אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שתי משרות
מרינה
|
25/05/2009 10:00
שלום. מקום העבודה העיקרי שלי עובד 4 ימים .הציעו לי לעבוד ביום החופשי שלי במקום אחר.מה ההשלכות לכך מבחינת המס?האם כדאי להסכים לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום מסים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה?
א
|
25/05/2009 09:34
אני עובדת כ- 20 שעות בשבוע, 5 ימים. בטופס 106 אני מוגדרת ע"י המעסיק כעובדת במשרה מלאה, אני עובדת שעתית, לא קיבלתי הסכם עבודה וגם לא זכויות נוספות, עליי לדרוש אותן. האם יש משמעות לאזכור "משרה מלאה" האם זה ניסיון של המעסיק להסתיר את מעמדי האמיתי או שאין לכך משמעות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:36
יכול להיות שבמסגרת הגדרת התפקיד שלך את עובדת במשרה מלאה על אף שהיקף המשרה שלך אינו משרה מלאה על פי חוק- 43 שעות לשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום עבור שעות נוספות
טל
|
25/05/2009 08:55
שאלה: המשרה שלי מורכבת ממספר תפקידים שאני ממלאת בארגון. לפי החוזה אין ציון של שעות או ימי עבודה, אלא של מספר משמרות שבועיות, שאני צריכה לתת. כעת טוענת מנהלת כוח האדם בארגון שלאותו חלק בתפקיד שאני אמורה לפי החוזה להיות מועסקת בו שלוש משמרות שבועיות (כלומר 24 שעות) - אני צריכה לתת שעות "ככל הנדרש ומתי שנדרש, ללא תשלום". כלומר, גם לא בימים שנקבעו ומעבר למספר השעות השבועיות. האם החוק עומד מאחוריה? האם עליי לקבל את הדרישה? אם לא אקבל אותה (אני כאמור מועסקת בחוזה ולא תחת הסכם קיבוצי) האם אפשר לפטר אותי? תודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איתשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:38
אין דבר כזה לתת שעות "ככל הנדרש ומתי שנדרש ללא תשלום". מי שועבד- זכאי לקבל שכר עבור כל שעות עבודתו. דרישת המעסיק אינה מעוגנת בחוק ופיטורים על סמך עילה זו עשויים להיות פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
דינה
|
25/05/2009 08:47
אני עובדת 16 חודשים בחודש מרץ הועברה אלי המשכורת באיחור של 10 ימים -ולא במלואה, שכר אפריל טרם שולם לי. כספי הפנסיה לא שולמו לי מעולם.העברתי מכתב שמעלה את טענותי ודרשתי לקבל את המגיע לי ואם לא-התפטר. האם עלי להעביר מכתב נוסף? והאם אוכל לחתום אבטלה במידה והתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:39
את לא צריכה לתת התרעה נוספת מאחר ואין לצפות מאדם לעבוד ללא קבלת שכר. תוכלי לחתום אבטלה אם תתפטרי בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גניבה ?
יוסי
|
25/05/2009 01:36
שלום, אני בן 18 ואני עובד במזנון למזון מהיר.כל משמרת נעה בין ה5-6 שעות, בכל משמרת אני מחוייב לצאת להפסקה ועל הדרך אני יכול לקחת ארוחה מהמקום בתשלום סימלי של 10 שקל.במשמרת האחרונה לקחתי ארוחה כמובן שילמתי 10 שקל,אבל תוכן הארוחה היה גדול מהרגיל.זאת אומרת שאם מוקצב לי בארוחה חבילה קטנה של צ'יפס, אז אני לקחתי חבילה גדולה.מנהל המקום, מאיים עליי בתלונה משטרתית על גניבה.ריאלי? מעשי? ואם כן, מה העונש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחידוד השאלה.
יוסי
|
25/05/2009 02:00
הפרש המחיר בין צ'יפס בחבילה קטנה לצ'יפס בחבליה גדולה הוא בדיוק 1 שקל."דין פרוטה כדין מאה" תקף ? יכולים לפתוח לי תיק במשטרה על הבדל של שקל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גניבה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:41
הסר דאגה מלבך. על אף שלא נהגת כדין, השלם את ההפרש (שקל), התנצל וסגור את הסיפור. על זה לא פותחים תיק במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מ.מ
|
25/05/2009 00:32
הסכום שנצבר בפוליסת מנהלים לצורך תשלום הפיצויים שלי נמוך ממה שמגיע לי בפועל,האם על המעביד להשלים את הסכום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:42
תלוי אם למעסיק יש היתר משר העבודה.אם יש לו היתר, הוא לא יצטרך להלשים לך את ההפרשים. אם לא- אתה זכאי להפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכבוד עו"ד רענן קריב
תודה
|
25/05/2009 00:12
בתשובה על שאלה שענית לי ב 19/5 7:23 . ציינת כי שמות הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולית כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד באה לידי ביטוי תשובתך? ושוב תודה על המעענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף דחוף דחוף
דורין
|
24/05/2009 22:26
אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים. השאלות שלי הם: 1.מה עם הפנסיה? 2.מה עם הקרן השתלמות? 3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב? 4.מה קורה עם הפצויים? ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת שיושבת שבעה בתאריך תחילת העבודה האמור
אפרת
|
24/05/2009 21:30
קבעתי עם מטפלת תאריך תחילת עבודה (בזכרון דברים), אך מס' ימים לפני כן אמה נפטרה וכך יצא שהיא יושבת שבעה בתאריך ההתחלה האמור. האם עלי לשלם לה עבור הימים האלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה
מ.
|
24/05/2009 20:36
מזה כשנתיים אינני עובד עקב מחלה,מקבל תשלום א.כ.ע מהביטוח,לא פוטרתי אך כעת ברצוני להודיע על פרישה בגלל מצבי האם המעביד צריך לכלול תקופה זו בחישוב פיצוי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה עקב מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:44
המעסיק צריך לקחת בחשבון את ימי המחלה אך בהיקף של עד 30 יום לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתשלום משכורות
אלמונית
|
24/05/2009 20:03
בחברה שבעלי עובד בא העברו מייל שאומר שמעכשיו יהיה שינוי במשכורות ומעכשיו את השעות הנוספות ואת הוצאות קופה קטנה ישלמו רק חודש אחראי זאת אומרת שהחודש יהיה רק משכורת בסיס וב 10/7/2007 ישלמו את השעות הנופות והוצאות אשל האם מותר להם לעשות דבר כזה או שזה נקרא הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתשלום מזכורות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:49
לבי האשל זו אינה הלנת שכר. לגבי השעות נוספות זו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקזזות לא הוגנת של מעסיק
lilo
|
24/05/2009 19:50
שלום רב סיימתי את עבודתי בחברה פרטית, לאחר שנתיים וחצי שכללו גם יציאה לחל"ד וחל"ת של שלושה חודשים נוספים. להפתעתי הרבה, המעסיק מצא לנכון לנכות לי מפיצויי הפיטורין סכום של כמעט 5000 ש"ח (מקביל לחודש עבודה) לטענתו בגין 20 ימי חופש. להצדקת טענתו צירף לי דו"ח, שלוש שנים אחורה של ימי חופש ולצורך העניין גם ימי מחלה. חשוב לציין שהמעסיק נהג לאורך כל התקופה בהתנהלות "משפחתית" דהיינו, לא הוחתם כרטיס, לא קוזזו ימי חופשה ומחלה, לא התריעו מעולם על חריגה וגם לא נרמז שהאוירה הבלתי פורמלית, הינה מאוד פורמלית מבחינתו והכל נרשם. שלא ייווצר רושם מוטעה, האווירה המתוארת תרמה רבות לאוירת "העבדות" במשרד, שעות נוספות רבות, כי הרי דבר לא נרשם ולפיכך גם לא משולם. האם יכול מעסיק "לצבור" לזכותו ניכויים כאלה על מנת להתחשבן בבוא היום או שמחובתו לקזז חודשית בגין מחלה או חופשה חריגות? האם הוא אינו מחוייב להתריע בפניי על כך שאין לי יתרת ימי חופש לניצול (אני במינוס)? חשוב לציין שבתלושים הסדירים מופיעה יתרה חיובית נצברת. האם יכול לעשות זאת 3 שנים לאחר המקרה בעת שכמובן לי בתור עובד אין יכולת להתמודד עם העובדות? האם הוא יכול לקזז לי אוטומטית ניכויים אלה מתשלום הפיצויים או שאין לפגוע בזכויותיי לקבלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
אושרי
|
24/05/2009 19:50
פוטרתי היום מעבודתי בהוט כנציגת שרות לאחר שנה ו3חודשים אני נימצאת כשנה בטיפולי פוריות להריון ראשון והמנהלת הישירה שלי ידעה את העיניין רציתי לדעת האים עפ"י החוק הם רשאים לפטר אותי או שחוקית אסור להם ואני יכולה לטבוע אותם על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עבור טיפול בתינוק
אפרת
|
24/05/2009 19:40
במהלך חופשת הלידה הודעתי על עזיבת החברה לצורך טיפול בילד. עברו חודשיים מאז סיום חופשת הלידה ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. יש לציין כי כוונתי להשאר בבית עד שהתינוק בן 9-10 חודשים - כי זה זמן מתאים בעיני להכניס למשפחתון - ולאחר מכן לחפש עבודה. המעסיק מבחינתו הציע לי הצעות עבודה במשרה חלקית או עבודה בקרבה לבית או כמובן חל"ת עד שאחליט לחזור לעבוד. סירבתי לכל ההצעות. במידה והמעסיק עדיין לא ישלם לי את הפיצויים עד תום התקופה שאני בבית האם הוא יכול עדיין לבוא ולהכריח אותי לחזור אליו בכדי שלא יצטרך לשלם את הפיצויים? או לחילופין להציע לי היום משרה חלקית/קרובה יותר לבית ולהכריח אותי לקבל או לחילופין לטעון שלא מגיעים לי הפיצויים? עלי לציין כי מדובר בכמות הפרשי פיצויים מאוד גבוהה להשלמה מאחר ולא הפריש סוציאליות שנים רבות, ולכן יש לו אינטרס חזק לעכב את תשלומי הפיצויים עד לאי תשלום בכלל. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
רחל
|
24/05/2009 19:34
אני יצעתי לחופשה ללא תשלום.מעביד שלי טוען שיצעתי לחופשה ללא אישור והוא רואה בזה הטפטרות שלי מעבודה.האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דילגו עלי...
אחת
|
24/05/2009 17:49
שאלתי על חלד וחזרה לעבודה, אשמח אם יענו לי. בדיוק פה כמה שורות למטה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מתווך דירות יכול לעבוד עם עוסק פטור????????
לת
אורי
|
24/05/2009 17:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין חניה
חן
|
24/05/2009 17:24
שלום. האם המעסיק חייב לשלם לי בגין חניה במידה ואני מגיעה עם רכב לעבודה? כמו כן, האם חובה עליו לשלם בגין נסיעות (בין אם אני מגיעה עם רכב או תחבורה ציבורית)? לפי מה התחשיב של הנסיעות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין חניה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:29
המעסיק אינו חייב לשלם דמי חניה. המעסיק מחויב להחזיר הוצאות נסיעה עד למקסימום הקבוע בצו ההרחבה בעניין החזר הוצאות דמי נסיעה. זאת אלא אם כן המעסיק התחייב אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
דנה
|
24/05/2009 15:49
רציתי לברר לגבי שלאחרונה נמסר לי שהפרוייקט שלי נגמר, עכשיו בעיקרון אני עובדת עוד מעט 3 שנים (ביוני - ימלאו לי 3 שנים) שמעתי שיצא חוק חדש שעובד שמתפטר ועבד בערך 3 שנים, זכאי לפיצויי פיטורין ורואים דינו כמו שפיטרו אותו. האם נכון הדבר? כי בעיקרון מסרו לי שאין עבודה יותר בשבילי בפרוייקט הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:16
החוק המדובר טרם עבר ועל כן נכון להיום התפטרות שאינה בנסיבות שמקנות פיצויי פיטורים (התפטרות עקב מצב רפואי, עקב טיפול בילד, עקב מעבר דירה בתנאים מסוימים וכו) אינה מזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת יכול להיות שעקב סיום פרוייקט תהיי זכאית לפיצויי פיטורים- נא פרטי מהו הפרוייקט ומה נסיבות סיומו כדי שנוכל לענות תשובה מלאה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
רחלה
|
24/05/2009 15:47
לאחר 5 חדשי עבודה פוטרתי עקב תהליכי התייעלות. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, או גמול חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים - לא גמול חופשה- כן
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:18
אינך בעל הותק המקנה זכאות לפיצויי פיטורים אבל לפדיון ימי חופשה אתה כן זכאי- חלק את מספר ימי העבודה שעבדת ב- 240 וכפול ב- 14 והנה לך מספר ימי החופשה להם אתה זכאי (ברוטו). זאת אלא אם כן אתה עובד במקום בו על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה מקנה לך זכאות ליותר ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה ימי חופשה ברוטו?
רחלה
|
25/05/2009 09:09
מה פרוש ברוטו? איך לדעת כמה ימי חופשה זה באמת? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2997
2998
2999
3000
3001
3002
3003
3004
3005
3006
3007
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
כניסה לפורומים המשפטיים