|
| שלום רב,
בחברה בה הועסקתי כאיש מכירות עד לפני מספר חודשים היה לי הסכם מענקים המבוסס על מכירות וגבייה.
לאחר שפוטרתי, טוענת החברה כי המועד הקובע לחישוב המענקים הוא היום האחרון לעבודתי בחברה,
כלומר אני זכאי לדבריהם למענק על הכספים שנגבו עד יום סיום עבודתי ואינני זכאי לטענתם למענק עבור כספים שנגבו לאחר מכן .
בהסכם לא מצויין דבר לגבי אופן החישוב במקרה של פיטורין. מצויין רק שהתחשיב הוא עפ"י גבייה.
לטענת החברה תוקף ההסכם פג עם סיום עבודתי בחברה ולמרות שמלוא הכסף נגבה מהלקוחות אינני זכאי למענק, משום הפיטורין.
הם יש לחברה על מה להישען מבחינת החוק?
תודה מראש
|