|
| שלום, אני לא חתומה על חוזה במקום העבודה שלי. קיבלתי טיוטת חוזה למייל ולא היו לי עליו השגות והתחלתי לעבוד. בפועל אני עובדת כבר שנה וחצי לפי התנאים שרשומים בחוזה למעט שינוי של שכר בסיס+עמלות שנעשה 3 חודשים אחרי כניסתי לתפקיד ולא מצויין בחוזה. אני יכולה להוכיח כי השכר הראשוני והעמלות הראשוניות הן בדיוק לפי החוזה - האם זה אומר שהוא תקף? נכון להיום יש לי בעיה עם המעסיקה שלי שמתנערת מסעיף ביטוח המנהלים בחוזה - האם יש לי עילה לתבוע אותה בבית דין לעבודה על כך? חשוב לי לציין כי כמות ימי החופשה, כמות השעות, הגדרת התפקיד וכו מתקיימים כפי שכתוב בחוזה, אחרי 3 חודשים קיבלתי העלאה במשכורת שזה ההבדל היחידי מהחוזה המקורי
|