|
| התחלתי משרה חדשה בחברה מסויימת שבה אני מקבל שכר חודשיגלובלי, ועובד חמישה ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.התחלתי לעבוד באמצע חודש שבו 23 ימי עבודה, חודש שמכיל סה"כ 31 ימים.מכיוון שהתחלתי באמצע החודש, באותו החודש עבדתי 11 ימים.המשכורת החלקית שקיבלתי הייתה על 10 ימי עבודה.כשאשר שאלתי את החשבת שכר מדוע, זה ההסבר שקיבלתי:(לצורך החישובים פה נניח שהמשכורת שלי היא 2200 ש"ח בחודש)החברה עובדת לפי הנחה שבחודש יש 22 ימי עבודה ולכן השכר היומי שלימחושב לפי 100 שקל ליום.היא חישבה שבאותו חודש לא עבדתי 12 יום,23-11=12.עד כאן אני מסכים.אבל היא חיסרה את ה12 יום מתוך 22 ימי עבודה (ולא 23 כפי שהיה בתוך חודש).ולכן נתנה לי שכר על 10 ימים במקום 11.אם נחזור לדוגמה:קיבלתי משכורת של 1000 ש"ח על 11 ימי עבודה.לפי דעתי החישוב הנכון הוא לעשות חישוב של 11/23 ולהכפיל בשכר הגלובלי.וכך אני מקבל את החלק היחסי האמיתי של אותו החודש.מה השיטה הנכונה על פי חוק במקרה זה?נ.בעל פי השיטה של חיסור הימים שהעובד לא עבד באותו החודש מ22 יכולה לגרורמצב שבמידה והייתי עובד יום אחד בחודש של 23 ימים, לא הייתי מקבל שכר בכלל.
|