שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי.
הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם רק כעבור 90 יום. בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
שלום,
בגן של הבן שלי היה מקרה של התנהגות לא נאותה של הצוות (חלק מההורים חושדים שהיה מקרה של התעללות ממש). כונסה שיחה של ההורים ונאמר לנו ש3 נשות הצוות מפסיקות לעבוד בגן- אחת התפטרה וה2 האחרות עוברות לגן אחר (יש סיכוי שהבן שלי וכל הכיתה שלו יפגשו את אותן מטפלות בשנה הבאה) וזה מטריד אותי מאד. בשיחה עם מנהלת הגיל הרך (הגנים בקיבוץ) היא טוענת שידיה כבולות. שאינה יכולה לפטר את העובדות. האם זה נכון?
מה החוק ביחס לפיטורין של גננת משלימה וסייעת? האם צריכה להיות סיבה לפיטורין?
מה יכולה להיות סיבה לפיטורין?
נאמר להורים שהצוות התבטא בצורה לא נאותה עם ביטויים מיניים מעל לראשי הילדים. האם זו יכולה להיות עילה?
מנהלת החינוך טוענת שידיה כבולות. אני רוצה להבין אם היא לא רוצה לפטר או לא יכולה.
היא אומרת בעצמה שהייתה רוצה לפטר, שהגננת הזו לא ראויה לחנך ילדים.
עובד החברה אינו מגיב לבקשתנו להשיב את המחשב. האם מותר לקזז את סכום המחשב בשלב סיום ההתחשבנות איתו? תודה.
אליסון
בסיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו ובלבד שהחוב אינו שנוי במחלוקת
האם יש איזשהו מסמך בנוגע לרכב? התחייבות מצד העובד להחזיר ואם לא אז תקוזז העלות?
בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
מעסיק הודיע שיש לנצל לפחות 3 ימי חופש מידי רבעון. ואם לא ינוצלו הם ימחקו.
האם מחיקת ימי חופשה באמצע השנה חוקי?
תודה
עובד זכאי לימי חופש לפי הותק שלו והוא צריך לממש את כל ימי החופשה במהלך שנת העבודה.
צבירת ימי חופשה אפשרית עד 3 שנים בהסכמת המעסיק.
על המעסיק לאפשר לעובד לממש את ימי החופשה שלו עד לסוף כל שנת עבודה ולא למחוק לו במהלך השנה.
לכן מה שהמעסיק שלך עושה לא תקין ויש להסב את תשומת ליבו לכך בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
שלום
מהיא תקופת הלנת שכר לענין פנסיה ופיצויים? תודה
בנוגע לשכר - עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק
בנוגע לפנסיה - כאשר מעסיק מנכה משכר העובד עבור קרן פנסיה, עליו להעביר את הניכוי, ביחד עם חלקו של המעסיק, עד ל-15 בחודש העוקב. יתר על כן, אם סכום הניכוי לא מועבר בתוך 40 יום לקרן הפנסיה, מדובר בהלנת שכר
אנחנו עובדים בחברת סטארטאפ שנכון לעכשיו המעסיקים לא הפרישו לעובדים פנסיה כבר מעל לשנה. כעת יש חשש שהחברה תכריז פשיטת רגל ותיכנס לתהליך של פירוק. רצינו לברר, במצב של פירוק, איך מתעדפים למי מחזירים כספים קודם? האם יש טעם להגיש תביעה עם עורך דין ולהתחיל את תהליך הפירוק בעצמנו בכדי להבטיח שנקבל את הכסף? או שבמידה והחברה עוברת תהליך פירוק, העובדים הם בעדיפות עליונה להחזרת החובות?
נשמח לקבל כל מידע או עצה שיעזרו לנו בהמשך הדרך.
תודה מראש ויום טוב
העובדים הם בעדיפות ראשונה אולם לא כדאי להמתין לרגע האחרון.
ממליצה להתייעץ עם עו"ד.
בכל שאלה אני כאן לרשותכם. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
האם יש חובה להליכי גילוי מוקדם כמו באזרחי?
או רק אם יש צו מבית הדין?
צד שולח דרישה ללא החלטת בית דין. האם חובה לגלות? נראה לי התקנות ש לא חובה
כי תקנות בית הדין 46
46. (א) בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.
(ב) בית הדין או הרשם רשאי, מטעמים מיוחדים שיירשמו, ליתן לבקשת בעל דין צו למסירת שאלון לבעל דין אחר, אם היה סבור שיש בכך כדי לאפשר לבית הדין להכריע בשאלות שהן באמת השאלות השנויות במחלוקת בין בעלי-הדין.
אם צד דורש מהצד השני לגלות מסמך כלשהו והצד השני מסרב אזי קודם כל הצד שסירב לא יוכל להציג את המסמך בהמשך ההליך והחמור מכך אם לבקשת הצד שמבקש לראות את המסמך יוציא בית המשפט צו יהיה עליך לגלות את המסמך או שאתה עלול להיות מואשם בביזיון בית משפט
אני מנהל בחברה ודרך קבע אני נוהג לפנות
לעובדות שלי באופן שאני מוסיף סיומת חיבה לשמן.
לדוגמא - הדר - הדרוש, דגנית - דגניתוש, גלית- גליתוש וכו'.
זאת מרצוני ליצור יחסי עבודה חברותיים וטובים וחשוב לי להדגיש כל עובדותיי הן נשים.
האם חלילה כינויי חיבה כאלו עלולים להתפרש באופן כלשהוא כהטרדה מינית כלפי עובדותיי ?
תודה.
עובד שכיר שמשכורתו לא שולמה ומעוניין לתבוע שכר + פיצויי הלנת שכר:
היות ופיצויי הלנה תלויים במועד תשלום השכר, שהוא מועד עתידי (השכר לא שולם עדיין) - מה סוג התביעה? האם תביעה לסעד הצהרתי/צו עשה? סכום קצוב אי אפשר, כי הפיצויי הלנה גדלים כל שבוע.
בתודה מראש
שלום רב
אני עובדת בארגון מסודר כמנהלת סניף מזה 27 שנים
מזה שנה וחצי אני חווה התעמרות של מנהלת ישירה וממונה בכירה מעליה
בנוסף בתיאום המנהלת ישנה הסטה והוצאת דיבה כנגדי על מנת להוציא אותי מניהול הסניף
כאשר כביכול הסיבה לכך מדדים נמוכים
סירבתי לצאת מהמקום שבו אני נמצאת כעת
ומנהלת הבכירה איימה עלי בשימוע לשינוי שיבוץ האם קיים דבר כזה.?
אני בעלת שני תארים ורוצים להוריד אותי בסטטוס ולפגוע בתנאי עבודתי
לאחר פנייתי ליו"ר ועד ללא קבלת עדכונים ממנו נקראתי לאופציות לשינוי שיבוץ לפגישת עבודה
כיצד עלי לנהוג?
אשמח לתשובתכם
תודה רבה
נשמע שמה שאת עוברת אינו תקין והעניין מצריך שיחה עם עו"ד שימליץ לך איך להתנהג בהמשך.
אשמח לשמוע את כל הפרטים ולהכווין אותך ככל שניתן. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
ברצוני לברר לגבי עזיבת עבודה הודעה מוקדמת,
הודעתי למעסיק שלי על פיטורים הגשתי מכתב התפטרות ובנוסף סיכמנו תאריך שבו אנחנו נפרדים (הודעה מוקדמת)
לאחר כמה ימים קרה תקלה ולא הייתי יכול לסיים את כל ימי הודעה מוקדמת, ומקביל כבר חודש לפני סגרתי עם העבודה החדשה שבתאריך ככה וככה אנחנו מתחילים לעבוד ברגע שאני אסיים תהודעה מוקדמת מהעבודה, קבענו תאריך מסודר לעבודה חדשה, חתמתי על חוזה איתה, לאחר כמה ימים מגיעה המשכורת מהחברה שבה התפטרתי וכתוב על התלוש שכר מינוס הודעה מוקדמת -5000 אלף בעקבות שלא הצלחתי לעמוד בסיום העבודה, עכשיו הבנתי שמותר לעשות את זה לפי החוק אבל יש גם חוק מותר לויתר חלף הודעה מוקדמת, עכשיו אני נמצא במקום ללא מוצא אני לא יודע מה לעשות מצד אחד הם גם צודקים ומצד שני יש גם תאפשרות לויתר.
אני נמצא כרגע מאוד מבולבל בעיני זאת הקלת דעת/ראש כי עובד שעבד אצלכם והיה כלכך קרוב לאנשים, ולא היה כאן אנושיות אני גם כך לא מרוויח הרבה כסף ואני יודע שיש פתרון לזה, התייאשתי
עזרה?
לא ברור מדוע לא יכולת לתת את ההודעה המוקדמת.
אם לא יכולת כי היית חולה אז היית צריך לתת למעסיק אישור מחלה והוא היה אמור לשלם לך את הימים שכן עבדת ואת ימי המחלה במידה שהיתה לך יתרה בימי מחלה.
אם לא נתת הודעה מוקדמת מסיבות אחרות אז צריך לבדוק מה כתוב בהסכם שלך אתם.
עבדתי שנה וחצי ברציפות. התפטרתי והגשתי תביעה לדמי אבטלה ובתוך חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כך שלא ניצלתי את הזכות לאבטלה כעבור 90 יום) בו אני עובדת כחודשיים ועומדת לפני שימוע.
במידה וחלילה אפוטר, האם אהיה זכאית לאבטלה?
והאם הזכאות תהיה מותנית באישור ועדה וכדו'?
בתודה מראש, טלי.
אם לא ניצלת את הזכאות לאבטלה תהיי זכאית לקבל מיד עם פיטוריך.
מקווה שדברים יסתדרו ולא תפוטרי.
בהצלחה. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
שלום!
קיבלתי מהצבא אישור עובדה ואני עובדת אחרי הצהריים אחרי הצבא .
רציתי לדעת האם המעסיק שלי צריך לשלם לי דמי נסיעות בתלוש השכר בעבור נסיעה בתחבורה ציבורית לעבודה כמו כל עובד אחר?
תודה מראש!ֶ
אני עובדת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק. הודיעו לי כי לתפקיד שאני עושה מסתיים התקציב עוד כחצי ואסיים את תפקידי. אני יודעת שיציאו לי תפקיד אחר שאינני מעוניינת בו. אם אינני מעוניינת בתפקיד זה האם אני זכאית לדמי פיצויים?
כעקרון אם את לא מעוניינת בתפקיד שמציעים לך משמע את מתפטרת אלא אם כן מדובר בתפקיד שתנאיו שונים מהותית מהתפקיד הקודם מבחינת שכר, שעות עבודה וכיוצ'ב ואז את לא חייבת לקבל אותו.
אם כך הדבר הרי שמדובר בהרעת תנאים ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא הפיצויים. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
העסקתי עובדת במשק בית בביתי הקודם. לאחרונה עברתי להתגורר בחיפה, מרחק של כ 45 קמ מביתי הקודם. אני הייתי מוכן שהעובדת תמשיך לעבוד במקום מגורי החדש, אך העובדת לא רצתה להמשיך לעבוד אצלי בגלל המרחק. האם עלי לשלם לה פיצויים במקרה כזה? ברשת ובאתר "כל זכות" ראיתי רק התייחסות למקרים בהם העובד עבר למקום מגורים חדש שרחוק יותר ממקום עבודתו, ובנסיבות ספציפיות המעסיק צריך לשלם לו פיצויים. השאלה מה קורה כאשר המעסיק עובר למקום רחוק יותר ולא העובד?
אודה לתשובתכם
עזר
אם את הסכמת שהיא תמשיך אז לא פיטרת אותה.
מעבר דירה מהסוג שאת מתארת לא מזכה בפיצויים ולכן לשיקולך. בברכה, נטלי אבני, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה הרברט סמואל 37 חדרה טלפון: 052-3439599 ; מייל: nataly@avni-lawoffice.com
שלום, עבדתי בעבודה נוספת זמנית לתקופה של חצי שנה ב 2022
מלאתי הכל כנדרש 101 עם הכנסה נוספת ותיאום מס מול מס הכנסה. משכורת אחרונה 12.2022
המעסיק השני-הזמני מסרב לנפק לי אישור תקופת העסקה ולשחרר את הפוליסה שלי (161) לטענתו אני צריכה למלא 101 לשנת 2023 למרות שבשנה זו לא עבדתי שם אפילו דקה אחת. הסברתי שסיימתי ב 2022 וקבלתי משכורת ואין אמת במילוי שאני עובדת שם ב 2023 והם מסרבים לעשות גמר חשבון ולספק לי הנדרש עד למילוי 101 לשנת 2023 למרות שסיימתי ב 2022
מה לעשות?
התקבלתי למשרה אדמיניסטרטיבית לאחר מבחן וראיון וביקשו ממני סיכום מידע רפואי + מענה על שאלון הנוגע למצבים רפואיים ונאמר לי שבמידה ולא אענה מועמדותי תיפסל, האם זה תקין?
האם יש חוק איסורים לרופא לתת אישור מחלה על נתוח שבוצע בחו״ל ? יש מסמכים מבית חולים באנגלית
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 5 שנים
לפני כ 3 שבועות הודיע לי המעסיק כי עקב חילוקי דעות בנינו אני מפוטרת ותוך חודש הסיים את עבודתי בחברה.
בעקבות כך מצאתי מקום עבודה אחר באחת החברות המתחרות ( בשכר גבוה יותר)בא אני אמורה להתחיל לעבוד. לאחר חופשה שאני מעוניינת לקחת בין העבודות
השבוע קרתה תאונת דרכים ל2 עובדים מקבלים לתפקידי בדרכם מהעבודה הביתה
המעסיק פנה אלי יום למחרת וביקש ממני לדחות את עזיבתי אך סרבתי
היום פנה אלי המעסיק שוב ואמר לי שהודעת הפיטורים שקיבלתי מבוטלת ושאם אני מעוניינת לעזוב עלי לתת לו מכתב התפטרות ( ובכך לוותר על זכויותי כמפוטרת) לטענתו בעקבות התאונה ועזיבתי הוא ישאר ללא אף עובד בתפקיד שלי עד שהעובדים שעשו את התאונה יחזרו לעבודה(דבר שיכול לקחת מספר חודשים) . וכך העסק לא יכול לתפקד ולהכשיר עובד חדש יקח לו לפחות חצי שנה דבר לא רייאלי מבחינתו
האים הוא יכול לבטל את הודעת הפיטורים שקיבלתי??