אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
איחור במועד הגשת התביעה לתשלום דמי לידה
רונן
|
06/08/2009 15:28
אישתי איחרה ב 3 חודשים במועד הגשת התביעה לתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי (שנה ושלושה חודשים לאחר הלידה). התשלום לה היא זכאית הוא כ 13000 ש"ח. אשמח לקבל עצות לגבי דרכים להשגת סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקבל אותן בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם העסקת פרילנסר
תות שני
|
06/08/2009 15:05
אני מקימה קבוצה בה ילמדו מספר מורים באופן חד"פ או קבוע. אותם מורים יועסקו כעצמאים. איזה סוג של חוזה עליי לחתום איתם? והיכן ניתן למצוא דוגמאות של אותו סוג הסכם?תודה, תות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 18:13
בפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף גידרון
אלון
|
06/08/2009 21:03
אם לאחר סיום יחסי העבודה יקבע שיש יחסי עובד- מעביד יוכלו העובדים לתבוע ממך תנאים סוציאליים. הפיתרון- לתת להם אופציה לעבוד כשכירים על שכר נמוך יותר ואו אז אם וכאשר יפנה אחד מהם לבית הדין להכיר בו כשכיר תוכלי לתבוע השבה. תחפשי בגוגל הילכת גידרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה ביותר
עו"ד סוסו
|
06/08/2009 15:03
על פי החוק לאחר 6 חודשי עבודה על המעביד להפריש קרן פנסיה אני עובדת כבר שישה חודשים ומעבידי לא מפריש לקרן וגם אני לא העניין הוא . האם זה לא נחשב עבירה ע"פ החוק , ומה עם רואה חשבון ? לא מכריחים את המעביד להפריש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למושב
קרנית
|
06/08/2009 14:45
במידה ואני עוברת מעיר למושב האם אני חייבת להתפטר ביום חתימת החוזה או שיש לי אפשרות לגור במושב כמה חודשים ואח"כ להתפטר עקב מעבר למושב ולזכות בפיצויים לאחר חצי שנה מרגע ההתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למושב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:19
אם את לא מתפטרת בשל המעבר למושב אז אח"כ למה תטעני שאת זכאית לפיצוים? אם יכול לעבוד כך מס' חודשים למה פתאום את לא יכולה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד התשובה בבקשה!!!!
קרנית
|
07/08/2009 00:10
כי לפי מה שהבנתי אין הגבלה של קילומטר מסויים, אני יכולה לעבור למושב שנמצא 5 דקות נסיעה מהעיר שאני גרה עכשיו, אומנם אני מתפטרת בגלל המעבר למושב אבל למעשה אני עדיין יכולה לעבוד באותה עבודה כי לא התרחקתי משמעותית מהמקום שבו אני גרה כרגע, אז למה זה משנה האם אני אתפטר עכשיו או בעוד כמה חודשים מאותה הסיבה שהיא המעבר מעיר למושב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה לעו"ד אקרמן
פוטון
|
06/08/2009 14:13
לעניין העברת כספים בין קופות פנסיה סדר הדין אינו מתיר בקשה לצו עשה ללא הגשת תביעה עיקרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מסכימה איתך, תביעה לצו עשה יכולה להיות גם התביעה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:18
העיקרית. אם אתה מדבר על סעד זמני אז אתה צודק אבל אם מדובר בצו קבוע לא חייבים להגיש גם בקשה לסעד זמני אלא ניתן להגיש תביעה עיקרית שהנושא שלה הוא צו עשה, בדוק זאת וראה כי אף קיימתמ אגרה ספציפית לתביעות שכאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
הודיה
|
06/08/2009 13:50
שלום רב אני מטפלת במעון למעלה משנה,לאחר שעבדתי במעון 8 חודשים נאלצתי לצאת לשמירת הריון לתקופה של 6 חודשים והיום אני לקראת סוף חופשת הלידה שלי .כשהתקשרתי למנהלת להודיע על חזרתי היא הודיעה לי שהיא מקצצת לי יום בשבוע ,כלומר במקום לקבל את המשרה שהייתה לי 4 ימים בשבוע היא נתנה לי רק 3 מכיוון שהיא קצצה לכולם עקב המצוקה הכלכלית.יש לי כמה שאלות ,האחת האם זה חוקי ואין זה נחשב הרעת תנאים כיוון שזו הרעת תנאים גורפת לכולם?,השאלה השניה האם שמירת הריון יחשב לוותק בעיניין הפיצויים? ואם לא האם אפשר לטעון שוותק של 11 חודשים פלוס חמישה ימים ייחשב לוותק של שנה? אשמח לקבל תשובה בהקדם זה נורא דחוף לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנרים בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:16
הותק שלך הוא כל התקופה כולל שמירת ההריון כך שאין לך בעיה ואסור לה לפגוע בתנאי העסקתך בלי שיש לה אישור ממשרד התמ"ת במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביקשו ממני להגיע לעבודה כשאני בחופש מחלה
מירי
|
06/08/2009 12:26
שלום.ביקשו ממני להגיע לישיבה של שעה כשאני בחופש מחלה, האם זה חוקי לבקש ממני, האם זה חוקי מבחינתי להגיע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגעה לעבודה בחופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:15
לא. אם את במחלה מאושרת מרופא והוא קבע שאסור לך ללכת לעבודה אז אסור לך ללכת!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פטורין בעקבות התפטרות בשל העתקת מקום העבודה
יעל
|
06/08/2009 09:41
שלום, אבקש לדעת האם יש באפשרותי לדרוש פיצויי פיטורין בעקבות התפטרות עקב העתקת מקום עבודתי שבו עבדתי כ-4 שנים למקום המרוחק ממקום מגורי כ-55 ק"מ, (המרחק הקודם עמד על כ-28 ק"מ) אודה מאוד על תשובתך, אני כותבת בקשה לפיצויים מהמעסיק שלי ואני רוצה לדעת אם יש לי בסיס חוקי לתביעת הפיצויים. יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כל העתקת מגורים מזכה בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:14
באם את לא התחתנת עכשיו ואת עוברת למקום מגורי הבעל או שאת עוברת ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח או נכנסת לאחד מהקריטריונים האחרים אז את לא זכאית, מעבר למקום מרוחק ככה סתם בלי סיבה מיוחדת לא קריטריון מזכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היתה אם מקום העבודה הועבר?
יעל
|
08/08/2009 00:09
אני נשארתי באותו מקום מגורים זה מקום העבודה שעבר מקום, רציתי לדעת אם גם אז מגיע לי פיצויים כי מרחק הנסיעה הוכפל שלא מבחירתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה
דידי
|
06/08/2009 09:19
האם בסיום עבודה של 8 חודשים - 3 ימי עבודה בשבוע (18 שעות שבועיות סה"כ) - הזכאות היא תשלום 6 ימי חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:12
לא. לדעתי יוצא כי סה"כ יש פחות מ75 ימים ולכן החישוב הוא שונה חסרים נתונים, עצתי היא להכנס לאתר משרד התמ"ת יש שם את האופן בו מחשבים או לרשום פירוט מלא של סה"כ ימי העבודה בכל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה- ממתי?
אלין
|
06/08/2009 02:09
שאלה נוספת: תוך כמה חודשים מתחילת עבודתי אני זכאית לפנסיה בעקבות החוק החדש? והאם במועד זה ההפרשות רטרואקטיביות מהחודש הראשון? (אני מועסקת מ 12/3/09, היתה לי פנסיה בסוכנות של הפניקס אך סילקתי אותה לא מזמן). ומה קורה עם המעסיק מסרב להפריש? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:10
אם בעת התחלת עבודתך לא הייתה לך קופת פנסיה אז המעסיק החדש לא מחוייב להמשיך לך אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אקרמן
אלין
|
07/08/2009 11:54
תודה על התשובה, אני מבינה שהוא לא חייב להמשיך את אותה פנסיה, אבל בכל זאת ע"פ חוק פנסיה חובה לכל עובד מתי הוא צריך להתחיל לשלם לי פנסיה (כלשהי)? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הודעה לעובד, הלנת שכר
אלין
|
06/08/2009 02:06
שלום רב, אני עובדת במשכורת בחברת הפקות ממרץ 2009. המעביד מסרב ומתחמק לספק לי הודעה לעובד למרות בקשותי החוזרות. אגב, אין בינינו חוזה כתוב. בנוסף, המעביד משלם ב 10 או ב - 11 לחודש במקום ב - 9 ובאמצעות צ'ק (המופקד מן הסתם רק יום למחרת). כמו כן, על היעדרות ביום שישי (5 שעות עבודה) מנכה יום שלם. האם ניתן (והאם שווה) לעשות משהו? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק לא נותן טופס הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:09
לעניין טופס הודעה לעובד הוא מחויב לכך מכח חוק. לעניין יום עבודה ביום שישי- אם זהו יום העבודה המלא- 5 שעות אז המעסיק צודק, אם את ביום חופש ביום זה אז את מקבלת תשלום על יום מלא נכון? לענין השכר- תאורטית את צודקת בפועל לא סביר כי מישהו יחייב אותו לשנות זאת, אם את רוצה את יכולה להפנות אותו לחוק או להגיש תביעה לחייב אותו לשנות זאת- אך לטעמי אם אלו הם הצרות- חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים בעבודה
משה.ר
|
06/08/2009 01:46
שלום רב! יש לי מס' שאלות א. האם מעסיק פרטי לשלם ביטוח מנהלים/ אחר? ב. כמה זמן הפסקה יש לתת לעובד מוקד בחברה פר4טית העובד 6 שעות? איך אני יודע איך לחשב כמה מגיע לי השתתפות נסיעות ,אם יש לי רכב פרטי ? בברכה , משה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה
אלון
|
06/08/2009 13:50
א. יש הסכם קיבוצי? אם כן יש לבדוק תוכנו. אם לא-לא חייב. ב. השתתפות נסיעות- עד מקסימום של 21.70 ליום. מעבר לכך המעסיק לא חייב. ג. מנוחה- ראה סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה. 6 שעות עבודה המעסיק חייב לתת 45 דקות מהן- 30 דקות רצוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה- הפסקה דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:07
באם אתה לא עובד בעבודה פיזית אז המעסיק לא מחוייב לתת הפסקה לאחר שש שעות ויתרה מחכך, אם אתה עובד רק שש שעות גם אם מדובר בעבודה פיזית המעסיק לא מחויב לתת הפסקה רק מעל שש שעות בעבודה פיזית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
דניאל
|
06/08/2009 01:38
שלום רב,עבדתי ברשת מסעדות ידועה בתור מלצר. הועסקתי במשך שנה ועשרה חודשים באותו הסניף. במשך השנה הראשונה נעדרתי מן העבודה ל4 חודשים (חו"ל). אח"כ נעדרתי למשך חודשיים (חו"ל). דהיינו, משך העסקתי לא היה רצוף.שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? אציין כי לא הודיעו לי על פיטוריי פשוט הפסיקו לצרף אותי ללוח המשמרות השבועי, ללא הודעה על פיטוריי וכדומה. תודה מראש,דניאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרו אותי בלי להודיע לי מה לעשות? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/08/2009 23:05
אין כזה הדבר. אם לא הודיעו לך שאתה מפוטר אז תדרוש יכניסו אותך לסידור ויתרה מכך אתה זכאי לקבל גם תשלום בגין התקופה בה לא שיבצו אותך. מעבר לכך, צריכים לתת לך תשלום על הודעה מוקדמת. אם היה לך רצף של שנה, אפילו אם הייתה בו הפסקה של פחות משלושה חודשים אז אתה זכאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
לילך
|
05/08/2009 22:14
אני עובדת בחברה כשנתיים. אופיי העבודה הינו לפי פרויקטים. לאחרונה, עקב המצב הכלכלי, לא היו פרויקטים בחברה. כשהתקבלתי, עבדתי 100% משרה. כעת, מזה 3 חודשים, אני עבדתי מספר שעות בודדות בכל חודש, ובחודש שעבר לא עבדתי כלל. הוצא לי מכתב פיטורים, שתקף רק החל מעוד שבועיים. וכך, חודש וחצי, אני מחוסרת כל הכנסה.כיוון שאיני יכולה לקבל אבטלה עדיין אך לא נכנסת לי משכורת. בנוסף, כאמור,בשלושת החודשים האחרונים הכנסתי היתתה רחוקה מאוד משכר המינימום עקב מספר השעות המועט שעבדתי. מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:30
קודם כל, המסעיק חייב לשלם לך שכר מינימום כל עוד את עובדת אצלו. אחרת הוא מלין את שכרך. לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול תביעה
yaelles
|
05/08/2009 21:54
שלום רב, הגשתי תביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, קיבלנו זימון למשפט,לעוד 8 חודשים וכעת הגענו להסדר עם הצד השני, אנחנו מעוניינים לבטל את התביעה. מהו ההליך במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה אינם נדונים בתביעות קטנות
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות למקום עבודה
אמיר
|
05/08/2009 21:48
איך אני מחשב דמי נסיעות למקום העבודה , אם אני נוסע 40 ק"מ הלוך חזור עם האוטו הפרטי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי אוטובוס
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:28
לפי מחיר נסיעה באוטובוס עד למקסימום של 22.70 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
אייל
|
05/08/2009 19:50
המעסיק הודיע לי כי מחר אין עבודה עבורי נאלצתי להסכים כעת הוא רוצה שאני יחתום על יום חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר , כמובן שיש לשלם דמי חופשה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
ד
|
05/08/2009 19:23
פוטרתי לפני כחודש עם הודעה מוקדמת ועדיין לא קיבלתי פיצויים. חוצמזה במכתב הפיטורין רשמו לי : " לאור בקשתך הופסקה תכנית השיפורים באמצע וזומנת לשיחת שימוע לפני פיטורין..." האם הניסוח הזה לא בעייתי לקבלת דמי אבטלה ופיצויים (זה נראה כאילו אני רציתי להתפטר מה שלא בדיוק כך) עברו כבר 15 יום מאז סיום ההודעה מוקדמת זאת אומרת שאני מפוטרת 15 יום חברת הביטוח אמרה שזה יקח כמה זמן לחישובים מה עליי לעשות ואם נראה לך שהמכתב תקין לקבלת זכויותי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:24
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי פיצויי פיטורים, הנוסח יכול להיות בעייתי, אך השאה היא האם מישהו טען בפנייך שאינך זכאית לפיצויי פיטורים? מה גם שנאמר בו שאת מזומנת לשימוע לפני פיטורים, משמע שהכוונה לפטר אותך. פני למעסיק ודרשי את הפיצויים. שהוא ילחץ על חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש
יפית
|
05/08/2009 18:06
שלום אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי ימי חופשה 0.83 בשנה כלומר 10 ימים בשנה. זה הולך לפי חודש? או שפשוט יש לי 10 חודשים חופש? אני פשוט לא מבינה איך זה הולך אני אודה לכם על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לזכות מדי חודש.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת ההוכחה
קינלי עדין
|
05/08/2009 17:35
לגבי מעסיק שפיטר אותי לאחר 8,5 חודשים ורק עכשיו על מנת להקטין את התשלום של ההודעה המוקדמת וחופשה שנתית החליט לנכות ממני רטרואקטיבי עבור כל התקופה את חלקי (דמי ביטוח הלאומי)--מה מותר לו? כי סיכמנו בעל פה שהוא יישלם גם את חלקי --איך אוכל להוכיח כי היום הוא מכחיש-האם ההסכם בעל פה תופס? אבקש לקבל תשובה עבור 2 השאלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת רק שאלה אחת
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:20
ואכן יש לך בעיה של הוכחה. למדת שיעור: לא להגיע להסכמות בעל פה. קשה להוכיח אותן אחר כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2902
2903
2904
2905
2906
2907
2908
2909
2910
2911
2912
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 12:48
הערה בדבר העברת זכויות לזרים לפי סע...
האם ההערה תקיפה גם לקרקע/ נכס בבעלות פרטית או רק לנכס/ קרקע בהחכרה מרמ״י?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
כניסה לפורומים המשפטיים