כיצד ניתן למנוע שינוי בתפקיד בהריון על פי דיני העבודה?

אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנתיים האחרונות כאחראית אדמ' 08:00-15:00 5 ימים בשבוע. בחודש אפריל 99,9% שהמחלקה תיסגר/תוקפא. לפני כשבועיים הסמנכ"ל הצעי לי 2 חלופות (בשיחה זו לא הודעתי על הריוני) מוקדנית בשירות לקוחות עם 2 משמרות ערב או כפקידת קבלת קהל הכרוכה בנסיעות ומשמרות בוקר/ערב/לילה ושישבת (בה עבדתי עד לפני שנתיים עד שקודמתי). לא החזרתי תשובה. היום הסמנכ"ל שוב דיבר עימי וטען כי החזרתי לו תשובה שלילית ולכן דרכנו יפרדו. הודעתי לו שאני בהריון בחודש השלישי ושאני מעוניינת בחלופה הראשונה ללא משמרות ערב. הוא לפתע טען שלא בטוח שיש מקום, שהוא לא יכול לתת לי פרווליגיות ועוד כהכנה וכהנה. למיטב הבנתי השיחה הסתיימה מבלי תוצאה חד משמעית. במרץ תיתקיים ישיבה של מנהלים לשיבוץ/פיטורים של אנשי המחלקה הזו. ברצוני, בהקדם האפשרי, לשוחח עימו שוב או לשלוח לו מייל על כך שמבחינתי לא ייצאתי עם תשובה סופית היכן הדברים עומדים וליידע אותו על החוקים. האם תוכלו ליידע אותי על החוקים שלי??? תודה רבה.