אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מעבר ל 4 ימי עבודה
ירדן
|
26/04/2009 15:45
בן זוגי עובד בחב' קבלנית לעבודות אלקטרוניקה. לאחרונה עקב המצב הופסקו שעות נוספות ועתה הודיעו לעובדים על מעבר ל 4 ימי עבודה. האם זה חוקי? - העובדים קיבלו את הבשורה בעל פה ולא הוחתמו על כל ויתור או הסכמה בנושא. תודה(-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת שעות נוספות וקיצור שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:39
לגבי השעות הנוספות- שעות נוספות אינן זכות מוקנית של העובד. על כן המעסיק יכול להחליט להפסיק אותן. לגבי קיצור שבוע העבודה- המעסיק אינו יכול להקטין באופן חד צדדי את היקף משאת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אלון
|
26/04/2009 15:40
אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות) יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי! אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר" אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:41
אם תפוטר מהאתר בו אתה עובד וחברת האבטחה תציע לך מקום עבודה חלופי בתנאים זהים וללא הרעה מוחשית לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הסיבה לפיטוריך מהאתר הוא סיום הפרוייקט/המכרז, ולא קשורה ספציפית אלייך, אינך חייב להסכים לעבור למקום עבודה חלופי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אלון
|
26/04/2009 15:39
אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות) יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי! אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר" אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובתי למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות בית הדין האזורי
אורית
|
26/04/2009 14:29
האם לבית הדין סמכות לדון בתביעה אזרחית של מעסיק נגד עובד בגין גניבה ממעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות בית הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:46
גניבה ממעסיק מהווה הן הפרה של חובת אמון והן עוולה נזיקית. שעה שמעשהו של עובד מהווה הפרה של חובת אמון ושמירת נהלים מכוח דיני החוזים ובמקביל אותו מעשה מהווה עוולה בנזיקין- רשאי המעסיק לבחור באיזו מהעילות יתבע את העובד-אם הוא בוחר לתבוע על יסוד העילה החוזית הוא יתבע ביבית הדין לעבודה ואם הוא יבחר לתבוע על יסוד העילה הנזיקית הוא יתבע בבית המשפטץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בדיני עבודה
אריק
|
26/04/2009 14:15
האם לאחר שהתפטרתי אני יכול לתבוע מהמעסיק לשעבר תשלום שעות נוספות ואת כל זכויות עובד שהופרו ובלי קשר אלי האם המעסיק יקבל קנסות ועונשים מהמדינה עקב הפרת זכויות עובדים כמו לדוגמא אי ציון שעות נוספות בתלוש משכורת הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:47
התשובה לשתי השאלות היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמותה שנסגרה
צביה
|
26/04/2009 13:47
איך ניתן לגבות חוב על פי פסק דין מעמותה שנסגרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמותה שנסגרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:49
נא פנה לפורום דיני חברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמותה שנסגרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:50
נא פנה לפורום דיני חברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום מילואים
אייל אפרים
|
26/04/2009 13:02
האם המעסיק מחוייב בתשלום לעובד שהעביר אליו את אישורי השירות הצבאיים או שחייב לשלם רק אחרי שקיבל את הכסף מביטוח לאומי? מעסיקי מעכב תשלום על מילואים כבר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שירות מילואים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:56
המעסיק מחוייב לשלם את התגמול לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד אלמלא שירת במילואים והוסיף לעבוד ועל כן המעסיק מחוייב בתשלום לעבוד שהעביר אליו את אישור השירות במילואים ולא לחכות עד שיקבל את הכסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על ימי חג לעובדים ללא תקן
עופר
|
26/04/2009 12:30
שלום,רציתי לשאול אם עובד ללא תקן זכאי לקבל שכר על יום בו הוא אמור לעבוד, שבו חלים אחד מחגי ישראל. אני עובד כמדריך בחוגים לילדים מחוננים אחת לשבוע, והשנה חג הפסח ויום העצמאות נופלים על יום רביעי, היום בו אני מדריך.תודה מראש,עופר// Begin Ad Muncher helper script ywzXso(1,"setContentEditable()"); // End Ad Muncher helper script
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור חגים
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:58
התשלום בגין ימי חג אינו ניתן בעבור ימי חג בהם עבד העובד אלא בגין ימי חג שבהם לא עבד ועל כן עובד שהיה מוכן לעבודה ביום החג זכאי לקבל את דמי החג גם אם הוא אינו בתקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
עופר
|
27/04/2009 00:57
// Begin Ad Muncher helper script ywzXso(1,"setContentEditable()"); // End Ad Muncher helper script
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחג
אבי
|
29/04/2009 16:46
לא מדוייק. עובד שהתנדב לעבוד בימי החג יקבל רק תגמול על פי 150% בלבד. עובד שעבד יום לפני החג וביום שלאחריו וכן ביום החג יקבל דמי חגים (100%) + עבודה בחג (150%). במידה ולא עבד יום לפני או אחרי במסגרת סידור העבודה של המעסיק יקבל תגמול על פי האפשרות השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 106
מיכל
|
26/04/2009 12:07
המעביד במקום עבודתי אינו מחלק לעובדים את טופס 106 וגם לא מודיע על המצאות האישור. הטיעון שלו שהעובדים זורקים את האישור ולכן הם נותנים לעובד רק ע"פ דרישה.כל הטפסים נשמרים אצל המעביד. האם מותר למעביד שלא לחלק לעובדים באופן אוטומטי וגם לא ליידע שהאישורים התקבלו. בתודה על התשובה. מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 106
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 17:59
המעסיק חייב להעביר לעובד טופס 106 גם ללא פנייתו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות השימוע
יעל
|
26/04/2009 10:12
במידה ולא נערך לי שימוע ברצוני לתבוע את המעסיק, עדיין לא הגשתי תביעה , ברצוני לסיים את זה בצורה הכי נעימה שאפשר ובלי להגיע לבית משפט, האם זה נכון שהפיצוי הכספי הוא עד 6 משכורות אחרונות ? ברוטו / נטו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות השימוע
יעל
|
26/04/2009 17:51
אני אחדד את השאלה, האם אוכל לדרוש מהמעביד בטרם הגשת התביעה פיצוי כספי של עד 6 משכורות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 18:06
פסיקת בית הדין מעניקה לעובדים בעלי ותק גדול (מעל ל- 20 שנה) אשר פוטרו ללא שימוע סעד של פיצוי בגובה של5-6 חודשים. הסעד הכספי שיינתן כפיצוי הוא פונקציה של משך תקופת העבודה, נסיבות סיום העבודה, הנתונים האישיים במקרה וחומרת הפגמים בהליך השימוע. שלחי למעסיק מכתב בו תצייני כי פוטרת ללא עריכת שימוע וכי את דורשת פיצוי עבור כך. אם המעסיק לא ייענה- פנית לבית הדיםן לעבודה ואנו ממליצים לקבל ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האמנם פיטורין?
תמר
|
26/04/2009 10:06
שלום לכם, אני עובדת קרוב לשנתיים תחת חוזה אישי ללא סעיף 14. התחום בו אני עוסקת אינו מעניין אותי והחלטתי לנסות את מזלי בתחום חדש. מכיוון שאני לא יודעת מתי אמצא עבודה חדשה, ומכיוון שהבוסית שלי יוצאת לחופשת לידה ביולי, מצאתי לנכון להגיד לה שאני מחפשת עבודה אחרת, אבל כל עוד לא מצאתי משהו חדש אני לא עוזבת כי אני לא רוצה להשאר בלי עבודה (בכל מקרה אתן חודש התרעה). אמרתי לה את זה כדי שלא יהיה מצב שאני מוצאת עבודה ועוזבת כשהיא בחופשת לידה ואז המחלקה נשארת ריקה. היא מצידה אמרה לי שהיא באמת לא רוצה שיהיה כזה מצב ולכן היא מתחילה לחפש לי מחליפה שאני אחפוף, כך שכשהיא תצא לחופשת לידה ביולי כבר תהיה מישהי במקומי בתפקיד, מה שאומר שאני מפסיקה לעבוד לכל המאוחר ביולי. האם זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין (ולכן אקבל מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי על פי חוק?) אודה מאוד לתגובתכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 18:08
בנסיבות שתיארת ברור כי אין המדובר בפיטורים כלל וכלל. המעסיקה מתייחסת להודעתך כהודעת התפטרות ובנסיבות אלו לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את חייבת להבהיר את עצמך טוב יותר על מנת שלא תצאי קרחה מכאן ומכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות העבודה
מתעניינת
|
26/04/2009 10:05
אשמח לקבל מיידע לגבי השינויים בחוק. עובדי האחזקה בחברתינו עובדים רוב הזמן אצל לקוחות בחוץ. לא עובדים הרבה מעבר ל 186 שעות אבל לפעמים עובדים יותר או פחות.משכורתם היתה גלובלית ללא שעות נוספות וגם לא ירדו שעות כשיצאו מוקדם. החוק מבקש הגדרת שעות גלובליות. השאלה איך לרשום את אותו השכר שהיה עם פיצול לגלובלי?האם מותר לכלול שעות בכמות מסויימת מוסכמת כגלובלי ומעבר לשלם נוספות? העובדים יוצאים מביתם ללקוחות ולא תמיד חוזרים למשרד בסוף יום, אין בדיוק מעקב מה עושים בכל רגע במשך היום.איך הגדרתם ע"פ החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
לילך
|
26/04/2009 09:32
שלום במקום העבודה הודיעו לנו שמקצצים 15 אחוז מהשכר וארוחות... הבנתי שמדובר בהרעה בתנאי העבודה ואם אני מתפטרת- אקבל תנאים של מפוטרת... אני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 וחצי חודשים, השתחררתי לפני שנה... כמה שאלות: א. כמה זמן עליי להודיע מראש על הפיטורין? ב. הייתי רוצה לעבוד עוד חודש. אם אדחה את ההתפטרות- האם זה כבר לא ייחשב כפיטורין עקב הרעת תנאי עבודה, אלא כהתפטרות? ג. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? גם במידה ואתפטר אהיה זכאית לדמי אבטלה?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 18:11
על פי הנתונים בשאלתך לא תהיי זכאית כלל לפיצויי פיטורים שכן אינך עובדת במקום העבודה שנה. את כמובן יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים אך זה לא יקנה לך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר על עבודה ביום העצמאות
אברום
|
26/04/2009 09:14
כמה אחוזי תוספת לשכר הבסיס יש לשלם לעובדים ביום העצמאות? במקרה ואני יודע על חברה המפרה את הנהלים של תוספת התשלום למי עליי לפנות בנדון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת ליום העצמאות- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 18:12
עובד העובד ביום העצמאות זכאי לקבל 150% משכרו הרגיל בתוספת ליום חג בשיעור 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
3 שאלות בדיני עבודה
איתי
|
26/04/2009 01:06
אשתי עובדת בבי"ח המפואר "ביקור חולים" ואני משער שמצבו ידוע. ברצוני לברר מספר סוגיות: 1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ? 2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ? 3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים. בתודה מראש, איתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 18:21
בנסיבות המיוחדות של ביקור חולים יש לבדוק האם הניכוי בשר הוא ניכוי מותר. אם אין לניכוי הזה כל מקור נורמטיבי הרי שהוא אסור ובוודאי אי אפשר להפוך ניכוי אסור זה לנורמה. אני מציע לבדוק עם המנהל המיוחד מהו מקור הניכוי שמבוצע. אותו כנ"ל חל גם לגבי הפסקת ההפרשות לקרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות במקום עבודה חדש
מממ
|
25/04/2009 23:27
פרשתי ממקום עבודה קודם בעקבות לידת בני השלישי וקיבלתי פיצויים מהחברה. בחרתי שלא לפדות את כספי התגמולים מביטוח המנהלים שהופרש עבורי מאז תחילת 2007 עד אמצע 2008 בחברה (תקופת עבודתי החברה). בהמלצת ידידה מאז הפיטורין אני משלמת "ריסק". לפני כחודשיים וחצי התחלתי עבודה חדשה - בחוזה שלי רשום כי אקבל אחרי 9 חודשים קופת גמל/ביטוח מנהלים. מה לגבי החוק החדש - האם על המעסיק לשלם לי כבר אחרי שלושה חודשים פנסיה? האם זה נתון לשיקולו? אני אני יכולה לדרוש הפרשות לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה או שזה נתון לשיקולו של המנהל שלי? אני מבינה כי גובה ההפרשה יהיה כמובן כפי שנקבע בחוק ולא כפי שהופרש לי עד כה. אשמח לתשובה מהירה ומפורטת. תודה מראש הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה במקום עבודה חדש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 23:09
המעסיק החדש צריך להפריש לך כספים בהתאם להוראות צו ההרחבה שנכנס לתוקף מיום 1.1.08. הוראה בחוזה העבודה שאינה תואמת את הוראות צוה הרחבה אינה יכולה לגבור על הוראות צוח ההרחבה. אם אינך זכאית להפרשות לביטוח מנהלים מכוח ההסכם האישי שלך או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל על מקום העבודה לא תוכלי לדרוש ביטוח מנהלים אלא רק הפרשות לקרן הפנסיה בהתאם להוראות צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסייה
אלי
|
25/04/2009 22:53
עבדתי בתור מפעיל מתקנים בחוות סוסים קיבלתי שכר לפי שעת עבודה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה אחת בדיוק המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת פנסייה בכלל האם מגיע לי פנסייה בכלל? ואם כן איך מתבצע החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/04/2009 18:23
ראשית יחש לבדוק מהי תקופת עבודתך. אם התחלת לעבוד לאחר שנת 2008 הרי שחלים עלייך הוראות צו ההרחבה בעניין הפניסוני. אם לא יש לבדוק האם חל עלייך צו הרחבה או הסכם קיבוצי אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חג
יפית180
|
25/04/2009 21:33
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות. בשבוע שעברהיא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד'). השבוע הקרוב היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות. האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה??? לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעוזרת בית בחגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 23:05
עוזרת היא עובדת לכל דבר ועניין ואם היא נעדרת בחגים עקב החג היא זכאית לתשלום עבור החג כמו כל עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
שלומית
|
25/04/2009 15:02
שלום רב, עבדתי שנה בדיוק , יצאתי לחופשת לידה הסתיימה לפני ימים אחדים כיום אני בחופש ללא תשלום ברצוני להתפטר ממקום עבודתי עקב טיפול בילדתי שאלתי כדלקמן: 1. האם אני צריכה לציין במכתב הפיטורין הודעה מראש כלומר חודש ימים מיום מכתב הפיטורין הפיטורין יכנסו לתוקף? 2. לגבי אבטלה מה הכוונה 90 ימי המתנה לצורך קבלת אבטלה כלומר לא להגיע מיד לאחר הפיטורין ללשכת העבודה או הכוונה להגיש תביעה לאחר 90 יום. אנא תשובה ברורה. תודה מראש שלומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 23:12
את צריכה לתת הודעה מוקדמת עד לכנסית התפטרותך לתוקף. לגבי 90 הימים- עובשד שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה בגין 90 ימים מתום יחסי עובד מעביד. הצעתי לך לבדוק את זכאותך לדמי אבטלה בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ימי חופשה לעובד חדש
גל
|
25/04/2009 12:28
התחלתי לעבוד החל מה01/4/09. בפסח יצאנו לחופשה מרוכזת של כל העובדים ודווח להנהח"ש על חופשה מרוכזת של 2 ימים (ימים א+ב). האם מותר להוריד לי 2 ימי חופשה שנתית או לחילופין לא לשלם לי על 2 ימים אלו שיחשבו כחופשה ללא תמורה אם חופשה זו הייתה כפויה (המשרד לא פתוח בחול המועד)? לציין כי טרם צברתי ימי חופשה שנתית ורק בתום החודש יהיה לזכותי יום חופש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 23:16
המעסיק אינו רשאי לרשום לך יתרת ימי חופשה שלילית. אתה זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עלייך. אם בכל זאת המעסיק ירשום לך יתרת ימי חופשה שלילית בגין חופשה שנכפתה עלייך תוכל לתבוע אותו על תשלום שכר עבור ימי חופשה כפויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3029
3030
3031
3032
3033
3034
3035
3036
3037
3038
3039
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 15:22
תביעה עבור שירות
היי, קניתי מחברה מוכרת מאוד שולחן סלון ביוני 2023 שעלה קרוב 2000 שח השולחן הגיע שבור.. ...
פורום תמא 38
21/05/2024 | 13:50
דירה מחוץ לפרויקט תמורה לקשיש
שוב שלום. היזם בפרויקט תמא כנראה יסכים לתת לי דירת תמורה מחוץ לפרויקט משום גילי ...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 12:40
סימון חניה אחרי תמרור האוסר חניה
ברחוב מסויים הועמד תמרור האוסר על חניה (תמרור 432) ותחתיו תמרור הבהרה צהוב עם הטקטס "מותרת העלאת ...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 09:01
דלקת פרקים,עצמאי
שלוםבני עובד עצמאי(עוסק מורשה)אובחן לפני מס חודשים עם דלקת פרקים שגרונית ומטופל בביולוגי.סו...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 08:53
ימי מחלה
אם עובד נתן אישור מחלה מרופא האם המעביד יכול לטעון שזה אפקטיבי?על סמך מה?
כניסה לפורומים המשפטיים