|
| הפסקה מחמת תאונה שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד (עפ"י חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג), שלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה (עם זכות צבירה), תבוא במנין לענין קביעת סכום הפיצויים ועל כן אם היית זכאי לתשלום בכל תקופת המחלה תהיה ההפסקה הזו לא תיחשב כתקופה שאינה חלק מהתקופה עבורה אתה זכאי לפיצויי פיטורים. לכן בנתונים שמסרת, אם עבדתך שנתיים וחצי תהיה זכאי ל- 70 יום מתוך תקופת ה- 5 חודשים.
|