אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות
יעל
|
27/05/2009 20:26
שלום רב שלשום עקב מחלוקת קשה במקום העבודה עם 1 הצוותים עזבתי את העבודה בסערת רגשות. לקחתי כמה ימי חופש וביקשתי שיפטרו אותי . אני מרגישה שאינני יכולה לחזור לאותו המקום. האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין. אני עובדת במקום הנ"ל10 שנים בתפקיד ניהולי. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:16
הנסיבות שתיארת אינן מקנות זכאות להתפטרות בדין מפוטר אלא אם כן המדובר בחילוקי דעות ברמה כזאת שלא ניתן לצפות ממך ל"הצטנן" ולחזור לעבודה. לא נשמע שזה המצב. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופש
שני
|
27/05/2009 19:58
שלום רב, לרשותי 14 ימי חופש שלא ניצלתי במהלך עבודתי (שנה ו-10 חודשים) האם המעביד חייב לשלם לי אותם בכסף בסוף תקופת ההתקשרות ביננו(אני מפוטרת) או שיכול לטעון שבגלל שבשנה הקודמת לא נוצלו ימים אלו (למרות שלא התבקשתי לנצל אותם) אז הוא יכול להוריד לי מימי החופש,אם כן איך החישוב יעשה?האם ישנו חוק בנושא?האם באמת לא ניתן לצבור ימי חופש משנה אחת לשניה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:17
את זכאית לקבל את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו. ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים (אלא אם יש הנחיה מיטיבה אחרת לעובד). חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש
הדר
|
28/05/2009 11:34
תודה רבה על התשובה המהירה. אני קצת מבולבלת אם ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים,אז זה בעצם מנוגד לחוק חופשה שנתית-" אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות". חשוב לי להדגיש כי צברתי את ימי החופש לא רק מהשנה הזו אלא משנה קודמת כי לא ניצלתי אותם האם מעביד יכול לבוא אליי בטענות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאריך התחלת עבודה
רונית
|
27/05/2009 19:49
התחלתי לעבוד החודש בחברת הייטק בתפקיד ניהולי. התוכנית היתה שאתחיל לעבוד ב 1 למאי אך ה 1 למאי יצא יום שישי, ה 2 למאי יום שבת ולכן התחלתי לעבוד ב 3 למאי. חשבת השכר הודיעה לי שינכו לי יומיים מהמשכורת החודשית כי התחלתי לעבוד ב 3 לחודש... המשכורת שאני מקבלת היא כמובן משכורת חודשית ולא שעתית. עד כמה שידוע לי במשכורת חודשית לא מנכים עבור שישי שבת וחג ולכן מגיעה לי משכורת חודשית מלאה. האם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאריך תחילת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/05/2009 07:21
עקרונית את צודקת ואולם אם מועד תחילת העבודה הוא השלישי לחודש, משם מתחילים לחשב את המשכורת. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחרי כמה זמן המעסיק מחויב בהפרשי פנסיה וביטוח מנהל
ענבל
|
27/05/2009 16:51
אני עובדת במקום עבודה כבר 9 חודשים ללא תנאי פנסיה קופות גמל וכל השאר, האם המעביד שלי מחויב בהפרשת תנאים?, החל ממתי הוא מחוייב בהפרשת התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מחויב להפריש לאחר 6 חודשי עבודה
לת
שיר ורד
|
28/05/2009 11:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד איזה שעה עובדים בחג שבןעות?
לת
ענבל
|
27/05/2009 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריכה ייעוץ
לילך
|
27/05/2009 15:51
אני עובדת במתנ"ס בתור מדריכה בצהרון ואני כבר 4 חודשים לאחר לידה ובני בן ה 3 נמצא בגן של המתנ"ס . נצבר לי חוב של הגן ואני רוצה להתפטר האם הם יכולים לקחת לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי ? אני עובדת שם שנה ושמונה חודש ואני בבית חודש נוסף שהודעתי שאני לוקחת חל"ת (ולא מילאתי טופס כלשהוא)האם זה יכול לבוא לרעתי?אני בכלל אמורה למלא טופס? לגבי הפיטורין האם חייבים להודיע חודש מראש או שאפשר מיידית ? יש לי המון שאלות... אשמח ואודה לכם אם תשיבו לי על כל שאלותיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:45
אם לא החתמת על הסכמה לניכוי משכרך עבור גן הילדים, אזי אסור להם להלין שכר או פצויי פיטורים בגין חוב לגן הילדים, אבל זה לא אומר שהם לא יעשו זאת ויגררו אותך למשפטים ממושכים אם לא תשלמי להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
אלטר זאב
|
27/05/2009 15:45
עבדתי במפעל כ8 שנים לא ניצלתי ולו יום אחד של חופש מחלה פוטרתי האים אני זכאי לתשלום על ימי המחלה/ או פיצוי כול שהוא בעד ימים אלו אני עובד בקיבוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/05/2009 11:46
לפי חוק אין פדיון ימי מחלה.אם קיים הסכם קיבוצי יש לבדוק התיחסות לכך בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה
רוית
|
27/05/2009 15:32
הארגון שבו אני עובדת מצמצם את שעות העבודה מ-8 ל-7 הם אומרים שזה כדי שלא נישחק אבל זה בגלל המצב, לכל מי שעובד פחות משנתיים גם הורידו משכר הבסיס ב-20% הם כתבו בחוזה החדש שהשכר בסיס שלי הוא 3600 ועוד 400 בגלל הוותק שלי (במקום 4000 בסיס קודם) מצבי נפגם איכשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיית התניידות תוך כדי עבודה
ערן
|
27/05/2009 15:22
שלום, בתפקידי אני איש מחשבים המתנייד על קטנוע של העבודה. לא כשליח, אלא כנותן שרות ללקוחות החברה. היום אני בן 33, נשוי ואב ל2 בנות מקסימות. לאחרונה עברתי תאונה קטנה וכשבועיים אחריה עברתי תאונה יותר גדולה אומנם לא רצינית, קצת שפשופים ברגל ומכות יבשות. רכיבה על אופהוע או קטנוע היא מאוד מסוכנת. היות ואני עושה כ 2500 ק"מ בחודש על הקטנוע ונתון לסיכון עם סיכוי מאוד גבוהה לדעתי, בקשתי מהבוס שלי אפשרות לעבור לרכב רגיל, רכב פרטי. נעניתי בשלילה מסיבה שזה לא כלכלי לו. שאלתי היא, האם אני יכול בצורה חד צדדית מצידי לדרוש לא לסוע על רכב דו גלגלי עקב בעיית הבטיחות וזאת מבלי שהבוס שלי יתרגם את המעשה כהתפטרות מצידי ? אין לי בעיה שיפטר אותי עקב כך, אבל אני מעדיף להיות מפוטר ולא להתפטר. כלומר האם הוא יכול להמשיך לחייב אותי לרכב על דו גלגלי כל עוד אני עובד אצלו ? נושא רכב אחר לא בא בחשבון מבחינתו. אני יכול להמשיך להתנייד בין לקוחות באמצעות רכבות ומוניות ולדרוש לרדת מדו גלגלי, האם עדיין הוא יכול לא להסכים לזה ולפטר אותי, שכן הבאתי פתרון התניידות אחר ? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קטונוע
שיר ורד
|
28/05/2009 11:52
אין בחוק כל התיחסות למקרה כמו שלך.מאחר ואתה הוא זה המבקש לשנות את תנאי העבודה המעביד לא מחויב להסכים לכך, וגם לא מחויב לשלם פצויים אם תתפטר.מעבר לתחבורה ציבורית אפשרי רק במידה והסכם העבודה מאפשר לך לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
יעל
|
27/05/2009 15:21
אשמח לעצה.. אני אחות בבי"ח, חוזרת לאחר חופשת לידה למשרתי החלקית. בני בן חצי שנה. הבנתי כי מגיעה לי שעת הנקה. במסגרת עבודתי במחלקה, אין אפשרות לעבוד שעה פחות, או לצאת או להגיע מאוחר יותר מהעבודה ועל כן, לא יכולה לנצל את שעת ההנקה.. האם אני זכאית לקבל אותה כתשלום נוסף? תודה, יום טוב. יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם לי יש שאלה על שעת הנקה
דנה
|
27/05/2009 15:25
לפני שיצאתי לחופשת לידה הארגון עבר ל7 שעות עבודה ביום במקום 8 (לי יצא לעבוד במתכונת זו כחודש) אני אמורה לחזור עוד חודש לעבודה ואמרו לי שאין לי שעת הנקה כי אני עובדת רק שבע שעות- וזו לא משרה מלאה א: כשחתמנו על החוזים החדשים לא דיברו על היקף משרה שמשתנה- אחרת לא הייתי חותמת ב: האם זה נכון? ג: מה אני יכולה לעשות? זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:13
באופן עקרוני אכן הם צודקים כי שעת הנקה זה רק במשרה מלאה אבל את יכולה לטעון כי זוהי משרה מלאה אצלם ואין כל שינוי לענין אחוז המשרה ואת זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:12
לא. מדובר על שעה בפועל שלא נמצאים בה ומקבלים עליה תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים חלקיים
אלון
|
27/05/2009 15:11
שלום, פוטרתי לפני חודששים מעבודתי. בחוזה איתם חתמתי על היקף של 80 שעות, (סטודנט)בפועל לא היה חודש שעבדתי מתחת ל180 שעות. אבל המעסיק בפריש לחברת הביטוח הפנסיוני בעבור 80 שעות בלבד. כשפוטרתי (לאחר 3 שנים) נאמר לי כי סכום הפיצויים הינו מהחברה הפנסיונית ועומד על 80 שעות בלבד....וכי על שאר השעות אין לי פיצויים... הייתכן??? זה חוקי??? עד היום החברה לא שילמה לי כלל.... האם זה תקין??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:11
אם מדובר בשעות נוספות אז כן שעות נוספות אינם חלק מתשלום הפיצויים אבל במקרה שלך תוכל לטעון כי אחוז משרתך שונה יש לבדוק גם את תלושי השכר ולראות כיצד השעות מעבר ל80 נרשמו ובאם קיבלת עליהם תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש במינוס - ורק בגלל הבוס
תומר
|
27/05/2009 14:46
שלום, אנחנו עובדים במשרד בת"א יש בחברה אצלנו מדיניות לפיה לא עובדים בחול המועד פסח ושבועות אמנם לכל אחד יש הקצבה של למעלה מ10-12 ימי חופש בשנה אבל נכון להיום לי לדוגמא יש כבר מינוס 10 ימי חופש בשל ימי חופש שלקחתי בעצמי + הימי חופש שהכריחו אותנו לקחת שזה הרוב הבוס החליט והוא מאיים כל הזמן שהוא יוריד לנו את הימים האלה הוא הוא יוריד לי 10 ימים אני אשאר בלי משכורת האם זה חוקי להוריד לנו מחר לדוגמא שוב מכריחים אותנו לשבת בבית ומורידים שוב חצי יום מה עושים? אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע האם יש השלכה לגבי העבודה בערבי חג נשמח לקבל תשובתך תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד דבר
תומר
|
27/05/2009 14:48
עוד אני רוצה לציין שעם כל החופשות בחול המועד + כל הערבי חג כגון שבועות,ראש השנה, כיפור, יום הזכרון וכד' יוצא שאני בכלל לא מקבל ימי חופש שזה אמור להיות מתי שאני צריך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:09
למעסיק מותר להחליט מתי תהיו בחופש ואם הוא הודיע לכם מראש שיש ימים בהם אתם בחופש אז עליכם לתכנן את ימי החופש שלכם בהתאם. אם מעבר לימים שהודעו לכם מראש הוא רוצהלהוציא אתכם לחופשים ואתם בימי מינוס אז עליכם להדגיש כי אתם לא מעוניינים בחופש ורוצים לבוא לעבוד ואז לא יוכל לנכות לכם ימים אלו. בכל מקרה, ימי חופש במינוס אין כזה מונח והוא זכאי להורידם מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
זיוה
|
27/05/2009 13:48
אני מתפטרת ועבדתי במשכורת חודשית כמה זמן מראש אני צריכה לתת? אם בחוזה כתוב שהבונוסים לא יהיו חלק מהפיצויים- זה חוקי? או שאם חתמתי על זה בחוזה וויתרתי על הזכות הזו....?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/05/2009 21:07
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק זה תלוי באופי משרתך ובזמן העסקתך אם עבדת מעל לשנה בכל מקרה זה חודש ימים. לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
עוזי
|
27/05/2009 12:28
שלום רב אני נכה ועובד. האם אלי לקבל בכתב חוזה או תנאי העבודה שלי? והאם אני זכאי לקבל קורסים מהמעסיק שלי? היש מצב כזה שאני יכול להתקדם בתפקידי בעבודה כאשר אני מקבל קיצבת נכות (בלי שום קשר אני גם עובד ומקבל שכר מהמעסיק שלי) שכר שלא עולה על הקיצבה שלי כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - העסקת נכה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:46
עליך לקבל הודעה על תנאי עבודתך על פי החוק. רצוי מאד שיהיה לך גם חוזה עבודה, אך אין חובה כזו. אין זכאות בדין לקבלת קורסים. אתה יכול להתקדם בתפקידך ובשכרך, בכפוף לחוק רצוי לשאול גם בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן תלוש שכר לעובד סיעודי
לירז
|
27/05/2009 12:23
האם זה חוקי לא למסור תלוש שכר לעובד סיעודי שעובד בבית המטופל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. החוק מחריג מעביד שמעסיק עובד שלא לצורך עסקו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיק תאונת דרכים
נטלי
|
27/05/2009 11:50
לבעלי יש אצל עורך דין תיק על תאונת דרכים של תביעה היינו חברים באותה תקופה שעשה תאונה ואז היתארסנו זמן לאחר מיכן עבר שנתיים מאז פתיחת התיק והיום אני נשואה לבעלי 3 שנים השאלה שלי האם התיק הכוונה הסכום כסף של שתיינו יש לציין לא נעשה שום הסכם ומשהוא כזה על התיק תודה רבה על התשובה בבקשב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה. פני לפורום דיני משפחה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
קריסטל
|
27/05/2009 11:48
אני עובדת כשנתיים וחצי במשרד הנה"ח - משכורתי לעולם לא משולמת בזמן אלא בטיפין טיפין (משכורת אפריל טרם שולמה במלואה) וכמו כן לא שלמו לי דמי הבראה. ביום א' הודיעה הבוס שלי כי הוא לא מעוניין שאמשיך לעבוד במשרה מלאה וכי אני חוזרת לעבוד חצי משרה וכי הוא מנכה לי גם 20% מהשכר בו התחלתי לעבוד בשל "המצב הקשה" וכן כי הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין אלא אני אכתוב לו שאני מתפטרת וגם אמתין חודש חודש וחצי עד שימצא לי מחליפה. האם אני מוכרחה בתנאים אלו להמשיך לעבוד ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:25
לא, אינך חייבת להמשיך לעבוד בתנאים אלה. עלייך להודיע לו שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאפשר לו לתקן את ההרעה, ואם לא יתקן - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבנסיבות אלה בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת פנסיית חובה לעובדי שטחים
יוסי
|
27/05/2009 10:41
האם חלה חובת הפרשה לפנסיה לעובדי שטחים המועסקים בשטחים אצל מעסיק ישראלי. עובדים אלה לא מדווחים דרך שירות התעסוקה, אלא בתיק ניכויים רגיל ומשולמים בגינם דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ועובדי שטחים
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:23
אם הם מועסקים על פי דיני העבודה הישראלים ואם חל עליהם משפט העבודה הישראלי, חל עליהם גם צו ההרחבה בעניין פנסיה. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי הלנת שכר
שירי
|
27/05/2009 10:20
שאלה: כיצד מחשבים הלנת שכר? במידה ויום תשלום השכר נקבע ל10 לחודש האם החישוב נעשה מ-10 לחודש או מהראשון לחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהראשון לחודש
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:21
יום תשלום השכר הוא הראשון לחודש, ותשלום עד התשיעי (לא העשירי!) אינו נחשב הלנת שכר. ופסיקת פיצויי הלנה נדירה מאד בבית הדין לעבדוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
נדל"ן
|
27/05/2009 10:18
אני מתמחה שעובדת בעבודה נוספת (כ- 3/4 משרה). בעבודה הנוספת אני עובדת למעלה מ 3 שנים. בקרוב אני מפסיקה עבודתי לאור בחינות לשכה וישנו סיכוי שלאחר הבחינה אחזור לעבודתי הקודמת (המשרה השנייה). ברצוני לדעת: אם אני חוזרת לאותה עבודה לאחר תקופה של כמעט 3 חודשים של למידה לבחינות, הדברים אינם מסתדרים ואני עוזבת - מהן זכויותיי בכל הקשור לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים למתמחה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2009 12:19
בהנחה שאת מתמחה במשפטים (לא כתבת), את זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק, לרבות פיצויי פיטורים, למעט תקופת ההתמחות עצמה שעליה אינך זכאית לפיצויי פיטורים. כדאי שתפני את השאלה גם לפורום המתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
נדל"ן
|
31/05/2009 09:00
תודה על המענה. אכן אני מתמחה במשפטים אך לא ברור לי מדוע איני זכאית לפיצויים גם בעבור תקופת ההתמחות שכן עבדתי כ 150 שעות בחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדוק את החוק
עו"ד רענן קריב
|
31/05/2009 10:06
אתה מוזמן לעשות עבודת מתמחה ולבדוק את החיקוקים הרלוונטיים. תראה שם שתקופת ההתמחות מוחרגת במפורש בנוגע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2993
2994
2995
2996
2997
2998
2999
3000
3001
3002
3003
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים