אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
בוקר טוב,
לצערי, חלה התיישנות וביהד לא יוכל לפסוק על תשלומים לאחר שחלפו 7 שנים.
בהצלחה בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
שלום רב,
אני עובד מזה שנתיים במקום עבודה , לפני כ8 חודשים התחלתי ללמוד גם כן
וכתוצאה מכך ב3 ימים מתוך 6 ימי עבודה אני יוצא מוקדם מהעבודה לטובת הלימודים
האם בשבוע שלפני חג ובמועדי חג המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד למרות שאני לומד?
בלימודים אין אפשרות להשלים את החומר הנלמד
לעובדים אחרים כן מאפשר זאת
אין לי חוזה חתום שיש לי לימודים כי הלימודים זה משהו חדש לאחר החוזה החתום
שרק התחלתי לעבוד שם אודה לתגובה
זאב
כן. כחלק מהפרורגטיבה של המעסיק, הוא יכול לחייב אותך לעבוד בימים אלה.
אין חובה על המעסיק לאשר יציאה ללימודים.
כדאי שיהיה אישור יציאה ללימודים על ידי המעסיק.
בהצלחה
בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
היי, עבדתי בחברה מסויימת במשך חודש לערך
התפטרתי ב27 לחודש. מדובר בחברה מסודרת עם חוזה מסודר תלוש והכל.
לאחר מס שבועות קיבלתי מייל שיש לי חוב מאחר ושילמו לי עד ה30 לחודש בטעות ואני התפטרתי ב27
האם יש להם זכות לדרוש ממני כסף ? הטעות היא ש״ך חשבת השכר
התשובה היא כן.
קיבלת תשלום ביתר, עלייך להשיב אותו ולא משנה של מי הטעות.
שלום
מעסיקי לשעבר לא שילם לי את הפנסיות והפיצויים, האם מגיע לי גם ריבית והלנת שכר? ואיך מחשבים את זה? תודה
כן. עפי החוק חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה לאחר חצי שנה, אם לא הייתה קופה קיימת.
במידה שהייתה, עליו להפריש 3 חודשים אחורה.
החישוב הוא בהתאם לתנאי השכר וההעסקה שלך.
יום נפלא בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אני הצהרתי שאני עובדת חודשיים עבור בעלה של דוד שלי בעסק ובפועל לא באמת עבדתי אבל כן שולמו דמי ביטוי לאומי והעברות בנקאיות
יש לציין שאני עובדת עצמאית גם פרילנסרית ועכשיו שהגשתי את התביעה ביטוח לאומי רוצה הוכחות עבור התקופה הזאת ואני ממש בלחץ ורוצה כבר לוותר על זה
אם אגיד להם שאני מצטערת וזה נעשה בטעות ושיחשבו לי רק בתור עצמאית זה יכול לעשות בעיות לבעל העסק? או שעדיף להילחם עד הסוף ולהמציא הוכחות
מה שמלחיץ שהם יכולים אחרי זה לפתוח חקירה לעומק שיכולה להוציא כתב פלילי גם ובסוף אצא בידיים ריקות
בוודאי שלא אמליץ לך להגיש ראיות שאינן אמיתות.
נראה כי כדאי לפנות לייעוץ פרטני.
שלום,
הוגשה תביעה בגין אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים (לפני כשנה). העובד הינו עובד החברה, לא התבצע הליך שימוע ואין מכתב פיטורים.
מנכ"ל החברה מסרב לשלם לעובד את המשכורת כולל התנאים הסוציאליים מידי חודש.
האם ניתן להגיש בקשה לצו עשה, על מנת שבית הדין יורה לחברה לשלם את שכרו של העובד, עד לבירור התביעה העיקרית?
בברכה,
מירב
היכן עומד ההליך העיקרי?
האם היה דיון?
יש צורך בייעוץ פרטני יותר.
שלום וברכה
אני פועלת ניקיות שמועסקת בעיריית אשדוד
היתה שביתה ברשויות המקומיות וגם עירית אשדוד נכללה בה.
ולי נאמר שאני צריכה להגיע ולנקות .
איך יתכן שכל הרשות המקומית שובתת , ואני פועלת הניקיון צריכה להגיע ולנקות ?
האם זה חוקי?
סביר להניח שאת מועסקת דרך חברה חיצונית ולא דרך העירייה ולכן את לא נכללת בשביתה.
תוכלי לבדוק זאת באמצעות תלוש השכר.
בבצלחה, בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
לפני חצי שנה, מקום עבודה שלי הקטין כמות שעות עבודה מ-40 שעות בשבוע ל-24 שעות בשבוע. אם אני מתפטרת, האם אני מקבלת דמי אבטלה? עבדתי שם כשבע שנים.
ההתפטרות שלך תהיה התפטרות בדין מפוטר אם תפעךי עפי החוק, אז תהיי גם זכאית לפיצויים מלאים, אם עבדת מעל שנה.
אם קבלת המכתב, תוכלי לפנות לביטוח לאומי ולהסביר שהתפטרותך היא בדין מפוטר ואז תהיי זכאית.
בהצלחה. בברכה, ענבל תמם, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה השקמה 2, בניין אפרידר, אזור טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
עובד עמית לעבודה התבטא לידי וכלפיי בצורה מינית ופוגענית. התלוננתי עליו למעביד, אשר דיבר איתו בחומרה וביקש ממנו להימנע מכך. כתוצאה מכך חדל אותו עובד לדבר איתי כלל, וזה בסדר מבחינתי. לפני יומיים אותו עובד, בתשובה לשאלה של עובד אחר, הגיב: "10 דקות של גז.... 10 דקות של גזז היה חסר להיטלר ואז היה פוטר אותנו מכל הברקוביצים והלייבוביץ ולבקוביץ למיניהם. 10 דקות של גז"... מובן שבהיותי בת לשורד שואה ולמי שרוב משפחתה של אמי שנרצחה בשואה, נפגעתי עד עמקי נשמתי. עזבתי את המקום ולאחר מכן בכיתי המון. פניתי למעסיק ודיווחתי לו על האירוע, והוא משתהה בטיפול בטענה שמרחם על אותו עובד שהוא בלחץ נוראי וככל הנראה מדבר שטויות. אני לא מתכוונת לעבור על דבר כזה לסדר היום ורציתי לברר מה ניתן לעשות כנגד המעסיק ומה ניתן לעשות כנגד אותו עובד.
ערב טוב,
עובדת במקום עבודה כ 5 שנים, לפי תנאי עסקה כל עובד שעומד ביעד שנתי אמור לקבל משכורת 13!!
לפי חוזה החברה יכולה שנות או לבטל סעיף זה בהודעה מראש של 30 יום,
כרגע אנחנו בסיום חודש שני ואין זכר לגבי התשלום ז"א לא הודעה על עך שזה בוטל ולא הודעה על תשלום רק משהו בעל פה שהשנה אין משכורת 13,
האם העיניין חוקי?
האם זה סיבה מספיק טובה להגיש מכתב התפרוט כדין מפוטר?
תודה
היי אני נמצא במינוס של 15 ימי חופשה..ביקשתי לשלם ו לקזז מספר פעמים ונאמר לי לא לדאוג או להיות מוטרד..האם בפיטורין ניתן לקזז לי?
כמו שאמרתי ביקשתי לשלם מספר פעמים. לא חתום על כלום.
הגשתי אישור מחלב ב-7 לחודש בגין מחלה ב-1 לחודש
השכר שלנו משלום בכל ה-1 לחודש...
נאמר לי שלא אקבל שכר בגין יום זה כי האישור הינו 7 ימים אחרי מועד המחלה
האם חוקי?
תודה אביבה
אני עובד בחברה 10 שנים משרה מלאה.השבוע עברתי ניתוח יום אחד ושחררתי באותו היום.
אני כרגע במנוחה.
האם גם במקרה זה אין תשלום על היום הראשון?
יש לציין שיש לי למעלה מ80 ימי מחלה במצטבר.
תודה על המענה
שלום, עברתי דירה ואני מעוניין לקבל אבלה מידי ולא לאחר 90 יום, האם מודדים 60 קמ במרחק אוירי או לפי מרחק נסיעה תודה מראש
היי יש לנו בחברה תהליך עדכון שכר ובונוסים פעם בשנה, הזכאים לקבל הם עם ותק שנה לפחות. הייתי עובד חיצוני במהלך 9 חודשים ראשונים בתפקידי, ורק אז נקלטתי לחברה. בסה"כ אני כבר מעל שנה, אבל אמרו לי שאני לאז זכאי כי המועד הרישמי הוא לא מתי שהתחלתי בפועל אלא מתי שנקלטתי. האם זה חוקי לא להתחשב בתקופה הזו? כי הבנתי שע"פ החוק הותק אמור להישמר.
שלום. פונה לגבי חברה . היא ילידת 13.12.1960 דהיינו באפשרותה לצאת לפנסיה ראשונית כבר ב 13.04.2023 בהיותה בת 62 ו-4 חודשים. לאורך כל התקופה בה עובדת אצל המעסיק הנוכחי מזה כ 11 שנים המעסיק מפריש לקרן פנסיה בחברת ביטוח כאשר לפיצויים ההפרשה היא בגובה 6%. שואל:1-האם ביציאתה לפנסיה המעסיק חייב בהשלמת 2.33% החסרים ל-8.33 2-במידה וממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק לאחר גיל הפרישה שלה, האם המעסיק מחוייב להמשיך ולהפקיד לקרן הפנסיה. 3-האם יש משמעות במיצוי כלל זכויותיה ביציאתה לפנסיה במידה ותפרוש בגיל 63. 4-מה ירשם בכותרת מכתב ההודעה למעסיק בהקשר של סיום העבודה\פרישה. תודה.
היי במהלך חודש ינואר פתאום אחרי שנה באותו מקום עבודה החליטו להוריד לי זמן הפסקה חצי שעה מהמשכורת, אני עובדת שעתית , לאחר שבדקו לי החזירו לי את השעות והכסף שמגיע לי
חצי שנה ראשונה עבדתי באתר אחר אך באותה חברה עבדתי 8.5 שעות
אחר כך עברתי לאתר אחר ובו עבדתי 8 חודשים 9 שעות ביום
ביקשו ממנו לעבוד במקום 9 שעות לעבוד 8.5 אחרי 8 חודשים באותו אתר
האם הדבר תקין?
עובד שטוען שעבד בימים נוספים מעבר למה שהמעביד טוען.
האם המעביד יכול לבקש מבית המשפט לבצע איכון סלולרי למכשיר של העובד ובכך להוכיח שהוא כלל לא היה בימים אלו במקום העבודה?
האם זו פרקטיקה מקובלת?
ומה עלות של איכון סלולרי?
על מי זה מוטל? ובאם מתברר ע"י האיכון שהעובד שיקר האם אז הוא ישא בעלות של האיכון או בכל מקרה מאחר והמעביד ביקש זאת עליו לשאת בעלות אף שנאלץ לעשות זאת בכדי להוכיח את צדקתו?
שלום רב, המעסיק שפיטר נותן לעובדים מידי חודש סכום של עד 500 שח למימוש בסיבוס ובשכר זוקף את הסכום שבו העובד השתמש לצורכי מס, שכן זו הטבה. ניתן למשוך את כל הסכום באותו יום או לפרוש לאורך החודש, אין הגבלה. יתכן שעובד ישתמש גם בפחות מ500 שח בחודש, לרוב כולם משתמשים בכל הסכום. השאלה היא לעובד במשכורת חודש, האם לצורך חישוב פדיון ימי חופשה יש להתחשב גם בסכום הזה שהמעסיק נותן לעובדים? הרי אם העובד היה מממש את ימי החופשה שלו בזמן ההעסקה היו בידיו עוד 500 שח באותו חודש, שעליהם היה משולם רק מס. תודה