שלום מזה תקופה ארוכה אני עובד עם עובד אחר שמאיים עלי במכות היתה אלימות פיזית לפני הרבה זמן אבל איומים במכות ואלימות מילולית למכביר.לאחרונה הרף עלה והוא אף איים ברצח (לדעתי)כאשר נוצר מצב שהוא טען שיש לרצוח אנשים מסוימים ואתה אחד מהם כמו כן ייחל למותי בטיול שהייתי.יש הקלטות והוכחות פתחתי תיק במשטרה על איומים אך מקום העבודה לא מקבל החלטה ולא נותן לי תשובות רק תשובה שמטפלים בזה לפי איך שהם חושבים שראוי לטפל.מבקש לדעת איך לפעול שהמשטרה באמת תמצה את העונש עם האדם הזה וכיצד לפעול שמקום העבודה יפטר אותו כדי שאני אוכל להמשיך לעבוד שם ולא ארגיש פחד.במקרה שאני לא אוכל מבחינה נפשית ומנטלית לעבוד שם כיצד לתבוע תביעת פיצויים.תודה
ציון שלום,
יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד.
אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.
לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.
בהצלחה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דוד שלום,
מדבריך נשמע שאכן מדובר ברכיב פקטיבי.
הפיצול נועד גם כדי "לחסוך" בשעות נוספות וגם כדי "לחסוך" בהפרשות על מלוא השכר.
חשוב לדעת שהסכם שבו יש שכר כולל שעות נוספות, מנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.
שלום רב,
אני עובדת כ4 שנים במקום עבודה, בשנים הראשונות היינו מקבלים בזמן את המשכורת, אך את הפנסיה היו מורידים מהתלוש אך לא מפקידים לקופה.
בתקופה האחרונה מזה מספר חודשים שאת המשכורת אנחנו מקבלים בשני שלבים, בהתחלה חצי / רבע תלוי .לפני עריכת התלוש ואחרי שמכינים את התלוש מוציאים בשיק את הנותר. רק מה שאם בהתחלה היה עיכוב של יום יומיים במקום בעשירי מקסימום 12 עכשיו זה מתחיל להערך ומגיע גם ל-20 לחודש וגם רק אז משחררים כל פעם קצת לחלק מהעובדים. הם רושמים על השיק תאריך של לפני העשירי אך בפועל מעבירים אותו הרבה מעברפנסיה לא העבירו הרבה זמן לקופה.האם במצב זה שכבר אנחנו לא יכולים לחכות למשכורת כל כך הרבה יש לי אפשרות לקום ולעזוב ללא הודעה מוקדמת? או שעדיין חייבת לתת חודש הודעה מראש והאם לעניין ביטוח לאומי זה ייחשב כהתפטרות או כפיטורין???
שני שלום,
במקרים בהם ברור שהמעסיק לא יוכל לשנות את הנסיבות שגרמו להתפטרות, העובד לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית, ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לפני נקיטת אקט של התפטרות כדי למצות את כל הזכויות.
אז לשאת
בברכה, צילה ניהוז, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שמעון בן חמו 35/5, ירושלים טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שלי התפטר ונתן התראה הכל עד כאן ע"פ חוק.
לאחר שכבר סיים, הודיע לי רטרואקטיבית שהיה במחלה בימים האחרונים לעבודתו בחברה.
מכיוון שהעובדים שלנו יועצים, הוא פשוט לא נכח אצל הלקוח. שביקשתי שידווח את השעות אמר לי שהוא לא עבד והוא ידווח מחלה. אני יודעת שהוא לא היה חולה, ברור לי שהוא מנסה לסחוט עוד כסף מהחברה. כיצד עלי לפעול?
שלומית שלום,
העובד צריך היה להציג לך אישור מחלה בתוך 3 ימים מהיום שחלה.
בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.
אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו. בברכה, צילה ניהוז, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שמעון בן חמו 35/5, ירושלים טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מתפטרת כדי לצאת לפנסיה
חתומה על טופס 14
האם מגיע לי השלמה לפיצויים
רינת שלום,
במידה והמעסיק הפריש לך מדי חודש בחודשו 8.33%, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
שלום,
מה הדין לגבי אדם שעובד משמרות כפולות ביחס לשעות נוספות?
למיטב ידיעתי, לפי החוק, אסור להעסיק אדם מעל ל-12 שעות ביום כאשר מהשעה ה8 זה בגדר שעות נוספות. אך מה קורה כאשר אדם עושה משמרות כפולות עם הפסקה שהיא פחותה מ-8 שעות?
כמו כן, האם יש הגבלה חודשית על מספר השעות הנוספות?
תודה:)
מאיה שלום,
בית הדין הארצי לעבודה דן בסוגיה הזאת, של גמול שעות נוספות לעובד שעבד משמרות כפולות עם הפסקה של פחות מ-8 שעות בין משמרת למשמרת וקבע שהמשמרת השניה לא בהכרח תזכה בגמול שעות נוספות.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
במידה ומדובר בשתי משמרות באותו יום, כנראה העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
אם מדובר בימים חופפים, על פי פסק הדין, העובד ככל הנראה לא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.באשר למכסת השעות הנוספות שניתן לעבוד בחודש - מדובר ב-60 שעות.
בברכה, בברכה, צילה ניהוז, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שמעון בן חמו 35/5, ירושלים טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם ההתפטרות לא נעשתה בזמן כעס, חזרה ממנה יכולה להיעשות רק בהסכמת המעסיק.
בברכת הריון קל ותקין
אלברט שלום,
ימי החופשה מחושבים על פי שני פרטמטרים:1. האם העובד עבד שנה קלנדרית מלאה (מ-01.01 עד 31.12)2. מספר הימים שעבד בשנה.
כמו שאתה רואה, לאחוז המשרה אין משמעות על מספר הימים.
כן תהיה לו משמעות לעניין דמי החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה, צילה ניהוז-שלי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה תאנה 10, נתיבות טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אבי בן 80 ולאחרונה הוא מנסה לשחרר כספים שהפקיד בקופת גמל לפני כשלושים שנה, בתקופה שבה עבד כשכיר. חברת הביטוח (שהיא בעלת קופת הגמל) דורשת אישור מהמעביד שהוא מוכן לשחרר את הכספים. המעביד של אותה תקופה הוא חברה שכבר לא קיימת ורשומה כמחוקה ברשם החברות. חברת הביטוח לא מוכנה לוותר על האישור. מה עושים במקרה כזה?
מלי שלום,
תבדקו באתר של משרד המשפטים, מי העו"ד שמונה לפירוק של החברה.
תפנו למפרק ובקשו ממנו את המסמכים.
ככל שאתם לא מוצאים את העו"ד נסי לברר את מספר ההליך של פירוק החברה (או באתר משרד המשפטים או שתיגשו למשרדים של כונס הנכסים הרשמי) והגישי בקשה לתיק בית המשפט.
ראשית , האם בטופס 161 שמקבלים מהמעסיק, בשדה תאריך הפרישה צריך לציין את תאריך עזיבת העבודה או תאריך תום ההודעה המוקדמת.
שנית ,טופס 161א צריך למלא ולהגיש למס הכנסה?
מיקי שלום,
בטופס 161 יש לציין את מועד סיום יחסי העבודה (תום ימי ההודעה המוקדמת במידה וניתנה או מיידית במידה ולא ניתנה).כן, טופס 161א הוא טופס שעל העובד למלא ולהגיש לרשויות המס.
בברכה,
צילה ניהוז-שלי, עו"דדיני עבודה
שלום רב
לפני כחצי שנה סיימתי עבודתי בחברה. לקראת סיום תפקידי, הגשתי למנכ"ל תכנית עסקית ובה יוזמה לתפקיד חדש שאשמח למלא במידה והרעיון יתקבל. נאמר לי שכרגע אין תקן לתפקיד זה ודרכינו נפרדו. היום למדתי כי התכנית שלי מיושמת והתפקיד מיואש ע"י מישהו שהוא לא אני. האם אני יכול לתבוע את החברה בגין גניבת דעת? האם לא הייתי אמור לקבל תגמול כלשהו בגין הרעיון שלי שמיושם הלכה למעשה? מה דינם של רעיונות שמועלים ע"י עובדים במקום עבודה ומנוצלים ע"י המעסיק? האם יש פסיקה בעניין זה? אודה לתשובתך המלומדת.
יוסי שלום,
באופן עקרוני, זכויות היוצרים על דבר שנוצר ע"י עובד שייכים למעסיק.
למידע נוסף לשאלתך הפרטנית, פנה לפורום זכויות יוצרים.
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
נורית שלום,
הפסיקה הכירה באפשרות להתפטר בדין מפוטר בעת חילופי מעסיקים.לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית ולמיצוי הזכויות כולן, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.לרשותך בכל שאלה,צילה ניהוז-שלי, עו"דדיני עבודה
ראיתי שיש להפריש פנסיה רטרואקטיבית אחרי 3 חודשים במידה ויש לי קרן פנסיה פעילה.
ואם עבדתי פחות מחודש והפסקתי ויש לי קרן פנסיה פעילה, האם גם יש חובה להפריש לי? מה המקור החוקי לכך ? לצורך תביעה נגד מעביד אצלו עבדתי פחות מחודש.
עומרי שלום,
זו שאלה שנתונה לפרשנות ואין עדיין פסיקה מנחה בנושא.
יש שגורסים כי החובה להפריש לעובד שמגיע עם קרן פעילה היא מהיום הראשון, רק שהתשלום נדחה בפועל לתום 3 חודשי עבודה ויש שגורסים כי רק עובד שהשלים 3 חודשי עבודה זכאי לכך, רטרו' מיום העבודה הראשון.לרשותך בכל שאלה,צילה ניהוז-שלי, עו"דדיני עבודה
הנני מורה במ.החינוך 30 שנה לאחרונה
הנני עובדת בביה"ס יסודי רגיל 17 שנה תואר שני וגם תעודת הוראה בחינוך מיוחד.
לפני שנתיים פתחו בבית ספרינו כתה לחינוך מיוחד
כתת לקויי למידה.
שנה שעברה שובצתי 7 שעות.
השנה בקשתי מהמנהלת להגדיל את משרתי בחינוך המיוחד אמרה לי יהיה בסדר.
בימי היערכות נוכחתי לראות שהיא הכניסה שתי מורות חדשות ולא הגדילה לי את המשרה.
(יש לי מאה אחוז במשרה רגילה שבתוכם 7 שעות חינוך מיוחד)
פניתי למנהלת שזכויותי נפגעות אך לא התיחסה.
פניתי להסתדרות המורים הוא אמר לי שמחויבים למאה אחוז במשרה רגילה לא חייבים בחינוך מיוחד אבל יש כעת פתיחה?..
אני אבדוק.
מהם זכויותי בענין?
תודה רבה
יקרת שלום,אם לא הוסכם בכתב או בצורה כלשהי על הגדלת מכסת השעות שלך בחינוך המיוחד, נראה שהצדק עם הסתדרות המורים.לרשותך בכל שאלה נוספת,
היי
עבדתי במקום 3.5 שנים שבהן יצאתי פעמיים לחופשות לידה.. כרגע אני בהריון מתקדם מאוד פוטרתי מעבודתי היות והעסק נסגר. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולאחר מכן לקבל דמי לידה או ההפך אם אני מקבלת דמי לידה האם מגיע לי לחתום לאחר מגץכן דמי אבטלה?
בר שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
לפי מיטב ידיעתי את יכולה לחתום אבטלה ואח"כ לקבל דמי לידה.
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי משלם לך עבור דמי הפגיעה.
עבור יום הפגיעה עצמו המעסיק צריך לשלם.
הימים הראשון והשני לאחר הפגיעה הם ללא תשלום ועל הימים הנותרים ביטוח לאומי צריך לשלם (ככל שהגשת תביעה לתאונת עבודה) בהצלחה!
בכל שאלה נוספת בעניין דמי פגיעה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האם ניתן להתפטר כבר בתחילת חופשת הלידה לצורך טיפול בילד?
ככה לקבל את דמי האבטלה כעבור 90 יום? או התפטרות היא אך ורק בסוף החופשת לידה?
אין מניעה להודיע על התפטרות כבר בתחילת חופשת הלידה.
קחי בחשבון שהתפטרות משמע סיום יחסי העבודה כך שיצא שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על החודשים הללו.
בהצלחה.
לא ניתן להכריח עובד להשתמש בטלפון הפרטי שלו.