פורום דיני עבודה

הגשנו תביעה לביטוח הלאומי בארה"ב כאשר הצגנו את ת.ז. של אשתי שמופיע 00/00/1947. האמריקאים מסרבים לקבל את הת.ז. כראיה בגלל התאריך. דורשים תעודה רשמית שהונפקה לפני יותר מ5 שנים - למרות שאמורים לקבל ת.ז. חדשה בשבוע הבא עם תאריך לידה נכון. יש אפשרות למסמך נוסף כמו ביטוח לאומי - שבו יש אישור על תאריך הלידה הנכון?

לט מצאתי את הפורום המדויק לנושא זה - אז נכנסתי לכאן 

אפשר להעביר לפורום הנכון אם צריך

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לאחר 10.5 שנים.

המעסיק הפריש כל השנים 6% לטובת פיצויים לקרן הפנסיה.

האם אני זכאית להשלמה ל 8.33% ישירות מהמעסיק? (לדבריו לא)

אני עובדת במקום עבודה, בתחום החינוך, שכל 10 חודשים נותן מכתב סיום עבודה ואחרי חודשיים מחדש חוזה. 

רוצה לדעת מה זה אומר מבחינת הזכויות שלי כעובדת, שללא סםק נפגעות מהליך זה?

תודה

שלום,

אם עובדים בחברה שיש בו כמה מחלקות ויש מידיניות חברה כמו עובדים 3 פעמיים מהבית, או מקבלים יום חופש נוסף ביום הולדת או שמותר להביא כלבים האם מנהל יכול להגיד למישהו בצוות שלו שלו אסור להביא או הוא חייב לבוא לעבודה כל יום כי לפי דעתו הוא לא בפוקוס. זה לא בונוס זה משהו שמגיע לכולם. 

בנוסף...אותו מנהל מדבר על העובדים מאחורי הגב שלהם לאנשים אחרים בצוות. במיוחד על עובד מסוים שלאותו עובד שלל הטבה שמגיע לכולם. הוא דיבר לאותו עובד לא יפה ליד עובדים אחרים במקום לקחת את העובד לצד וגם לגביי ההטבה אמר שרק במקה חובה יהיה אפשר להביא את הכלב למרות שמותר להביא כלבים לחברה.

האם זה מותר? זה נחשב להיתמרות? 

תודה

שלום

יסוד הבנין מתפורר וכבר מתפזר על הריצפה כבר תקופה ארוכה ידוע לי שנעשו פניות לועד מספר פעמים אך בינתיים ללא תוצאות .לאיזה גוף רישמי אפשר לפנות בנדון על מנת לזרז את הטיפול בנדון?

תודה שבת שלום וחג שמח

שלום,

בלילה שבו השעון חורף הוחלף לשעון קיץ, עבדתי לילה משעה 23 עד 07 בבוקר. המעסיק הוריד לי שעה בטענה שעבדתי פחות שעה. במקום 8 שעות שלם לי 7 שעות. האם זה חוקי?

תודה מראש

היי,

רוצה לשאול משהו אשמח לעונים????

אחרי 3 שנים התפטרתי ממקום עבודה, במשך 3 שנים הללו נצברו לי 34 ימי חופשה במהלך כל תלוש.

כשהתפטרתי הם בדקו את התלושים שלי טוב יותר כנראה (ליתר בטחון בטח כי הם צריכים להוציא כסף מהכיס שלהם, אז הם בודקים טוב יותר ??) 

ושמו לב שיש טעות במשך כל השנים האלה, ואמרו לי שאני מקבלת לפי 18 ימי חופשה.

כעסתי נורא כי בכל התלושים ראיתי אותם מצטברים, ובסוף הם טעו בתלושים ומסתבר לא נצבר נכון לפי כמות שעות עבודה שעבדתי. 

בפועל,כנראה ש 18 ימי חופשה הם הנכונים.

אבל לפי חוק מה אני אמורה לקבל? את ה34 ימי חופשה בתלוש שנצבר במשך כל השנים שלהם כי זה טעות שלהם?

או 18 ימי חופשה כי הם תיקנו את זה עכשיו?

אם אני צודקת ואמורה לקבל 34 ימי חופשה,

ארצה להגיע להליך משפטי נגדם כי הם מתנגדים לתת לי את שאר ימי החופשה שלי. 

תודה לעוזרים אשמח לתשובה????????

היי.

האם בגין הליך כירורגי, לא לצורך בריאות, יש זכאות לימי מחלה בעבודה?

תודה

ערב טוב, האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד? אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף. היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם... חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות. בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם. לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע. מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק. האם התנהלות חוקית? תודה מראש

במקרה והתקבלתי לעבודה, חתמתי על חוזה וכל המסמכים הנדרשים, ולאחר מכן שאלתי כמה שאלות וניסיתי לברר אינפורמציה מהמעסיק שלי, ביום הראשון לתחילת העבודה נאמר לי כי פתאום אני "לא מתאים לתפקיד" ואני לא משדר מוטיבציה לעבודה, הסברתי כי אני אדם עם מוגבלות (נפשית) והסיבה שאני שואל המון שאלות זה כדי לוודא כי הכל תקין, שיש לי עם מי לדבר, והשאלות שלי היו בכלל שאלות על הזכויות שלי אם אני רוצה לקבל חופשה על סמך חגים נוצריים. 

לא היה לי מענה ראוי, נפנפו אותי מאוד מהר בשונה ממקודם שניסו לענות על כל מה ששאלתי, עכשיו לא היה לי מענה כמעט וכלל, ולא נתנו לי להתחיל עבודה. הדבר גרם לי לעוגמת נפש וטלטול נפשי ובגלל המוגבלות שלי קשה לי יותר למצוא עבודה חדשה מהחשש והפרנויה כי אות דבר יקרה שוב ולא יתנו לי לעבוד על רקע הנכות שלי והדת.

האם קרה פה מקרה של אפליה והאם אני יכול לעשות עם זה משהו?

שלום

אני מפעיל צימר וברצוני להוציא את אורחי מחו"ל לטיולים באזור מגוריי)רמת הגולן(.

נאמר לי מספר פעמים בעבר על ידי מורי דרך מורשים שכמארח אין עלי החובה לאחוז בתעודת מורה דרך על מנת להעניק שירות נוסף זה ללקוחותיי.

האם הדבר נכון?

שלום .

קיבלתי ( לפני שנתיים) מכתב פרידה ממקום עבודה ובו כתוב שבעקבות הדרך שעשינו יחד ומגפת הקורונה , המעסיק מעניק לי מענק פרידה . בהמשך מצוין שהמענק ניתן כמחווה של רצון טוב ושאם חלילה תהיינה מחלוקות ביני למעסיק סכום המענק יוחזר מיידית למעסיק .

בימים אלו אני נמצא בהליך משפטי עם המעסיק היות ולא שילם לי ( ולעובדים רבים נוספים) קרן השתלמות שהוא מחויב לה מתוך היותו כפוף להסכם הקיבוצי של בתי המלון .

אני לא בטוח שכל העובדים קיבלו את המענק ו/או את המכתב .

האם סנקציה של החזרת דמי מענק לא מהווה איום/נסיון השתקה/נסיון החבאה /הפחדה ?

תודה 

עובד במקום העבודה כשכיר שנתיים, לפני מספר חודשים רכשתי רכב והודעתי על כך.

מאז לא השתנה דבר, למרות שמתחילת העבודה אני חתום לקבל 0.80 , עדיין מקבל פחות ממה שהוסכם בחוזה. מה הן האפשרויות שלי?

שלום, סיימתי לימודים של רוקחות באוניברסיטה העברית וכחלק מתהליך קבלת הרישיון אני צריכה לעבור התמחות. כשחיפשתי התמחות פניתי לסופרפארם, הם החתימו אותי על חוזה שבתמורה להתמחות שהם נותנים לי אני מחוייבת לעבוד אצלהם שנה במשרה חלקית או חצי שנה שלמה במשרה חלקית ללא פירוט שכר! במידה ואני לא עומדת בזה אני מחוייבת להחזיר להם 5000 ש"ח כדמי הכשרה. חשוב לציין כי בשום בית מרקחת אחר אין זה כך! לאחר מכן הסתבר לי שהסניף בו הייתי היה בעל מצוקה של כח אדם, יש בקושי רוקח אחד במשמרת, ולא רק שלא קיבלתי הכשרה ראויה, עבדתי כמו חמור, הרבה יותר מכולם. לבסוף כאשר קיבלתי רישיון החוזה שחתמו איתי היה על שכר מאוד נמוך עם תנאים לא טובים ולאחר 3 חודשים לא יכולתי יותר עזבתי ומצאתי מקום עבודה משתלם יותר. המנהלת של הסופרפארם לפני שעזבתי ביקשה ממני לעזור לה בכמה שיותר משמרות וכעת בתלוש האחרון היא הורידה לי את על המשכורת ודרשה ממני לשלם את הקנס שנותר לפני שזה יגיע לערכה משפטית. אני מצידי מרגישה מנוצלת, כאילו ניצלו את חוסר ידעתי כדי לחתום על חוזה בלי לדעת למה אני נכנסת, לא רק שלא פירטו תנאים גם לא נתנו לי כלל הכשרה ולקחו ממני בכח את המשכורת האחרונה . רציתי לדעת האם יש דרך חוקית להינצל מהחוזה?

שלום,

אני עובד בחברת אבטחה גדולה תחת הסכם קיבוצי סקטוריאלי על כל המשתמע מכך.

המשכורת מורכבת מבסיס + פרמיה שמוגדרת בנספח חוזה העבודה.

לפרמיה יש מספר פרמטרים אך אחד מהם צורם לי באופן קיצוני ולא סביר ורציתי להתייעץ האם הוא חוקי בכלל.

ישנו תנאי לקבלת הפרמיה שהוא לא להוציא ימי מחלה. כלומר מבקשים ממני להיות לא אנושי , אחרת לא אקבל את הפרמיה.

האם תנאי זה הוא חוקי?!

רב תודות לעוזרים.

חג שמח וכשר.

הי שלום, אני בחורה עם נכות גבוהה 100% כולל אי כושר. עבדתי 3שנים רצוף בחברה, עזבתי שם מרצוני (אחרי שהמעסיק החמיר תנאים וגרם לי לעזוב בכל מני דרכים לא נעימות, כולל הורדה בשכר) העניין הוא שאני לא מבינה ככ מה מגיע לי ומה לא..? אני מבינה שימי חופשה שלא לקחתי מעולם (כי אני חננה כזו שמתחשבת באחרים) הוא יכל לפדות אותם לכסף?  

עבדתי במקום עבודה עד 1.4.23 ובמהלך התקופה שלפני הודעתי על התפטרות ביום 1.4.23 (הודעה מוקדמת של 30 יום) הודיע לי המנהל הישיר שלי כי אני זכאי לקבל בונוס בגובה משכורת חודשית. מתן הבונוס התעכב מסיבות טכניות וכאשר הוא התבצע בפועל אני לא קיבלתי אותו מהסיבה שהודעתי על התפטרות בסוף החודש. בבירור עם המנהל הישיר הוא אישר לי שאכן מגיע לי והוא יפעל עבורי מול ההנהלה בכדי שאקבל, אבל אני לא תולה תקוות רבות בתוצאה חיובית, ולכן אני שואל האם מקום העבודה מחויב לאור הסיטואציה שתיארתי לעיל לתת לי את הבונוס , או שעלי להגיש תביעה כלשהי בעניין ?