אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עובד שמתפטרלאחר שבועיים
אלי
|
20/07/2009 22:56
האם יש לשלם שכר לעובד שהתקבל לעבודה למשרה מלאה, עבר השתלמות מכירות יקרה והודיע שהוא מתפטר לאחר פחות משבועיים. מה מחייב החוק בקשר לעובד כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשלם לו את שכרו על התקופה שעבד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת הלידה
עוד אחת קטנה
|
20/07/2009 22:56
שלום, שמעתי שיולדת רשאית להתפטר בחופשת הלידה או לאחריה זכאית לפיצויים כפיטורין. שאלתי היא, מהו הזמן המתאים להגיש הודעת התפטרות? האם לקראת סוף החופשה? האם אחריה ועד מתי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד תום 9 חודשים מהלידה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:26
אין בחוק ,"זמן מתאים". אם אינך רוצה לחזור - הודיע במהלך חופשת הלידה והשאירי די זמן למצוא מחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמורה בעד הוספת עבודה
שירלי
|
20/07/2009 22:50
שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות בקניון בצפון. לפני כמספר חודשים, מעסיקיי קנו קניון נוסף והורו לי לנהל את הנהח בחדש. כשביקשתי תוספת לשכר, בגין הרחבת התפקיד, תוספת העבודה והאחריות שנובעת מכך, נעניתי בשלילה. האם זה בסדר? האם אני יכולה לסרב לתפקיד החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך רשאית לסרב
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:24
את יכולה לטעון שמדובר בהרעה מחושית בתנאי עבודתך, המתבטאת בהוספת מטלות ללא תמורה, ולהתפטר בזגאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבדרך כלל צריך לנהל משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ומשרת אמון
שלומית
|
20/07/2009 22:44
שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות בחברה פרטית. בהסכם העבודה שלי כתוב שתפקידי הוא תפקיד של משרת אמון ולכן איני זכאית לתשלום בגין השעות הנוספות. מאידך, בכל חודש נעשית התחשבנות בגין השעות שנעדרתי בהן. האם זה חוקי? ומהו גמול שעות נוספות? למי מתייחס? אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"משרת אימון"
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:23
אם אינך ממלא תפקיד של מנכ"לית או סמנכ"לית בכירה וניתן לפקח על שעות עבודתך, ועל פי תיאורך מתקיים פיקוח על שעות עבודתך, את זכאית לגמול שעות נוספות. החישוב הוא יומי, שעתיים ראשונות 125% ומעבר לכך 150%. מותר להעסיק עד 4 שעות נוספת ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
הילה
|
20/07/2009 22:41
שלום, אני עובדת חמישה ימים בשבוע במשרה מלאה. בחוזה העבודה שלי כתוב שאני זכאית לחופשה שנתית כחוק. השאלה מהו החוק? היכן ניתן לקרוא עליו? בתלוש המשכורת מזכים אותי בכל חודש ב0.83 יום חופשה, בטענה שאני זכאית לעשרה ימי חופשה בשנה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק נוהג כחוק
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:21
לפי שיעור משרתך את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה שהם 0.83 ימים לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הפחתת השעות העבודה זה הרעת תנאים ?
יעל
|
20/07/2009 22:21
השכר שלי היה מורכב מהכפלת שכר שעה ב-186 שעות עבודה, בחודשים האחרונים מחייבים אותנו לצאת למספר ימי חופשה מאולצת ללא תשלום כאשר לא ניתן להמיר את זה לימי חופשה. האם זה נחשב ל הרעת תנאים בעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מוצדקת עקב טיפולי פוריות
דנה
|
20/07/2009 21:54
אני בטיפולי פוריות ושוקלת להתפטר כיון שמתנכרים ליוזה פוגע בטיפולים ואני נמצאת בלחץ נפשי כבד בשל כך (רצו לפטר אותי אבל בגלל הטיפולים לא עשו זאת). האם יש דרך להוכיח התפטרות מוצדקת כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה מיידיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
20/07/2009 22:41
בנתונים שתארת לא נראה לי שישנה עילה מתאימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות הנסיעה גבוהות מההחזר המקסימלי-מה עושים?
אשר
|
20/07/2009 21:51
שלום רב, מעסיקי משלם לי כיום את המקסימום ע"פ החוק 460 ש"ח (21.4 ש"ח ליום) בקרוב, הוא מתכנן לעבור למיקום מרוחק יותר מה שיחיב אותי לנסוע ב 2 אוטובוסים (לצורך העניין, 2 חברות אוטובוסים, בכל אחת מהם לקנות "חופשי חודשי בעלות כוללת של 680 ש"ח) שזה הוצאה נטו שלי! בעוד שהמעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם לי רק עד 465 ש"ח לחודש. האם עלי לממן את נסיעותי לעבודה?!-הבעיה השניה- הריחוק יגרום לי לבלות בנסיעה באוטובוסים הלוך ושוב כ 4 שעות ( על חשבוני) בעוד שכיום אני מבלה רק כ 90 דקות הלוך ושוב.מהי עצתכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העצה
שיר ורד
|
20/07/2009 22:40
עליך להודיע למעסיקך שהעברת מקום העבודה הצפויה מהווה הרעת תנאים מהותית לגביך ואם המעביד לא ימצא דרכים לתקן את ההרעה תאלץ להתפטר בגין הרעת תנאים.יש לפרט מהן ההרעות שאתה רואה (עלות הוצאות הנסיעות ותוספת זמני הנסיעה). תיקון ההרעה יכול להעשות ע"י תשלום מלוא הוצאות הנסיעה, ופיצוי כספי על תוספת זמני הנסיעה.אם ההרעה לא תתוקן יהיה עליך להתפטר עם הודעה מראש כחוק , אם עבדת מעל שנה תוכל לדרוש פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצוים
רוני
|
20/07/2009 21:43
רציתי לדעת האם נהג שפוטר עקב שלילת רשיונו בעקבות עבירות
תעבורה
,זכאי לקבל פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לכך התיחסות בחוק
שיר ורד
|
20/07/2009 22:37
נקודת המוצא היא שאם המעביד פיטר הוא חייב בפצויים, אך ישנן נסיבות בהן ישחרר בית הדין מתשלום הפצויים או מחלקן.מן הסתם במקרה שתוגש תביעה בית הדין ידון כל מקרה לגופו ויתחשב במכלול הגורמים.משך תקופת שלילת הרישיון.האם המעסיק אפשר לעובד לעבור לתפקיד אחר או לצאת לחופשה ללא תשלום בתקופת שלילת הרישיון.האם עבירת התנועה בגינה נשלל הרישיון היתה במהלך עבודתו.הותק של העובד במקום העבודה.האם העבירה היא עבירה פלילית (למשל העובד הורשע בהריגה/גרימת מות ברשלנות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים וקרנות
כלנית
|
20/07/2009 20:19
האם ייתכן שמעסיק יפריש לעובד פיצויים לקרן נוספת מלבד לקרן הפנסיה? כלומר, אם בררתי את גובה הפיצויים שיש לי בקרן הפנסיה אני יכולה לדעת בוודאות שלא הופרשו לי עוד לפיצויים, או שייתכן ופיצויים נוספים יהיו בקרנות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 22:30
אין שום חובה שכל ההפרשות יהיו לקרן פנסיה אחת, עלייך לפנות למעסיק ולברר אצלו את אחוזי ההפרשה והקופות אליהםן מועברים כספים אלו. לעיתים המעביד מעביר את כל כספי הפצויים לקרן מסוימת , אך עקב בעיות תאום, חלק מכספי הפצויים מוגדרים כתגמולים. יש לבדוק את ההפקדות החודשיות והתאמתן לשכר החודשי ולהפרשות המפורשות בתלוש המשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור זכויות
דניאלה
|
20/07/2009 20:02
שלום רב, אנו מועסקים בחברה פרטית המוגדרת 70% משרה על בסיס שכר שעתי . לא פעם נאלצות להישאר לאחר שעות העבודה לסיום המטלות,ליישיבות והדרכות שונות. בעבור שעות נוספות אלו איננו מקבלים שכר השאלה היא האם המעביד פועל בניגוד לחוק בכך שאינו משלם עבור שעות נוספות תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 22:26
על המעביד לשלם בגין כל שעות עבודתכם אצלו.תעריף שעות נוספות מחושב רק במקרה יותר מ 43 שעות בשבוע או 9 שעות ביום. שעות מעבר להיקף המשרה המוסכם שאינן בגדר שעות נוספות , נקראות שעות עודפות והתשלום עליהם הוא לפי תעריף שעה רגילה, אך יש לשלם עליהן את כל התנאים הסוציאליים הנלווים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטור אישה בהיריון
יוני מרק
|
20/07/2009 19:58
שלום רב, יש לי עובדת המשמשת כמנהלת מחלקה בעבודה אצלי. זמן רב שהיא לא עושה את עבודתה טוב והיא אף הוזהרה בחודשיים האחרונים שהיא עשויה למצוא את עצמה מפוטרת אם לא תשתנה. בסוף שבוע שעבר התקבלה החלטה לפטר אותה בשל עבודה הלא טובה והנזק שהיא גורמת לנו לעומת אדם חלופי שהיה יכול להיות במקומה - ואף בלעדיו. מייד לאחר קבלת ההודעה הגשנו לה מכתב פיטורין ובאותו מעמד היא הודיעה לנו "אני בהיריון - אתם לא יכולים לפטר אותי" (חודש שלישי). כמובן שאף אחד לא ידע ולא היה יכול לדעת שהיא בהיריון והיא לא אמרה על כך לאף אחד מהעובדים. היא עובדת יותר מחצי שנה, אך פחות משנה במקום. מה אני יכול לעשות בנידון ואיך אני יכול לעשות את זה? כמובן שאין שום קשר בין הפיטורין לבין ההיריון שלה. היא בתפקיד די בכיר בחברה - מנהלת מחלקה - והעובדה שאני לא יכול לפטר אותה (מדובר על עוד 6 חודשי היריון וגם התקופה לאחר חזרתה מחופשת הלידה) - אומר שהיא תהייה חייבת לעבוד כאן עוד יותר משנה - וליצור המון נזק לחברה - כאשר ברור לכולם שהיא עושה עבודה גרועה מאד. יש לציין כי אנחנו לא חברה מאד גדולה וגם די צעירה, ואדם בתפקידה, ולאור ביצועה הגרועים - עלול להסב נזק רב לחברה אם תשאר לעוד זמן כה רב בתפקיד. מה האופציות שלנו והאם נראה שהמקרה שלנו מתאים לוועדת החריגים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 22:23
עליכם לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לפיטוריה.עליכם לפרט את כל השתלשלות הענינים, כולל העתקי מכתבי אזהרה שניתנו לה ולציין במפורש שהיא הודיעה על הריונה רק לאחר שניתן לה מכתב פיטורים.אם המפקחת תשתכנע שנכונות הדברים היא עשויה לאשר את הפיטורים או לחילופין להזהיר אותה שבמידה ותמשיך לגרום נזקים ותבקשו שנית לפטר אותה היא תאשר את הפיטורים.כמובן, כל זה נכון במידה והיא אכן גורמת נזקים אמיתיים.במידה והנזקים נגרמים במזיד , אתם יכולים גם להגיש נגדה תלונה במשטרה. במידה והנזקים נגרמים עקב רשלנות , ניתן להגיש נגדה תביעת נזיקין. במידה והנזקים נגרמים עקב חוסר מקצועיות, אתם בבעיה וכנראה שהפיטורים גם לא יאושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה אומר שנהייה חייבים להשאיר מנהלת לא מקצועית?
יוני
|
20/07/2009 23:48
בגלל שהיא בהיריון? למעשה התקופה שאנחנו צריכים להשאיר אותו תהייה גדולה מזאת שהיא עובדת בפועל... היא לא פועלת במזיד, אך גורמת נזק רב לחברה ולכן רצינו לפטר אותה... אני מבין את הרציונאל של החוק - אבל אני באמת לא יודע מה לעשות עם זה עכשיו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנו מייד לייעוץ משפטי!
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:36
אל תפעלו בלא ליווי משפטי, הפוטנציאל לטעויות מיותרות ויקרות הוא גדול. אל תסתפקו בתשובות בפורום. זה לא רציני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה , מה עם הזכויות הסוציאליות
עדן
|
20/07/2009 17:15
שלום רב , אני הייתי בחופשת לידה וכאשר חזרתי ממנה מעסיק שלי סירב להעביר לי קרן השתלמות רטרו , הוא אמר כי קרו השתלמות לא מקבלים בחופשת לידה ??? האם זה נכון ??? ועוד שאלה , בחודש שבו המעסיק הוריד ממני את כל הסכום לביטוח מנהלים , הוא הוריד ממני גם שווי קיצבה בטענה כי הפרשתי לך יותר מבד"כ לכן את צריכה לשלם שווי קיצבה ??? - אבל מורידים את הכסף אחרי שמורידים מס , אז למה להוריד שוב שווי מס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייב
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 17:52
לפי החוק המעסיק חייב להעביר את חלקו בקרן ההשתלמות, בתנאי שת מעבירה את חלקך. השאלה השניה נוגעת למסים, הפני אותה לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא לא מוכן , מה עלי לעשות
עדן
|
20/07/2009 18:22
דיברתי איתו כרגע הוא טוען כי זה לא נכון , מה עלי לעשות . לפי איזו פסיקה , מה אני צריכה להציג לו ? תודה רבה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 17:58
המעסיק מחויב להעביר את חלקו לקרן ההשתלמות לאחר שאת תעבירי את חלקך, תקנות לחוק עבודת נשים מגדירות במדויק את התהליך. לא ברור לי מה הכוונה שווי קצבה, אם הכוונה לחיוב במס בגין הפרשה עודפת לתגמולים, אכן ישנה בעיה, במידה וההפרשות הן על כל השכר ובאחוזים המקסימליים המוכרים ע"י שלטונות המס. (7.5% הפרשות מעסיק לתגמולים ואובדן כושר), כי מס הכנסה מחייב אותו לחייב אותך במס. תנסי לברר בפורומי מיסוי, האם ניתן לקבל החזר מס משלטונות המס בטענה שההפרשות הללו הן כנגד דמי הלידה המשולמים ע"י ביטוח לאומי, אם שלטונות המס לא מכירים בכך, יתכן שתצטרכי ללכת למשפטים ארוכים (כמו המשפט של ורד פרי בנושא המטפלות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא טוען כי
עדן
|
20/07/2009 18:35
חוק עבודת נשים מדבר רק על התגמולים ולא על קרן השתלמות . האם זה נכון ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 22:15
חוק עבודת נשים מתייחס לקופת גמל ולא לקופת תגמולים.החוק מפנהלהגדרת קופת גמל בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים קופות גמל . בחוק זה מוגדרת גם קרן השתלמות כקופת גמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
עדן
|
21/07/2009 22:54
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי שמירת הריון והחזר ימי מחלה
יעל
|
20/07/2009 16:44
שלום רב, אני נמצאת בשמירת הריון מה-1 ליוני (כרגע אני בתחילת חודש 9). קיבלתי ממקום עבודתי משכורת על חודש יוני (בהתחלה הרופא נתן לי 21 ימי מחלה והוסיף לי לאחר מכן עוד 21 יום שבעצם הפכו את כל העיניין לשמירת הריון מכיוון שאני יודעת שאחרי 30 יום ביטוח לאומי מכיר בזה כשמירת הריון). מקום העבודה איפס לי את ימי המחלה שצבורים לי אצלו מיום תחילת עבודתי (25 ימים) ושילם לי משכורת שיצאה בפועל חצי ממה שאני מקבלת לחודש בד"כ. אני לא רוצה לנצל את ימי המחלה שצברתי מכיוון שאני יכולה לקבל תשלום על שמירת הריון מביטוח לאומי אך המנהלת שלי מחייבת אותי ואומרת שלפי החוק אני חייבת להשתמש בהם, האם זה נכון? ראיתי באתר של ביטוח לאומי שמהתאריך :6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותה. ושאלה נוספת: אם זה נכון אזי מה הפרוצדורה כדי להחזיר לי את ימי המחלה ואיך אני מחזירה למעסיק את הכסף ששילם לי על משכורת יוני. אם לא נוכל לבצע זאת תשלל זכותי לקבל מביטוח לאומי את שאר הכסף על עוד 20 שמירת הריון מכיוון שאם המעסיק שילם ימי מחלה הספירה על שמירת הריון מתחילה מההתחלה ובגלל שזה רק עוד 20 יום וביטוח לאומי משלם החל מהיום ה-30 אני לא אהיה זכאית. תודה והמשך יום טוב יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
20/07/2009 17:47
בעיקרון את צריכה להחזיר את השכר ששולם לך בגין התקופה הנ"ל והמעביד יחזיר את ימי המחלה הצבורים, אך לא ברור מה עושים כשהמעביד מסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר למעשה בשאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 17:51
כי ימי ההיעדרות בנסיבות של שמירת הריון הם ימי מחלה, והעניין משוךב מאד בכללים של הביטוח הלאומי לדמי שמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה אבל
יעל
|
20/07/2009 18:36
כתבתי את שאלתי בפורום ביטוח לאומי ונאמר לי לשאול את השאלה בפורום דיני עבודה. מה אני עושה במידה והמנהלת מסרבת לקבל ממני את הכסף בחזרה ולהחזיר לי את ימי המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפני לביטוח הלאומי
שיר ורד
|
20/07/2009 22:17
תסבירי להם את הבעיה שבפניה את ניצבת ואם לא יתנו לך מענה משביע רצון תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק ו/או הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נייוד אישה בהריון
אורית
|
20/07/2009 15:09
אני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק שנמצא במקום מגוריי ,הודעתי לחברה על היותי בהריון ובאופן מפתיע כחודש לאחר מכן הם הודיעו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר שמרוחק כ40 דקות ממקום מגוריי ומצריך ממני להשתמש ב2 קוי אוטובוס לכול כיוון ולהתחיל את עבודתי חצי שעה מוקדם יותר. כאשר הבעתי את חוסר שביעות רצוני מהעברה המתקרבת הם הציעו לי להיות בבת בחופשה ללא תשלום עד שימצא לי מקום חלופי. האם על פי חוק הדבר אפשרי? והאם כדאי לי להשתמש בשרותי עורך דין? נ.ב התלוננתי כבר בהיסתדרות ונשלח מכתב מטעמם לחברת כח האדם אז לא קיבלתי שום תגובה מטעמם לגבי המכתב שנשלח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 16:42
את מתארת פגיעה האסורה לפי חוק עבודת נשים. המעסיק מסתכן בתשלום פיצוי כבד על מעשיו. רצוי מאד להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה
לת
אורית
|
20/07/2009 18:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 16:56
החוק מגן עלייך מפני פיטורים או מפני פגיעה בשכר או בהיקף המשרה, אך לא מפני הרעת תנאים שאיננה פוגעת בשכר או בהיקף המשרה. לכן, לכאורה אין לך עילת תביעה. אך אם הפגיעה נעשתה בגלל הריונך או שרצו לפטר אותך ולא יכלו בגלל ההריון ולכן העבירו אותך סניף יש עילה לתביעה בגין ניסיון לסכל את מטרת חוק עבודת נשים ע"י כך שיגרמו לך להתפטר/ לצאת לחל"ת כנגד רצונך. לכן, כדי לתבוע עלייך למצוא הוכחות שהעברתך לא נבעה מצרכים אמיתיים של המעסיק (למשל עודף כח אדם בסניף שבו עבדת ומחסור בסניף שאליו הועברת) אלא משיקולים זרים שנועדו לפגוע בך באופן מכוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
כלנית
|
20/07/2009 14:44
שלום. אני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ושכרי עלה בהדרגה. אני מתפטרת כעת ודורשת פיצויי פיטורין (ילדתי לפני 3 חודשים). על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשכורת האחרונה
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 16:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פיטורים
שיר ורד
|
20/07/2009 16:50
פצויי פיטורים ישולמו לפי השכר האחרון. אך הפרשות לפנסיה על חשבון רכיב פצויים, שנחתם לגביהם הסכם על פי סעיף 14 לחוק או שניתנו מכח צו ההרחבה להפרשה לפנסיה יחושבו כאילו שולמו במלואם לגבי האחוזים וחלק השכר הרלבנטי. כלומר אם הפרישו לך 5% ל]פנסיה על חשבון פצויים על כל השכר יש להשלים 3.33% לפי השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה + בקשת הבהרה
כלנית
|
20/07/2009 18:05
כל חודש המעסיק הפריש לי 6% לפנסיה ו 6% לפיצויים. בדקתי עם קרן הפנסיה שלי ויש לי כ8000 ש"ח שנצברו לי בפיצויים. המשכורת האחרונה שלי הייתה 5500 ש"ח. מה זה אומר בפועל? שאקבל 5500 כפול מס' השנים שעבדתי, כשמתוכם 8000 יהיו מהפיצויים והשאר מכספי המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות חופש
מ.ט
|
20/07/2009 14:41
האם מעביד יכול לקזז לי שעות חופש בגין יום עבודה של 7 שעות למרות שלמחורת עבדתי 10 שעות כאשר התקן הוא 8.5 שעות ובסה"כ עמדתי במכסת השעות השבועית 42.5 ואף לא קיבלתי שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 16:39
על המעביד לשלם שעות נוספות בגין היום שבו עבדת 10 שעות, על שעות החסר ביום האחר הוא יכול להפחית מהשכר המגיע לך, או בהסכמתך לקזז שעות חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רק מותר, רצוי
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 16:39
כי החלופה היא ניכוי מהשכר. אין לקזז שעות מיום ליום, ועל יום שבו נעבדו שעות נוספות יש לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
35%מס הכנסה
אלון
|
20/07/2009 14:39
האם יכול להיות מס של 35% על פיצויים של 5500?המשכורות היו בממוצע 3000 ש"ח בחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 16:38
קודם כל, שאלות סבנושאי מס הפנה לפורום מיסים. פיצויי פיטורים פטורים ממס בגובה של כ-11,000 ש"ח לשנה. לא ברור מה וותקך ומה שכרך האחרון. לא סביר שהמס הוא על פיצויי הפיטורים, כנראה שהוא חל על הודעה מוקדמת או פדיון חופשה, וזאת - בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 16:59
כנראה שחסרים נתונים בשאלתך. בדרך כלל לא גובים מס הכנסה בכלל על פצויים בגין משכורת כזו. נא לפרט את תקופת העבודה, השכר האחרון, מי משלם את הפצויים (מעסיק או קרן פנסיה) והאם מילאת טופס 161א?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בארגון צבורי ללא הסכם שבתוקף
ונסה
|
20/07/2009 14:34
שלום וברכה לכם! פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008. 1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל? 2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר? 3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד? 4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה? ולבסוף תודה גדולה מאד ונסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 16:36
הסכם קיבוצי לא מתבטל כשהוא מגיע לתום תקופת תוקפו החוזית, אלא אם בוטל במפורש, בתוכו או בהודעת ביטול. לכן, ככל הרנאה הכללים הקבועים בו ממשיכים לחול. 28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים. אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה. לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי שאלת המשך ותודה
ונסה
|
20/07/2009 18:39
עו"ד קריב ערב טוב! קודם לכל תודה על תשובתך המהירה,וברשותך ,אם אני מבינה אותה ,אז צריך לבדוק האם ההסכם בוטל, ואני חשבתי שמועדי התחלה וסיום של הסכם הם מספיקים ,אחרת לשם מה הם נקבעו במפורש? ,בנוסף אני שומע וקורא שעובדים במשק מקבלים גם פנסיה וגם פיצויים מוגדלים =יותר מ 28%=לפעמים עד 125% וזאת מלבד לפנסיה ,איך מגיעים להסכם כזה? ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי פרישה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 13:06
קודם כל, חשבת לא נכון. תום תקופת תוקפו החוזי של הההסכם אינו פקיעתו. זה אחד המייחדים הסכמים קיבוציים. תנאי פרישה מועדפים לעומת הקבוע בחוק מעוגנים במקרים כמו שלך בהסכמים קיבוציים. נכון יהיה לפנות לועד העובדים ולברר מה זכויותייך בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 17:08
עובד שעבד על פי הסכם מסוים, פג תוקפו של ההסכם ולא נחתם בין הצדדים הסכם חדש ממשיך לעבוד בעצם ל פי ההסכם הישן. ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה). מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק. לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ללא חוזה
מיכאלה
|
20/07/2009 13:35
פיטרו את בעלי אחרי שעבד 9 חודשים בחברת בנייה. (מאמצע נובמבר) 1. נותנים לו הודעה מוקדמת של שבועיים. מכיוון שמעולם לא נחתם איתו חוזה "כי זה לא מקובל אצלהם" רציתי לברר האם שבועיים זה הזמן הנהוג? 2. בקבלה לתפקיד נאמר לו שיקבל משכורת 13. בעלי ביקש באופן יחסי, אך לא בטוח שיקבל אותה. יש מה לעשות? (בעיקרון הוא ביקש לעגן עם כניסתו לתפקיד את התנאים בחוזה, אך לא הסכימו)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2009 16:33
החובה לתת הודעה מוקדמת מקורה בחוק ולא בחוזה. /'בהנחה שבעללך עבוד במשכורת חודשית ולא לפי שעות, 14 יום היא הודעה מוקדמת נכונה בוותקו. אילו עבד לפי שעות היא הייתה יותר מהמתחייב על פי החוק. בעניין משכורת 13, בהנחה שאין הסכם קיבוצי מיוחד, ולא חל הסכם קיבוצי כללי, יהיה על בעלך להוכיח שאכן הובטח לו רכיב זה. במצב של מילה מול מילה קשה לדעת מה יקבע בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
2932
2933
2934
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
09/05/2024 | 12:56
סגירת נישה למחסן
בהמשך לשאלה זו, בהנחה שיש אישור של דיירי הבניין לסגירת הנישה למחסן, במידה והמעבר היחיד לנישה הוא ...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 10:49
גמ"ח לעובד
שלום רב,אם במידה ועובד מקבל חלף הודעה מוקדמת שמפוצלת לשני תלושי שכר באיזה תלוש אמורה לעשות א...
פורום דיני משפחה
09/05/2024 | 02:03
צפון
רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 20:00
המרה באזהרה
שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...
כניסה לפורומים המשפטיים