אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חג ביום שישי
חסוי
|
25/05/2009 23:57
השנה חג שבועות בא ביום שישי,האם מעסיק חייב לשלם לי עבור יום זה כאשר אני עובדת 5 ימים בשבוע(לא כולל יום שישי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה את חושבת שצריך לשלם לך?
לת
שיר ורד
|
26/05/2009 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מופנת לעו"ד דין!
חסוי
|
26/05/2009 19:17
אני ביקשתי תשובה מקצועית האם מעסיק חייב לשלם את יום השבועות,כאשר זה נופל על יום שישי שביום זה איננו עובדים בד"כ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בענף השמירה והאבטחה
Alon51
|
25/05/2009 22:03
1. מהוא שבוע עבודה בענף הנ"ל? באתר אחד קראתי שזה 45 שעות ואילו באתר אחר -43 שעות. 2. עובד בענף עובד בחודש כ-190 שעות. כאשר חצי חודש הזההוא עובד 50-60 שעות בשבוע. אם יש לעובד הזה זכות לתשלום שעות נוספות למרות שבחודש הוא עובד פחות מ-200 שעות? תודה רבה מראש. בברכה, אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
שיר ורד
|
26/05/2009 09:05
שבוע עבודה הוא של 43 שעות.תשלום שעות נופסות ינתן על עבודה של יותר מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מחברת אאוטסורסינג לחברה בה אני מועסק
אלון
|
25/05/2009 21:28
שלום , אני מועסק בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורסינג כ 3 שנים כרגע החברה בה אני עובד מעוניינת בי כעובד ישיר . האם אני זכאי לקבל פיצויים מחברת האאוטסורסינג עם המעבר לעבודה כעובד ישיר ??? תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/05/2009 09:08
בהעדר הסכם מיוחד ובמידה וחברת מיקור החוץ לא תפטר אותך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.אבל, במידה ותפוטר בהמשך מהמעסיק בפועל תהיה זכאי לפצויי פיטורים ממנו על כל התקופה. לכן, בדרך כלל ההסכמים בין החברות הם כאלה שבמקרה כזה ינתנו לעובד פצויי פיטורים מחברת מיקור החוץ כדי לא ליצור חבות נוספת למעסיק בפועל בעתיד. לכן, בדוק אצל המעסיק בפועל מה נקבע בין החברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים והרעת תנאים
סשה
|
25/05/2009 20:53
אני עובד במסעדה כ 3 שנים מותכם כשנתיים משמש כאחמ"ש. לפני כמה ימים מנהל המסעדה קבע איתי פגישה ואר שדרך הניהול שלי של המסעדה אינו מתאימה לו יותר והוא מעוניין שאחזור להיות מלצר באותם התנאים בהם אני היום. (המלצרים מרוויחים מטיפים יותר ממני). ואמר שאינו מתכוון לפתר אותי. ובמידה אם איני רוצה להיות מלצר בתמורה לכך שלא אדרוש פיצויים הוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים עם המלצה בכדי שאוכל לחתום אבטלה ובנוסף אמר שלא ישאיר אותי בידים ריקות. שאלתי אותו ממתי איני מתפקד יותר כאחמ"ש הוא הודיע לי שמיידית. הודעתי לו שאיני חוזר לעבוד בתור אחמ"ש וכרגע אני ממתין שהוא יודיע לי מה הסכום שהוא מציע לי בכדי שלא אצא בידיים ריקות. יש כאן המון בעיות שאני צריך לדעת אם יש לי עילה לתביעה. ומה הן זכויותי. האם ההודעה שאני מפסיק לעבוד מיידית בתור אחמ"ש שוות ערך לכך שהוא פיטר אותי מעכשיו לעכשיו ללא התראה של חודש. האם זה נחשב כהרעת תנאים. ומה הסכום שאותו אני יכול לדרוש במידה ואני מקבל בממוצע בין 3500-4000 שח בחודש. בנוסף מאז כניסת החוק המנהל אינו שילם לי פנסיה. אשמח לעזרה ולסדר בדברים לפני שאפנה לגורם משפטי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
26/05/2009 09:32
קשה לקבוע האם העברתך מתפיקדך תחשב כהרעת תנאים או כשינוי מתבקש עקב תפקודך ורק בית הדין יוכל לקבוע זאת. אם תעבוד כמלצר ותקבל שכר נמוך מיתר המלצרים יתכן ותהיה לך עילת תביעה על אפליה שלא מן העניין. אין כזה דבר מכתב פיטורים רק לביטוח הלאומי, מכתב כזה מאפשר גם לתבוע פצויים, מנגד אם יטען המעסיק שהמכתב פיקטיבי וטענתו תתקבל, יוכל הביטוח הלאומי לבטל את דמי האבטלה ששולמו על סמך מכתב זה ובנוסף לתבוע את הצדדים בתביעה פלילית על הוצאת דבר במרמה. על אי הפרשות לפנסיה אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לחילופין, להמשיך ולעבוד כמלצר, לדרוש בכתב תשלום בגין ההפרשות שלא בוצעו בשנה שעברה והעברה מיידית של ההפרשות לשנה זו ולציין במכתב שבמידה ובקשתך לא תענה תוך 15 יום תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד מלהמשיך ולעבוד ובמידה והמעביד לא יענה למכתבך , לפחות לגבי ההפרשות בגין שנה זו, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק. אין לראות בהעברתך מיידית מהתפקיד כפיטורים ללא הודעה מראש,אלא אם כן תצליח להוכיח שהעברתך מהתפקיד משפילה אותך קשות (לדוגמא תהיה כפוף לאחמש שלפני כן היה כפוף לך, אך סרב לקבל את מרותך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית - המשך
פפסי
|
25/05/2009 20:44
סליחה אבל פספסת את השאלה ששאלתי בדף הקודם בהמשך לתשובתך אודה לך אם תוכל לענות לי על שאלה נוספת קטנה: במידה ואחרי 7 ימים המעסיק לא תיקן את הדרוש תיקון, האם אני יכול להתפטר לאלתר? או שאני צריך לתת תקופת התראה גם לגבי ההתפטרות עצמה? להזכירך ההודעה המקורית ותגובתך היו: שלום, המעסיק לי ביצע כמה עבירות על החוק מבחינת הרעת התנאים שלי באופן שנדבק על ידי עורך דין ונמצא שאני צודק בדרישותי. הוגש למעסיק מכתב שמתריע שאם לא יבדוק ויתקן את התקלות תוך 7 ימים אני אגיש את התפטרותי כדין מפוטר. המעסיק החזיר לי מכתב שהוא יחזיר לי תשובה בכתב עוד שבועים. 1. האם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה סופית תוך 7 ימים על פי החוק? כי ממה שראיתי אין טווח זמנים קבוע. 2. אם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה תוך 7 ימים - האם אני צריך לתת טווח התראה לפני ההתפטרות עצמה? או שעצם זה שהתראתי שבוע מראש על הכוונה מספיקה? תודה רבה :) תגובתך: ההתראה שנתת מספיקה. אם ההרעה לא תתוקן תוך הזמן שהקצבתאתה זכאי להודיע על התפטרותך. אם בתקופת ההודעה המעסיק מסדר את הדרוש תיקון אתה יכול לחזוק בך מהודעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעוה"ד
פלונית אלמונית
|
25/05/2009 20:25
האם יכול מעביד לחייב עובד שבאופן שוטף בימות השנה מגיע לעבודה בשעה 12:00 בצהריים, לחייב את העובד להגיע בבוקר במקרים של ערבי חג בהם המשרד פתוח למשל עד 13:00. מה קורה במצב בו אדם מחזיק 2 משרות, בבוקר עד 11:30 ואז לעבודה השנייה ב 12:00. אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיפי חוק רלוונטיים. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/05/2009 09:35
יש לבדוק מה נקבע בחוזה העבודה.בהעדר התיחסות לכך בחוזה ובתקדימים משנים עברו, והעובד אכן עובד בשעות הבוקר במקום אחר בידיעת המעביד, יוכל העובד לקחת חופשה בערב החג וינוכו לו שעות חופשה כמקובל במקום העבודה לעובד שמקבל חופשה בערב חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד משהו
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:31
שינוי בתנאי העבודה יכול להיעשות בהסכמה. כלומר, המעסיק אינו רשאי לחייב את העובד לעבוד באופן שונה מעבודתו הרגילה. מצד שני, הוא גם לא חייב להעסיק עובד שאינו מתאים לו מבחינת זמינותו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לכם
לת
פלונית אלמונית
|
26/05/2009 14:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדלת משרה
ר55
|
25/05/2009 19:58
אני עובדת 15 שנה לפי 7 שעות, אצלנו (חברה פרטית) נהוג לעבוד 8 שעות, לאחרונה המעביד ביקש ממני לעבוד 8 שעות, אני מסכימה שכן המשכורת תעודכן בהתאם לתוספת השעות. שאלתי היא לגבי הפיצויים האם אכן כשאפרוש ויגיעו לי הפיצויים אקבל פיצויים לפי משכורתי האחרונה לאורך כל השנים, (גם אלו שעבדתי בהם 7 שעות) ? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/05/2009 09:38
אם עובדתך עד כה נחשבה כעבודה במשרה מלאה (בעדר התיחסות לכך בחוזה, ניתן להווכח בכך במידה וקיבלת תנאים נלוים כמו דמי הבראה, צברית חופשה וכדומה לפי משרה מלאה) אז תהיי זכאית לפצויים לפי השכר האחרון. במידה ועובדתך עד כה נחשבת כמשרה חלקית אזי הפצויים יחושבו לכל תקופת עבודה בהתאם לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. כל תקופה לפי שיעור המשרה שלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משכר שעתי לגלובלי
atlas
|
25/05/2009 19:12
שלום, כעבור שנה בתפקיד הוצע לי חוזה אישי בשכר גלובלי במקום שעתי (אני עובדת בממוצע 250 שעות בחודש). השכר הגלובלי שהוצע לי מורכב משני סעיפים: 1. 10000 ש"ח (השכר לגמול השתלמות) 2. הוצאות רכב 3500 ש"ח בחוזה לא מפורט גמול עבור שעות נוספות ולפי הבנתי הן כלולות בשכר הגלובלי ללא תלות במספר שעות העבודה הנוספות. האם עפ"י תיקון 24 לחוק הגנת השכר זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה הנוספות שהן בממוצע כ- 60 שעות חודשיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:28
חל איסור על שכר הכולל שעות נוספות. חובה לשלם על שעות נוספות בפועל, אפשר לשלם תוספת גלובלית על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן - מה הכוונה?
atlas
|
25/05/2009 19:10
שלום, 1. מה המשמעות של הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן? 2. האם יש משמעות לתדירות עדכון השכר למדד המחירים לצרכן? (ביקשתי עדכון של השכר כל 3 חודשים והסכימו לעדכן לי רק כל שנה-מז זה אומר?) תודה מראש, אטלס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדת השכר
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:26
1. כל 15 לחודש מתפרסמת עלית מדד המחירים לצרכן בחודש הקודם. אם השכר צמוד למדד, הוא מתעדכן באותו שיעור. 2. כן. כי כאשר העדכון בתדירות יותר קטנה, העדכון הקודם הופך לבסיס העדכון החדש. וכשהעדכון הוא אחת לשנה הבסיס הוא השכר בסוף השנה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך, האם זה בכלל משתלם?
atlas
|
26/05/2009 16:25
רענן תודה על העזרה המצויינת. רק עוד שאלה קטנה: האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד? האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדה למדד
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 16:53
המדד בדרך כלל עולה, ולו במעט. אם ירידת המדד מורידה את השכר מתחת לשכר המינימום, ממילא אסור להוריד את השכר אל מתחת לשכר המינימום. ושאלות של כדאיות כלכלית אינן שאלות שמפנים לעורכי דין...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מגיע לי בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורין?
ל.
|
25/05/2009 19:06
במסגרת עבודתי קיבלתי רכב וטלפון נייד. על פי ההסכם אני זכאי להודעה מוקדמת של 45 יום. המעביד שלי פיטר אותי והודיע לי כי הוא מעונין שאעזוב מיידית את המשרה ולא אעבוד את יתרת 45 היום עבורם אקבל תשלום. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להשאיר את הרכב והטלפון הנייד מיידית בחברה? או שהוא חייב לתת לי אותם לתקופת 45 ימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:24
המעסיק רשאי להפסיק את עבודת העובד על אתר, ובלבד שישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה נותקו יחסי העבודה והעובד אינו זכאי להטבות שנבעו מעבודתו כמו רכב וטלפון סלולארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר בגין שעות נוספות
איציק
|
25/05/2009 18:59
עבדתי באירגון כמנהל בהסכם אישי בו לא הוגדרו שעות עבודה וההגדרה היתה " עפ"י דרישות התפקיד " בפועל הועסקתי בחישוב כללי וממוצע כ 260 שעות בחודש ( יש תדפיסי נוכחות כניסה ויציאה ) האם אני זכאי לתוספת בגין שעות נוספות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרפת לשאלה
לת
atlas
|
25/05/2009 19:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:22
אם היית מנהל הארגון, ראש הפירמידה, כל הנראה חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך ואינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אם היית מנהל בדרג זוטר החוק חל עליך ואתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי+משק בית
ינון
|
25/05/2009 18:45
שלום רב, האם בהינתן הנתונים הבאים: בהסכם הקיבוצי בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל משנת 1992 נקבע שכל עובד סיעוד זכאי לקבל ממעסיקו סכום של 300 ₪ עבור כל שנת עבודה כ"תוספת עבודה מאומצת". הסכם זה הורחב לכל ענף הסיעוד בצו הרחבה שהוציא שר העבודה בשנת 1993. בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל, אשר הגדיל את הרכיב של "תוספת עבודה מאומצת" לסך של 600 ₪ בשנה. ביחס להסכם קיבוצי זה לא הוצא מעולם צו הרחבה. יצויין עוד, שבשנת 2000 התפרק ארגון עובדי הסיעוד בישראל, ומאז אינו פעיל עוד. יכול עובד סעודי (בבית פרטי) שפוטר לעלות דרישה בגין אי תשלום "תוספת עבודה מאומצת"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי סיעוד
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:20
הסכם קיבוצי חל על הצדדים לו. צו הרחבה מחיל הסכם קיבוצי כללי על קבוצת עובדים נוספת (שיכולה לכלול את כל העובדים במדינה). הסכם מ-1995 חל רק על הצדדים לו. יש לבדוק בצו ההרחבה מ-1993 על מי הוא חל. מכאן תיגזר גם התשובה לשאלתך.הצו אינו מופיע באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ שכר?מה הזכויות שלי
איציק
|
25/05/2009 18:09
המעביד שלי ערך שיחה עם העובדים ואמר שבגלל המצב הוא צריך להוריד לכולם 10% מהשכר ומי שלא רוצה יכול ללכת הביתה. אני לא מוכן לקצץ בשכר שלי,האם מגיע לי שיפטרו אותי? או שאני צריך להתפטר ומהן זכויות עובד שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודע שאינך מסכים
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:01
הודע למעסיק שאינך מסכים. או שהוא יפטר אותך בזכויות מלאות (מותר לו), ואם המעסיק יעמוד על ההפחתה ולא יפטר אותך תהיה זכאי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתאפשר לו לחזור בו מההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!!!
ימית
|
25/05/2009 16:55
השאלה שלי היא כזאת אחרי שנה וחצי שאני עובדת בתור מזכירה החלטתי להתפטר כמה זמן אני אמורה לתת להם זמן לפי חוק מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש ימים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו לי בדחיפות!!!
דורין
|
25/05/2009 16:45
אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים. השאלות שלי הם: 1.מה עם הפנסיה? 2.מה עם הקרן השתלמות? 3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב? 4.מה קורה עם הפצויים? ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:05
ראשית- לפי הותק שלך את אמורה לתת הודעה מוקדמת של חודש. לגבי הבראה- את זכאית לדמי הבראה עבור כל תקופת עבודתך, כל עוד את עובדת. לאחר שתסיימי את עבודתך תהיי זכאית לשנתיים האחרונות בלבד על כן דרשי את דמי ההבראה טרם עזיבתך את העבודה. לגבי ביגוד- את זכאית לדמי ביגוד רק בתקופת העבודה. לאחר שתעזבי את העבודה לא תהיי זכאית לפדיון דמי ביגוד. לגבי פנסיה- מקום העבודה החדש שלך יצטרך להמשיך להפריש לך לאותה קרן פנסיה. פיצויים- אני מניח שאת מתכוונת לפיצויי פיטורים והתפטרותך אינה בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטוריםועל כן לא תהיי זכאית לקבלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים והתפטרות כדין מפוטר
ט
|
25/05/2009 15:52
שלום החברה בה אני עובד עברה ל-4 ימי עבודה (מ-5 ימים - משרה מלאה) והוחתמנו על נייר שמאשר את הסכמתנו להרעת תנאים זו לחודשיים-שלושה בינתיים עברו כבר 4 חודשים. בחודש הבא ככל הנראה נחזור ל-5 ימי עבודה. אני סיכמתי עם הבוס שאני מסכים להרעת התנאים אך אם ארצה לעזוב הוא ייתן לי את כספי הפיצויים כדין מפוטר שאלתי היא, האם כעת כשהמצב חוזר לקדמותו וברצוני לעזוב, יש לי את הזכות לדרוש במהלך החודש הקרוב לעזוב ושיתייחסו אל פיטוריי כמפוטר (למרות שהרעת התנאים הסתיימה והמצב חזר לקדמותו.) אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 16:00
אם סיכמת עם המעסיק שבתקופת ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר הרי שכעת לאחר סיום ההרעה (שבוצעה לזמן קצוב בהסכמתך!) לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך הודעה
ט
|
25/05/2009 16:11
סיכמתי עימו שתהיה לי חצי שנה להחליט שאני עוזב השאלה היא אם בעקבות החזרה לימי עבודה מלאים יש לו עילה לסרב להסכם בינינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:09
אני מניח שהסיכום היה שכל עוד ההפחתה בתוקף יש לך עילה לעזוב. לאחר שההפחתה בוטלה, אין לך עילה לעזוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שילמו לי משכותר כבר למעלה משנתיים !
דימה
|
25/05/2009 15:44
שלום.עבדתי אצל קבלן לפני שנתיים בערך,לתקופה של ארבעה חודשים.קבעתי איתו על משכורת גלובלית של ארבעת אלפים שקל לחודש, בחודשיים הראשונים הוא שילם לי את כול הסכום, בחודש השלישי קיבלתי רק שלוש וחצי אלף. ובחודש הרביעי לא שילם לי כלום! קיבלתי כול מני תרוצים... כרגע הוא אומר שעשיתי לו נזק לרכב. בקיצור לא מוכן לשלם לי.מה האפשרויות שיש לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ מקצועי והגש תביעה בבית הדין לעבודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 16:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ מקצועי ממי?
דימה
|
25/05/2009 16:53
ייעוץ מקצועי ממי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעו"ד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
?
דימה
|
25/05/2009 17:17
אני חייל בשירות סדיר אין לי כסף לעורך דין בישביל זה אני פהיש סיכוי לקבל את הכסף אחרי תקופה כול כך ארוכה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
איציק
|
25/05/2009 15:14
סימתי לעבוד (פוטרתי) בסוף חודש 4/09 . קיבלתי את שכר 4/09 בחודש 5/9 אך את הפיצויים עדיין לא . האםהמעסיק יכול ורשאי להחזיק בכספי הפיצויים ? עד מתי זה לא יחשב כהלנת שכר/פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי יש לשלם פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 16:08
פיצויי פיטורים יש לשלם ביום הפסקת יחסי העבודה או במועד שנקבע לתשלום על פי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר קיבוצי החל על העובד. פיצויי פיטורים ייראו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם. אם שולמו הפיצויים בין היום השש עשרה ליום השלושים פיצויי ההלנה יהיו בגובה הפרשי הצמדה וריבית לתקופה שמן המועד שהיו צריכים להשתלם ועד היום ששולמו בפועל. אם התשלום מבוצע לאחר 30 יום מיום שהיו צריכים הפיצויים להשתלם- יש להוסיף על פיצויי הפיטורים הצמדה וריבית וכן תוספת של 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור פיצויי הפיטורים
יהודה
|
25/05/2009 14:19
אני מביא ככתובן תכתובת שלי מלפני מספר ימים,חסרה לי התייחסות לשאלתי האחרונה: העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו? כתשובה קבלתי: שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8. על כך הגבתי ולא נעניתי: מדובר בעובד בשכר ולא במשכורת,ככל שקראתי בחוק ,זכאי עובד בשכר לשבועיים פיצויים בגין שנת עבודה,ולא לחודש,וכאן 200 כפול 1.5. בכל מקרה לא הבנתי מדוע אצלך כפול 1.8. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:12
הפיטורים צריכים להיות 400X18/12 = 600 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים, הבראה למטפלת
יפית
|
25/05/2009 14:15
שלום, אני מטפלת בביתי בילד בן שנתיים במשך כשנה וחצי, אימו של הילד הודיעה לי לפני כשלושה שבועות כי היא מפסיקה להביא לי את בנה מאחר והיא צריכה ללדת את בנה השלישי והיא תהיה בבית. חשוב לציין כי אין ביננו שום הסכם או חוזה עבודה. האם אני זכאית עפ"י החוק לקבל פיצויים, הבראה וכד' ? בברכה, יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:15
את זכאית לכל הזכויות של עובד רגיל- פיצויי פיטורים, חופשה הבראה וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2994
2995
2996
2997
2998
2999
3000
3001
3002
3003
3004
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
פורום דיני עבודה
04/05/2024 | 11:17
חופשת לידה
שלום רב,נימצאת מאוקטובר 23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים