|
| שלום, הוגשה תביעה בגין אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים (לפני כשנה). העובד הינו עובד החברה, לא התבצע הליך שימוע ואין מכתב פיטורים. מנכ"ל החברה מסרב לשלם לעובד את המשכורת כולל התנאים הסוציאליים מידי חודש. האם ניתן להגיש בקשה לצו עשה, על מנת שבית הדין יורה לחברה לשלם את שכרו של העובד, עד לבירור התביעה העיקרית? בברכה, מירב
|