יש לי עובדת שעובדת אצלי כ-7 חודשים. לפני כחודש העובדת הודיעה כי היא מתחילה טיפולי פוריות (לצורך ילד שלישי). כבר 3 חודשים שאני לא מרוצה מעבודתה ובכל פעם מנסה לתת עוד הזדמנות. איני מרוצה ממנה- הן מהבחינה המקצועית היא והן מבחינת השירות שנותנת ללקוחותיי (שפת דיבור, זלזול בלקוחות וכו' - פנו אליי מספר לקוחות להתלונן עליה). יש לי תיעוד של אנשים שהתלוננו עליה וגם לצוות הנוסף במשרד מאוד קשה לעבוד איתה (צעקנית, לא מקצועית ולא נעימה).
אתמול החלטתי שזהו, אני מעוניינת לפטר אותה, אך הבנתי שיש עם זה בעייתיות מבחינת החוק. אשמח לעזרה. לפי מה שאני קוראת יש לנו עוד הרבה זמן להעביר יחד וזה יכול לסכן את שם החברה. אודה להמלצות כיצד ניתן לפעול בנושא. תודה רבה
שלום,
דודתי תהיה בת 67 ב- 02/07/2023 ויש ברשותה יתרת ימי חופש של חודשיים לערך שצברה.
היא מעוניינת לצאת לפנסיה השנה ובמקום לפדות את ימי החופש ב02/07, היא רוצה לנצל את יתרת ימי החופש (של חודשיים) ולצאת לחופש כבר בחודש מאי מבלי לחזור לעבודה וכך שייחשב שיצאה לפנסיה ב02/07 בהגיעה לגיל 67.
המנהל שלה אמר לה שהוא לא מאשר לה את זה ושהיא צריכה להמשיך ולעבוד עד ה-02/07 ואז שתצא לפנסיה ושתפדה את ימי החופשה שלה.
האם חוקי הדבר? כאמור, היא מעוניינת לנצל את ימי החופש לפני צאתה לפנסיה והמנהל מונע זאת ממנה ורוצה שתפדה אותם לאחר שתצא.
אודה לתשובתכם,
רונן.
שלום, הנני אם יחידנית עם תאומים וחוזרת לעבודה לאחר 9 חודשים מחופשת הלידה . יש לי מספר שאלות 1. האם אני זכאית לשעת הנקה או יותר מכיוון שיש לי תאומים? . 2. לכמה ימי מחלת ילד עבור כל ילד אני זכאית ? 3. האם אני זכאית למשרת אם מבלי לפגוע באחוזי המשרה (נ.ב. משרה 100%)?
המעסיק סגר איתי על הסכם שכר נטו ובמהלך העסקתי הילדה שלי הפכה לנכה ובכך יש תוספת נק' שלא באות לביטוי כספי ישירות אלי בגלל הסכם זה ,האם ניתן לא לדווח בטופס השנתי בשנה זו על ילד נכה ובכך לקבל החזר ישירות אליי ולא לטובת המעסיק או שזה נעשה אוטומטי גם אם לא אדווח על כך?
שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי<ים לכוח האדם הדרוש, ועוד כהנה וכהנה.
יש לי 2 שאלות:
1). האם הכנסת הפליימוביל כמפורט לעיל מהווה הרעת תנאים?.
2). אני חתום איתם על חוזה עבודה שאין שום זיקה בינו לבין פליימוביל/צעצועים, השאלה היא האם לפי חוק הם היו אמורים לשבת איתי ולהתאים ביחד איתי את החוזה לעידן הפליימיביל, או שהם פשוט הפרו חוזה.
תודה
שלום רב,
התחלתי לעבוד כסייעת בגן ילדים ב1.9 .
עתה אני רוצה לעזוב את העבודה.
בחודש 11 נתתי מכתב התפטרות ואמרתי להם שעוזבת בסוף החודש, הם לא רצו והוסיפו לי במשכורת על מנת שיישאר, ואמרתי שאני מנסה חודש נוסף.
עתה אני רוצה לעזוב באופן סופי
בעבודה דורשים שבועיים לפחות הודעה מוקדמת. האם מותר להם לדרוש, כשאין הסכם כתוב על הודעה מראש שדורשת יותר. והאם אני יכולה לתת 4 ימים כמחוייב וזהו ?!
ב05.01.22 פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה וחצי. זה מקום עבודה של משמרות לפי זמינות העובד. מדובר על עבודה של בין 3-5 משמרות לשבוע. שבועיים לפני הפיטורין ב(25.12.22) עשיתי טעות בעבודה שבגינה ביטלו לי את כל המשמרות של השבוע, ולשבוע שאחרי זה (שבוע הפיטורין) לא נתנו לי בכלל משמרות למרות שנתתי את כל הימים כאופציות פתוחות למשמרות. המעסיק ערך שימוע ב03.01.22 ונתן לי מכתב פיטורין בו הוא מצהיר שפוטרתי רק ב05.01.22 למרות שכבר שבועיים לפני כן החל מה- 26.12.22 אני כבר הייתי מובטל ולא היו לי משמרות. כמובן שביטוח לאומי יכיר לי רק החל מ05.01.22 כיום האבטלה הראשון ואני לא אקבל תשלום על השבועיים שהייתי מובטל לפני כן.
השאלה היא מה ניתן לעשות במצב הזה?
בתודה מראש
אני עובד כמלצר ובמסעדה שבה אני עובד לא משלמים לנו על הדרכות שירות שמחוץ לשעות העבודה, מחייבים בהגעה אליהן ואם אתה לא מגיע אז מתנכלים לך במשמרות.
בנוסף שמים לנו משמרות שב95% המלצר הזה יהיה מבוטל ולא יגיע לעבוד,אנחנו צריכים להמתין בבית עד שעה מסויימת רק לגיבוי, מבחינת המקום זה נחשב כמשמרת אבל כולם יודעים שסביר להניח שלא תעבוד, כמובן בלי תשלום, והפרישו לי פנסיה רק לאחר 10 חודשי עבודה במקום, למרות שהייתה לי קרן פנסיה לפני שהתחלתי לעבוד במקום. האם זה לגיטימי?
קבלתי מכתב לשימוע יומיים לפני השימוע, האם זה תקין ? האמת ששבוע לפני לחשו לי באוזן על הכוונה לבצע שימוע..אולי על מנת להפחיד.אבל את המכתב הרשמי שהיה די לקוני, נתנו לי אחרי 5 ימים.כמו כן השימוע בסוף היה סוג של הפגנת נוכחות של המנהל ולא באמת שימוע לתקן להבין ולתקן דברים. (הכוונה סוג של משהו שהוא כמו שימוע לא לפי הכללים). האם ניתן לעשות נגד זה משהו ? ודבר אחרון כמה זמן אחרי הכאילו שימוע מקבלים תשובה? תודה רבה מראש.
במהלך תהליך מדורג להסדרת מעמד של זוגיות של בעל אזרחות ישראלית ובת זוג זרה ניתנת תחילה ויזה ב1 ובהמשך ויזה א5 שמוארכת עד קבלת אזרחות /תושבות קבע
לבעלי ויזה ב1 מותר לעבוד לפי החוק ..
מה זכויות שלה מבחינת החוק
האם היא מחוייבת בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי משכרה ( לבעלי ויזה ב1 אין זכויות לפי חוק ביטוח לאומי וביטוח בראות על ידי קופת חולים למיטב ידיעתי ) האם שיעורי מס וביטוח לאומי זהים לחובותיו של עובד בעל אזרחות ישראלית
האם יש זכיות מיוחדות
אני משתחרר מקבע בצהל חודש אחרי שאשתי עתידה ללדת.
האם אני זכאי לדמי לידה, והאם עלי להודיע למעסיק שאני מעוניין בחופשת לידה במקום אשתי? האם עלי לתבוע זכות זאת מביטוח לאומי?
עובד משמש כמנהל עבודה וחייב להיות באתר, חלה וכיום נאלץ להיות בבדיקות רפואיות ונעדר הרבה מאוד (לא נמצא בחופשת מחלה)
הנל פוגע מאוד בעבודה כאשר לא ניתן להפעיל את האתר כשהעובד לא נמצא
האם אפשר לפטר אותו
שלום רב, אני עובד בשכר חודשי, משרה מלאה. שמתי לב שבכל חודש שהייתי חולה מספר ימים, ההפרשות של המעביד בתלוש שכר לפנסיה קטנות יותר . האם זה חוקי?
יום א של המחלה מקוזז במלואו מהשכר
יום ב+ג מקוזז- 50%. ושאר הימים משולמים במלואם. אבל למה הפנסיה נפגעת?
אשמח לתשובה.
היי
רציתי לדעת אם למקום עבודה מותר למחוק ימי חופש לעובד?
אני עובדת במקום עבודה בה בחודש 10 נשלח לנו מייל בו שינו את שיטת החתימה להחתמה חד פעמית ולכן מותר לצבור 17 ימי חופשה.
מלבד הודעה זו לא קיבלתי עוד הודעות כמה ימים יש לי עודף וכמה אני צריכה לנצל
ובתלוש האחרון אני רואה שמחקו לי ימי חופש
האם זה מותר?
האם עילה של פיטורי עובד עקב סגירת תקן/תפקיד היא עילה מוצדקת? כלומר האם ניתן לרשום סיבה שכזו במכתב פיטורים? בהנחה ואין תפקיד אחר רלוונטי בחברה עבור אותו עובד.
האם יולדת הלידה שקטה, המעוניינת לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודה לאחר 3 שבועות, זכאית למלוא דמי הלידה
היי. מעוניינת להתפטר בעקבות לידה.
מסיימת כעת את חופשת הלידה בתשלום ועובדת במשרתי הנוכחית כבר למעלה מ-5 שנים.
מודעת כמובן לתקופת ההמתנה שיש עד לקבלת דמי האבטלה. עם זאת, לכמה זמן אהיה זכאית לחתום? האם לחצי שנה או 100 ימים? אשמח להבהרה בנושא
המון תודה
אני עברתי ארוע של תקיפה קלה בידי עובד שעובד איתי באותו מקום עבודה , באותו מקום יש מצלמה שבה ניתן לראות את התקיפה פניתי למנהל הבטחון של המקום לקבלת העתק מהסרטון אך הוא מסרב בטענה שהוא לא חייב לתת לי , הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ושם אמרו לי גם כן שהמעסיק לא חייב לתת לי העתק מהסרטון וגם אם המשטרה תפנה למעסיק אז גם הוא לא חייב אלא בצו בית משפט בלבד , השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ? איך אני מגיש בקשה להורות למעסיק להמציא לי העתק מן הסרטון של התקיפה ? מה הכותרת של הבקשה והאם ההליך הוא בבית הדין האזורי לעבודה ? פניתי למרכז המידע של בתי המשפט ולא ידעו להגיד לי מה לעשות
היי.
עברתי על תלושי שכר ישנים, ונוכחתי לגלות שלפני 6.5 שנים, מקום עבודה, לא הפריש לי פנסיה.למרות שהיתה קרן פנסיה פעילה, טרום תחילת העבודה המדוברת.
1. האם עדיין אפשרי לבקש זאת מהמעסיק?
2. במידה וכן, האם יש לגשת לבית דין לעבודה, כדי לחשב את הריביות?
3. כמה זמן תופסת קרן פנסיה פעילה, למקום עבודה חדש?
תודה.
שלום, אני כרגע מועסק במשרה בתחום הדיגיטל ומעוניין לפתוח עוסק פטור ולהתחיל לקבל לקוחות פרטיים.
בחוזה עבודה שלי ישנו סעיף שאומר: "העובד מתחייב שלא לעסוק בכל עבודה ו/או מיזם אחר, בין בשכר ובין שלא בשכר,.. אלא אם ניתנה לכך הסכמת המעביד, מראש ובכתב...". וגם: "העובד לא יקבל כל תשלום או טובת הנאה אחרת מכל צד שלישי בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו".
האם אלה סעיפים חוקיים? ובמידה ואני רוצה לפתוח עוסק פטור בנוסף למשרתי, האם יש למעסיק דרך לעלות על כך?