976	2977	2978	2979	2980	2981	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

פורום פלילי 16/05/2024 | 22:03 עיתונאים שבאופן שיטתי מבצעים עבירה ... יש ז'אנר שלם בעיתונות בשנים האחרונות שמבוסס על ביצוע עבירה של הסגת גבול למשרדים של חברות שהעיתונא...

כניסה לפורומים המשפטיים