|
| המעסיק הוציא מסמך שינוי לחוזה ההעסקה, ובו למעשה הורדה משמעותית בשכר, רטרואקטיבית החל מתחילת החודש האחרון. במסמך פירט שאם אני לא מקבל את התנאים החדשים עד סוף החודש הבא - כאילו פוטרתי ואני מקבל פיצויי פיטורין מלאים.
1. האם מותר למעסיק להחיל הרעה רטרואקטיבית, כלומר מה-1 לחודש כשהודיע רק ב-20 לאותו חודש?
2. כנראה שהמעסיק יחיל את השינויים כבר בחודש זה, בכל מקרה גם אם לא אחתום. אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, אני יכול לעשות זאת עד סוף החודש הבא למעשה?
3. האם יש אפשרות לפי החוק הישראלי שאתפטר לאור הנ"ל, אקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר מכן אגוייס בחזרה בתנאים החדשים - או אחרים לפי הסכמה מול המעביד? יש לציין שאני עובד בחברה כבר 11 שנה, ולכן כדאי לי לממש את אפשרות קבלת הפיצויים. במקרה כזה - האם מראש ניתן להסכים על פיטורין וגיוס מחדש בתנאים החדשים תוך סגירת התנאים החדשים מראש?
4. האם המעסיק אמור *על פי חוק* להפריש פיצויי פיטורין לקרן צדדית, או רק את החלק היחסי מהשכר באותו החודש? כלומר בהנחה שהמעסיק שלי פועל על פי חוק ולא מפריש פיצויים מורחבים - האם מבחינתו העובדה שיצטרך לתת לי פיצויי פיטורין מלאים - האם מדובר מבחינתו בהפסד כלכלי, במיוחד בהתחשב בכך שבשנתיים הראשונות לא הפריש עבורי סוציאליות והשכר שלי היה נמוך משמעותית?
תודה
|