|
| אין לכך התיחסות בחוק ולמיטב ידיעתי גם לא בפסיקה.
היה ועובד לא יתקבל לעבודה בגלל ששיקר רק בשאלות בנושאים בהם יש איסור אפליה (כמו מין, גזע, מצב משפחתי וכדומה) ויתבע את המעסיק על אפליה אסורה, אם המעסיק יטען שדחה אותו בגלל ששיקר בשאלות אלו ולא יצליח להוכיח ששיקר גם בשאלות אחרות כמו ניסיונו המקצועי , יש סיכוי רב שהעובד יזכה בתביעה.
אם העובד ישקר בשאלות עניניות (ניסיון מקצועי, תכונות כמו יושר, מנהיגות , חריצות וכו) לא נראה שיש עילה לתבוע את המעסיק.
|