אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התחייבות לעבודה
אבישי
|
05/08/2009 17:32
בכניסתי לעבודה התחייבתי ל- 3 חודשי עבודה, כאשר אם אפר התחייבות זו "הסכמתי" להיכנס בסך השווה ל-10 ימי עבודה. אולם, כעבור חודש מצאתי עבודה טובה יותר. שאלתי היא האם באמת מותר להם לקנוס אותי בכלל ובשווי של 10 !! ימי עבודה. (מדובר בעבודה שהצריכה 10 שעות חפיפה בטרם התחלתי בה - שעות אשר לא קיבלתי עבורן תמורה כלשהיא..)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בנסיבות שתיארת - לא
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:19
קודם כל, חובה היה על המעסיק לשלם עבור שעות החפיפה, וזו הלנת שכר. שנית, הקנס נראה לא מידתי לעומת ההכשרה שעברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
דפנה
|
05/08/2009 16:32
שלום, אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי ביטוח מנהלים בדגש על מה האחוז שהעובד אמור להפריש ומה המעביד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא עוסק בביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:18
פוליסות ביטוח מנהלים מורכבות בדרך כל מ-5% מעביד, 5% עובד, 8.33% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה ע"ח המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקיפות חוזה + ביטוח פנסיוני
יוכי
|
05/08/2009 16:21
שלום, אשמח לעצתכם. כשאני הגעתי למקום העבודה שלי המנכ"לית מולה אמורה אני לחתום על חוזה היתה בחו"ל. מנהלת האופרציה בזמנו במשרד שלחה לי באותו היום את החוזה והסבירה לי שאם אני מתחילה לעבוד אני מקבלת על עצמי את התנאים הכתובים בחוזה. מאז אני עובדת בחברה ולא חתומה על החוזה - האם הוא תקף? האם אני מחוייבת לכל התנאים שמצויינים שם? האם המעבידים שלי מחוייבים לתנאים שמצויינים שם?(חשוב לי לציין שלמעט שינוי בשכר בסיס לאחר 3 חודשים כל התנאים המפורטים אכן מתקיימים) מעבר לכך כשהגעתי למקום העבודה שלי במאי 2008 כבר הייתי מבוטחת בביטוח פנסיוני ע"י החברה הקודמת שלי - אם כך ממתי מקום העבודה הנוכחי שלי אמור להתחיל לחסוך לי - 9 חודשים או מהיום הראשון? תודה רבה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:17
אם התנאים שבטיוטת החוזה מתקיימים בפועל, זה חוזה העבודה שלך. אם יש לך הסדר קודם ומיטיב, יש להתחיל את ההפרשה מיום העבודה הראשון, ואפשר להעסביר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
מיטל
|
05/08/2009 15:39
ושלום רב ! אני נמצאת בחודש ה3 להיריוני , ועובדת 6 שנים ברציפות לא במקום אחד.כרגע עובדת 7 חודשים במקום אחד. רופאת הנשים שלי נתנה לי הוראה עקב מצבי הרפואי לנוח 14 ימים בבית.האם אקבל על כך תשלום מהעבודה?או מביטוח לאומי? מה עליי לעשות?? אשמח לקבל תשובה ועזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:15
היעדרות כזו דינה כהיעדרות עקב מחלה. אם מדובר בשמירת הריון שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי תאונת עבודה (מתחת ל12 יום)
DDRR
|
05/08/2009 15:15
ערב טוב, האם תשלום לעובד בגין העדרות עקב תאונת עבודה (מתחת ל-12 יום) הינה בתעריף מלא החל מהיום הראשון (בניגוד לימי מחלה)? באיזה חוק זה נאמר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אלה דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:14
אם המעסיק משלם. לגבי ביטוח לאומי שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
אלעד
|
05/08/2009 15:08
אני שוטר שמתגורר בדרום הארץ ובעל משפחה עם ילדים.אני משרת באחת התחנות בדרום מזה כ 8 שנים.לאחרונה בניגוד לרצוני נאמר לי שאני מתאים להדרכה בצפון הארץ, ושאני אמור להתחיל לעבוד שם מרחק של שלוש שעות מביתי.האם בשל סירובי המשטרה יכולה לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוטר אינו עובד
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:12
ולכן מתן תשובה אינו פשוט, שכן התשובה לקוחה מתוך פקודם המשפטרה ולא מדיני העבודה. לפי דיני העבודה התשובה חיובית. מותר לפטר עובד המסרב לעבור למקום מרוחק מביתו, כמובן עם כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב מעביד
העובד המסור
|
05/08/2009 15:06
האם ברכב של מפעל מותר להתקין יחידה המראה כל הזמן היכן נמצא הרכב הסיבות לשאלתי הן: 1.היחדה משדרת הקרנה ופוגעת בבריאות הנהג 2.היחידה מותקנת ללא ידיעת , אישור והסכמת הנהג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתקני מעקב
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:08
אם מדובר ברכב של המפעל המשמש לעבודה, עצם התקנת מתקן איתור ומעקב מותרת. אם מדובר ברכב שניתן כחלק מתנאי העבדוה שעה שלא נעשה בו שימוש לצרכי העבדוה, הדבר נתון בספק. בעניין קרינה רצוי לבצע בדיקה מקצועית, ואם אכן יש סיכון אפשר לפנות למשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
ללה
|
05/08/2009 15:02
הנני נמצאת בחופשת לידה. האם אקבל פיצויים במידה ואטפתר ומתי צריך להודיע על ההתפטרות במידה ואהיה בחופשה ללא תשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2009 13:05
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע כחודש לפני החזרה צפויה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
ליז אזולאי
|
05/08/2009 13:46
אני עובדת בחברה פרטית 7 שנים. הבוס שלי החליט להוריד לי ימי מחלה מתחילת השנה ועד היום מכיוון ששולמו 100% הוא רוצה לנכות לי את ההפרש 25%. נותרו 27 ימי מחלה. האם הוא רשאי? כך החליט פתאום הבן שלו לאחר שיש לי הסכמים עם אביו בע"פ, אך האב לא זוכר. מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:54
באם סוכם אפילו בע"פ כי תקבלי 100% בגין יום מחלה זה אפשי- אך נטל ההוכחה הוא עליך!!! אם את יכולה להוכיח ע"י עובדים אחרים ועובדים קודמים וכו' אז זה מצוין. בכל מקרה, אסור לו לנות את זה מימי המחלה שלך, אם הוא שילם ביתר הוא צריך לנכות מהשכר ( ואז תולי לדרוש החזרים וכו') לא מימי המחלה שאת זכאית להם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה
אבי
|
05/08/2009 13:43
שלום האם עבודה בלילה צריכה להיות עם שכר גבוה יותר מהשכר היומי של אותה משרה שבה אני עובד ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:52
לא. החוק רק קובע כי השעות הנוספות יחושבו לאחר פחות שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחושבו לאחר מה ?
אבי
|
05/08/2009 14:44
עו"ד לילך היקרה , לא הבנתי דבריך ,לאחר מה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במשמרת לילה שעות העבודה הם 7 שעות
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 15:31
ולאחר מן יש לחשב כל שעה כשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם סודיות
מירב
|
05/08/2009 13:42
אני עובדת כבר 4 שנים, ולפתע החליט הבוס שלי להחתים את כולנו על הסכם סודיות חריף במיוחד. האם אני מחוייבת לחתום. האם זה בכלל חוקי????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסם סודיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:52
את לא חייבת לחתום והמעסיק יכול לפטר אותך הסכם סודיות באופן כללי הוא חוקי אך ביה"ד יבדור את מידתיותו וכן תנאים רבי ם נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת כספים מקופת פנסיה אחת לשניה
פוטון
|
05/08/2009 11:23
קופת הפנסיה קיבלה הוראה להעביר את הכספים לקופה אחרת, אך למרות שחלף משך הזמן המירבי המותר טרם הועברו הכספים. אני מעוניין לבקש מבית הדין צו עשה שיכפה על הקופה להעבי רהכספים לאלתר. על-פי הידוע לי, כדי שהצו יינתן בסופו של יום צריכה להיות מוגשת גם תביעה עיקרית בקרוב. הבעיה, שהתביעה העיקרית היחידה שאני יכול לחשוב עליה היא על הפסד כספי שנגרם לי כתוצאה מן העיכוב. אבל יתכן והעיכוב יתברר דווקא לטובה אם הקופה הקיימת תעשה דווקא תשואות טובות יותר בתקופת העיכוב. מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו עשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:51
לא ברור למה להגיש שצי צביעות ניתן להגיש תביעה לצו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה לעו"ד אקרמן
פוטון
|
06/08/2009 14:11
סדר הדין אינו מתיר הגשת תביעה לצו עשה ללא תביעה עיקרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
יוסי
|
05/08/2009 11:22
רציתי לדעת מהן זכויותיי בקשר לרכב צמוד - האם בזמן חופשה אני יכול להישאר איתו על פי החוק? אין לי סיכום על כך בחוזה או על משהו אחר תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:49
אם הדבר לא מעוגן בחוזה אז המעסיק יכול לדרוש את הרכב כאשר אתה בחופש, יש לבודק גם כיצד הרכב מוגדר בתלוש השכר והאם נגבה ממך כסף בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לתקופה קצובה
קרן
|
05/08/2009 11:16
האם סיום של חוזה לתקופה קצובה של 6 חודשים מזכה בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:47
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה שלא בתפקידי אחרי חזרה מחופשת לידה
ורד גדנקן
|
05/08/2009 09:52
חזרתי אחרי חופשת לידה כחודש עבדתי בתפקידי עכשיו הפרוייקט הסתיים נותנים לי לעשות עבודות משרדיות של מיונים תיוקים חירורים וכד' אני מוגדרת בחברה כמנהלת פרוייקטים בתחום של בדיקות תוכנה האם זה חוקי האם אני יכולה לסרב האם בעקבות סרובי הם יכולים לפטר אותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה שלא בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:46
לא. זה לא חוקי. הם חייבים להשיבך לאותה העבודה כמו לפני החופשת לידה אלא אם יש להם היתר ממשרד התמ"ת את רשאית לסרב ולפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה נכון ורלוונטי גם
ורד
|
05/08/2009 14:00
זה נכון ורלוונטי גם אם הם טוענים שזה רק זמני עד שימצאו לי פרוייקט אחר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מירב
|
05/08/2009 08:53
אני עובדת מזה 3 שנים בחברה,בשיווק, מזה שנתיים האחרונות,הבוס שלי נותן תחושת קידום, ושיפור התנאים, מאז דבר לא קרה! אני עובדת לבד,וטוב לי עם זה. אני מספיקה לעשות הכל,ורק אני יודעת את תחום עיסוקי. לפתע הממונה שלי החליט לומר לי שהוא מביא מישהי מעלי, ושאני אלמד אותה כל ידע שלי. אני לא הסכמתי לכך, וביקשתי לדעת בכתב, אין תפקידי, ואת תפקידה, ואז אעשה את חושביי בחברה, אם להמשיך או לא, לפי דעתי הוא גורם לי להתפטר, במידה ואחליט לעשות זאת, האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:45
לאו דווקא מדובר בהרעת תנאים. השאלה היא מה יהיה תפקידך החדש ומה תפקידה האם תשבי באותו מקום? האם תמשיכי באותה עבודה וכו'. זכותו של המעסיק להחליט כי תחפפי מישהי אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים
טניה
|
05/08/2009 05:48
עבדתי ברשת גדולה ופוטרתי לפני יותר מחודשיים,עד היום הרשת לא שילמה לי את החלק שלה בפיצויים{שאר הכסף אצל גורם חיצוני שמטפל בפנסיה} האם זה נכון שהחלק של הפיצויים מצד המעסיק היה אמור לעבור אליי מקסימום 15 יום לאחר הפיטורים?האם המעסיק יכול לתרץ את זה בזה שלא שלחתי מיסמכים וכו,,,?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:42
כן. המעסיק צריך לשלם תוך 15 יום אחרי 30 יום הפיצויים מולנים. לא ברור איזה מסמכים לא העברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיבוך בחישוב דמי הבראה
גבר
|
05/08/2009 00:25
שלום ! אז ככה אני עובד בחנות פרטית משרה מלאה כל השבוע מ 08\1\1 כלומר שנה ושמונה חודשים. ואני אמור לקבל בעשירי דמי הבראה. אה ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה של שנה ראשונה יש 2 אתרים להלן לחישוב דמי הבראה הכנסתי שמה תפרטים. http://www.goleango.com/havraa.php http://www.michale.co.il/Ta_CalcHavraa.Htm באתר בקישור הראשון יצא לי 6 ימים הבראה שמגיע לי באתר בקישור השני יצא לי 8.48 ימים מהו נכון כמה ימים מגיעים לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:41
חישוב פרטני לא ניתן ך ע"ג פורום. באופן כללי בעבור שנה ראשונה אתה זכאי ל5 ימים ובעבור שנה שנייה 6 ימים, עשה את החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיימים מחשבונים ברשת לשם כך
לת
אלון
|
06/08/2009 21:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אישי ותוספת יוקר
אורי
|
04/08/2009 23:56
אני מועסק במקום עבודה ציבורי בחוזה אישי. בחוזה מצויין כי אני זכאי לתוספת יוקר כפי שהיא משולמת לכלל העובדים במשק. האם התוספת של 36% שניתנה לעובדי המגזר בו אני עובד אינה תוספת עבור שחיקת שכר לה אני זכאי על פי החוזה ואם לא אז באיזה אופן אקבל פיצוי עבור השחיקה בשכרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת 36%- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:40
לא. אין קשר בין הדברים. פי שנאמר לא אחת בפורום, מדובר בעוול שנעשה בנושא, יש לפנות לכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזים אישיים מפלים
אורי
|
04/08/2009 23:35
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי בו מרבית העובדים כפופים להסכם הקיבוצי. אני מהנדס כימיה. לפני כ-4 שנים התקבלו למקום עבודתי שני מהנדסי בנין כאשר לי היה כבר ותק של שנה וחצי. הם התקבלו בחוזה אישי משופר בהרבה מזה שלי והשתכרו כפול ממה שאני השתכרתי למרות עשינו פחות או יותר אותה עבודה ועבדנו באותם השעות. האם יש כאן אפלייה ועילה לתביעה למרות שחלפו כבר 4 שנים ולמרות ששני המהנדסים האלו כבר לא עובדים יותר כאן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:39
לאו דווקא. בגלל שמדובר בחוזה אישי אין כל בעיה עם זה יכול להיות שבאותה העת השוק היה אחר והיה צורך מיידי, יכול להיות שזו הסיבה שהם בר לא עובדים ואתה עדיין כן, איך אתה יודע בדיוק מה כלל החוזה שלהם וכו בשביל לטעון להפלייה אתה צריך להראות סיבה להפלייה ושאכן היתה אפליה אני לא רואה שכזו.'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2903
2904
2905
2906
2907
2908
2909
2910
2911
2912
2913
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 12:48
הערה בדבר העברת זכויות לזרים לפי סע...
האם ההערה תקיפה גם לקרקע/ נכס בבעלות פרטית או רק לנכס/ קרקע בהחכרה מרמ״י?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
כניסה לפורומים המשפטיים