|
| שלום רב
סיימתי את עבודתי בחברה פרטית, לאחר שנתיים וחצי שכללו גם יציאה לחל"ד וחל"ת של שלושה חודשים נוספים.
להפתעתי הרבה, המעסיק מצא לנכון לנכות לי מפיצויי הפיטורין סכום של כמעט 5000 ש"ח (מקביל לחודש עבודה) לטענתו בגין 20 ימי חופש.
להצדקת טענתו צירף לי דו"ח, שלוש שנים אחורה של ימי חופש ולצורך העניין גם ימי מחלה. חשוב לציין שהמעסיק נהג לאורך כל התקופה בהתנהלות "משפחתית" דהיינו, לא הוחתם כרטיס, לא קוזזו ימי חופשה ומחלה, לא התריעו מעולם על חריגה וגם לא נרמז שהאוירה הבלתי פורמלית, הינה מאוד פורמלית מבחינתו והכל נרשם.
שלא ייווצר רושם מוטעה, האווירה המתוארת תרמה רבות לאוירת "העבדות" במשרד, שעות נוספות רבות, כי הרי דבר לא נרשם ולפיכך גם לא משולם.
האם יכול מעסיק "לצבור" לזכותו ניכויים כאלה על מנת להתחשבן בבוא היום או שמחובתו לקזז חודשית בגין מחלה או חופשה חריגות?
האם הוא אינו מחוייב להתריע בפניי על כך שאין לי יתרת ימי חופש לניצול (אני במינוס)? חשוב לציין שבתלושים הסדירים מופיעה יתרה חיובית נצברת.
האם יכול לעשות זאת 3 שנים לאחר המקרה בעת שכמובן לי בתור עובד אין יכולת להתמודד עם העובדות?
האם הוא יכול לקזז לי אוטומטית ניכויים אלה מתשלום הפיצויים או שאין לפגוע בזכויותיי לקבלם?
|