|
| שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה 3 שנים. ב-10.9 מסתיים החוזה שלי. לפניי כחודשיים פנה אלי המעסיק שלי עם מכתב רשמי (לוגו החברה,חתימה וחותמת) האומר כי "ב-10.9 מסתיים החוזה והרינו להודיעך כי אנו מעוניינים בהארכת החוזה" (תמצית הדברים).
שאלותי הן:
1. כמה זמן לפני סיום החוזה עלי להתחיל במשא ומתן לחידוש החוזה?שהרי אם בסופו של דבר לא יחודש החוזה (כישלון במשא ומתן) אני צריכה לתת התראה להתפטרותי לא?
2.במידה ובמשא ומתן לחוזה החדש, המעסיק שלי לא מסכים לתנאים החדשים בהם אני מעוניינת לעבוד והדבר יביא לכדי התפטרותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
3. המשכורת שלי בנויה משכר בסיסי גלובלי ומעמלות. העמלה ניתנת כל חודש בהתאם לתשלום הלקוח על התיק (אם הלקוח שילם עבור ההזמנה אני מקבלת את העמלה וזה לא משנה אם ההזמנה נסגרה לפני חודשיים , שלושה או יותר. תשלום העמלה ניתן רק כשהלקוח משלם). שאלתי היא האם (במידה ואתפטר) אהיה זכאית לקבלת העמלות "העתידיות" כלומר , אלו שעבדתי עבורן והייתי מקבלת(בעוד חודש חודשיים או יותר) לו הייתי ממשיכה לעבוד בחברה?
תודה מראש,
אורטל
|