אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית
פפסי
|
24/05/2009 15:33
שלום, המעסיק לי ביצע כמה עבירות על החוק מבחינת הרעת התנאים שלי באופן שנדבק על ידי עורך דין ונמצא שאני צודק בדרישותי. הוגש למעסיק מכתב שמתריע שאם לא יבדוק ויתקן את התקלות תוך 7 ימים אני אגיש את התפטרותי כדין מפוטר. המעסיק החזיר לי מכתב שהוא יחזיר לי תשובה בכתב עוד שבועים. 1. האם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה סופית תוך 7 ימים על פי החוק? כי ממה שראיתי אין טווח זמנים קבוע. 2. אם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה תוך 7 ימים - האם אני צריך לתת טווח התראה לפני ההתפטרות עצמה? או שעצם זה שהתראתי שבוע מראש על הכוונה מספיקה? תודה רבה :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:20
ההתראה שנתת מספיקה. אם ההרעה לא תתוקן תוך הזמן שהקצבתאתה זכאי להודיע על התפטרותך. אם בתקופת ההודעה המעסיק מסדר את הדרוש תיקון אתה יכול לחזוק בך מהודעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, חידוד נקודה קטנה נוספת בבקשה
פפסי
|
24/05/2009 17:39
שלום, תודה על התשובה המהירה אני רק רוצה לחדד נקודה קטנה במידה ואחרי 7 ימים המעסיק לא תיקן את הדרוש תיקון, האם אני יכול להתפטר לאלתר? או שאני צריך לתת תקופת התראה גם לגבי ההתפטרות עצמה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין ס' 14
אי שם
|
24/05/2009 14:48
לאחרונה פוטרתי ונאמר ע"י משהו במקום העבודה שלי שאם הסכם העבודה שלי כולל את ס' 14, המעביד אינו חייב להשלים את ההפרשות לפי המשכורת החודשית האחרונה. כאמור, צריכים לשחרר לי רק מה שהצטבר בקופות. במקרה שלי, זה נואנס מאוד משמעותי כי היה לי "תיקון" שכר מאוד משמעותי (של פי 1.5) ב-30 ח' האחרונים. שאלתי היא - האם במקרה של פיטורין (התפקיד התיתר) המעביד חייב להשלים את ההפרשות עד לגובה המשכורת החודשית האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ס' 14-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:21
אם למעסיק היתר כדין על פי ס' 14 פצויי הפיטורים יחושבו בהתאם להפרשות שבוצעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לשימוע
אורן
|
24/05/2009 14:37
קראתי מאמר שלעובד מפוטר יש זכות לשימוע. כיוון שפוטרתי בטלפון וכמובן ללא שימוע רציתי לשאול אם כדאי לי לתבוע ובכמה אם כן בתי משפט קונסים על זה את המעביד תודה אורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לשימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:22
כל עובד זכאי לשימוע טרם פיטוריו. אם לא נערך שימוע הפיטורים אינם חוקיים ובית הדין יכול לבטלם (ולהורות על החזרתך לעבודה). פיצוי על אי עריכת שימוע הוא פונקציה של הותק במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעובד לפי שעות
יפית
|
24/05/2009 14:31
שלום רב, ברצוני לברר מה זכויות עובד שעובד לפי שעות מהבית. האם הוא זכאי לימי מחלה? ימי חופשה? טלפון, וכד' או שמשלמים לו רק עבור שעות העבודה ומנכים מס הכנסה, ביטוח לאומי וקופות גמל ופנסיה? פוטרתי וכעת אני צריכה לקבל את הפיצויים וגמר חשבון, האם גמר חשבון צריך לכלול את ימי החופשה/מחלה וכד'? תודה מראש יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה על פי שעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:23
עובד לפי שעות זכאי לכל התנאים הסוציאליים להם זכאי עובד "חודשי" לרבות חופשה, הבראה, ימי מחלה, חגים וכו'. פיצויי פיטורים אינם כוללים ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אם עבדתי מהבית?
יפית
|
24/05/2009 17:36
תודה על תשובתיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
זרובבלה
|
24/05/2009 14:24
ראשית תודה על התשובה המהירה. כאמור כבר 3 חודשים לא קיבלתי משכורת. העברתי מכתב למעסיק המפרט את טענותי האם עלי להעביר מכתב נוסף המציין שהאלץ להתפטר תוך 7 ימים במידה ולא ישולמו לי הכספים המגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי שתנהג כפי שהצעת.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אאי תשלום שכר
שירה דור
|
24/05/2009 13:08
שלום.. לפני כחמישה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה בתחום הכושר (מכון כושר) אך בדיוק כשהתחלתי אז התחלפו הבעלים ויצא שלא קיבלתי את המשכורת של אותו חודש בלבד(ראוי לציין שמדובר רק בחודש הראשון בלבד, כיום המשכורת נכנסת בזמן כל חודש) דיברתי ואמרתי ושאלתי והייתי מאוד נחמדה וסבלנית אלא שעברו כבר 4 חודשים והסבלנות אזלה וכל הזמן אומרים לי שמטפלים בזה... מה עלי לעשות? דרך אגב שמעתי שכשלא משלמים משכורת בזמן אז נכול לעכשיו אמורים לשלם לי יותר מהסכום של המשכורת שהייתי אמורה לקבל... האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:25
א תשלום שכר מקנה זכאות לפיצויי הלנה. במקרה כפי שתואר יש לתבוע את המעסיק שלא שילם את השכר בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר מ"ס
סמיון
|
24/05/2009 12:36
שלום לכולם אישתי יצאה לחופשת לידה ב נוב- 06 עד ינואר- 07 . האם חופשת לידה נחשבת כתקופת עבודה? ועם כן, האם אני יכול לקבל החזר מ"ס על שנת 07? (במידה ומגיע.)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:26
חופשת לידה נחשבת לתקופת עבודה לצורך הותק. בתקופת חופשת הלידה נשמר הותק של העובדת. לגבי החזרי המס- נא פנה לפורום דיני מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - המשך
יבגניה
|
24/05/2009 12:11
עובד חדש זכאי ל- 12 ימי חופשה, ולאחר כל שנתיים מקבל עוד 2 ימי חופשה. אם כיום אני זכאית ל- 14 ימי חופשה ולוקחת 5 ימים רצופים, האם זה עדין חוקי להוריד 6 ימי חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:29
תלוי כמה ימים בשבוע את עובדת ותלוי לכמה את זכאית במקסימום. בכל מקרה אם החישוב הוא ברוטו (14 יום ברוטו) אז ניתן להחשיב עד 7 ימי חופשה (ברוטו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלד וחזרה לעבודה
אחת
|
24/05/2009 12:00
- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה? - התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
אחת
|
24/05/2009 13:04
המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון? אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות האישה
אולגה
|
24/05/2009 11:38
1. האם רשאי מעביד לשנות את היקף המשרה לעובדת בהריון ?האם זה אסור על פי החוק או האם זה נחשב הרעת תנאים? 2. האם רשאי המעביד לתת הודעה מוקדמת לעובדת לפיטורין במהלך התקופה של 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:31
התשובהנ לשתי השאלות היא לא. המעסיק אינו רשאי לשנות היקף משרה ואת ההודעה המוקדמת עליו לתת לאחר 60 הימים שלאחר חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אולגה
|
24/05/2009 19:18
האם שינוי היקף המשרה הוא אסור על פי החוק או נחשב פשוט הרעת תנאי?או ששתי ההגדרות אותו הדבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הסכם העבודה תקף?
שירלי
|
24/05/2009 11:16
אני עצמאית ועובדת מול חברה במשך שנתיים. יש לנו הסכם עבודה כללי עם תנאים מסויימים שהסכמנו עליהם ובו אני מספקת את שירותי לחברות שהם עובדים מולם. לפני כשנה התחלתי לעבוד על פרויקט חדש עבורם ולא הצלחנו להגיע להסכם לגבי סעיפי החוזה ועל כן לא חתמנו עליו. לפני כחודש סיימתי את ההתקשרות מולם והם לא עומדים בהתחייבויות שלהם כלפי (כלומר, חייבים לי כספים רבים). השאלה שלי היא: האם אני יכולה להפעיל את החוזה (שלא נחתם, אך הוסכם בע"פ) ולתבוע אותם על אי תשלום ולחייב אותם בריבית והצמדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:32
הסכם עבודה לא צריך להיות בכתב. גם הסכם בע"פ תופס בדיוק אותוה דבר, אם אפשר להוכיחו. על כן את יכולה להפעיל את החוזה ולתבוע את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
שירלי
|
24/05/2009 17:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה מאוד
תילי
|
24/05/2009 11:14
שלום, אינני יודעת אם תוכן ההודעה מתאים לפורום זה ואם לא אשמח להכוונה . ככה: עד לפני 4 חודשים עבדתי ברשת אופנה גדולה. בחודש נובמבר הייה לי לקוח ששישלם לי בצ'ק של תאגיד עם חותמת ומס ח"פ על סך של 2500 ש"ח. עד היום הכל בסדר פתאום קיבלתי מכתב מהחברה שבה עבדתי מכתב מעו"ד שהצ'יק הייה גנוב ושאני אמורה לשלם את מלוא הסכום. שאלתי היא האם אכן אני צריכה לשלם? ולמה הם נזכרו חצי שנה אחרי לפנות אליי על עסקה זאת?! אני רוצה לציין כי אינני חתומה על אף חוזה שבו כתוב שאני צריכה לשלם על משהו כזה, וכי קיבלתי אלפי צ'קים במהלך השנתיים שבהם עבדתי ברשת ופעם אחת קרה שקיבלתי צ'ק גנוב, בתמימות כמובן ולא ידעתי מראש שזה גנוב. אשמח לעזרה. תילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המחאה מזויפת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:34
את אינך צריכה לשאת בעלות ההמחאה בשום פנים ואופן. לדרישה זו אין כל בסיס חוקי ואם ינוכה משכרך הסכום הנ"ל פני לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלת ילד
ליאת
|
24/05/2009 11:11
שלום האם לפי החוק, אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי, לצורך השגחה על ילדתי החולה, או שמגיע לי רק 8 ימים כאלה?? אני לא כל כך מבינה את החוק, נעדרתי 5 ימים בשבוע שעבר, ואני צריכה להיעדר עוד כמה ימים, אך לי יש 50 ימי מחלה שלא נוצלו, האם אפשר להוריד את ימי מחלת הילד מימי המחלה שנצברו לי?? תודה על תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
ליאת
|
24/05/2009 14:20
נעדרתי בגלל ילדתי שחלתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:36
אם הילד בן פחות מ- 16 העובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו עד 8 ימים בשנה אם בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו או שבן זוגו הוא עצמאי שלא נעשר מעבודתו. אם המדובר בהורה יחיד- יש זכאות ל- 16 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
זרובבלה
|
24/05/2009 10:48
שלום אני עובדת 8 חודשים. בשלושת החודשים האחרונים לא שולמה לי משכורת. ברצוני לברר האם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ואני מתפטרת, עקב הלנת שכר? האם אני צריכה לתת למעביד הודעה מוקדמת למרות שאינני מקבלת שכר? ומהו התהליך שאני צריכה לבצע על מנת לתבוע את שכרי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:51
1. כן 2. כן 3. עלייך להודיע לו בכתב כי באם לא תקבלךי את שכרך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר ואז עלייך לתת לו הודעה מוקדמת לאחר שחלפו 7 ימים. את התביעה יש להגיש לביה"ד לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יבגניה
|
24/05/2009 10:27
בעבודה שלי עובדים 5 ימים בשבוע, אבל אם לוקחים 5 ימי חופשה רצופים מורידים לעובד 6 ימי חופשה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:50
יש לבדוק כמה ימים מעמידים לזכותכם בשנה. אם מעמידים ימים ברוטו 12 ימים אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - המשך
יבגניה
|
24/05/2009 12:02
בהתחלה יש 12 ימי חופש ולאחר שנתיים עולים ל- 14 ימים. מה קורה אז אם לוקחים 5 ימים רצופים חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן הודעה של 30 ימים דחוף דחוף דחוף
שלי
|
24/05/2009 10:21
האם עובדת לאחר חופשת לידה ללא תשלום של 3 חודשים שמתפטרת על רקע הרעה בתנאי העבודה חייבת לתת למעסיקה הודעה של 30 ימים בכדי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהיא פטורה ממתן ההודעה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמתץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:49
בכל מקרה מחויבים בהודעה מוקדמת אלא אם יש נסיבות חריגות שלא מאפשרות הגעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות השימוע
אביתר
|
24/05/2009 09:43
האם יש תקופת זמן העסקה שרק לאחריה מחויב המעסיק לקיים שיחת שימוע או שגם לעובד עם ותק של 3 שבועות חייבים לערוך שיחת שימוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:48
השימוע אינו מחויב עפ"י חוק אלא עםפ"י הפסיקה, יש לבדוק את נסיבות ההעסקה וסיבת סיום ההתקשרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למנקה מדרגות
אתי
|
24/05/2009 08:47
עבדתי כשנתיים בניקיון מדרגות בבנין פעמיים בשבוע ושכרי היה 600 ש"ח לחודש. פוטרתי מקיבלתי סך של 1000 ש"ח פיצויים.(העבודה היתה ללא תלוש שכר) האם מגיע לי עוד פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:47
אם בחודש קיבהלת 600 ש"ח ועבדת שנתיים אז מגיעה לך 1200 ש"ח. בדקי גם שקיבלת תשלום עבור דמי הבראה וימי חופשה שמגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למנקה מדרגות
אתי
|
24/05/2009 14:58
תודה על התשובה בנוגע לפיצויים. (2 שנים Xפעמיים בשבוע=600 ש"ח לחודש=1200 שח פיצויים) בנוגע להבראה וחופשה כמה מגיע לי, שהרי בכלל לא היה לי תלוש שכר שילמו לי במזומן ללא תלוש או קבלה כי לא רציתי דיווח על כך, האם גם פיצויים עדיין מגיע לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
נועה
|
24/05/2009 08:45
שלום. כיום אני נמצאת בחל"ת לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. החלטתי להתפטר - האם אני צריכה להודיע 30 יום כמקובל או ניתן להתפטר "לאלתר" ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:46
עפ"י חוק את צריכה לתת הודעה מוקדמת לרוה המעסיקים מוותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס הכנסה
יהודית
|
24/05/2009 08:08
האם על החזר הוצעות נסיעה והוצאות טלפון בתלוש המשכורת מורידים מס הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2998
2999
3000
3001
3002
3003
3004
3005
3006
3007
3008
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
28/04/2024 | 05:19
צו פינוי מושכר יחד עם צו ניתוק חשמל...
בתא"ח 41716-11-10 כץ נ' מזרחי הוסיפה השופטת דאז אנה שניידר צו לניתוק הדירה מחשמל ומים במקביל לצו ...
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
כניסה לפורומים המשפטיים