אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה בבחירות
עמנואל
|
28/05/2009 15:22
שלום הסיפור התחיל לפני יותר מחצי שנה בנובמבר 2008 לפני הבחירות העירוניות. פניתי למפלגת הירוקים כדאי לעבוד עמם לקראת הבחירות, והציעו לי לעבוד בתור ראש צוות. לפני תחיללת העבודה אמרו לי לבחור בין שני מסלולי תשלום: 1.לפי הצלחה(כל מנדט מוסיף כ1000 שקל), 2. לפי שעות במשכורת של 25 שקל לשעה. בחרתי במסלול הראשון כי נשמע לי לי משתלם יותר. ושאלתי מה קורה במקרה שלא עוברים את אחוז החסימה והבחור אמר לי שמקבלים שכר מינימום לפי שעות. אבל להפתעתי לא דובר על כך בחוזה. בנוסף לזה שעבדתי 23 שעות ברציפות ביום הזה, היו לי הוצאות של 200 שקל דלק ו50 שקל טלפונים. ועוד עבדתי לפני הבחירות בכמה מוקדים. עד יום זה לא קיבלתי שקל מהמפלגה כי כך פעם שמעתי תירוץ אחר, אבל בסוף הסבירו לי שאני חתום על הצלחה לפי מנדטים והמפלגה לא עברה את אחוז החסימה. מה אני יכול לעשות, מגיע לי הרבה כסף, זה היום שעבדתי הכי קשה בכל החיים שלי. תודה עמנואל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
28/05/2009 16:17
אם התקיימו יחסי עובד מעביד, תקבל שכר מינימום.אם יקבע שעבדת כקבלן אזי לא מגיע לך שכר.אינני בקיא מספיק בחוקי הבחירות, אך יתכן שצורת ההעסקה שבה בחרת היא בכלל בלתי חוקית, במקרה כזה, פניה למבקר המדינה עלולה לגרור הטלת קנסות כבדים על מפלגה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדים באמצע סכסוך עבודה של וועד העובדים
לין
|
28/05/2009 14:29
שלום רב, שני אנשים שפוטרו ועברו שימוע אך טרם קיבלו מכתב פיטורין ביד , הוועד התקשר למנכ"ל ואמר שיקפיאו להם את הפיטורין עד גמר חתימת ההסכם בין הוועד להנהלה- הפיטורין הוקפאו ויצא מכתב על ההקפאה (יש לציין שעובדים אילו משלמים להסתדרות מידי חודש דרך המשכורת ורואים זאת בתלוש השכר . המנכ"ל הבטיח שלא יהיה פיטורים בלי ידיעת הוועד ואחרי חתימת ההסכם הפיטורין של העובדים האלו יעמדו שוב על הפרק לבחינה מחודשת . לאחר חודש פוטרה המזכירה שהיא גם חברה בהסתדרות וחתומה לוועד אך טרם ירד לה השכר לוועד מהמשכורת וטרם דווח עליה למעסיק ע"י הוועד , הוועד התקשר למנכ"ל , המנכ"ל אמר שהוא מצטער כי לא ידע שהמזכירה חברה בוועד ויבדוק זאת שנית . שאלותיי : איזה אפשרויות עומדות למזכירה , היא כבר בניגוד לשתי העובדים האחרים קיבלה מכתב פיטורין ביד , האם היא רשאית לממשו ? הוועד טוען שהיא זכאית לחזור לעבודה ופיטוריה יכולים להיות מוקפאים ג שאלה נוספת: האם זה תלוי ברצונה לממש את פיטוריה או כרגע היא נתונה לאישורו של הוועד בענין תוקף מכתב הפיטורין שיצא בניגוד לאישור הוועד. אך על המזכירה להתייחס לנושא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכסוכי עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
29/05/2009 09:26
שאלה זו לא מתאימה לפורום יש לבדוק היטב את הנתונים וכו'. באם עפ"י החוזה היא חברה בועד אז כנראה שעל ההסכמים לול עליה אבל יש לבדוק את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מובטלת
לת
sweet27
|
28/05/2009 14:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי זכויות?
תוהה
|
28/05/2009 14:09
אני עובדת בסונול ארבע שנים ועברתי לעיר אחרת עקב חתונה ..אני עובדת קבועה ארבע שניםועובדתי רק בקרים ולא בחגים וכאשר עברתי למקום החדש היה לי הרעת תנאים והורידו אותי לשלוש עד ארבע משמרות בשבועבמקוםשש והוא מכריח אותי לעשות צהריים...האם אפשר לטעון להרעתתנאים והאם כשארצהלהתפטר אקבל את כל התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקשר בין החתונה להרעת התנאים?
שיר ורד
|
28/05/2009 16:13
הזכות הלתפטר בגין הרעת תנאים היא רק סמוך להרעת התנאים ובתנאי שהרעת התנאים נעשתה ללא הסכמת העובד ושהעובד התריע על ההרעה ובקש לתקנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
29/05/2009 09:24
אם בחוזה או בהודעה על תנאי העסקה הי רשום כי יש לך 4 משמרות והורידו ל3 אז תוכלי לטעון להרעתתנאים ובעת ההתפטרות להיות זכאית להכל בדין מפוטר. לגבי משמרת בוקר או צהרים השאלה אם זה היה עניין של נוחות או שבחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופש
שני
|
28/05/2009 12:09
לעו"ד בן נתן שי ,תודה רבה על התשובה המהירה. אני קצת מבולבלת אם ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים,אז זה בעצם מנוגד לחוק חופשה שנתית-" אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות". חשוב לי להדגיש כי צברתי את ימי החופש לא רק מהשנה הזו אלא משנה קודמת כי לא ניצלתי אותם האם מעביד יכול לבוא אליי בטענות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
29/05/2009 09:22
ם הצבירה היא בהסכמת המעביד ו/או המעביד לא אמר לך כי עלייך לצאת לחופשה ו/או לא אפשר צאתך לחופשה אז לא. להבא לפני כל סוף שנה בדקי היטב מה מס' הימים שנותרו לך ודרשי לנצלם ו/או קבלי אישור בכתב על צבירתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר
ירדן
|
28/05/2009 11:53
שלום האם לכתב התביעה שמגישים בבית דין לעבודה (תביעה לפיצויי פיטורין) צריך לצרף תצהיר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
29/05/2009 09:21
אין חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות לגבי יחסי עובד מעביד
אלה
|
28/05/2009 11:08
שלום רב! יש לי בעיה עם עבודה שעבדתי בה. עבדתי ברשת יינות ביתן ברעננה כקופאית (היו הסעות מאשקלון). עבדתי משהו קרוב לשלוש שנים. המשרה שלי הייתה ממש חלקית כי אני סטודנטית. אז עבדתי רק בסופי שבוע כעיקרון. נתחיל מזה, שבמשך כל הזמן הזה היחס היה מחפיר מצד המעבידים. הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי מה שהם עשו לי: 1) ביום עבודה שלם מכריחים להדפיס הפסקות ומוציאים את זה מכספינו. 2) מורידים לנו מהמשכורת כל מיני חוסרים שלא היו לעולם ולא היו מוכנים הסביר שום דבר. 3) הכריחו אותי כמה פעמים לשבת בהסעה שלנו מרעננה לאשקלון על רצפת המיניבוס כי לא היו מקומות. 4) מאיימים כל הזמן שבגלל כל מיני שטויות יורידו לנו שעה מהשכר היומי. 5) מזלזלים באופן נוראי בעובדים, פוגעים בכבודו כאדם. 6) והכי גרוע, בתלוש האחרון, עבדתי נגיד 2 ימי חמישי, ערבים, בחודש, אז הם פיצלו לי את הימי חמישי כאילו שהיו 4 משמרות והייתה עוד משמרת נוספת ביום שישי כששלחו אותי הביתה בי שהייתה לי הפסקה, והמנהל חייב אותי, כעונש, על 5 שעות הפסקה (103 ש"ח). 7) הם לא נותנים מענה לשאלות. 8) בעניין הנסיעות, הם מספקים לנו הסעה הלוך וחזור ומשלמים 7.60 ש"ח ליום על הנסיעות בתוך העיר. השאלה היא האם במרחק כזה, רעננה-אשקלון, הם לא אמורים לשלם גם את שעות הנסיעה הארוכה הזאת? 9)בתלוש הקודם שלי, שילמו לי 80 שעות, ניצול חופש שהיה מגיע לי, ואז המנהל עוד פעם כתב בתוך התלוש לחייב הפסקות על הימים של החופש. האם זה לגיטימי?! תודה רבה, מראש, אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
28/05/2009 13:23
1. הפסקות של לפחות חצי שעה רצופה בה את רשאית לצאת ממקום העבודה זה חוקי, הפסקות אחרות לא חוקי.2. לא חוקי.3. מומלץ להגיש תלונה כנגד חברת ההסעות במשרדת התחבורה או במשטרה.4. לא ברור.5. לא ברור, יתכן שיש להקליט ולצלם ולהגיש תלונה במשטרה או לתבוע בבית משפט.6. לא ברור7. לא ברור.8. חוקי.9. לא ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הזכויות של מעסיק עובדת זרה שנכנסה להריון?
ויקטור בוזגלו
|
28/05/2009 10:29
יש לאימי שהיא בת85 מטפלת סיעודית שעובדת כחוק 6 חודשים והיא נכנסה להריון .ברור שהיא לא תוכל לטפל באימי בגלל סוג העבודה מה הם זכויותיה של אימי. ודרך אגבל למטפלת יש אמא בארץ לא כחוק. אשמח מאד לקבל תשובות וגם מה לעשות בנידון תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:37
הזכויות הן של המטפלת ולא של המעסיק.לפי חוק אינכם יכולים לפטר את המטפלת ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת. האישור ינתן רק אם לא יהיה קשר בין הפיטורים לבין ההריון, לדוגמא, אם אמך תוכנס לבית אבות סיעודי כנראה שינתן אישור.פנו למשרד התמ"ת,ו/או גורמי הרווחה ברשות העירונית לברר האם תוכלו לקבל אישור להעסיק עובדת נוספת. גם אם המטפלת תוכל להמשיך לעבוד ולתפקד עד ללידה או עד שתקבל אישור רפואי להיות בשמירת הריון, תצטרכו מטפלת חלופית לתקופת חופשת הלידה ו/או שמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה כל הזמן מדלגים על השאלה שלי!?
חסוי
|
28/05/2009 09:36
האם מעסיק חייב לשלם לי על יום חמישי(ערב חג)כאשר אנו בד"כ עובדים ועקב החג קיבלנו חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:38
המעסיק צריך להפחית יום חופשה מהחופשה הצבורה ולשלם עליו כמקובל ליום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב חג ויום שישי
דנה
|
28/05/2009 08:36
מה ההבדל בין ערב לחג ויום שישי מבחינת דיני עבודה שעות עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין שום קשר ביניהם
שיר ורד
|
28/05/2009 11:39
העבודה ביום שישי תלויה בהסכמי העבודה שבין הצדדים.בערב חג יום העבודה קצר בשעה לעומת יום רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
יעל
|
28/05/2009 07:41
האם אפשר לקבל פיצויי פיטורין בגין התפטרות ע"י הגעה להסכמה עם המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:40
המעביד רשאי לשלם פצויי פיטורים גם לעובד מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובה
דרור
|
29/06/2010 21:10
את לא עונה לשאלה שלי.אם יש מינוס במזומנים האם המעסיק רשאי לנפות מהמשכורת שלי את המינוס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובה
דרור
|
29/06/2010 21:10
את לא עונה לשאלה שלי.אם יש מינוס במזומנים האם המעסיק רשאי לנפות מהמשכורת שלי את המינוס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי העסקה
מיכל
|
28/05/2009 06:21
שלום. אני עובדת כרגע בבנק. לפני יומיים עשו הערכה לעובדים וההערכה עליי הייתה לא טובה. מיותר לציין שאני גם מרגישה את היחס הנחות כלפיי מצד הממונים לעומת עובדים אחרים. שאלתי היא האם אני יכולה לבקש העברה לסניף אחר כתוצאה מחוו"ד? במידה ואני אבקש לעבור למחלקה או לסניף אחר האם הארגון יכול לפטר אותי אם לא יימצא עבורי מקום אחר והממונים שלי לא מרוצים מעבודתי כפי שהיא מתבצעת כיום? בנוסף, אני אמא לשני ילדים קטנים ועליי להוציאם מצהרונים וברצוני לבקש להוריד אחוזי משרה - האם על הארגון להעתר לבקשתי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:07
לבקש העברה תמיד אפשר. אם מנהלייך יסכימו זו כבר שאלה אחרת שכן הם אינם מחויבים לעשות כך. אם את אינך עושה את תפקידך בצורה המצופה המעסיק יכול לפטר אותך בכפוף לעריכת שימוע, מתן הודעה מוקדמת וכו'. המעסיק גם אינו מחויב להיענות לבקשה להקטין משרה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעסיק
לילי
|
27/05/2009 23:37
מתי צריך להודיע למעסיק על רצון להאריך חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:08
יש להודיע למעסיק מספיק זמן לפני החזרה המיועדת לעבודה (שאותה רוצים לדחות) על מנת שהמעסיק יוכל להתארגן. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
אני
|
27/05/2009 23:28
אם אני מאריכה חופשת לידה בהסכמת המעביד, הוא עדין חייב להחזיר אותי בתום ההארכה ל 60 ימי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד רענן קריב
חסוי
|
27/05/2009 22:56
שלום רב,המעסיק שלי החליט לא לפתוח את המקום ביום חמישי(ערב חג)האם הוא חייב לשלם לנו על היום הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. דמי חופשה. ולחייב את יתרת החופשה ביום אחד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/05/2009 10:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
זיוה
|
27/05/2009 22:44
"לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)" זה מה שעניתם לי בשרשור למטה לשאלה האם בונוסים הם חלק מהשכר שלפיו יחושבו הפיצויים- אבל השאלה שלי- מה זה חלק מרכיב השכר????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין נסיעות
אפרת רייבי
|
27/05/2009 21:40
אני עובדת בחברת אבטחה משה 3 חודשים לא משלמים לי נסיעות לפי מקום מגוריי אלא לפי מיקום העבודה האם זה חוקי ומהם האמצעים העומדים לרשותי לפעול בענין תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:11
השאלה לא ברורה. מה זאת אומרת לפי מיקום העבודה? מאיפה? מהמשרד? בכל אופן החזר הנסיעות צריך להיעשות ממקום מגורי העובד ועד למקום העבודה ואם מקום העבודה משתנה גם התשלום צריך להשתנות בהתאם בכפוף למקסימום הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלתי בנוגע לנסיעות
אפרת
|
29/05/2009 14:14
בקשר לנסיעות דיברתי מספר פעמים עם המנהל שלי לגבי הנסיעות והוא מושך אותי כל פעם שזה בבדיקה האם כדאי להתחיל בתהליך תביעה או להמתין? כרגע אני עובדת בנתניה וגרה במושב גאולים ומשולם לי נסיעות לפי חופשי חודשי נתניה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה -תודה מראש
גיל
|
27/05/2009 21:31
אני עובד כמשווק בחברה (כעובד פנימי של החברה)שמקבל שכר בסיס +עמלות על פי מכירה . לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ? לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה! שאלה שניה האם זה הרעה בתנאי שכר ? לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מקבלים אחרי שהמעסיק פיטר אותך?
טליה
|
27/05/2009 21:12
עבדתי שנתיים וחצי במקום עבודה והמעסיק פיטר אותי אלו פיצויים אני אמורה לקבל??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:13
פיצויי הפיטורים מורכבים מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים (אם אתה עובד חודשי מחשבים אותו על פי ממוצע של שלושה חודשי עבודה אחרונים ואם אתה עובד אחר אז מחשבים אותו על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים) כפול מספר השנים שעבדת (מספר החודשים חלקי 12). חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת יום חופש בגין 4 שעות עבודה ביום
אפי
|
27/05/2009 21:07
אצלנו בחברה הונהג כי עבודה של פחות מ-4.5 שעות ביום יש להחשיבה כיום חופש. כלומר אם עובד עבד 4 שעות באותו היום, כאילו לא עבד, ומורד לו יום חופש מלא. (אם עבד בין 4.5 ל-6 שעות יורד לו חצי יום, ואם עבד יותר לא יורד כלום) 1. האם זה חוקי להוריד יום חופש על יום שעבדתי בו 4 שעות? בעצם לא רק שלא משלמים לי על עבודה שעשיתי, עלי גם לשלם למעביד (ביום חופש) על אותו הזמן... 2. במידה וזה חוקי - אם המעביד מכריח אותי להגיע לעבודה ל-3 שעות בלבד, באופן חד פעמי כך שאעשה עבודה ללא תשלום (ואף אצטרך לשלם על כך) - האם מותר לי לומר שאני לא באה בכלל באותו היום (אם גם ככה מחייבים אותי ביום חופש מלא)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת יום חופשת בגין עבודה של 4 שעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:14
ההסדר אינו חוקי ומנוגד באופן בוטה לחובות המעביד על פי חוק. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2992
2993
2994
2995
2996
2997
2998
2999
3000
3001
3002
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים