אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
העדפת עובד על סמך מקום מגורים
דני
|
07/05/2009 13:32
שלום, אני חייל משוחרר שלאחרונה מחפש עבודה במאמץ רב. נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה? תודה, דני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום מגורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:30
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד- שינוי תפקיד מהותי
גלית
|
07/05/2009 13:19
שלום רב, בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון. מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא: עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138 אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני. עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה. בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בהעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:30
אם מדובר באחוזי משרה שונים- אז מקום עבודתך צודק. אם מדובר באותו אחוז משרה אבל בתפקיד שונה אז אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד+שינוי באחוזי משרה
גלית
|
08/05/2009 07:56
בוקר טוב, ראשית תודה רבה על התייחסותך לשאלתי. במהלך 7 שנות עבודתי, עבדתי ב 4 תפקידים שונים. בכל תפקיד השכר היה שונה. ב 2 התפקידים הראשונים עבדתי ב 75% משרה, ואילו ב2 התפקידים האחרונים עבדתי ב 100% משרה. בכל אחד מהתפקידים השכר היה שונה משמעותית. אני הבנתי שעליהם לשלם לי פיצויים על פי התפקיד האחרון, כלומר על פי השכר הגבוה, אך לשלם באופן יחסי על פי אחוזי המשרה של כל תקופה. ולא להתייחס לשכר עבור כל תפריד בנפרד. איך מתנהלים במקרה שיש גם שינוי תפקיד וגם שינוי באחוזי המשרה? במידת הצורך אוכל לפרט מספרים מדוייקים לגבי שכר ואחוזי משרה לכל תפקיד בנפרד. מקווה שאני ברורה, בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך- הצגת פסיקה
גלית
|
08/05/2009 08:09
שוב שלום, זו הפסיקה שהם שלחו לי בעניין שינוי תפקיד. עובד שחל שינוי מהותי בתפקידוהחישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר, לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה.דב"ע נו / 269 - 3 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57 אודה לך אם תתייחסי בהקשר לפסיקה זו. תודה רבה, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקדמות לעומת שינוי תפקיד
גלית
|
09/05/2009 09:20
שלום רב, רציתי לדעת על פי הפסיקה האם התקדמות נחשבת כשינוי תפקיד מהותי. ממה שקראתי בפסיקה, הרופא שינה תפקיד כלומר לפני כן היה אח, וסטאז'ר, ולא מדובר על התקדמות בתפקיד של רופא. האם מתפקיד של עובדת סוציאלית במסגרת, לתפקיד ניהולי של אותה המסגרת נחשב כשינוי מהותי, או התקדמות ? מקווה שהוספת הפרטים הנוספים, עזרו במשהו. תודה ושבת שלום, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה
אלכס
|
07/05/2009 12:50
תודה.1,מי צריך לשלם לאמבולנס על פינוי לבית החולים 2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פינוי לבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:28
אם מדובר במקום העבודה אז המעסיק והמעסיק רשאי לדרוש בדיקתך ע"י רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
חן
|
07/05/2009 12:17
שלום רב עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:27
אם זה היה הנוהג גם אם אין הסכם בכתב, ואתם לא מוכנים להמשיך ולהעסיקה כמקודם היא זכאית לפיצויים, שכר של חודש אחרון כפול הותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחשיב דמי הבראה לעוזרת בית
חן
|
08/05/2009 08:30
תודה על התשובה בנוגע לסוגיית הפיצויים. יש לי שאלה נוספת והיא כיצד יש לחשב תשלום דמי הבראה שנתיים לעוזרת בית שעובדת על פי שעות עבודה פעם בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה..
אלון
|
07/05/2009 12:02
אני עובד בתור פקיד קבלה, ורציתי לדעת האם זה חוקי שמשלימים מהכיס הפרטי של העובדים חוסרים בקופה? ואם לא מה ניתן לעשות ולמי לפנות? תודה מראש אלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:26
לא חוקי. ניתן לפנות להסתדרות או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול על כספי פיצויים
עינת
|
07/05/2009 11:56
לפני כשלושה חודשים בעלי פוטר מעבודתו לאחר זמן המתנה ממשוך התברר מול חברת הביטוח כי כספי הפיצויים מעוקלים עקב חוב לבנק . בעלי הינו מוכרז כמוגבל באמצעים ואנו נמצאים באיחוד תיקים גם בתיק זה האם ניתן לעקל כספים אלו ? ואם כן כיצד ניתן בדרך המהירה ביותר להסיר את ההעיקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והם החזירו אותה לכאן. יש בורר? גישור? משהו.
לת
משה
|
12/06/2009 15:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק עוזרות בית
מייק
|
07/05/2009 11:54
כיצד מחןשבים ימי חופשה פיצוי פיטורים הודעה מוקדמת והראה לעוזרת בית שעובדת 4 שעות אחת לשבועיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:25
בדיוק לפי שמחשבים לכל אחד אחר פיצויים לפי שכר חודשי אחרון כפול תקופת ותק וכו' לעניין ימי חופש ודמי הבראה ראה החישוב בדף הראשי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
אדי
|
07/05/2009 11:45
אני עובד כבר מס' חודשים כמאבטח בחברת שמירה במשרה חלקית, כ 16 ימי עבודה בחודש. המעסיק אינו מוכן להחזיר לי את עלות המלאה של כרטיס חופשי חודשי בטענה שאני עובד פחות מ-18 ימים בחודש. אם לקחת ולחשב את עלויות הנסיעות שלי בחישוב עבור נסיעה בודדה(עירוני+בינעירוני), עלות חודשית כוללת גבוהה יותר מעלות כרטיס חופשי חודשי . על פי החוק, מהו ההחזר שאני צריך לקבל בעבור הנסיעות במרקה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:24
פר נסיעה עד גג של 21.60 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
איטה
|
08/05/2009 13:16
המעביד חייב לשלם לך 22.70 ש" ליום עבודה אם אינך עובד חודש מלא. (מחיר הנסיעות עודכן בחודש יוני 2008)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא שכר ברוטו
רעות
|
07/05/2009 11:28
היי, אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי. כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי. אבל........... לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו? חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי? כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח.... אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות.... ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כר ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:23
שכר היסוד למשרה מלאה לא יכול להיות פחות משכר מינימום. לשכר זה יש להוסיף נסיעות הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה :-) והמשך לשאלה
רעות
|
07/05/2009 20:27
האם מותר להכניס דמי הבראה חודשיים (כלומר, לשלם לעובד פעם בחודש , יחד עם המשכורת) לתוך שכר הברוטו הכולל , או שזה אמור להיות תוספת לשכר הברוטו הכולל (כלומר, כולל דמי אש"ל, שעות נוספות וכד')?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים לעובד ששכרו לפי שעת עבודה
מפוטר
|
07/05/2009 11:20
אני עובד כשכיר ובאותו מקום כ-8 שנים, 5.5 שנים השתכרתי לפי מספר שעות העבודה של אותו חודש ובשנתיים וחצי האחרונות "קידמו" לדרגת עובד ותיק עם ביטוח מנהלים ותנאי עבודה נוחים יותר. אך לדאווני בשל קיצוצים הודיעו לי על פיטוריי החל מבעוד שבועיים. אני חושש שבמתן הפיצויים לא יחשבו לי 5.5 שנות עבודה בהן עבדתי במשרה מלאה כמו בשנתיים האחרונות בסכ"ה. האם חששותיי נכונים ? וכיצד אני צריך לפעול העת הזו ע"מ שאקבל כמה שיותר פיצוי על פיטוריי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:21
בנסיבות ששונה אחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום יום עבודה בגין אי העברת כרטיס נוכחות
המופתעת
|
07/05/2009 10:27
היום התבשרנו במקום העבודה כי לא ישלמו לנו ימי עבודה אשר לא העברנו בהם כרטיס נוכחות. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כרטיס נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:20
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת משכורת מס חודשים
חגית
|
07/05/2009 10:10
אבי עובד במועצה מקומית במועצה יש חובות ארנונה ראש המועצה החליט לא לשלם משכורות לעובדים במועצה וכבר 5 חודשים שאבי לא מקבל משכורת.כך גם שאר העובדים אבי הוא המפרנס העיקרי בבית ומשתכר רק משכורת מינימום מה ניתן לעשות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:20
להוציא התראה כי באם לא ישולם לו השכר בתוך 7 ימים לא תיוותר לו הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161
גלית
|
07/05/2009 08:00
יש לי עובד שעבד פחות משנה , מחברת הביטוח מבקשים לצורך שחרור הטפסים טופס 161 , האם גם לעובד שעובד פחות משנה יש להפיק 161 והאם יש לשלוח את 161 למס הכנסה , והאם עליו למלא 161 א כי בעצם הוא לא קיבל ממני שום סכום כסף?. העובד חתום על סעיף 14 לכן אני משחררת לו את כספי הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:19
כן. אין קשר בין העובדה שהוא עבד פחות משנה ויש להוציא לו טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
איריס
|
07/05/2009 00:56
שלום רב, במצב של פיטורים - האם בתקופה של חודש ההודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה - כמו לדרוש הגדלת היקף המשרה ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:19
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח אם מישהו יענה.
אריאל נאור
|
06/05/2009 23:43
שלום, לפני מספר ימים שלחתי הודעה וטרם קיבלתי תגובה. אשמח לתגובה גם אם תהיה להפנות אותי למקור מסוים \ לא יודע. שלום! אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ. השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה. בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים. שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים. כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל- המנהל שהסדר התשלום עובד כך: בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך. לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום. בפועל הדיווח היה כך: 04:00-08:00- 3\1 לילה 08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון 08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה שני 08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות) חישוב השכר: 2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות- 4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי. רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי? ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה? ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00? בתודה מראש- אריאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:18
אריאל שלום, שאלתך היא שאלה הדורשת חישוב אישי ופרטני ואין זה מקומה בפורום, ומכל מקום יש לבדוק את ההסכם החל על מקום עבודתך בטרם תינתן תשובה, אם הנך נחשב עובד משרד החינוך התשובה היא אחת ואם הנך עובד אבטחה תשובה שונה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד החברה למתנ"סים
לת
אריאל נאור
|
08/05/2009 14:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה חדש
ג
|
06/05/2009 22:59
האם מעביד יכול לחייב עובד לחתום על הסכם עבודה חדש הפוגע בתנאי העבודה? במידה והעובד מסרב לחתום וכנגד המעביד מאיים כנגד זה בפיטורין - האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:16
כן. זכותו של המעסיק לבקש לחתום על חוזה חדש ואם אתה מסרב לפטר אותך ולשלם לך את כל מה שמגיע לך כפיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שבבעלות קרן השקעות
שגיא
|
06/05/2009 22:53
הגשתי תביעה נגד החברה שהלינה לי שכר ונג ד הקרן שהחברה בבעלותה בכתב ההגנה הקרן טענה שאין בינינו יחסי עובד מעביד אני טוען שאם הקרן היתה סוגרת את החברה בזמן, לא היתה צריכה להלין את שכרי. לכן יש לה חבות מסויימת , בכתב ההגנה הקרן בקשה לחייב אותי בהוצאות משפט, האם זה ייתכן שהם גם חייבים לי כסף וגם הם יתבעו אותי ?? לאן הגענו ? כמו כן חברת הבת שלה שהעסיקה אותי מודה שהיא חייבת לי 86000 שקל. מה לעשות בגישור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השקעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:15
ראשית לא ניתן לתת ייעוץ כך על גבי הפורום מבלי להכיר את התיק לעומקו זה לא מקצועי. באופן כללי אם אין יחסי עובד מעביד אז מקום נגשת התביעה הוא לא בית הדין לעבודה ואכן החברה צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
שגיא
|
07/05/2009 20:49
אז היא יכולה לחייב אותי הוצאות משפט ? על כתב הגנה , בלי שיהיה גישור או משפט ? והיכן עלי לתבוע את הקרן אם לא בבית דין האזורי לעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד - הסכם עבודה
GH
|
06/05/2009 22:48
בחוזה העבודה שלי הנוכחי יש סעיף האומר" החברה תעמיד לרשות העובד רכב צמוד מסוג המקובל בחברה". לפני מס' נתבקשתי לחתום על הסכם (בין השאר בשל חוק הגנת השכר". בהסכם זה הוגדר סעיף הרכב כך: "החברה תעמיד לרשות העובד רכב לצורך מילוי תפקידו כפי שיהיה מקובל בחברה מעת לעת" , "העובד מתחייב להחזיר את הרכ לחברה, בכל שלב מיד עם דרישתה" 1. האם מותר לחברה לכפות עלי חוזה עבודה חדש? 2. האם בסיטואציה הנוכחית החברה חייבת לקיים שימוע, אם היא מחליטה לדרוש ממני את הרכב חזרה. האם במידה ואני מסרב אני זכאי לפיצויי פיטורין? 3. האם יש הבדל במשמעות המשפטית בין "רכב צמוד" לבין "רכב למילוי תפקיד"? תודה *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:10
אם בפועל לא נעשה כל שינוי באופן בו הרכב נמצא אצלך אינני חושבת כי תוכל לטעון להרעת תנאים כעת, לטעמי אין בשינוי הנ"ל בכדי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים באשור תמ"ת
אגי
|
06/05/2009 22:22
שלום, לאחר שיחה עימי בתמ"ת על פיטורי שהגיש מעבידי -וללא כוונתי להשאר במקום העבודה והסכמתי שיפטרו אותי-אושרו הפיטורים בתוקף מ6/5 אני עובדת שעתית 8.36 שעות ליוםX5 ימי עבודה בשבוע, איך יחושבו הפיצויים/,הבראה/ האם מגיע לי הודעה מוקדמת 15 יום שיחושבו מ6/5 והאם החישוב רק לימי עבודה או כוללים שישיבת נניח 15 יום יוצא 20/5 יום עבודה אחרון או5 ימי עבודה למשךו 3 שבועות(בפועל כל 5 ימי עבודה בשבוע) האם יש פטור על הפימצוים ואיך מחשבים את ההבראה ? במקום עבודתי נותנים בונוסים הנתנים על עמידה ביעדים מעולם לא קבלתי, האהיה זכאית לקבל? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:08
לא ניתן לערוך חישובים פרטניים על גבי הפורום פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר אחרון כפול מספר חודשי העבודה דמי הבראה מחושבים לפי ותק ושנה אבל זה 5 או 6 ימים בשנה לפי 331 ש"ח ליום, מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת של חודש והתקופה היא קלנדרית סופרים גם שישי ושבת. לעניין הפטור יש פטור על סכום מסוים אך זה תלוי במס שלך ובמצבך ויש לפנות לפקיד השומה. לעניין בונוסים אם מגיע לך אז את זכאית אם לא הגעת ליעדים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להנחיה בענין זכויות לעובד בזמן פיטוריו
רינה כץ
|
06/05/2009 21:55
שלום אני ממש זקוקה לעזרה ממך. אני כותבת בשם בעלי שפוטר לאחרונה ממקום עבודתו בו הוא עבד מה-15.05.08 עד סוף מרץ 09 . יש לי מס' שאלות : בעלי פוטר בעל פה ע"י המעסיקה שלו בתאריך ה25.03.09 בטענה לקיצוצים בכח העבודה ושלחה מישהו שיקח את הרכב איתו הוא עבד באותו היום בסוף יום העבודה.לאחר שבוע ב01.04.09 היא שלחה את אחד העובדים עם מיכתב הפיטורין בו צוין שהוא מפוטר מיום ה25.03 לאלתר. ממתי נכנס תוקף הפיטורין? הוא פוטר לפני חג הפסח ולא קיבל את המתנה האם הוא זכאי לה? בתלוש האחרון של חודש מרץ שקיבל צוין 9 חודשי ותק כאשר בטופס 106 האחרון לשנת 2008 צוין שעבד 8 חודשים.האם זה תקין ואפשרי? בתלוש האחרון צוין תשלום עבור הודעה מוקדמת כמות של 11.25 האם זה תקין ? בענין ימי החופשה שצבר היו לו 4.93 ימי חופשה ומשום מה שולמו לו בתלוש האחרון עבור 2.93 . בתלוש אף מצוין ימי עבודה בפועל 21 ש.עבודה בפועל 210 ימי תקן 23 שעות תקן 194 ובמשכורת פתאום כתוב כמות ימים 19 האם יש לו עילה לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה? לא הופרש לו עבור פנסיה כלום למרות שפנה מס' פעמים למעבידו ותמיד הוא נידחה בטענה שבחודש הבא זה יוסדר.וזאת כי הובטח לו בעל פה שאחרי שלשה חודשים הם יסדירו לו את זה.האם יש עילה לתבוע זאת רטואקטיבית? הרבה תודות אתה המיפלט האחרון שלי לתשובות בבלגן הזה. רינה כץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 22:13
זו אינה שאלה לפורום. זו סדרת שאלות מורכבת שאינה מתאימה לפורום באינטרנט. אתם יכולים לפנות לייעוץ במסגרתו תציגו את כל השאלות ותקבלו את כל התשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
פורום צוואות וירושות
26/04/2024 | 14:29
הערת אזהרה לשינוי צוואה
אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 13:35
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
פורום דיני ביטוח
26/04/2024 | 13:31
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
כניסה לפורומים המשפטיים