ג'ניה שלום,
עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם.
החלמה מהירה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גלית שלום,
התפטרות מהסיבות שתארת לא מזכה בפיצויי פיטורים.
לגבי עניין האפליה, לא מספיק שהמנהל יגיד שלדעתו את מבוגרת... אלא הוא צריך להפלות אותך בשל אותה סיבה לעומת אחרים.
למשל אם הוא קובע שהעובדות האחרות מקבלות בונוס שנתי ואת לא בגלל שאת "מבוגרת" אז מדובר באפליה. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום רב,אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים. אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?תודה רבה, יואב
יואב שלום,
הפסיקה קבעה שחילופי מעסיקים שלעצמם, אינם מהווים הרעה בתנאי העבודה.
לכן, אם אין שינוי בשעות העבודה, בעבודה עצמה, בשכר ובכל תנאי שקשור לעבודה, הרי שלכאורה לא מדובר בהרעת תנאי עבודה. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מוטי שלום,
אינני מכירה פסיקה בעניין שעונה בדיוק על השאלות ששאלת.
מרוח הדברים בביה"ד, אני סבורה שלא צריך לקבל את הסכמת העובד להתקנת איתוראן אך לטעמי המעסיק כן צריך ליידע את העובד על קיומו של האיתוראן. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלום רב,
ככל שהמעסיק הודיע לך שהוא מוותר על ימי ההודעה מוקדמת ונותן לך תשלום חלף הודעה מוקדמת, הרי שיחסי העבודה מסתיימים ברגע הפיטורים.
לכן אינך זכאית לתשלום של ארוחות.
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נניח שחתמתי על חוזה שאני מחויב לעבוד במקום מסוים 6 חודשים בעקבות הכשרה מסוימת שנותנים לי במקום העבודה,ואם אני מתפטר לפני התקופה אני חייב להם 3 אלף שח
השאלה היא כזאת,נניח אני עובד 3-4 חודשים,ואז בשאר הזמן שנותר אני בחופש מחלה נניח חודשיים או שלוש שולח להם אישורי מחלה
האם אני אהיה מחויב להם עוד או שכשאני במחלה זה נחשב כאילו אני בתקופת העבודה ואז כביכול אני לא חייב להם כלום כי "הייתי" שם 6 חודשים בכולל יחד עם המחלה
בוקר אור
כל מקרה נדון לגופו - ואף שלא ניתן להתווכח עם ימי מחלה - ואי אפשר לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן מחלה המעסיק בהחלט יכול לבדוק אם אתה עובד בעבודה אחרת והמדובר רק בהתחמקות מצידך למלא אחר ההסכם. יכול אף כי גם המחלה לא תמנע מהמעסיק לתבוע את "הקנס" בגין ההכשרה. אף אם לא תעבוד במקום אחר. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שחיבל במצלמות האבטחה של המעסיק, האם אפשר לפטרו ללא שימוע?
האם מקרה זה מהוה עילה לשלילת פיצויי פיטורין.
בוקר אור,
אני לא בטוחה לענין של שלילת פ"פ אבל כן אפשר לזמנו לשימוע די מהיר תוך הסבר על עילת השימוע לפיטורין . אפשר גם לציין בשימוע כי לדעתכם - מעשה זה מהווה עבירה פלילית וכי בכוונתכם להגיש תלונה במשטרה ואף לשלול ממנו את פ"פ. אף ששלילת פ"פ מוקנית רק לביה"ד. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היי, אני עובד במשכורת חודשית 6 ימים בשבוע. ימים א' עד ה' ויום שישי קצר.
האם במשכורת חודשית לא אמורים לשלם עבור שעות נוספות?
אני מקבל תמיד אותו שכר שנקבע עם מעסיקי לא משנה כמה שעות אני עובד. לרוב אני עובד לפחות 10 שעות ביום . ותמיד מקזזים לי את השעות בתלוש כך שאני אקבל את הסכום שקבענו. נראה לי שזה לא תקין, האם אני צודק?
תודה מראש
אין זה משנה מה קבעת עם המעסיק - על עבודה בשעות נוספות יש לשלם. ולכן כל עוד לא נקבע כי שכר בגין תשלום ש"נ גלובלי - את זכאי לתשלום שעות נוספות ע"פ שעות עבודתך.
ודע - שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלום, האם במידה ואני לוקחת ימי מחלה בחודש הודעה מוקדמת אני מחויבת להשלים את הימים הללו?
למשל אם לקחתי יום אני מחויבת להוסיף עוד יום , אם לקחתי שבוע להוסיף עוד שבוע וככה בעצם החודש הודעה מוקדמת מתארך?
והאם זה משנה אם מדובר בחודש הודעה מוקדמת לפיטורין או להתפטרות?
תודה
ימי המחלה נמנים בימי ההודעה מוקדמת, ולא במאים בנוסף. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלום, אני עובדת 6 ימים בשבוע (4 ימים- 10 שעות ויום 8 שעות) ובנוסף ימי שישי 5 שעות.
האם מגיע לי לקבל שעות נוספות עבור ימי שישי?
והאם זה משנה אם מדובר במשכורת שעתית או חודשית?
יש לציין שפעמים רבות מבקשים ממני להישאר מעבר לשעות המצוינות.
עובד צריך לעבוד בשבוע 42 שעות.
את עובדת 53 ש"ש ולכן את זכאית לקבל תשלום עבור שעות נוספות.
אבל הואיל ושעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולא ברמה החודשית את זכאית לתשלום ש"נ - גם בימים שאת עובדת 10 שעות. החל מהשעה ה- 9 (לאחר 8.5 שעות עבודה ). בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בוקר טוב
אפשר בהחלט לבדוק האם נערך לנפטר גמר חשבון, של תשלום הבראה, פדיון חופשה, שכר אחרון ו תשלום ופ"פ מלאים . בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני עבדתי כנהג הסעים בחברת הסעות בון תור והחלטתי להיתפטר מהעבורץדה בגלל אופי העבודה ומכל מיני סיבות אישיות . התחלתי לעבוד שם מיום ה5 בדצמבר 2016 ועד יום ה26 למאי 2019 בערך כ30 חודשים כשנתיים וחצי וכעת ברצוני לברר ולדעת מהם זכויות של מי שמתפטר מרצון ומה מגיע לו? בתודה ובברכה מאיר.
בשנת 2017 נחתם הסכם קיבוצי בענף ההסעים ולכן יש לבדוק האם על ההמעסיק חל ההסכם או אולי צו ההרחבה.
בכל מקרה צו ההרחבה אינו חל רטרו' ולכן גם באם ישנה זכאות לפ"פ (ולדעתי יש), אזי היא חלקית . אבל ע"פ צו ההרחבה יש לא מעט רכיבים שיש לבדוק מול תלושי השכר באם קיבלת או לאו - כולל בין היתר גם הפרשות לקרן פנסיה, שכר לפי המינימום בצו ההרחבה וכו'.. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית את פונה לאיש מקצוע (אפילו לסיוע משפטי/הסתדרות/שיל וכדומה)\ על מנת לבדוק בדיוק הממגיע לך, מבחינת פנסיה, קיזוז שכר שלא כדין, הודעה מוקדמת, פ"פ - פיטורים בזמן מחלה הם אסורים וכך גם פיטורים בחודש האחרון לעבודה - אשר מעידים על חוסר תום לב של המעסיק.
לאחר מכן תוכלי להגיש מכתב התראה למעסיק ובאם המעסיק יתעלם ממנו - גם להגיש תביעה. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלום וברכה,
יש לי שאלה בנושא: עבודה ביום הבחירות לכנסת
בחודשים האחרונים עבדתי בחברת קבלן במתן פתרונות מחשוב לבחירות לכנסת
(תאריך התחלת עבודה ינוואר 2019) ביום הבחירות האחרון (9.4.19) עבדתי כ 23 שעות רצוף!
חברת הקבלן שילמה לי 9 שעות רגילות , 2 שעות 125% ו 12 שעות 150% בנוסף צריכה להעביר יום חופש 1 בגובה 7 שעות.
קראתי הרבה על הנושא באתרי האינטרנט ואני חושב שיש כאן משהו לא תקין.
במיוחד שזה לא יוצא בסיס של 200% .
זקוק לעזרתכם
בכבוד רב,
לגבי תביעה בגין פיטורים שלא כדין - יש לבדוק את מכלול הנסיבות.
דהיינו - מהן הנסיבות אשר הביאו לפיטורים מיידים.
לגבי הפרשות - רשמת ששולמו לך בתלוש השכר ולכן לא נפתחה קופה. על כן אני לא רואה עילה לתביעה. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com