|
| ככלל המעביד הוא זה הוקבע את מועדי העבודה ולא העובד.
אם נקבעו ימי עבודה קבועים (גם אם כנוהג בפועל ולא בחוזה כתוב), כל שינוי מחייב את הצדדים.
לא ברורה השתלשלות הענינים במלואה.
עצם ההודעה שאינך רוצה לעבוד ביום מסוים, איננה עילה לפיטוריך, אך אם למרות הודעתך המעביד הורה לך לעבוד ולא הגעת, אז יתכן שזו עילה לפיטורים ואולי אפילו לשלילת פצויים.
במקרה זה יש לדעת, האם זה יום עבודתך הקבוע או לא?
מה היו הסיבות לכך שלא יכלת להגיע?
מה היו הסיבות שבגינן לא היה ניתן לקרוא לעובדים מתאימים אחרים?
|