|
| 1. למעביד אין כל אחריות לעבירות תנועה שעובר העובד. במידה והמעסיק לא מספק דיבורית, על העובד לא לדבר בטלפון במהלך הנסיעות. רצוי אף לכבות את הטלפון כדי לא לענות באופן אינסטקטיבי.2. החוק לא מסדיר את העניין, בעיקרון המעסיק לא רדאי לנכות את עלות התאונה משכרו של העובד, אך רשאי להגיש נגדו תביעת נזיקין. במידה וצד ג תובע את הנהג הפוגע, למעביד אין אחריות כלפי צד ג והעובד צריך להתמודד לבדו מול התובע (או בעזרת חברת הביטוח). בתפקיד הכרוך בנסיעות רבות, רצוי להתנות את ההסכמה לעבוד , בהסכם שבו יקבע במפורש חובתו של המעסיק לממן ביטוח מקיף, ואף את תשלום ההשתפפות העצמית.3. גם לגבי עובד שקיבל רכב וסלולארי כהטבה, זכותו של המעסיק לקחתם במקרה של פיטורים, לפי הפסיקה אין חובה על המעסיק לשלם לעובד את שווים כחלק מחלף הודעה מוקדמת (כפי שאיננו משלם תנאים סוציאליים בתקופה זו). גם כאן, אם הנושא מטרידג את העובד, עליו לדרוש לציין בחוזה שבעת סיוום יחסי עובד מעביד ישארו אמצעים אלו בידיו ללא תשלום או בתשלום בסכום קבוע מראש לתקופה מוסכמת על הצדדים.
|